УИД 03RS0010-01-2025-004806-61
Дело №2-2697/2025
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И
15 октября 2025 года г. Белорецк РБ
Белорецкий межрайонный суд Республики Башкортостан в составе:
председательствующего судьи Вильдановой А.Р.,
при секретаре Таиповой А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2697/2025 по исковому заявлению ПАО «ОДК-УМПО» к ФИО1 о взыскании затрат, связанных с обучением,
УСТАНОВИЛ:
ПАО «ОДК-УМПО» обратилось с исковым заявлением к ФИО1 о взыскании затрат, связанных с обучением, указав, что ... между ПАО «ОДК-УМПО» и ФИО1 были заключены трудовой договор №... и дополнительно к трудовому договору на добровольной основе ученический договор №... на профессиональное обучение профессии: фрезеровщик, сроком на ... месяцев.
... с ответчиком было заключено соглашение №... о переводе его в цех №... учеником фрезеровщика, что подтверждается приказам от ... №....
Условиями ученического договора (п.2.1.8), трудового договора №... предусмотрено, что ответчик обязан проработать у истца по окончании ученичества после успешной сдачи квалифицированных экзаменов не менее 2-х лет. В случае расторжения трудового договора (п.3.20), ученического договора (2.1.9) работник обязан возместить работодателю полученные за время ученичества стипендию, денежные средства, перечисленные работодателем наставнику за обучение ученика и иные затраты на обучение.
Ответчик в нарушение требований ученического и трудового договоров, не отработав срок, обусловленный договором, уволился из объединения по собственному желанию в соответствии с ч.1 п. 3 ст. 77 ТК РФ согласно приказу от ... №..., не возместив затраты работодателю, понесенные на его обучение.
Согласно справке о затратах на обучение была выплачена следующая сумма: 125179,75 рублей - стипендия ответчику.
В связи с тем, что ответчик не закончил обучение и не отработал 2 года, затраты по договору составляют 125179,75 рублей.
Доказательствами начисления и выплаты указанных сумм являются расчетные листки ответчика.
Ответчику о возврате затрат, связанных с обучением, было известно, что подтверждается такими документами, как предупреждение и обязательство, подписанными ответчиком ....
При увольнении с ФИО1 удержания не производились, что подтверждается служебным письмом расчетного отдела главной бухгалтерии от ... №....
Следовательно, ФИО1 перед объединением имеет задолженность в сумме 125179,75 рублей.
Просит взыскать с ответчика в пользу ПАО «ОДК-УМПО» сумму расходов в связи с ученичеством в размере 125179,75 рублей, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 4755 рублей.
В судебное заседание представитель истца не явился, надлежащим образом извещен о времени и месте рассмотрения дела, ранее представлял в суд заявление в котором указал, что просит рассмотреть дело без его участия.
Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился.
Материалами дела установлено, что судебные извещения о времени и месте судебного заседания по гражданскому делу направлены ФИО1 судом по адресу, указанному в исковом заявлении и в регистрационном досье: ..., с уведомлением о вручении, то есть в соответствии с требованиями, предусмотренными ст. 113 ГПК РФ.
Из материалов дела следует, что судебные извещения, направленные по месту регистрации и месту жительства ФИО1, как регистрируемые почтовые отправления, возвращены в суд, так как истек срок хранения.
На основании ч. 1, ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, лица, участвующие в деле обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.
Согласно разъяснениям, содержащимся в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ... №... «О применении норм Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции при неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства дела решается с учетом требований ст. 167 и 233 ГПК РФ. Невыполнение лицами, участвующими в деле, обязанности известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин дает суду право рассмотреть дело в их отсутствие.
Учитывая, что ФИО1 в судебное заседание не явился, не сообщил об уважительных причинах неявки и не просил об отложении рассмотрения дела, суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного производства.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу статьи 196 ТК РФ необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Согласно статье 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
В части 1 статьи 199 ТК РФ предусмотрены обязательные условия, которые должен содержать ученический договор, в их числе указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником, обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.
Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 ТК РФ.
В соответствии с частью второй названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от ... №...-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Таким образом, по смыслу указанных норм при рассмотрении спора о возмещении работником затрат, понесенных работодателем на его обучение, ответчик должен доказать уважительность причин невыполнения своих обязательств по договору, а истец - факт обучения работника, невыполнения ответчиком обязательств по договору и размер расходов, понесенных работодателем в связи с ученичеством. Уважительные причины законодатель связывает с личностью самого работника либо членов его семьи. При этом должны быть установлены такие обстоятельства, которые не позволили работнику продолжить трудовые отношения с работодателем.
Судом установлено, что ... между ПАО «ОДК-УМПО» и ФИО1 заключен ученический договор N1 на профессиональное обучение, предметом которого является обязательство работодателя по организации профессионального обучения по профессии «фрезеровщик» сроком на ... месяцев с ... по ...; в свою очередь ФИО1 взял на себя обязательство заключить с работодателем после окончания профессионального обучения, успешной сдачи квалификационных экзаменов, получения документа о профессиональном обучении в дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе в структурное подразделение объединения по полученной профессии и проработать в соответствии с полученной квалификацией у работодателя не менее 2 лет с момента перевода в структурное подразделение по полученной профессии; возместить работодателю полученную за время ученичества стипендию, денежные средства, выплаченные работодателем наставнику за обучение ученика, а также другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством: в) при прекращении трудового договора с работодателем по инициативе работника (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ), кроме случаев увольнения на пенсию по инвалидности.
В соответствии с п.3.1 ученического договора в период ученичества ежемесячно выплачивается ученику стипендия в размере согласно утвержденной смете, но не ниже установленного МРОТ по Республике Башкортостан.
Согласно пп.1 п.4.4 ученического договора работник возмещает работодателю расходы на обучение, если после окончания обучения и получения документа о профессиональном обучении отказывается от заключения с работодателем дополнительного соглашения к трудовому договору о переводе в структурное подразделение по полученной профессии по окончании обучения, не приступает к работе по требованию работодателя, или прекращает трудовые отношения (увольняется) по следующим основаниям: - при прекращении трудового договора с работодателем по инициативе работника (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ), кроме случаев увольнения на пенсию по инвалидности.
В соответствии с п.4.5 ученического договора при поступлении случаев, перечисленных в п.4.4 настоящего договора, размер расходов на обучение, которые работник возмещает работодателю, исчисляется пропорционально фактически не отработанному работником после окончания обучения времени.
... между ПАО «ОДК-УМПО» и ФИО1 был заключен трудовой договор №..., последний принят на работу по должности ученик фрезеровщик.
В соответствии с п.3.20 трудового договора работник обязан в случае обучения за счет средств работодателя отработать на предприятии не менее двух лет. В случае прекращения настоящего трудового договора по инициативе работодателя за нарушения трудовой дисциплины, совершение виновных действий по основаниям, предусмотренным пп.5, 6, 7, 8, 11 ст.81 ТК РФ или по собственному деланию по неуважительным причинам (ст.80 ТК РФ) до истечения установленного срока, обусловленного настоящим трудовым договором, возместить затраты, понесенные работодателем на обучение, исчисленные пропорционально не отработанному после окончания обучения времени (ст.207, 249 ТК РФ).
... между ПАО «ОДК-УМПО» и ФИО1 было заключено соглашение об изменении условий трудового договора, согласно которого по настоящему договору работник обязуется выполнять обязанности в цех №... по должности (профессии) ученик фрезеровщик.
... ФИО1 уволен по собственному желанию (приказ №... от ...).
Согласно справки о затратах на обучение ФИО1 итого начислено 125179,75 рублей.
В соответствии с расчетным листком ФИО1 за ... размер стипендии ученика составил ... рублей.
В соответствии с расчетным листком ФИО1 за ... размер стипендии ученика составил ... рубля.
В соответствии с расчетным листком ФИО1 за ... размер стипендии ученика составил ... рублей.
В соответствии с расчетным листком ФИО1 за ... размер стипендии ученика составил ... рубля.
В соответствии с расчетным листком ФИО1 за ... размер стипендии ученика составил ... рублей.
В соответствии с расчетным листком ФИО1 за ... размер стипендии ученика составил ... рублей.
В соответствии с расчетным листком ФИО1 за ... размер стипендии ученика составил ... рубля.
В соответствии с расчетным листком ФИО1 за ... размер стипендии ученика составил ... рублей.
В соответствии с расчетным листком ФИО1 за ... размер стипендии ученика составил ... рублей.
Согласно обязательства от ... ФИО1 обязуется до даты увольнения внести сумму 125179,75 рублей в счет возмещения затрат ПАО «ОДК-УМПО» на его обучение.
Согласно служебного письма на основании приказа №... от ... о прекращении трудового договора на ФИО1 таб. №..., сумма стипендии за обучение согласно договора №... от ... составляет 125179,75 рублей. Сумма к удержанию составляет 125179,75 рублей.
Разрешая спор по существу, с учетом приведенных норм права, суд приходит к выводу, что сумма понесенных расходов на обучение ФИО1 обусловлена ученическим договором, который был исполнен работодателем, следовательно, исковые требования ПАО «ОДК-УМПО» о взыскании затрат, связанных с обучением, подлежат удовлетворению.
Ученический данный договор не оспорен, не признан недействительным, исполнен. ФИО1 был трудоустроен.
Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
В трудовом договоре стороны предусмотрели условия, по которым ответчик принял на себя обязательства возместить работодателю затраты на обучение в случае расторжения трудового договора по инициативе работника.
Следовательно, ответчик обязан возместить затраты истца на обучение пропорционально фактически не отработанному после обучения времени.
Ученический договор и трудовой договор заключены сторонами добровольно и направлены на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, в установленном порядке не оспорены.
ФИО1 задолженность не погасил, доказательств обратного суду не представил.
Представленный истцом расчет задолженности ответчиком не оспорен, собственный контррасчет образовавшейся суммы задолженности не представлен, равно как и не представлено доказательств, подтверждающих погашение задолженности, в связи с чем суд считает возможным удовлетворить требования истца в заявленном размере – 125179,75 рублей.
С учетом, установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу, что ответчик ФИО1 обязан возместить ПАО «ОДК-УМПО» расходы, понесенные в связи с его ученическим обучением.
В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
С учетом изложенного, суд взыскивает с ответчика в пользу истца расходы по оплате госпошлины в размере 4755 рублей.
Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ПАО «ОДК-УМПО» удовлетворить.
Взыскать с ФИО1 (паспорт №...) в пользу ПАО «ОДК-УМПО» (ИНН №...) сумму расходов в связи с ученичеством в размере 125 179 рублей 75 копеек, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 4755 рублей, всего взыскать 129934 (сто двадцать девять тысяч девятьсот тридцать четыре) рубля 75 копеек.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий судья: А.Р. Вильданова
Решение в окончательной форме изготовлено 24 октября 2025 года.