РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

04 сентября 2025 года адрес

Лефортовский районный суд адрес в составе:

председательствующего судьи Игониной О.Л.

при помощнике судьи фиоо.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 02-6560/2025 (УИД 77RS0014-02-2025-006197-81) по иску ФИО1 к СМТ «Стройиндустрия - филиал адрес о взыскании невыплаченной премии, компенсации за задержку выплаты, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратилась в суд с иском к СМТ «Стройиндустрия - филиал адрес о взыскании невыплаченной премии, компенсации за задержку выплаты, судебных расходов.

В обоснование своих исковых требований указала, что 21.02.2024 года между ФИО1 и СМТ «Стройиндустрия - филиал адрес был заключен трудовой договор № 03-24, в соответствии с которым фио была принята на работу на должность ведущего специалиста в отдел управления и развития персонала СМТ № 20 Аппарат треста СМТ «Стройиндустрия - филиал адрес. Приказом от 09.01.2025 года № 165лс фио была уволена по собственному желанию на основании п.3 ч1 ст.77 ТК РФ. В соответствии с п.5.1 трудового договора работнику установлен должностной оклад в размере сумма с последующей индексацией в соответствии с коллективным договором, иные надбавки (доплаты), выплаты и вознаграждения в соответствии с коллективным договором и Положением о оплате труда. При трудоустройстве на работу представитель ответчика, в лице руководителя отдела управления и развития персонала подтвердил, что истцу устанавливается окладно-материальная система оплаты труда и ежемесячная премия является составной частью заработной платы, что подтверждается описанием вакансии ведущего специалиста отдела управления и развития персонала, размещенной на сайте НН.ru. В день увольнения 09.01.2025 года истцу была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск и окладная часть заработной платы за фактически отработанное время, при этом сумма премиальной части заработной платы за декабрь 2024 года не выплачена по причине увольнения. Установление правил премирования, ограничивающих право работника на получение премии за отработанный им период, в связи с увольнением и изданием приказа о премировании после его увольнения, нарушает трудовые права истца. В период работы ежемесячная премия по результатам работы предыдущего периода выплачивалась истцу регулярно в фиксированной сумме в размере установленного коэффициента от должностного оклада с марта по декабрь 2024 года, то есть являлась обязательной переменной часть заработной платы, что подтверждается расчетными листками и справкой 2-НДФЛ за 2024 год. Истец в полном объеме и качественно выполняла свои должностные обязанности, к дисциплинарной ответственности не привлекалась, соблюдала правила и требования внутреннего трудового распорядка, в связи с чем, ответчик обязан был начислить и выплатить истцу премию в полном объеме. Основываясь на изложенном, истец просит взыскать с ответчика невыплаченную премию за 2024 год в размере установленного коэффициента в соответствии с утвержденным приказом управляющего треста СМТ «Стройиндустрия - филиал адрес, проценты за задержку выплаты премии за декабрь 2024 года в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной в срок суммы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после 09.01.2025 года по день фактического расчета включительно, а также почтовые расходы в размере сумма

Истец фио в судебном заседании заявленные требования поддержала, просила иск удовлетыорить.

Представитель ответчика СМТ «Стройиндустрия - филиал адрес по доверенности фио в судебном заседании заявленные требования не признала по основаниям письменных возражений, указала, что начисление и выплата премии работникам это не обязанность, а право работодателя на применение данного инструмента стимулирования и поощрения лиц, состоящих с Обществом в трудовых отношениях. Гарантированная нормами трудового законодательства и локальными нормативными документами Общества заработная плата была выплачена истцу в полном объеме. Истцом сделан ошибочный вывод о наличии гарантий со стороны ответчика по выплате премии и его обязанности по ее выплате лишь на том основании, что выплата производилась в месяцы, предшествующие увольнению. Данные выводы не основаны на положениях трудового законодательства и нормах локальных нормативных документов работодателя.

Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности, приходит к следующему.

В силу ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено и следует из материалов дела, что 21.02.2024 года между ФИО1 (работник) и СМТ «Стройиндустрия - филиал адрес (работодатель) был заключен срочный трудовой договор № 03-24, в соответствии с которым фио была принята на работу в СМТ «Стройиндустрия - филиал адрес на должность ведущего специалиста в Отдел управления и развития персонала СМТ № 20 Аппарата треста СМТ «Стройиндустрия - филиал адрес.

За выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере сумма в месяц с последующей индексацией в соответствии с коллективным договором; иные надбавки (доплаты), предусмотренные ТК РФ, нормативными документами работодателя; вознаграждение в порядке, установленном работодателем в соответствии с коллективным договором, Положением об оплате труда и другими локальными нормативными актами работодателя; иные выплаты, предусмотренные коллективным договором и (или) нормативными документами работодателя (п.5.1).

Приказом от 09.01.2025 года № 165лс фио была уволена по собственному желанию на основании п.3 ч1 ст.77 ТК РФ.

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец указывает, что при трудоустройстве на работу представитель ответчика, в лице руководителя отдела управления и развития персонала подтвердил, что истцу устанавливается окладно-материальная система оплаты труда и ежемесячная премия является составной частью заработной платы, что подтверждается описанием вакансии ведущего специалиста отдела управления и развития персонала, размещенной на сайте НН.ru. В день увольнения 09.01.2025 года истцу была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск и окладная часть заработной платы за фактически отработанное время, при этом сумма премиальной части заработной платы за декабрь 2024 года не выплачена по причине увольнения. Установление правил премирования, ограничивающих право работника на получение премии за отработанный им период, в связи с увольнением и изданием приказа о премировании после его увольнения, нарушает трудовые права истца. В период работы ежемесячная премия по результатам работы предыдущего периода выплачивалась истцу регулярно в фиксированной сумме в размере установленного коэффициента от должностного оклада с марта по декабрь 2024 года, то есть являлась обязательной переменной часть заработной платы, что подтверждается расчетными листками и справкой 2-НДФЛ за 2024 год. Истец в полном объеме и качественно выполняла свои должностные обязанности, к дисциплинарной ответственности не привлекалась, соблюдала правила и требования внутреннего трудового распорядка, в связи с чем, ответчик обязан был начислить и выплатить истцу премию в полном объеме.

Возражая по заявленным требованиям, сторона ответчика ссылалась на то, что выплата работнику премии, не являющейся гарантированной частью заработной платы, является правом, а не обязанностью работодателя.

В обоснование указанной позиции, стороной ответчика представлены в распоряжение суда Положение об оплате труда работников адрес (протокол № 28 от 31.10.2023 года), коллективный договор на 2024-2026 годы.

Оплата труда руководителей, специалистов и служащих адрес осуществляется в пределах фонда оплаты труда для данной категории работников, сформированного в соответствии с п.2.12 Положения.

Указанным пунктом предусмотрены обязательные выплаты:

оклады (должностные оклады), заработная плата, установленная трудовым договором, без учета стимулирующих выплат, тарифные ставки, вознаграждение за выслугу лет и сдельные расценки согласно разделам 3, 4 Положения.

Кроме того, Положением предусмотрены выплаты, размер которых определяется исходя из результатов финансово-экономической деятельности Общества, филиала, структурного подразделения (п.2.2. Положения). Размеры стимулирующих, поощрительных и компенсационных выплат работникам адрес устанавливаются в пределах фонда оплаты труда, сформированного в соответствии с пп 2.1.1., 2.1.2. Положения, в соответствии с Положением об оплате труда и законодательством Российской Федерации.

Система оплаты труда руководителей, специалистов и служащих адрес включает компенсационные, стимулирующие выплаты, систему премирования и материальную помощь (за исключением выплат социального характера), предусмотренные данным Положением и законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п. 6.8. Положения основанием для установления стимулирующих выплат является приказ руководителя филиала – для работников аппарата филиала. Согласно разделу 7 Положения система премирования вводится в целях мотивации работников к повышению эффективности и качества выполняемых работ, росту производительности труда, достижения положительных финансово-экономических результатов деятельности адрес.

Премирование работников Общества осуществляется в соответствии с Порядком премирования работников адрес (Приложение № 7 Положения).

Настоящий Порядок вводится в целях повышения заинтересованности работников в достижении наилучших конечных результатов деятельности Общества, филиала и структурного подразделения и предусматривает материальное стимулирование работников.

В соответствии с п. 4.1.3. Коллективного договора Работодатель обязуется осуществлять оплату труда Работников в соответствии с Положением об оплате труда работников адрес, иными локальными нормативными актами по оплате труда, принятыми Обществом в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Работодатель также обязуется выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца, в дни, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.

При выплате заработной платы извещать в письменной форме каждого Работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, о размерах и основаниях произведённых удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчётного листка утверждается Работодателем с учётом мотивированного мнения выборного органа ППО Общества. Заработная плата Работнику выплачивается путём перечисления средств на банковскую карту, указанную в заявлении Работника. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме Работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы (п. 4.1.5. Коллективного договора).

Тарифные ставки, оклады (должностные оклады), заработная плата по трудовому договору Работника устанавливаются Работодателем самостоятельно, исходя из применяемой в Обществе системы оплаты труда. В условия оплаты труда включаются: доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а также выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному заражению, а также иные компенсационные и стимулирующие выплаты согласно трудовому договору Работника (4.1.11. Коллективного договора).

В соответствии с ч. 1 ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (ч. 2 ст. 191 ТК РФ).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная ч. 1 ст. 191 ТК РФ, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).

Следовательно, при разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.

Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.

Оценка эффективности и качества выполнения работы конкретным работником является прерогативой работодателя, отсутствие дисциплинарных взысканий само по себе не порождает безусловного права на получение средств материального стимулирования в определенном и равном для всех сотрудников размере.

Премии как часть заработной платы представляют собой денежные выплаты за достижение определенных результатов в труде. Применение премиальных систем направлено на создание у работников материальной заинтересованности в достижении тех показателей, которые не предусмотрены основной оплатой по тарифным ставкам и окладам.

Премии, не предусмотренные системой оплаты труда, носят характер разового поощрения и потому выплачиваются, как правило, нерегулярно и зачастую вне связи с конкретными достижениями в труде по усмотрению работодателя. Поощрительное премирование является правом, а не обязанностью работодателя, поэтому его условия определяются им самостоятельно.

Трудовым договором не предусмотрено и не гарантировано истцу осуществление в обязательном порядке какой-либо премии, поощрительной и иной выплаты.

При этом судом не усматривается, что система оплаты труда, установленная внутренними локальными нормативными актами ответчика, ухудшает положение истца по сравнению с трудовым законодательством.

Как следует из материалов дела и объяснений ответчика, решений о выплате истцу спорной премии в СМТ «Стройиндустрия - филиал адрес не принималось, приказы о выплате истцу премии работодателем не издавались.

Каких-либо доказательств, опровергающих изложенное, суду представлено не было и в материалах дела не имеется.

При указанных обстоятельствах и с учетом ст. 191 ТК РФ, согласно которой выплата премий является правом, а не обязанностью работодателя, оснований для удовлетворения исковых требований в части взыскания с ответчика премии за декабрь 2024 года и процентов, предусмотренных ст. 236 ТК РФ, у суда не имеется.

Поскольку суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении требований истца в полном объеме, в силу ст.98 ГПК РФ оснований для взыскания с ответчика в пользу истца судебных расходов также не имеется.

Учитывая изложенное и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 (паспортные данные) к СМТ «Стройиндустрия - филиал адрес (ИНН <***>) о взыскании невыплаченной премии, компенсации за задержку выплаты, судебных расходов – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Лефортовский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 11 ноября 2025 года.

Судья О.Л. Игонина