УИД 74RS0033-01-2022-001098-92

Дело № 2-70/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с. Фершампенуаз 03 марта 2023 года

Нагайбакский районный суд Челябинской области в составе: председательствующего судьи Корсаковой Т.Г., при секретаре Жулидовой Н.Н. рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении районного суда гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному унитарному предприятию Фершампенуазского сельского поселения « Управляющая компания жилищно- коммунального хозяйства», администрации Фершампенуазского сельского поселения Нагайбакского муниципального района Челябинской области о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

Установил:

ФИО1 обратился в суд с требованиями к Муниципальному унитарному предприятию Фершампенуазского сельского поселения «Управляющая компания жилищно- коммунального хозяйства», администрации Фершампенуазского сельского поселения Нагайбакского муниципального района Челябинской области ( далее по тексту МУП «УК ЖКХ» Фершампенуазского сельского поселения) о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен из штата МУП «УК ЖКХ» Фершампенуазского сельского поселения по п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ –ликвидация предприятия. При увольнении с ним не был произведен окончательный расчет по заработной плате и не выплачено выходное пособие. В справках налоговой инспекции о доходах физического лица за 2021 года и расчетных листах разные суммы. С учетом уточнений /л.д. 99-101) просит взыскать в свою пользу заработную плату в размере 91 522 рубля 94 копейки, компенсацию за задержку заработной платы 29 941 рубль 16 копеек, компенсацию морального вреда 15 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании на требованиях настаивал, по основаниям, изложенным в заявлении.

Ответчик МУП «УК ЖКХ» в лице конкурсного управляющего ФИО2 извещен, представитель в судебное заседание не явился. В возражении на предъявленные требования, конкурсный управляющий указал, что в настоящее время задолженности по заработной плате у ФИО1 не имеется, в связи с чем, в требованиях надлежит отказать. Истцом не учтена так же оплата в ноябре 2021 года в размере <данные изъяты>. Просит рассмотреть дело в отсутствии конкурсного управляющего.

Администрация Фершампенуазского сельского поселения Нагайбакского муниципального района Челябинской области, привлеченная судом к участию в деле в качестве соответчика о слушании дела извещена надлежащим образом. Представитель администрации ФИО3 по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ в судебном заседании возражала против удовлетворения требований, прояснила, что полностью согласна с мнением конкурсного управляющего, поскольку как усматривается из предоставленных платежных документов как истцом, так и документов конкурсным управляющим все денежные средства в полном объеме перечислены ФИО1 Кроме того, при проведении специалистом- ревизором ОДИ УЭБиПК ГУ МВД России по Челябинской области исследования документов и финансово- хозяйственной деятельности МУП «УК ЖКХ» Фершампенуазского сельского поселения за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, задолженности по заработной плате у ФИО1 не имеется. Данные документы, были представлены в суд непосредственно самим истцом.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав и оценив представленные материалы дела в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда ( ст. 135 Трудового кодекса РФ).

В силу ст.136 заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 Трудового кодекса РФ).

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в качестве слесаря АВР в МУП «УК ЖКХ» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Действие трудового договора № прекращено в связи с ликвидацией организации на основании п.1 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ / л.д.13/.

Истцом предоставлен расчетный листок за декабрь 2021 года из которого усматривается, что долг предприятия на начало периода составил <данные изъяты>, долг предприятия на конец составил <данные изъяты> / л.д. 17/.

Из представленного истцом расчета следует, что выплаченная сумма, которую истец получил на руки составила <данные изъяты>, в период с января 2022 года по апрель 2022 года на карту Сбербанка им получено <данные изъяты>. Полагает, что долг предприятия на момент увольнения составил 91 446 рублей 43 копейки.

Конкурсным управляющим МУП «УК ЖКХ» Фершампенуазского сельского поселения предоставлены платежные документы, подтверждающие перечисление денежных средств по заработной плате ФИО1

ФИО1, по платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ за октябрь месяц перечислена на лицевой счет заработная плата за октябрь 2021 года в размере <данные изъяты> / л.д. 170 оборот, /, которая поступила на карту Сбербанка ДД.ММ.ГГГГ / л.д 135/.

По платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ на лицевой счет ФИО1 поступила заработная плата за октябрь 2021 года в размере <данные изъяты> рулей /л.д. 171 оборот/, которая перечислена ФИО1, на карту ДД.ММ.ГГГГ /л.д. 136/.

Согласно платежных документов - по платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 на лицевой счет № зачислена заработная плата за октябрь 2021 года в размере <данные изъяты>, и которая перечислена на карту ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается выпиской по счету дебетовой карты MIR за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ / л.д.132 оборот, л.д.168 оборот /.

По платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ на лицевой счет ФИО1 зачислена заработная плата за ноябрь 2021 года в размере <данные изъяты>, которая перечислена на карту ДД.ММ.ГГГГ / л.д. 132 оборот, л.д. 169 оборот/.

Таким образом, долг по заработной палате за октябрь и ноябрь месяц 2021 года в размере <данные изъяты> =( <данные изъяты>).

Из платежных документов следует, что долг по заработной плате за декабрь месяц в размере <данные изъяты> перечислен полностью:

платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты> заработная плата за декабрь 2021 года, перечислена ДД.ММ.ГГГГ /л.д. 167 оборот.129 оборот/.

по платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты>, заработная плата за декабрь 2021 года, на карту Сбербанка перечислена ДД.ММ.ГГГГ /л.д.171,126 оборот/.

платежный ордер № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты> – выплаты при увольнении за декабрь на карту Сбербанка перечислены ДД.ММ.ГГГГ.

платежный ордер № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты>, выплаты при увольнении за декабрь 2021 года, перечислены на карту ДД.ММ.ГГГГ / л.д.168, 124/

платежный ордер № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты>, выплаты при увольнении за декабрь /л.д. 167, 124 оборот),

платежный ордер № от ДД.ММ.ГГГГ выплаты при увольнении за декабрь 2021 года <данные изъяты>, перечислены на карту ДД.ММ.ГГГГ / л.д.169, 123/.

платежный ордер № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты> выплаты пи увольнении за декабрь 2021 года, получены на карту ДД.ММ.ГГГГ / л.д.170, 121 оборот/.

Всего перечислено <данные изъяты>.

Таким образом, согласно анализа платежных документов, исходя из расчетного листа за декабрь 2021 года, заработная плата ФИО1 выплачена полностью.

Отсутствие задолженности по заработной плате у предприятия перед ФИО1 подтверждается и справкой № об исследовании документов в отношении МУП «УК ЖКХ» Фершампенуазского сельского поселения от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которой старшим специалистом- ревизором ОДИ УЭБиПК ГУ МВД России по Челябинской области на основании рапорта оперуполномоченного группы ЭБиПУ ОМВД России по Нагайбакскому району ст. лейтенанта полиции ФИО4, проведено исследование документов в отношении МУП Фершампенуазского сельского поселения «УК ЖКХ» за период финансово- хозяйственной деятельности МУП «УК ЖКХ» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Из данной справки, таблица № следует, что у предприятия задолженности перед ФИО1 не имеется / л.д. 194-214/.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку как установлено судом, заработная плата ФИО1 не была выплачена полностью при увольнении в полном размере, суд полагает требования в части взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежат удовлетворению, однако, суд не может согласиться с расчетом истца, поскольку он произведен исходя из той суммы, которую истец считал не выплаченной.

Суд полагает возможным произвести свой расчет, исходя из той суммы, которая не была вовремя выплачена истцу при увольнении 46 641 рубль 94 копейки.

<данные изъяты>, период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 17 дней х ставка 8,50 % х1/150= <данные изъяты>.

погашение части долга в размере <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты>, период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 9 дней ставка 8,50 % х1/150 = <данные изъяты>.

погашение части долга ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты>.

<данные изъяты>, период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 18 дней по ставке 8, 50% х 1/150 = <данные изъяты>.

<данные изъяты>, период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 14 дней по ставке 9,50% х 1/150= <данные изъяты>.

<данные изъяты>, период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 25 дней по ставке 20,0% х1/150 = <данные изъяты>.

погашение части долга ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты>

<данные изъяты>, период с ДД.ММ.ГГГГ гола по ДД.ММ.ГГГГ за 1 день по ставке 20 % х 1/150= <данные изъяты>.

погашение части долга на сумму <данные изъяты>.

<данные изъяты>, период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за 7 дней, ставка 20% х 1/150 = <данные изъяты>.

погашение части долга ДД.ММ.ГГГГ год на сумму <данные изъяты>

<данные изъяты>, период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за 9 дней, по ставке 20 % х1/150 = <данные изъяты>.

<данные изъяты>, период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 2 дня, по ставке 17, 00% х 1/150 = <данные изъяты>.

погашение части долга ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты>.

<данные изъяты>, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 14 дней по ставке 17% х 1/150 = <данные изъяты>.

Итого сумма процентов за задержку выплаты по заработной плате составила 2 618 рублей 64 копейки.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 « О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику требований разумности и справедливости.

Вопрос применения законодательства о компенсации морального вреда разъяснен в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ № 33 от 15 ноября 2022 года «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда) в п. 25 указано, что при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 ГК РФ, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении. Размер компенсации морального вреда не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других имущественных требований.

В пункте 50 Постановления Пленума разъяснено, что при определении размера компенсации морального вреда судом должны учитываться требования разумности и справедливости (пункт 2 статьи 1101 ГК РФ).

В связи с этим сумма компенсации морального вреда, подлежащая взысканию с ответчика, должна быть соразмерной последствиям нарушения и компенсировать потерпевшему перенесенные им физические или нравственные страдания (статья 151 ГК РФ), устранить эти страдания либо сгладить их остроту.

Учитывая нарушения трудовых прав истца, на своевременную выплату заработной платы при увольнении, период и характер такого нарушения, суд полагает определить компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

Судом также установлено, что Определением Арбитражного суда Челябинской области от 30 декабря 2020 года по делу № А76-52556/2020 по заявлению ООО « Уралэнергосбыт» в отношении МУП Фершампенуазского сельского поселения « УК ЖКХ» возбуждено дело о банкротстве. 22 марта 2021 года в отношении должника введена процедура наблюдения / л.д. 217-220/.

Решением Арбитражного суда Челябинской области от 21 октября 2021 года МУП «УК ЖКХ» Фершампенуазского сельского поселения признано несостоятельным (банкротом). Рассмотрение результатов проведения конкурсного производства назначено на 23 марта 2023 года.

Согласно Уставу МУП Фершампенуазского сельского поселения «УК ЖКХ» п. 1.4 учредителем МУП «УК ЖКХ» является администрация Фершампенуазского сельского поселения Нагайбакского муниципального района Челябинской области и в соответствии с п. 1.5 от имени муниципального образования Фершампенуазского сельского поселения права собственника имущества предприятия и его учредителя осуществляет администрация Фершампенуазского сельского поселения.

Пунктом 1.12 Устава предусмотрено, что собственник имущества предприятия (учредитель) не несет ответственности по обязательствам предприятия, за исключением случаев, если несостоятельность (банкротство) такого предприятия вызвана собственником его имущества. В указанных случаях на собственника при недостаточности имущества предприятия может быть возложена субсидиарная ответственность по его обязательствам.

Поскольку трудовой договор с ФИО1 был заключен с МУП «УК ЖКХ» Фершампенуазского сельского поселения», то сумма за несвоевременную выплату заработной платы должны быть взысканы с работодателя. Суд полагает, что в силу ст. 399 Гражданского кодекса РФ администрация Фершампенуазского сельского поселения несет субсидиарную ответственность совместно с МУП «УК ЖКХ».

На основании ч.1 ст. 103 Уголовно процессуального кодекса РФ с МУП «УК ЖКХ» Фершампенуазское сельское поселение в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в размере 404 рубля 75 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 56, 67, 167, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Решил:

Требования ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения ( <данные изъяты>) удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия Фершампенуазского сельского поселения «Управляющая компания жилищно- коммунального хозяйства», а в случае недостаточности денежных средств у Муниципального унитарного предприятия Фершампенуазского сельского поселения «Управляющая компания жилищно- коммунального хозяйства» с администрации Фершампенуазского сельского поселения Нагайбакского муниципального района Челябинской области денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 2 618 рублей 64 копейки, в счет компенсации морального вреда 2 000 рублей.

В удовлетворении требований о взыскании невыплаченной заработной платы отказать.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия Фершампенуазского сельского поселения «Управляющая компания жилищно- коммунального хозяйства» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 404 рубля 75 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд в течение месяца, со дня составления решения в окончательной форме, путем подачи жалобы через Нагайбакский районный суд Челябинской области.

Председательствующий.

Мотивированное решение составлено 10 марта 2023 года.