УИД№77RS0001-02-2022-011844-77
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
17 ноября 2022 года город Москва
Бабушкинский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Зотовой Е.Г., при секретаре судебного заседания Ракитянской В.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5979/22 по иску ФИО1 к ООО «НАЗАРЕТ КАПИТАЛ» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «НАЗАРЕТ КАПИТАЛ» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1 326 159 рублей 58 копеек, ссылаясь на то, что в период с 08.11.2021 года по 20.06.2022 года работала в ООО «НАЗАРЕТ КАПИТАЛ» в должности менеджера проектов в Техническом департаменте, с должностным окладом в размере 230 000 рублей, при увольнении и до настоящего времени с ней не произведен окончательный расчет, чем нарушены ее трудовые права.
Представитель истца по доверенности ФИО2 в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, просил их удовлетворить.
Представитель ответчика ООО «НАЗАРЕТ КАПИТАЛ» по доверенности ФИО3 в судебное заседание явилась, с иском согласилась, наличие задолженности не оспаривала.
Суд, выслушав представителей сторон, исследовав письменные материалы дела, находит, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 08.11.2021 года ФИО1 принята в ООО «НАЗАРЕТ КАПИТАЛ» на должность менеджера проектов в Техническом департаменте, о чем 08.11.2021 года между сторонами был заключен трудовой договор № 00040 и издан приказ о приеме работника на работу № 40 от 08.11.2021 года.
В силу п. 3.2 трудового на момент заключения трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 230 000 рублей.
Приказом № 8 от 20.06.2022 года ФИО1 уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника на основании ее заявления.
Согласно расчетному листку за июнь 2022 года ООО «НАЗАРЕТ КАПИТАЛ» имеет задолженность по начисленной, но не выплаченной истцу заработной плате в размере 1 326 159 рублей 58 копеек, из которых компенсация отпуска – 18 230 рублей 53 копейки.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.
В силу ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
Таким образом, исходя из представленного в материалы дела расчетного листка за июнь 2022 года, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате и компенсации за отпуск составляет 1 326 159 рублей 58 копеек, доказательства выплаты указанной задолженности, ведомости и платежные поручения ответчиком представлены суду не были, наличие указанной задолженности ответчиком не оспаривалось, в связи с чем суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца указанную сумму задолженности.
На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход субъекта РФ города федерального значения Москва подлежит взысканию государственная пошлина в размере 14 830 рублей 80 копеек.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к ООО «НАЗАРЕТ КАПИТАЛ» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.
Взыскать с ООО «НАЗАРЕТ КАПИТАЛ» (ИНН *) в пользу ФИО1 (паспорт *) задолженность по заработной плате в размере 1 326 159 рублей 58 копеек.
Взыскать с ООО «НАЗАРЕТ КАПИТАЛ» (ИНН *) в доход субъекта РФ города федерального значения Москва государственную пошлину в размере 14 830 рублей 80 копеек.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца через Бабушкинский районный суд г. Москвы.
Решение составлено в окончательной форме 18 ноября 2022 года.
Судья Е.Г. Зотова