Дело №

УИД 22RS0007-01-2023-000053-04

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 марта 2023 года г. Белокуриха

Белокурихинский городской суд Алтайского края, в составе:

председательствующего Омелько Л.В.,

при помощнике судьи Крыловой А.Д.,

с участием ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Центральная городская больница, г.Белокуриха» к ФИО2 о возмещении затрат на обучение,

УСТАНОВИЛ:

Краевое государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Центральная городская больница, <адрес>» (далее по тексту – КГБУЗ ЦГБ <адрес>) обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании мер социальной поддержки выплаченной по договору о целевом обучении в период обучения студента ФИО2, ссылалось на то, что 04 июля 2016 года между истцом и ответчиком заключен договор о целевом обучении, по условиям которого ФИО1 приняла на себя обязательство освоить образовательную программу целевого обучения по специальности «Лечебное дело» и в срок не позднее 2 месяцев со дня получения документа об образовании трудоустроиться в КГБУЗ «ЦГБ <адрес>», где обязуется проработать в течении 3 лет. С ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 отчислена из учебного заведения по его окончании, однако в срок до ДД.ММ.ГГГГ не трудоустроилась в КГБУЗ «ЦГБ г.Белокуриха» и не отработала в течении трех лет.

В связи с нарушением условий договора о целевом обучении, истец просил суд взыскать оказанные ответчику меры социальной поддержки, в виде ежемесячных выплат в размере 1500 рублей, всего 87000 рублей, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 2810 рублей.

В судебное заседание представитель истца не явился, просил дело рассмотреть в его отсутствие, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом. В представленном до судебного заседании ходатайстве заявленные исковые требования поддержал.

Ответчик по делу ФИО2 исковые требования не признала. Суду пояснила, что во исполнение условий договора о целевом обучении она ДД.ММ.ГГГГ заключила трудовой договор с КГБУЗ «ЦГБ г.Белокуриха», однако в последующем нашла лучшие условия для работы, поэтому уволилась из больницы и устроилась на работу в санаторий. Так как период в течении которого должна отработать в КГБУЗ «ЦГБ г.Белокуриха» не оговорен в договоре, то нарушений условий договора ею не допущено. Соответственно отсутствуют основания для взыскания мер социальной поддержки.

Третьи лица по делу ФГБОУ ВО «Алтайский государственный медицинский университет», Министерство здравоохранения Алтайского края, в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела уведомлены надлежащим образом.

В порядке положений ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ГПК РФ) дело рассмотрено в отсутствие не явившихся в судебное заседание лиц надлежаще уведомленных о времени и месте рассмотрения дела.

Заслушав пояснения ответчика, исследовав письменные доказательства по делу, суд не находит оснований для удовлетворения заявленных исковых требований по следующим причинам.

В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Статьей 204 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно статье 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из материалов дела усматривается, что ДД.ММ.ГГГГ между КГБУЗ «ЦГБ <адрес>» и ФИО2 заключен договор № о целевом обучении, по условиям которого, ФИО2 приняла на себя обязательство освоить образовательную программу «лечебное дело» реализуемую в ГБОУ ВПО «Алтайский государственный медицинский университет» Минздрава России, спешно пройти итоговую аттестацию по указанной образовательной программе и заключить трудовой договор (контракт) с КГБУЗ «ЦГБ <адрес>», а последний обязуются предоставить гражданину меры социальной поддержки и организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом.

В соответствии с п. 3 названного договора, КГБУЗ «ЦГБ <адрес>» обязана предоставить гражданину в период его обучения следующие меры социальной поддержки: ежемесячная выплата в размере 1500 рублей в месяц (с сентября по июнь); организовать прохождение гражданином практики в соответствии с учебным планом; обеспечить в соответствии с полученной квалификацией трудоустройство гражданина в КГБУЗ «ЦГБ <адрес>».

Согласно положений п. 4 названного договора, гражданин вправе получать от организации меры социальной поддержки, предусмотренные подпунктами «а» п. 3 настоящего договора; в случае необходимости получать информацию о деятельности организации, в которой организовано прохождение практики в соответствии с учебным планом.

Пунктом 5 названного договора предусмотрено, что гражданин обязан осваивать образовательную программу «лечебное дело» специалитет; представлять по требованию организации информацию о результатах прохождения промежуточных аттестаций в соответствии с учебным планом и выполнении обязанностей, предусмотренных уставом и правилами внутреннего распорядка обучающихся; проходить практику, организованную организацией, в соответствии с учебным планом; соблюдать нормативные акты организации, в которой организовано прохождение практики в соответствии с учебным планом; заключить с КГБУЗ «ЦГБ г.Белокуриха» трудовой договор (контракт) не позднее чем через 2 месяца со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации.

Как следует из материалов дела, во исполнение условий договора № от ДД.ММ.ГГГГ КГБУЗ «ЦГБ г.Белокуриха» ежемесячно производила ФИО2 социальную поддержку в размере 1500 рублей. Согласно актам сверки, в рамках названного договора, ФИО2 выплачено 87000 рублей, что соответствует условиям пп. «а» п. 3 договора №.

Данное обстоятельство в судебном заседании ответчик ФИО2 не оспаривала.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ проректора по учебной работе ФГБОУ ВО АГМУ Минздрава России ФИО2 отчислена с ДД.ММ.ГГГГ в связи с завершением обучения по основной профессиональной образовательной программе по специальности ДД.ММ.ГГГГ Лечебное дело и успешным прохождением государственной итоговой аттестации (л.д. 11).

ДД.ММ.ГГГГ между КГБУЗ «ЦГБ г.Белокуриха» и ФИО2 заключен трудовой договор № по условиям которого, работодатель предоставляет работнику работу по должности врач-терапевт участковый в поликлинике КГБУЗ «ЦГБ г.Белокуриха», по основному месту работы на неопределенный срок с ДД.ММ.ГГГГ, что соответствует пп. «д» п. 3 договора №.

Из анализа договора № о целевом обучении от ДД.ММ.ГГГГ следует, что условия договора направлены на меры социальной поддержки ФИО2 в период ее обучения.

Таким образом, заключенный между истцом и ответчиком договор от ДД.ММ.ГГГГ отвечает критериям, установленным в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации, ввиду чего, к возникшим между сторонами правоотношениям не подлежат применению нормы гражданского законодательства об исполнении обязательств по договору.

Статья 56 Федерального закона Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» регулирует проведение организациями, осуществляющими образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования, целевого приема граждан на обучение за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов, заключение договоров о целевом приеме и целевом обучении.

В данном случае заключен договор между КГБУЗ «ЦГБ г.Белокуриха» как работодателем, принявшим на себя обязанность трудоустроить ФИО2 по окончании обучения, оказать меру социальной поддержки в виде ежемесячных выплат в размере 1500 рублей и по своему содержанию не является договором о целевом обучении, правовое регулирование отношений по которому установлено статьей 56 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».

Кроме того, в соответствии с п. 8 договор вступает в силе с ДД.ММ.ГГГГ и действует до заключения трудового договора (контракта).

Как уже отмечено выше, трудовой договора между истцом и ответчиком заключен ДД.ММ.ГГГГ, соответственно договор № от ДД.ММ.ГГГГ о целевом обучении прекратил свое действие ДД.ММ.ГГГГ.

Заявляя требования о взыскании с ФИО2 выплаченных по названному договору мер социальной поддержки в соответствии с пп. «а» п 3 договора, истец ссылается на несоблюдение ответчиком условий о периоде работы менее 3 лет.

Согласно п. 3 Постановления Правительства РФ от 13.10.2020 № 1681 (ред. от 31.08.2021) «О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования» существенными условиями договора о целевом обучении являются, обязательства федерального государственного органа, органа государственной власти субъекта Российской Федерации, органа местного самоуправления, юридического лица или индивидуального предпринимателя (далее - заказчик): по организации предоставления и (или) предоставлению гражданину, заключившему договор о целевом обучении, в период обучения мер поддержки, включая меры материального стимулирования, оплату дополнительных платных образовательных услуг, оказываемых за рамками образовательной программы, осваиваемой в соответствии с договором о целевом обучении, предоставление в пользование и (или) оплату жилого помещения в период обучения и (или) других мер; по трудоустройству гражданина, заключившего договор о целевом обучении, не позднее срока, установленного договором о целевом обучении, с указанием места осуществления трудовой деятельности в соответствии с квалификацией, полученной в результате освоения образовательной программы (далее - место осуществления трудовой деятельности); обязательства гражданина, заключившего договор о целевом обучении: по освоению образовательной программы, указанной в договоре о целевом обучении (с возможностью изменения образовательной программы и (или) формы обучения по согласованию с заказчиком) (далее - обязательство по обучению); по осуществлению в течение не менее 3 лет трудовой деятельности в соответствии с полученной квалификацией с учетом трудоустройства в срок, установленный договором о целевом обучении (далее - осуществление трудовой деятельности).

В соответствии с пп. «е» п.5 договора № от ДД.ММ.ГГГГ гражданин обязан, возместить организации в течение 3 месяцев расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных настоящим договором.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 направлена претензия о возврате работодателю мер социальной поддержки, однако денежные средства не возвращены КГБУЗ «ЦГБ <адрес>».

Вместе с тем, из содержания договора № заключенного между КГБУЗ «ЦГБ г.Белокуриха» и ФИО2 не усматривается, что стороны оговорили срок, в течении которого ФИО2 приняла на себя обязательства отработать в КГБУЗ «ЦГБ г.Белокуриха» после заключения трудового договора.

Поскольку срок в течении которого работник принял на себя обязательства отработать в КГБУЗ «ЦГБ г.Белокуриха» после заключения трудового договора сторонами не оговорен, договор № от ДД.ММ.ГГГГ отвечает требованиям главы 32 Трудового кодекса Российской Федерации, то суд не усматривает оснований для взыскания с ответчика денежных средств выплаченных ей в качестве меры социальной поддержки, поскольку условия названного договора о трудоустройстве ФИО2 выполнены.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Центральная городская больница, г.Белокуриха» к ФИО2 о возмещении затрат на обучение, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке путем подачи апелляционной жалобы в Алтайский краевой суд через Белокурихинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 15 марта 2023 года.

Судья Белокурихинского

городского суда Л.В. Омелько