Дело * – *; УИД *;

РЕШЕНИЕ

*19

дата года *

Поронайский городской суд * в составе:

председательствующего судьи – Шевелевой Ю.М.,

при секретаре судебного заседания – *3,

с участием:

истца – *2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску *2 к обществу с ограниченной ответственностью «*6» о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

*2 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «*7» (далее – ООО «*8») о возложении обязанности указать сумму выходного пособия, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, в обоснование указал, что в период с дата по дата состоял в трудовых отношениях с ответчиком, работал в должности взрывника. При увольнении с занимаемой должности на основании пункта 3 части первой статьи 77 ТК РФ, с ним не был произведен окончательный расчет, не выплачена том числе компенсация за неиспользованный отпуск из расчета 95 дней. В связи с чем, просит суд возложить на ответчика обязанность указать сумму заработной платы, подлежащей выплате истцу при увольнении, взыскать с ООО «Сахалинспецвзрывпром» задолженность по заработной плате, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы.

В письменных возражениях представитель ООО «*9» по доверенности *5 просит в удовлетворении иска отказать в связи с полной выплатой заработной платы *2 дата .

В судебном заседании истец *2 исковые требования уточнил, просил суд взыскать с ответчика компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с дата по дата в сумме 86638 рублей 93 копеек.

Одновременно представил заявление об отказе от иска в части требования о возложении на ответчика обязанности указать сумму заработной платы, подлежащей выплате истцу при увольнении, взыскании с ООО «*10» задолженность по заработной плате в связи с добровольным погашением ответчиком задолженности по заработной плате.

Определением Поронайского городского суда от дата прекращено производство по гражданскому делу в части исковых требований о возложении на ответчика обязанности указать сумму заработной платы, подлежащей выплате истцу при увольнении, взыскании с ООО «*11» задолженность по заработной плате.

В судебное заседание представитель ответчика – ООО «*12» не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещены, согласно заявления, просил о рассмотрении дела в их отсутствие. Руководствуясь положениями статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав объяснение истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Частью 1 статьи 140 ТК РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно части 1 статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно части 1 статьи 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (часть 2 статьи 236 ТК РФ).

По смыслу положений статьи 236 ТК РФ основанием для возложения на работодателя этой ответственности является сам факт нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику.

Из материалов дела следует и судом установлено, что с дата *2 осуществлял трудовую деятельность в ООО «*13» (трудовой договор * от дата , приказ о приеме работника на работу * от дата ), работал в должности взрывника.

Приказом работодателя * от дата трудовые отношения с *2 прекращены на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из расписки – расчета * от дата , унифицированная форма № *, платежного поручения *, следует, что при увольнении *2 произведена выплата заработной платы за первую половину апреля в размере 30248 рублей 20 копеек. Задолженность ответчик по выплате окончательного расчета при увольнении, состоящей из заработной платы за вторую половину апреля 2025 года, компенсации за 94,91 дня неиспользованного отпуска, составила 441954 рубля 20 копеек, из которых 89751 рубль 26 копеек перечислены ООО «*17» *2 только дата по платежному поручению *; 352090 рублей 94 копеек – дата по платежному поручению *.

Таким образом, принимая во внимание, что в судебном заседании нашел свое подтверждение факт нарушения трудовых прав истца со стороны работодателя при увольнении, а именно нарушение установленных статьёй 140 ТК сроков выплаты сумм причитающихся *2 при увольнении, требование истца о применения положений статьи 236 ТК РФ и взыскании процентов, обосновано и подлежит удовлетворению.

Поскольку причитающие истцу при увольнении суммы, выплачены в полном объеме дата , с ответчика в пользу истца взыскиваются проценты за задержку причитающихся выплат за период с дата по дата , исходя из определенного истцом размера подлежащей взысканию компенсации за несвоевременную выплату задолженности в сумме 352000 рублей, в размере 86638 рублей 93 копеек.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования Поронайский муниципальный округ * в размере 4000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования *2 к обществу с ограниченной ответственностью «*14» о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, – удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «*15» (ИНН *) в пользу *2, дата года рождения, уроженца * ( паспорт *, выдан дата ТП УФМС России по * в *) денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 86638 (восемьдесят шесть тысяч шестьсот тридцать восемь) рублей 93 копейки.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «*16» (ИНН *) в доход бюджета муниципального образования Поронайский муниципальный округ * государственную пошлину в размере 4000 (четырёх тысяч) рублей 00 копеек.

На решение может быть подана апелляционная жалоба, принесено апелляционное представление в Сахалинский областной суд через Поронайский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Поронайского городского суда Ю.М. Шевелева

Мотивированное решение составлено дата .