УИД 77RS0029-02-007358-23

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 августа 2022 года адрес

Тушинский районный суд адрес

в составе председательствующего судьи фио,

при секретаре фио,

с участием прокурора Молчановой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело 2-4606/22 по иску ФИО1 к ООО «АйПи Кодекс» о признании увольнения незаконным, признании недействительной записи об увольнении в трудовой книжке, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику ООО «АйПи Кодекс» и просит признать незаконным ее увольнение 04.04.2022, признать запись об увольнении в трудовой книжке недействительной, восстановить ее на работе в ООО «АйПи Кодекс» в должности юриста управления претензионно-судебной работы, взыскать с ответчика в ее пользу средний заработок за время вынужденного прогула за период с 05.04.2022 по дату восстановления на работе, компенсацию морального вреда в размере сумма, ссылаясь на то, что 15.10.2021 она работала в ООО «АйПи Кожекс» в должности юриста управления претензионно-судебной работы. В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от 15.10.2021, ей был установлен дистанционный режим работы, однако она, несмотря на это работала в офисе, у нее было свое рабочее место, оборудованное компьютером, телефоном и прочей необходимой техникой. 31.01.2022 ей было предложено уволиться до 01.03.2022, с чем она не согласилась, после этого с 07.02.2022 без ее ведома был заблокирован доступ к ее рабочей электронной почте, учетной записи для доступа к удаленному рабочему столу. 06.05.2022 она обратилась в кадровую службу, поскольку не получила заработную плату за апрель 2022 гола, в тот же день она получила по почте копию приказа об увольнении из ООО «АйПи Кодекс», согласно которому в качестве причины увольнения указано однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – невзаимодействие с работодателем без уважительной причины по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции на протяжении более чем два рабочих дня, со дня поступления соответствующего запроса работодателя. Указывает на то, что она не имела возможности взаимодействовать с работодателем, поскольку последний заблокировал ее доступ к рабочей электронной почте. Также указывает на то, что ответчиком, при ее увольнении не принято во внимание, что она является одинокой матерью, воспитывающей ребенка до 14 лет, поскольку однако осуществляет его воспитание, отец ребенка лишен родительских прав, в связи с чем трудовой договор с ней не мог быть расторгнут.

Истец в судебном заседании заявленные требования поддержала в полном объёме.

Представители ответчика в судебном заседании возражали против удовлетворения заявленных истцом требований по доводам, изложенным в письменных возражениях на заявленные требования, которые были приобщены к материалам дела.

Суд, выслушав истца, представителей ответчика, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, приходит к следующему.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора с работником является соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, 15.10.2021 между ООО «АйПи Кодекс» и ФИО1 заключен трудовой договор № 73, согласно которому ФИО1 принимается на работе в управление претензионно-судебной работы на должность юриста.

В соответствии с п. 1.4 трудового договора местом работы является офис по адресу: адрес.

15.10.2021 стороны также заключили дополнительное соглашение к трудовому договору № 73 от 15.10.2021, согласно которому истцу с 15.10.2021 устанавливается дистанционный порядок работы.

Согласно данному дополнительному соглашению работник самостоятельно обеспечивает наличие персонального компьютера или ноутбука, иного оборудования, технические характеристики которого, позволяют использовать необходимые для выполнения рабочих функций программы и программное обеспечение, а работодатель обязался обеспечить работнику удаленный доступ к его учетной записи, необходимым программам и электронным ресурсам работодателя, с использованием которых работник выполняет свою трудовую функцию.

В соответствии со ст. 312.3 ТК РФ при заключении в электронном виде трудовых договоров, дополнительных соглашений к трудовым договорам, договоров о материальной ответственности, ученических договоров на получение образования без отрыва или с отрывом от работы, а также при внесении изменений в эти договоры (дополнительные соглашения к трудовым договорам) и их расторжении путем обмена электронными документами используются усиленная квалифицированная электронная подпись работодателя и усиленная квалифицированная электронная подпись или усиленная неквалифицированная электронная подпись работника в соответствии с законодательством Российской Федерации об электронной подписи.

В иных случаях взаимодействие дистанционного работника и работодателя может осуществляться путем обмена электронными документами с использованием других видов электронной подписи или в иной форме, предусмотренной коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору и позволяющей обеспечить фиксацию факта получения работником и (или) работодателем документов в электронном виде.

При осуществлении взаимодействия дистанционного работника и работодателя путем обмена электронными документами каждая из осуществляющих взаимодействие сторон обязана направлять в форме электронного документа подтверждение получения электронного документа от другой стороны в срок, определенный коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.

При осуществлении взаимодействия дистанционного работника и работодателя в иной форме (часть вторая настоящей статьи) подтверждение действий дистанционного работника и работодателя, связанных с предоставлением друг другу информации, осуществляется в порядке, определенном коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.

С непосредственно связанными с трудовой деятельностью дистанционного работника локальными нормативными актами, приказами (распоряжениями) работодателя, уведомлениями, требованиями и иными документами, в отношении которых трудовым законодательством Российской Федерации предусмотрено их оформление на бумажном носителе и (или) ознакомление с ними работника в письменной форме, в том числе под роспись, дистанционный работник должен быть ознакомлен в письменной форме, в том числе под роспись, либо путем обмена электронными документами между работодателем и дистанционным работником, либо в иной форме, предусмотренной коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.

В случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом работник вправе или обязан обратиться к работодателю с заявлением, предоставить работодателю объяснения либо другую информацию, дистанционный работник делает это в форме электронного документа или в иной форме, предусмотренной коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.

При подаче дистанционным работником заявления о выдаче заверенных надлежащим образом копий документов, связанных с работой (статья 62 настоящего Кодекса), работодатель не позднее трех рабочих дней со дня подачи указанного заявления обязан направить дистанционному работнику эти копии на бумажном носителе (по почте заказным письмом с уведомлением) или в форме электронного документа, если это указано в заявлении работника (в порядке взаимодействия, предусмотренном частью девятой настоящей статьи).

Для предоставления обязательного страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством дистанционный работник направляет работодателю оригиналы документов, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, по почте заказным письмом с уведомлением либо представляет работодателю сведения о серии и номере листка нетрудоспособности, сформированного медицинской организацией в форме электронного документа, в случае, если указанная медицинская организация и работодатель являются участниками системы информационного взаимодействия по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа.

Порядок взаимодействия работодателя и работника, в том числе в связи с выполнением трудовой функции дистанционно, передачей результатов работы и отчетов о выполненной работе по запросам работодателя, устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.

04.04.2022 ООО «АйПи Кодекс» издан приказ № 8 о прекращении трудового договора с истцом и ее увольнении за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – невзаимодействие с работодателем без уважительной причины по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции на протяжении более чем два рабочих дня, со дня поступления соответствующего запроса работодателя, п. 14 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, ч. 1 ст. 312.8 ТК РФ.

Основанием для издания указанного приказа послужил акт о нарушении трудовой дисциплины ФИО1 от 30.03.2022, согласно которому устанрвлено. генеральным директором ООО «АйПи Кодекс» 26.03.2022 в адрес ФИО1 по рабочей электронной почте было направлено поручение подготовить возражения на отзыв по делу № А40-1232/2022 в срок до конца рабочего дня 28.03.2022, которое было оставлено без исполнения, на связь ФИО1 также не вышла.

В соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса).

В соответствии с п. 14 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с ч. 1 ст. 312.8 ТК РФ помимо иных оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае, если в период выполнения трудовой функции дистанционно работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса работодателя (за исключением случая, если более длительный срок для взаимодействия с работодателем не установлен порядком взаимодействия работодателя и работника, предусмотренным частью девятой статьи 312.3 настоящего Кодекса).

В тоже время, в соответствии с ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

При этом, приведенная норма не содержит указания на возможность увольнения работодателем работника по своей инициативе по иным основаниям, помимо перечисленных в ней, следовательно, также не допускается увольнение работника по инициативе работодателя по п. 14 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, ч. 1 ст. 312.8 ТК РФ.

Из материалов дела следует, что у ФИО1 на иждивении имеется малолетний ребенок – сын фио, паспортные данные, отцом которого является фио

В тоже время, решением Люберецкого городского суда адрес от 13.08.2021 по гражданскому делу № 2-4526/2019, вступившим в законную силу фио лишен родительских прав в отношении фио, паспортные данные.

Как следует из разъяснений, приведенных в п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" при разрешении споров о незаконности увольнения без учета гарантии, предусмотренной частью четвертой статьи 261 ТК РФ, судам следует исходить из того, что к одиноким матерям по смыслу данной нормы может быть отнесена женщина, являющаяся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей (родных или усыновленных) в соответствии с семейным и иным законодательством, то есть воспитывающая их без отца, в частности, в случаях, когда отец ребенка умер, лишен родительских прав, ограничен в родительских правах, признан безвестно отсутствующим, недееспособным (ограниченно дееспособным), по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка, отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов, в иных ситуациях.

Исходя из данных разъяснений, применительно к конкретным обстоятельствам, установленным в рамках рассмотрения настоящего гражданского дела, суд считает, что ФИО1 одна осуществляющая воспитание своего малолетнего сына фио, паспортные данные, отец которого лишен родительских прав, может быть отнесена к одиноким матерям, а следовательно, является лицом, на которое распространяются гарантии, установленные ст. 261 ТК РФ.

В соответствии с разъяснениями, данными в п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. При этом необходимо иметь в виду, что не допускается увольнение беременных женщин (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - до восемнадцати лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ (статья 261 ТК РФ).

При рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников.

В ходе рассмотрения дела злоупотребления правом со стороны истца не установлено.

Доводы ответчика о том, что истец ни при трудоустройстве, ни при увольнении не доводила до работодателя информацию о том, что она одна воспитывает сына, паспортные данные, судом отклоняются.

Стороной ответчика не оспаривалось, что при трудоустройстве истцом, в числе прочих документов предоставлялся паспорт, при этом в паспорте истца имеются сведения о наличии у нее малолетнего ребенка.

Также суд учитывает, что при трудоустройстве работодатель имел возможность установить личность работника, а также получить необходимые сведения о составе семьи истца, наличии льгот и иной информации. Кроме того, ответчик не лишен был возможности запросить указанные сведения при увольнении истца, что сделано не было. Каких-либо относимых и допустимых доказательств того, что истец скрыла от работодателя данные о составе её семьи, о наличии обстоятельств, препятствующих увольнению сотрудника, суду ответчиком представлено не было.

Следует отметить, что в данном случае обязанность соблюдения установленных трудовым законодательством гарантий прав работника, в том числе предусмотренных ст. 261 ТК РФ, в полной мере возлагается на работодателя, который, не был лишен возможности, выяснить семейное положение истца, с целью решения вопроса о наличии или отсутствии гарантий, в том числе предусмотренных ст. 261 ТК РФ, при увольнении истца, чего сделано не было.

Поскольку в судебном заседании было установлено нарушение работодателем при увольнении истца запрета, установленного ст. 261 ТК РФ, суд признает увольнение истца 04.04.2022 незаконным.

В соответствии с ч. 1 ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

При таких обстоятельствах, подлежат удовлетворению требования истца о восстановлении его на работе в ООО «АйПи Колекс» в должности юриста управления претензионно-судебной работы.

В соответствии с чч. 1,2 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок в случае незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Также в соответствии с ч. 2 ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Размер среднего заработка должен определяться в соответствии со ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.

Согласно представленной ответчиком справке, среднедневной заработок истца составил сумма

Оснований для недоверия указанной справке у суда не имеется, истцом она не оспаривалась.

Таким образом, учитывая незаконность увольнения истца и вышеприведенные положения закона, размер среднего заработка за время вынужденного прогула за период 05.40.2022 по 23.08.2022 составит сумма (96х2736 руб. сумма)

Учитывая, что увольнение истца 04.04.2022 признано незаконным, она восстановлена на работе у ответчика в прежней должности, запись в трудовой книжке истца об увольнении по п. 14 ч. 1 ст. 81, ч. 1 ст. 312.8 ТК РФ суд признает недействительной.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, поскольку судом в ходе рассмотрения дела установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой суд, с учетом данных о личности истца, характере допущенного ответчиком нарушения, полагает возможным определить в сумме сумма

Также в силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд,

решил

Исковые требования ФИО1 к ООО «АйПи Кодекс» о признании увольнения незаконным, признании недействительной записи об увольнении в трудовой книжке, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Признать увольнение фио незаконным.

Признать запись в трудовой книжке ФИО1 об увольнении по п. 14 ч. 1 ст. 81, ч. 1 ст. 312.8 ТК РФ недействительной.

Восстановить ФИО1 на работе ООО «АйПи Кодекс» в должности юриста управления претензионно-судебной работы.

Взыскать с ООО «АйПи Кодекс» в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

В удовлетворении остальной части требований – отказать.

Взыскать с ООО «АйПи Кодекс» государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Тушинский районный суд адрес в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение принято в окончательной форме 30.09.2022.

Судья