УИД 16RS 0043-01-2-25-001818-64

дело № 2-3344/2025

Заочное решение

именем Российской Федерации

04 августа 2025 года город Нижнекамск РТ

Нижнекамский городской суд Республики Татарстан РФ в составе: председательствующего судьи А.Р. Адгамовой, при помощнике судьи И.В. Зеленюк, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Новатор» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, командировочным расходам, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «СК «Новатор» о защите трудовых прав, указав в обосновании, что с 15 января 2023 года по 13 сентября 2024 года работал у ответчика монтажником по монтажу стальных и железобетонных конструкций. При приеме на работу стороны согласовали существенные условия трудового договора: размер заработной платы – 5000 рублей в день, сумма командировочных расходов – 300 рублей . в день. Размер заработной платы за весь период работы должен был составить 2065000 рублей (5000 рублей * 413 рабочих дней), командировочных – 123900 (300 рублей*413 дней); всего ответчиком истцу была уплачена заработная плата в размере 211350 рублей. Также ответчик не выплатил истцу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 230000 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в сумме 70 000 рублей.

В судебное заседание стороны, представители сторон, третьего лица не явились, о времени и месте судебного разбирательства извещены надлежащим образом; представитель истца ходатайствует о рассмотрении дела в его отсутствие; ответчик сведений об уважительности причин неявки, ходатайств об отложении судебного разбирательства либо о рассмотрении дела в отсутствие его представителя не представил. Суд с письменного согласия представителя истца полагает возможным рассмотреть спор в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства на основании ст. 233 ГПК РФ.

В предыдущем судебном заседании представитель истца требования поддержал по вышеизложенным основаниям, дополнительно пояснив, что оплата командировочных производилась в связи с тем, что истец до работы у ответчика постоянно проживал в ...; заключив трудовой договор, он переехал в ... по месту выполнения работы, где арендовал квартиру.

Ответчик возражений на иск не предоставил.

Заслушав участвующих в деле лиц, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ч. 4 ст. 20 ТК РФ работодателем является физическое или юридическое лицо (организация).

В силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ... ... "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Судом установлено, что с 15 января 2023 года истец ФИО2 был фактически допущен ответчиком к работе монтажником по монтажу стальных и железобетонных конструкций.

Факт трудовых отношений истца с ответчиком подтверждается следующими объективными доказательствами.

Согласно выписки из ЕГРЮЛ на ООО «Строительная Компания «Новатор», основными видами деятельности, в том числе, является производство строительных металлических конструкций, монтаж оборудования, строительство.

Как следует из выписки о движении денежных средств по банковскому счету истца, ответчик за период с 15 февраля 2023 года по 10 октября 2024 года дважды в месяц переводил истцу вознаграждение (авансовые платежи); общая сумма перечисления составила 2 113 500 рублей (л.д. л.д. 7-15).

Кроме того, истцом предоставлены копии удостоверений о прохождении обучения и проверке знаний по охране труда, по допуску к работе на электроустановках с напряжением до 1000 В, о прохождении противопожарного инструктажа, о допуске к работам на высоте, в которых местом работы истца указано ООО «СК «Новатор», профессия – монтажник стальных и железобетонных конструкций (л.д. л.д. 56- 57, 60-64).

В заключении по результатам медицинского осмотра ... также работодателем истца указано ООО СК «Новатор», специальность - монтажник (л.д.58).

Таким образом, совокупность исследованных доказательств дает суду основания для вывода о наличии трудовых отношений между истцом и ответчиком, фактическом заключении сторонами спора трудового договора, который действовал с 15 января 2023 года по 13 сентября 2024 года.

В части требований о взыскании задолженности по заработной плате суд приходит к следующему.

Из содержания ст. 129 Трудового Кодекса РФ следует, что заработной платой является вознаграждение за труд, то есть за исполнение работником возложенных на него трудовым договором обязанностей.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан своевременно и в полном объеме выплачивать причитающуюся работникам заработную плату.

Истцом в обосновании требуемого размера приведены данные о размере заработной платы, выданной ему работодателем за фактический период работы.

Контррасчет ответчиком не представлен.

При таких обстоятельствах суд полагает возможным определить размер задолженности по заработной плате, исходя из нижеприведенного расчета: 5300 рублей в день *413 рабочих дней = 2188900 рублей, причитающихся к выплате за весь период работы, - 2113500 рублей, фактически выплаченных ответчиком истцу = 75400 рублей.

Требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и подлежат частичному удовлетворению, исходя из следующего.

Согласно ст. 127 Трудового Кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с п. п.28-29 Правил об очередных и дополнительных отпусках", утвержденных НКТ СССР ... N 169, при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска.

Пропорциональная компенсация выплачивается в следующих размерах:

а) при отпуске в 12 рабочих дней - в размере дневного среднего заработка за каждый месяц работы, подлежащей зачету в срок, дающий право на отпуск;

б) при отпуске в 24 рабочих дня и при месячном отпуске - в размере двухдневного среднего заработка за каждый месяц;

в) при полуторамесячном отпуске - в размере трехдневного, а при двухмесячном отпуске - в размере четырехдневного среднего заработка за каждый месяц (п.29).

В соответствии со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Как установлено в п. 4, 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением правительства РФ от ... ... расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; (п. 9 Положения).

Согласно п. 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Таким образом, размер среднедневного заработка для расчета компенсации за неиспользованный отпуск составит 3656,11 рублей, исходя из нижеприведенного расчета:

1) Количество календарных дней в неполном календарном месяце -сентябрь 2024 года: (29,3 дней/30*13 дней)= 12,696 дней;

2) размер среднедневного заработка: 2188900 рублей/(29,3дней*20 полных месяцев + 12, 696 дней) =3656,11 рублей.

Отпускной стаж истца, согласно вышеприведенных Правил, составит 1 год 8 месяцев; продолжительность дней отпуска составляет 46, 67 дней :

Отпускной стаж

1 год 8 месяцевОкругление согласно Правилам, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169 п. 28 и п. 35 до 1 года 8 месяцев

Период работы

15.01.2023 – 13.09.2024 (1 год 7 месяцев 30 дней)

Причина увольнения

увольнение по собственному желанию

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска

28 дней

Положенные дни отпусказа весь период работы

46,67 дня

Использованные дни отпусказа весь период работы

0 дней

Средний дневной заработок

3 656,11 ?

Дни, за которые положена компенсация

46,67 дня

Сумма компенсации за неиспользованный отпуск составит: 3 656,11 ? ? 46,67 дн. = 170 630,65 рублей.

Общая сумма задолженности по расчету при увольнении, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца, составит 246030,65 рублей (75400 рублей + 170 630,65 рублей).

При разрешении требования о компенсации морального вреда суд принимает во внимание следующее.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Нарушение ответчиком сроков выплаты заработной платы и расчета с работником при прекращении трудового договора в силу ст.ст. 140, 142 ТК РФ суд относит к неправомерным действиям работодателя, совершение которых влечет дополнительную ответственность в виде компенсации причиненного истцу морального вреда, выраженного в том, что задержка расчета по заработной платы, не устраненная на день вынесения решения суда, поставила истца в сложное материальное положение.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ... ... "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При указанных обстоятельствах с учетом принципов разумности и справедливости суд определяет размер денежной компенсации морального вреда истцу в сумме 10 000 рублей.

В силу части 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика в счет возмещения расходов по оплате услуг представителя 70000 рублей.

Согласно Определения Конституционного Суда Российской Федерации от ... N 355-О обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым - на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации. Суд обязан установить баланс между правами лиц, участвующих в деле. Расходы на оплату представителя включают в себя не только расходы на оплату помощи адвоката, но также и расходы на оплату услуг иных представителей. Произведенные расходы должны быть подтверждены договором или иными документами. В каждом конкретном случае суду при взыскании таких расходов надлежит определять разумные пределы, исходя из обстоятельств дела. Обязанность возмещения судебных расходов возлагается на сторону, против которой состоялось решение.

Конкретный размер гонорара, в каждом случае, определяется соглашением между представителем и его доверителем с учетом квалификации и опыта представителя, сложности работы, срочности ее выполнения и других обстоятельств, которые устанавливаются сторонами при заключении соглашения во исполнение закрепленного в статье 421 Гражданского кодекса Российской Федерации принципа свободы договора.

По смыслу изложенного, суд не вправе вмешиваться в сферу гражданско-правовых отношений между участником судебного разбирательства и его представителем, но может ограничить взыскиваемую в возмещение соответствующих расходов сумму, если сочтет ее чрезмерной с учетом конкретных обстоятельств, используя в качестве критерия разумность понесенных расходов.

Суд, учитывая объем заявленных требований, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела в суде (три судебных заседания), полагает разумным взыскать с ответчика в счет возмещения расходов на оплату услуг представителя 40000 рублей.

Согласно статье 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с подпунктом 4 пункта 2 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, истцы - по искам, связанным с нарушением прав потребителей, освобождены от уплаты государственной пошлины.

Следовательно, с ответчика в соответствующий бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере 11381 рубль ( 8381 рублей за требование имущественного характера, подлежащее оценке + 3000 рублей за требование о компенсации морального вреда)

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199,233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

решил:

иск удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО2, ... года рождения (паспорт гражданина Российской федерации ... выдан отделением УФМС России по ... в ... ...) и обществом с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Новатор» (ОГРН ...) в период с 15 января 2023 года по 13 сентября 2024 года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Новатор» (ОГРН ...) в пользу ФИО1, ... года рождения (паспорт гражданина Российской федерации ... ... выдан отделением УФМС России по ... в ... ...) задолженность по заработной плате в размере 75400 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 170630,65 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в сумме 40000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Новатор» (ОГРН ...) в доход бюджета государственную пошлину в размере 11281 рубль.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Нижнекамского

городского суда РТ А.Р. Адгамова

Мотивированное заочное решение составлено ....