66RS0006-01-2023-002333-71
№ 2-2875/2023
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Екатеринбург 04 октября 2023 года
Орджоникидзевский районный суд города Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Лащеновой Е.А. при секретаре Коноваловой А.Д. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Статус-СТ» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился с иском к ООО «Статус-СТ» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат.
В обоснование иска указано, что согласно трудовому договору < № > от 01 декабря 2021 года истец является работником ООО «Статус-СТ». По согласованию сторон трудовые обязанности истца заключались в следующем: по заданию директора ответчика истец устанавливал двери, приобретенные покупателями в магазине «Леруа Мерлен», информацию о покупателях и их адресах директор ответчика направлял в мессенджере вотсапп на номер телефона истца. Истец производил установку дверей в помещениях указанных лиц, и после подписания акта клиентами, акты передавались ответчику, который производил оплату на банковскую карту истца со своей банковской карты или с карты своей супруги в размере 60% от суммы, указанной в актах, подписанных покупателями дверей. В ноябре 2022 года истцом произведены работы по установке дверей на сумму 131030 рублей, следовательно, оплата причитающаяся истцу составляет 78018 рублей и 1000 рублей за выезд без установки. Однако, заработная плата выплачена не была. 15 февраля 2023 года истец обратился к ответчику с письменным требованием о выплате заработной платы, которое оставлено без удовлетворения. В связи с невыплатой заработной платы в установленный срок, на сумму задолженности подлежат начислению проценты, предусмотренные ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, которые за период с 01 декабря 2022 года по 30 апреля 2023 года составили 5965 рублей 86 копеек. На основании изложенного истец просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 01 по 19 ноября 2022 года в размере 79018 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 01 декабря 2022 года по 30 апреля 2023 года в размере 5965 рублей 86 копеек.
Определением суда от 04 сентября 2023 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика привлечен ФИО2
В судебное заседание истец ФИО1 не явился, извещен надлежаще, причины неявки не сообщил.
Представитель истца адвокат Федорова С.Н., действующая на основании доверенности и ордера, в судебном заседании требования иска поддержала по изложенным в нем основаниям и настаивала на его удовлетворении. Суду пояснила, что заработная плата по договоренности сторон выплачивалась в размере 60% от выполненных по актам работ. За ноябрь 2022 года заработная плата не выплачивалась. Кроме 60% от выполненных по актам работ за ноябрь 2022 года в полном объеме – 1000 рублей подлежит оплата выезда на объект без установки. Не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства в отсутствие ответчика.
Ответчик ООО «Статус-СТ» в судебное заседание не явился, представителя не направил, извещен надлежаще путем направления судебного извещения по юридическому адресу, однако, конверт вернулся в суд за истечением срока хранения.
Третье лицо ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен надлежаще путем направления судебного извещения по месту регистрации, однако конверт вернулся в суд за истечением срока хранения.
Суд рассматривает дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, предусмотренного ст. 233-234 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Заслушав представителя истца, исследовав материалы дела и оценив все представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.
Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Частью 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 01 декабря 2021 года между ООО «Статус-СТ» и ФИО1 был заключен трудовой договор < № >, по условиям которого истец принят на работу по основному месту работы на должность монтажника межкомнатных дверей с 01 декабря 2021 года. Работнику устанавливается 40 часовая рабочая неделя выходные дни суббота, воскресенье (л.д. 5-9).
Названным трудовым договором установлена выплата заработной платы в размере 110055 рублей в месяц согласно штатному расписанию. Заработная плата выплачивается в порядке установленном действующим законодательством.
Вместе с тем, как следует из искового заявления, пояснений представителя истца и не оспорено ответчиком, между сторонами достигнута договоренность о выплате заработной платы в размере 60% от стоимости работ указанных в актах приемки выполненных работ, подписанными заказчиками.
Как следует из представленных истцом актов приемки выполненных работ за ноябрь 2022 года: от 19 ноября 2022 года на сумму 6200 рублей, от 18 ноября 2022 года на сумму 13220 рублей, от 17 ноября 2022 года на сумму 16520 рублей, от 16 ноября 2022 года на сумму 7100 рублей, от 15 ноября 2022 года на сумму 11390 рублей, от 14 ноября 2022 года на сумму 6970 рублей, от 13 ноября 2022 года на сумму 4670 рублей, от 12 ноября 2022 года на сумму 8670 рублей, от 09 ноября 2022 года на сумму 13670 рублей, от 07 ноября 2022 года на сумму 10900 рублей, от 07 ноября 2022 года на сумму 7820 рублей, от 06 ноября 2022 года на сумму 9300 рублей, от 04 ноября 2022 года на сумму 13620 рублей, всего истцом в ноябре 2022 года выполнено работ на сумму 130050 рублей (л.д. 10-23). Кроме того, осуществлен выезд без установки стоимостью 1000 рублей.
Таким образом, учитывая достигнутую сторонами договоренность относительно расчета размера заработной платы, заработная плата подлежащая выплате истцу за период с 01 по 19 ноября 2022 года составила 79030 рублей (расчет: 130050 х 60% + 1000 = 79030).
Доказательств выплаты истцу заработной платы в указанном размере ответчиком не представлено, приведенные истцом доводы о наличии у ответчика задолженности по заработной плате за заявленный период не опровергнуты.
Поскольку доказательств выплаты истцу заработной платы за период с 01 по 19 ноября 2022 года в размере 79 030 рублей в материалы дела не представлено суд находит подлежащим удовлетворению требование истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 79 030 рублей.
Удовлетворяя данное требования истца суд также учитывает положения ст. 395 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.
Разрешая требования истца о взыскании с ответчика процентов за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 01 декабря 2022 года по 30 апреля 2023 года суд находит их подлежащими удовлетворению частично ввиду следующего.
В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Поскольку в трудовом договоре, заключенном между сторонами, конкретные даты выплаты заработной платы не указаны, Положение об оплате труда ООО «Статус-СТ» или иные локальные акты ответчика, регламентирующие сроки выплаты заработной платы, в материалы дела не представлены, суд при определении даты выплаты заработной платы руководствуется нормами Трудового кодекса Российской Федерации.
В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Судом установлено, что истцу не выплачена заработная плата за период с 01 по 19 ноября 2022 года. Учитывая положения ч. 3 ст. 163 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата за первую половину месяца (с 01 по 15 ноября 2022 года) в размере 53206 рублей, согласно актам за названный период, подлежала выплате 30 ноября 2022 года, за вторую половину месяца (с 16 по 19 ноября 2022 года) в размере 25824 рубля, согласно акта за названный период, подлежала выплате 15 декабря 2022 года. Поскольку в указанные сроки заработная плата выплачена не была, проценты, предусмотренные ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, подлежат начислению на сумму заработной платы 53206 рублей с 01 декабря 2022 года, а на сумму 25824 рубля с 16 декабря 2022 года и по указанную истцом в иске дату – 30 апреля 2023 года.
Поскольку сумма задолженности определена истцом не верно, а также учитывая, что проценты начисляются истцом на всю сумму задолженности по заработной плате с 01 декабря 2022 года оснований для чего не имеется, суд полагает необходимым произвести свой расчет. Расчет:
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за период с 01 по 15 ноября 2022
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
53206,00
01.12.2022
30.04.2023
151
7,50 %
1/150
53 206,00 ? 151 ? 1/150 ? 7.5%
4017,05
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за период с 16 по 19 ноября 2022
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
25824,00
16.12.2022
30.04.2023
136
7,50 %
1/150
25 824,00 ? 136 ? 1/150 ? 7,5%
1756,03
Итого:
7635,06
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплат за период с 01 декабря 2022 года по 30 апреля 2023 года в размере 7635 рублей 06 копеек.
Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, исчисленная пропорционально размеру удовлетворенных требований в сумме 2799 рублей 95 копеек за требования имущественного характера.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
исковые требования удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Статус-СТ» (ИНН <***>, ОРГН 1216600014465) в пользу ФИО1 (паспорт серии < данные изъяты > < № >) задолженность по заработной плате за период с 01 по 19 ноября 2022 года в размере 79 030 рублей, компенсацию за задержку выплат за период с 01 декабря 2022 года по 30 апреля 2023 года в размере 7 635 рублей 06 копеек.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Статус-СТ» (ИНН <***>, ОРГН 1216600014465) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 2 799 рублей 95 копеек.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления путем подачи жалобы через Орджоникидзевский районный суд города Екатеринбурга.
Мотивированное заочное решение будет изготовлено в течение пяти дней.
Судья Е.А. Лащенова
Мотивированное заочное решение изготовлено 09 октября 2023 года.
Судья Е.А. Лащенова