Дело №

27RS0№-61

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес> 26 января 2023 г.

Верхнебуреинский районный суд <адрес> в составе: председательствующего судьи Костиной Е.В.,

Заместителя прокурора <адрес> ФИО3,

рассмотрев гражданское дело по иску заместителя прокурора <адрес>, в интересах ФИО2, к МБУДО Центр внешкольной работы Новоургальского городского поселения Верхнебуреинского муниципального района о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

Заместитель прокурора <адрес>, обратился в интересах ФИО2 к МБУДО Центр внешкольной работы Новоургальского городского поселения Верхнебуреинского муниципального района с требованиями о взыскании в пользу ФИО2 с ответчика задолженности по компенсации прохождения медицинского осмотра в размере 8247 руб. и по прохождению санитарного минимума в размере 780 руб., денежную компенсацию в размере 730,89 руб., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб., обосновывая требования тем, что ФИО2 обратилась в прокуратуру <адрес> с заявлением об оказании помощи по взысканию задолженности по компенсации прохождения медицинского осмотра и по прохождению санитарного минимума с МБУДО ЦВР. По результатам проверки установлено, что ФИО2 осуществляла трудовую деятельность в МБУДО ЦВР с ДД.ММ.ГГГГ (согласно приказа о приеме на работу №), ДД.ММ.ГГГГ с ФИО2 прекращены трудовые отношения, что подтверждается приказами №№, 51 от ДД.ММ.ГГГГ, при этом в нарушение требований действующего законодательства, до настоящего времени сохраняется задолженность по компенсации прохождения медицинского осмотра в размере 8247 руб. и по прохождению санитарного минимума в размере 780 руб.

В судебном заседании прокурор поддержал заявленные требования, просил суд их удовлетворить, ссылаясь на обстоятельства, изложенные в иске.

Ответчик в судебное заседание не явился, был извещен о дате и месте судебного разбирательства надлежащим образом, предоставил заявление, в котором не согласился с требованиями о взыскании морального вреда, с остальной частью заявленных требований согласился.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившихся лиц, извещенных о слушании дела в установленном законом порядке.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему:

В соответствии со ст. 2 Конституции Российской Федерации человек, его права и свободы являются высшей ценностью государства. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека обязанность государства.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), к одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относится право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Также, ст. 22 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя в соблюдении трудового законодательства.

Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении перечня районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсации для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и признании недействующими на территории Российской Федерации некоторых актов ФИО1» установлено, что к местностям приравненных к районам Крайнего Севера относится <адрес>.

Помимо указанного, согласно положениям ст. 220 ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности, для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с нормативными правовыми актами и (или) медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры. Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний. Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как установлено в судебном заседании, ФИО2 осуществляла трудовую деятельность в МБУДО ЦВР с ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ с ФИО2 прекращены трудовые отношения, при этом в нарушение требований действующего законодательства, до настоящего времени сохраняется задолженность по компенсации прохождения медицинского осмотра в размере 8247 руб. и по прохождению санитарного минимума в размере 780 руб.

В силу ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В соответствии с п. 1 ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Наличие и размер задолженности ответчиком не оспорены, доказательств погашения задолженности не представлено, в связи с чем требования в данной части подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание характер нарушений прав работника, их продолжительность, степень вины ответчика, учитывая требования разумности, справедливости и конкретные обстоятельства дела, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной суммы в счет компенсации морального вреда в размере 100 руб.

Руководствуясь ст.ст.3, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования заместителя прокурора <адрес> удовлетворить.

Взыскать в пользу ФИО2 (ИНН <***>) с Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования Центр внешкольной работы Новоургальского городского поселения Верхнебуреинского муниципального района <адрес> задолженность по компенсации прохождения медицинского осмотра в размере 8247 руб. и по прохождению санитарного минимума в размере 780 руб., денежную компенсацию в размере 730,89 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 руб.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд путем подачи апелляционной жалобы через Верхнебуреинский районный суд <адрес> в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Судья Е.В. Костина