Дело № 2-5991/2025

УИД 65RS0001-01-2025-010074-62

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04 декабря 2025 года город Южно-Сахалинск

Южно-Сахалинский городской суд Сахалинской области в составе:

председательствующего судьи Ли Э.В.,

при секретаре судебного заседания Панковой М.А.,

с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2, представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Акционерному обществу «Аэропорт Южно-Сахалинск» о взыскании убытков и компенсации морального вреда,

установил:

15 сентября 2025 года истец ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ответчику акционерному обществу «Аэропорт Южно-Сахалинск» (далее – АО «Аэропорт Южно-Сахалинск»), указав следующие обстоятельства. С 2013 года истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком на основании трудового договора. По графику отпусков очередной отпуск истца запланирован на период с 01 по 20 июля 2025 года. На основании заявления истца от 07 марта 2025 года по согласованию с работодателем отпуск перенесен на период с 30 июля по 31 августа 2025 года с оплатой проезда к месту проведения отпуска и обратно по маршруту <данные изъяты> с датой вылета 30 июля 2025 года и прибытия 28 августа 2025 года. По графику сменности на август 2025 года рабочие смены у истца отсутствуют в связи с нахождением в отпуске. С графиком отпусков истец ознакомлен 21 июля 2025 года. 19 июня 2025 года истцом подано ответчику заявление о переносе отпуска с 01 июля на 29 июля 2025 года в связи с медицинским обследованием, которое согласовано непосредственным <данные изъяты> ФИО и <данные изъяты> ФИО Однако, <данные изъяты> ФИО наложена резолюция о несогласовании переноса отпуска. 26 июня 2025 года истцом вновь подано заявление о переносе отпуска на 30 июля 2025 года по причине предварительного согласования переноса отпуска, приобретения работодателем и самим истцом авиабилетов. 30 июня 2025 года истцом подано заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с 29 июля по 30 августа 2025 года. В результате истцу предоставлен отпуск с 01 июля 2025 года по приказу от ДД.ММ.ГГГГ № Указанное свидетельствует о незаконности действий работодателя, вследствие которых истцом понесены убытки в виде стоимости билетов, которые не подлежали возврату, и уплаты штрафа, принимая во внимание изначальное согласование переноса отпуска, а потом в отказе от такового, нарушении срока ознакомления с приказом на отпуск, являющимся безусловным основанием для переноса отпуска. В связи с чем, ФИО1 просит суд взыскать с АО «Аэропорт Южно-Сахалинск» убытки в общей сумме 49 440 рублей за приобретение билетов по маршрутам: <данные изъяты>, стоимостью 14 804 рубля, <данные изъяты>, стоимостью 5364 рубля, <данные изъяты>, стоимостью 15 241 рубль, <данные изъяты>, стоимостью 11 231 рубль и оплаты штрафа за возврат билета по маршруту <данные изъяты> в размере 2800 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей

В судебном заседании истец и его представитель ФИО2, действующая на основании доверенности, на исковых требованиях настаивали по изложенным в исковом заявлении основаниям.

Истец пояснил, что 07 марта 2025 года с учетом необходимости прохождения медицинского обследования 05 августа 2025 года подал работодателю заявление на оплату проезда к месту проведения отпуска и обратно до <данные изъяты> с указанием ФИО отпускного периода, согласованного непосредственным начальником и работодателем, более того, выкупившим билет до места отпуска. После чего за счет собственных средств приобрел билеты в другие направления в пределах отпускного периода, большая часть из которых являлась не возвратной. Впоследствии с ФИО,С. возникли конфликтные отношения, поэтому в переносе отпуска отказали, в связи с чем, понес убытки в общей сумме 49 440 рублей.

Представитель истца дополнила, что в заявлении от 07 марта 2025 года содержится не только просьба об оплате проезда в отпуск, но и указан период очередного отпуска, которое согласовано работодателем, сторонами приобретены билеты на изменяемый период, тогда как в последующем в переносе отпуска отказано, при этом безусловным основанием для переноса отпуска является нарушением работодателем срока ознакомления с приказом о предоставлении отпуска. Факт приобретения работодателем билетов подтверждает согласование переноса отпуска, поскольку в период трудовой деятельности истец не смог бы реализовать право на оплату проезда.

Представитель ответчика ФИО3, действующий на основании доверенности, по исковым требованиям возражал по изложенным в отзыве и дополнениях основаниям. Пояснил, что имеется утвержденный график отпусков на 2025 год, с которым истец ознакомлен и не возражал. Заявление от 07 марта 2025 года является основанием для оплаты истцу проезда к месту отдыха и обратно, тогда как согласование отпускного периода данным документом не предусмотрено. Факт приобретения работодателем билетов не свидетельствует о переносе отпускного периода, является исполнением обязанности со стороны работодателя по оплате работнику проезда в отпуск и обратно. По доводу стороны истца о нарушении срока ознакомления с приказом о предоставлении отпуска указал, что перенос отпуска возможен, в случае подачи истцом соответствующего заявления, которое ФИО1 не подавалось, в связи с чем, просил отказать в удовлетворении требований.

Выслушав участников процесса, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Статьей 3 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) установлено запрещение дискриминации в сфере труда. Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

В соответствии со статьёй 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Согласно статье 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

На основании положений ст.124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

- временной нетрудоспособности работника;

- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «Аэропорт Южно-Сахалинск» и ФИО1 заключен трудовой договор №.

Согласно пунктам 4.3., 4.4. трудового договора работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, а также дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 16 календарных дней за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, за ненормированный рабочий день и за работу в тяжелых, вредных, особых условиях труда – согласно коллективного договора.

В этот же день издан приказ № о приеме истца на работу на должность водителя 3 класса специализированных автомобилей/автокран.автовышка.автоцистерна службы спецтранспорта.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ № истец переведен на должность водителя спецавтомобиля по обслуживанию аэродрома с 01 сентября 2014 года.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ № истец переведен на должность водителя автомобиля (специального по обслуживанию аэродрома) с 01 августа 2014 года.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ № истец переведен на должность водителя автомобиля (специального по обслуживанию аэродрома) службы спецтранспорта с 01 октября 2024 года.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ № внесены изменения в условия трудового договора в части времени отдыха. Так, по пункту 4.5. работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительность 28 календарных дней, а также дополнительный оплачиваемый отпуск – 16 календарных дней за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и 7 календарных дней – за вредные условия труда.

03 декабря 2024 сотрудникам АО «Аэропорт Южно-Сахалинск» утвержден график отпусков на 2025 год, в котором отпуск ФИО1 определен с 01 по 21 июля 2025 года.

С данным графиком истец ознакомлен 08 декабря 2024 года.

07 марта 2025 года истцом подано на имя генерального директора АО «Аэропорт Южно-Сахалинск» заявление об оплате проезда к месту проведения отпуска и обратно в пределах РФ до <данные изъяты> с датой выезда 30 июля 2025 года по предполагаемому маршруту <данные изъяты>. Имеются визы непосредственного <данные изъяты> ФИО с указанием запланированного отпуска с 30 июля по 31 августа 2025 года, <данные изъяты> ФИО, <данные изъяты> ФИО, а также генерального директора ФИО

Согласно электронному билету № от ДД.ММ.ГГГГ на имя ФИО1 оформлен авиабилет по маршруту <данные изъяты> с датой вылета 30 июля 2025 года и прибытия 29 августа 2025 года.

08 февраля 2025 года истцом оплачены билеты ПАО «Аэрофлот» в сумме 14 804 рубля по маршруту <данные изъяты> на 02 августа 2025 года и по маршруту <данные изъяты> на 25 августа 2025 года, стоимостью 6800 рублей, а также 22 марта 2025 года по маршруту <данные изъяты> на 15 августа 2025 года, стоимостью 11 231 рубль.

02 апреля 2025 года ФИО1 приобретены билеты ПАО «Аэрофлот» по маршруту <данные изъяты> на 13 августа 2025 года, стоимостью 5364 рубля, по маршруту <данные изъяты> на 24 августа 2025 года, стоимостью 15 241 рубль.

Факт приобретения истцом авиабилетов подтверждается маршрутными квитанциями электронных билетов и чеками по операции.

19 июня 2025 года истцом подано работодателю заявление о переносе отпуска с 01 июля на 29 июля 2025 года в связи с медицинским обследованием, согласованное <данные изъяты> ФИО и врио <данные изъяты> ФИО. Согласно резолюции ФИО данное заявление не согласовано, указано: «предоставить отпуск по графику отпусков с 01 июля 2025 года, обоснование медицинского обследования не представлено».

23 июня 2025 года вынесен приказ о предоставлении истцу ежегодного основного и дополнительного отпуска с 01 по 20 июля 2025 года, с которым истец ознакомлен 23 июня 2025 года.

26 июня 2025 года ФИО1 подано заявление о переносе ежегодного оплачиваемого отпуска на 30 июля 2025 года по 31 августа 2025 года.

В связи с неполучением ответа на заявление от 26 июня 2025 года истцом повторно подано заявление о переносе отпуска, полученное ответчиком 23 июля 2025 года.

В заявлении от 25 июля 2025 года истец просит разъяснить порядок возврата приобретенных работодателем билетов.

Разрешая требование о взыскании убытков, суд не находит оснований для его удовлетворения в силу следующего.

Заявления истца от 07 марта и 19 июня 2025 года ошибочно расцениваются стороной истца, как согласование работодателем переноса очередного отпуска, поскольку данные заявления уполномоченным представителем работодателя не согласованы.

Так, согласно пунктам 6.3., 8.1., 8.6. Устава АО «Аэропорт Южно-Сахалинск», утвержденного 27 июля 2016 года, единоличным исполнительным органом общества является генеральный директор, осуществляющий руководство текущей деятельностью общества, утверждающий без доверенности штаты, издающий приказы и дающий указания, обязательные для исполнения всеми работниками общества.

По должностной инструкции директора по персоналу, утвержденной 01 сентября 2022 года, директор по персоналу обязан согласовывать графики отпусков.

Согласно доверенности от 16 октября 2025 года сроком действия до 31 декабря 2025 года <данные изъяты> ФИО уполномочен совершать от имени и в интересах общества действия, связанные с изданием в отношении работников приказы по личному составу, дополнительных соглашений к трудовому договору и подписания их от лица работодателя, в том числе, о предоставлении работникам отпуска (основного, дополнительного отпусков, без сохранения заработной платы).

Таким образом, ФИО уполномочен единоличным исполнительным органом АО «Аэропорт Южно-Сахалинск» издавать приказы о предоставлении отпуска работникам общества.

В материалах дела отсутствует документ о согласовании между работодателем, в данном случае, ФИО, занимающим с 21 февраля 2024 года должность генерального директора АО «Аэропорт Южно-Сахалинск», с одной стороны, и ФИО1, как работником, с другой стороны, внесения изменений в график отпусков на 2025 год, являющийся обязательным для обеих сторон трудового договора.

Заявление истца от 07 марта 2025 года расценивается судом как заявление на оплату проезда к месту проведения отпуска, которое удовлетворено работодателем, тогда как указание нового отпускного периода ФИО основанием для внесения изменений в график отпусков является и соответствующий документ не подменяет.

Как пояснил истец, заявление после даты «07» 03 2025» и подписи он не заполнял, вследствие чего, довод истца о толковании данного заявления, как заявления о переносе отпуска, судом отклоняется, поскольку от истца таких просьб перед работодателем не исходило и не согласовано, график отпусков сведений о переносе отпуска не содержит.

Факт согласования заявления истца о переносе отпуска от 19 июня 2025 года ФИО и ФИО также не свидетельствует о согласовании переноса отпуска непосредственно работодателем, поскольку данные лица уполномоченными на то представителями работодателя по внесению изменений в график отпусков не являются, согласовывают лишь период предоставления истцу отпуска в порядке подчиненности.

Суд находит несостоятельной ссылку стороны истца на график сменности на июль и август 2025 года, согласно которым рабочие смены в июле-августе 2025 года у истца отсутствуют, поскольку данный документ также не свидетельствует о согласовании с работодателем внесение изменений в график отпусков.

Истцом не приведено доводов и не представлено доказательств тому, что он отнесен к отдельным категориям работников, которым ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время (ч.4 ст.123 ТК РФ).

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что в установленном законом порядке между сторонами не достигнута договоренность по внесению изменений в график отпусков, соответственно, причинно-следственная связь между действиями работодателя и причиненными истцу убытками в виде стоимости невозвращенных билетов и штрафа, приобретенных истцом 08 февраля, 22 марта и 02 апреля 2025 года, отсутствует.

Довод истца о безусловной обязанности работодателя по переносу отпуска на желаемый период, в случае нарушения порядка ознакомления с приказом на отпуск, суд находит несостоятельным, поскольку данное обстоятельство основанием для взыскания с ответчика убытков также не является.

Действительно, установленный ст.124 ТК РФ срок предупреждения ФИО1 о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала, работодателем нарушен, поскольку с приказом о предоставлении отпуска от ДД.ММ.ГГГГ № истец ознакомлен в день его вынесения, то есть за семь дней до начала отпуска.

В определении Конституционного Суда Российской Федерации от 23 июня 2005 года № 230-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина ФИО на нарушение его конституционных прав частью второй статьи 124 Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что согласно статье 37 (часть 5) Конституции Российской Федерации каждому гарантируется право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Механизм реализации конституционного права на отдых, включая условия и порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в Трудовом кодексе Российской Федерации. Согласно его статьям 114, 122, 123 и части девятой статьи 136 ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника; о времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели, а оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Такой порядок выступает дополнительной гарантией реализации названного конституционного права.

Оспариваемой заявителем нормой Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена еще одна дополнительная гарантия реализации права работника на ежегодный оплачиваемый отпуск: из этой нормы в системной связи с другими содержащимися в указанных статьях Трудового кодекса Российской Федерации нормами следует, что фактически она предусматривает и право работника на перенос ежегодного оплачиваемого отпуска в случае неисполнения работодателем обязанности по своевременной его оплате. При этом конкретный срок такого переноса - с учетом права работника на своевременную и в полном размере оплату отпуска - определяется по соглашению сторон трудового договора.

Исходя из вышеизложенного, суд приходит к выводу о том, что возникновение у работника права на перенос ежегодного отпуска в связи с нарушением работодателем срока предупреждения о предстоящем отпускном периоде не свидетельствует о наличии обязанности у работодателя перенести отпуск на любой желаемый работником период, поскольку такое право подлежит реализации по согласованию сторон.

В заявлении от 26 июня 2025 года истец просил перенести очередной отпуск на 30 июля 2025 года, которое работодателем также не согласовано, соответственно, договоренность по переносу отпуска сторонами не достигнута, при этом истцом приобретены авиабилеты задолго до предъявления данного заявлении работодателю, соответственно, у суда также отсутствуют основания для взыскания с ответчика убытков.

С учетом изложенного, поскольку в ходе рассмотрения дела не установлено незаконных действий ответчика при предоставлении истцу отпуска, суд отказывает в удовлетворении исковых требований ФИО1 в полном объеме.

В силу ч.4 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина взысканию со сторон не подлежит.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил :

исковые требования ФИО1 к Акционерному обществу «Аэропорт Южно-Сахалинск» о взыскании убытков и компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Сахалинский областной суд через Южно-Сахалинский городской суд в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения.

Председательствующий судья Э.В. Ли

В окончательном виде решение суда составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий судья Э.В. Ли