Гр. дело № 2-3910/16-2022

46RS0030-01-2022-005604-43

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 октября 2022 года г.Курск

Ленинский районный суд г.Курска в составе:

председательствующего судьи Перфильевой К.А.,

при секретаре Захаровой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ПАО «Россети Центр» - «Курскэнерго» об отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания, взыскании удержанной премии, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился с иском к ПАО «Россети-Центр-«Курскэнерго» об отмене приказа №-КР от ДД.ММ.ГГГГ г.о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора и лишении премии, считая указанные действия работодателя незаконными, нарушающими его трудовые права. Просил взыскать с ответчика премию за март 2022 г., компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб.00 коп.

В обоснование иска указал, что приказом о наложении взыскания от ДД.ММ.ГГГГ.ему вменяется, что он внес себя в список для выплат материальной помощи в Протокол заседания комиссии по социальным вопросам ПАО «Россети Центр» - «Курскэнерго», а в последствии и в проект приказа «О выплате материальной помощи», заведомо зная что ему не положена такая выплата по п. 6.2.2. Коллективного договора. Однако, в своем объяснении он указал работодателю, что ошибочно внес пункт о получении им ежеквартальной материальной помощи в протокол № от ДД.ММ.ГГГГ к приказу о выплате материальной помощи и после проверки ДД.ММ.ГГГГ данная ошибка была им устранена, протокол исправлен, и ДД.ММ.ГГГГ корректный приказ о выплате материальной помощи выложен им в АСУД на согласование, также он обязался впредь тщательнее проверять информацию перед ее внесением в документы. Совершение данной ошибки связано с большим объемом обрабатываемой информации, он не проверил формулу при ее переносе с прошлого периода, и она сбилась, при этом сумма дохода на одного члена семьи посчиталась ниже МРОТ и он ошибочно внес пункт о получении им ежеквартальной материальной помощи в протокол № от ДД.ММ.ГГГГ к приказу о выплате материальной помощи. Из изложенных им обстоятельств следует, что им были предприняты меры по устранению ошибки и недопущению выплаты неположенной суммы. Кроме того, совершенная им и впоследствии исправленная ошибка в расчетах не соотносится ни с одним из пунктов, при которых возможно наложение дисциплинарного взыскания.

Кроме того, работодателю в соответствии с Регламентом о порядке привлечения к дисциплинарной ответственности по факту выявленного проступка надлежало составить акт, подписанный не менее 3-мя работниками Общества. А от работника необходимо затребовать объяснение обстоятельств, свидетельствующих о наличии или отсутствии вины. По данному факту ответчиком акт не составлялся, объяснительную записку он подавал по устной просьбе его непосредственного начальника.

Противоправность его действий и его вина в совершении вменяемого ему дисциплинарного проступка, а именно, умышленность действий по выплате в свою пользу денежных средств без наличия к тому оснований, работодателем не установлена и не соответствует действительности. Наложенное взыскание осуществлено с грубым нарушением Регламента порядка привлечения к дисциплинарной ответственности работников на предприятии. Им было подано заявление ДД.ММ.ГГГГ с просьбой предоставить ему копии документов, на основании которых было вынесено решение о наложении дисциплинарного взыскания. Работодателем представлена ему копия оспариваемого приказа, копия объяснительной записки, копия заявления на выплату материальной помощи. Полный пакет документов, указанных в приложении к приказу, на основании которых было вынесено решение, работодателем представлено не было., чем были нарушены его права, возможно, что данные документы у работодателя отсутствуют. Указанными действиями работодателем ему причинен моральный вред, компенсацию которого просит взыскать с ответчика в размере 50 000 руб.00 коп. Просит отменить приказ о наложении взыскания, взыскать незаконно удержанную премию за март 2022 г.

В судебное заседание ФИО1 не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом. В письменном заявлении суду от ДД.ММ.ГГГГ просил дело рассмотреть в его отсутствие, дополнил иск требованием о взыскании премии за ноябрь 2021 г.(п.№) и отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания от ДД.ММ.ГГГГ №-№

Представитель ответчика ПАО «Россети-Центр-«Курскэнерго» исковые требования не признала, просила отказать в удовлетворении по основаниям, указанным в представленных суду письменном отзыве, дополнительных письменных отзывах. Также пояснила, что ФИО1 занимает должность специалиста 1 категории отдела социальных отношений (ОСО) Управления по работе с персоналом. В его обязанности согласно должностной инструкции входит организация и контроль социальных выплат по коллективному договору и локальным нормативным актам, оформление приказов о социальных выплатах (№). В рамках данных обязанностей ФИО1 делает расчеты дохода на одного члена семьи работника для определения права получения выплаты работником материальной помощи по п. № Коллективного договора ПАО «Россети Центр» на 2022 – 2024 годы (выплата материальной помощи работнику, у которого доход на одного члена семьи ниже минимального размера оплаты труда, установленного в РФ, один раз в квартал, в размере 8 000 руб.)

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, достоверно зная, что ему не положена выплата по п.№ г. Коллективного договора, так как доход на одного члена семьи ФИО1 в 4 квартале 2021 года составил 15381,67 руб., при минимальном размере оплаты труда, установленном в РФ с 01 января 2021 года 12792 руб. в месяц (Федеральный закон от 29.12.2020 года №473-ФЗ), что следовало из представленных им же документов (заявление ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ., справка о доходах и суммах налога физического лица за 2021 год, справка о составе семьи, справка ОКУ «ЦЗН города Курска и Курского района», справка ОКУ «Центр социальных выплат», справка МИЦ ПФР о выплатах за период) умышленно внес себя в список для выплат материальной помощи Протокола заседания комиссии по социальным вопросам филиала ПАО «Россети Центр»-«Курскэнерго», а впоследствии и в проект приказа «О выплате материальной помощи». Данный факт был обнаружен при проверке документов и расчетов по приложенным заявлениям начальником отдела социальных отношений Управления по работе с персоналом ФИО2 и подтвержден ФИО1 в своем объяснении. По остальным работникам, включенным в Протокол заседания комиссии по социальным вопросам, основания для выплаты имелись. Указанный факт свидетельствует о совершении ФИО1 умышленных действий по выплате в свою пользу денежных средств по Коллективному договору без наличия на то оснований. Вина ФИО1 усугубляется тем, что именно он, как должностное лицо, готовит материалы (протокол и приказ) для данной выплаты по Коллективному договору по филиалу Курскэнерго в целом, т.е. действия совершены умышленно.

ФИО1 был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора в соответствии с приказом №-№ от ДД.ММ.ГГГГ О наложении дисциплинарного взыскания. Кроме того, руководством Филиала принято решение не выплачивать ФИО1 премию за март 2022г.С приказом о наложении взыскания работник был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.

Поэтому ответчик считает, что ввиду установления факта ненадлежащего исполнения ФИО1 должностных обязанностей, а именно: внесение себя в список для выплат материальной помощи Протокола заседания комиссии по социальным вопросам филиала ПАО «Россети Центр» - «Курскэнерго», а в последствии и в проект приказа «О выплате материальной помощи», заведомо зная что ему не положена выплата по п. № Коллективного договора, привлечение к дисциплинарному взысканию ФИО1 является обоснованным.

Работодателем соблюдена процедура и порядок применения к работнику дисциплинарного взыскания, регламентированный ст. 193 ТК РФ.

После выявления данного нарушения, работодатель в устной форме затребовал от ФИО1 предоставить письменные объяснения. ФИО1 требование работодателя было исполнено: объяснительна записка представлена ДД.ММ.ГГГГ. Фактически в своих объяснениях ФИО1 подтвердил факт внесения себя в список для выплат материальной помощи, которая ему не положена.

Оспариваемый приказ издан в пределах установленного законом срока, доведен до сведения работника. При избрании меры дисциплинарного взыскания в виде выговора руководством Филиала учтены обстоятельства совершения проступка, предшествующее поведение работника и его отношение к труду. Ранее ФИО1 привлекался к дисциплинарным взысканиям приказом №-КР от ДД.ММ.ГГГГ о нарушении трудовой дисциплины и приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, который был оспорен в судебном порядке, но решением Ленинского районного суда города Курска от 27.07.2022 по делу №2-1775/8-2022 в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказано

В последующем, начальник отдела социальных отношений Управления по работе с персоналом ФИО2 сообщил о факте ненадлежащего исполнения ФИО1 своих должностных обязанностей руководству Филиала служебной запиской № от ДД.ММ.ГГГГ, по этой причине не составлялся акт. Отсутствие оснований для выплаты ФИО1 было достоверно известно, ввиду того, что в его должностные обязанности входит организация и контроль социальных выплат по коллективному договору и локальным нормативным актом (п.2.3.7 должностной инструкции.

Также, в соответствии с должностной инструкцией ФИО1 в его обязанности входит оформление приказов о социальных выплатах (п.2.3.8).

Просила суд отказать в удовлетворении исковых требований ФИО1

Выслушав представителя, исследовав письменные материалы дела, дав им оценку, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право: требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Работодатель обязан - соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Порядок применения дисциплинарных взысканий регламентирован ст. 193 ТК РФ.

В соответствии с указанной нормой права, до применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан истребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.Днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий. В месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работников (часть третья статьи 193 ТК РФ).

В пункте 53 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» от 17.03.2004 г№2 разъяснено, что работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

В пункте 35 указанного Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации разъяснено, что при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Взыскание налагается при соблюдении процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности и в установленные законом сроки.

При этом, в силу действующего законодательства, на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что: совершенное работником нарушение, явившееся поводом к наложению дисциплинарного взыскания, в действительности имело место; работодателем были соблюдены предусмотренные ч. 3 и 4 ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации сроки для применения дисциплинарного взыскания, учтена тяжесть совершенного проступка.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. При этом каждый случай ненадлежащего исполнения обязанностей является самостоятельным и индивидуальным. Предоставленный ст. 193 ТК РФ работодателю месячный срок для проверки выявленных фактов нарушения служебной дисциплины и соблюдения процедуры привлечения работника к ответственности не ограничивает и не влияет на право работодателя проверить обстоятельства совершения каждого проступка в отдельности и определить соответствующий вид взыскания.

Действующее законодательство не запрещает работодателю применить к сотруднику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком и работающему на условиях неполного рабочего дня(недели) дисциплинарное взыскание (ст. 192 ТК РФ).

Материалами дела установлено, что ФИО1, является сотрудником Филиала ПАО «Россети Центр» - «Курскэнерго», занимает должность специалиста 1 категории отдела социальных отношений (ОСО) Управления по работе с персоналом, в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, в редакции дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно приказа работодателя от ДД.ММ.ГГГГ в связи с предоставлением ФИО1 отпуска по уходу за ребенком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, он продолжает работу в своей должности в условиях неполной ставки.

Права, обязанности и ответственность работника регламентированы трудовым договором, внутренними локальными акта.

Приказом заместителя генерального директора – директора Филиала ПАО «Россети Центр» - «Курскэнерго» №-КР от ДД.ММ.ГГГГ утверждена и введена в действие: № Должностная инструкция специалиста 1 категории отдела социальных отношений (Приложение № к приказу).

В обязанности специалиста 1 категории отдела социальных отношений Управления по работе с персоналом ФИО1 в соответствии с его должностной инструкцией, входит организация и контроль социальных выплат по коллективному договору и локальным нормативным актам, оформление приказов о социальных выплатах (п№). В рамках данных обязанностей ФИО1 делает расчеты дохода на одного члена семьи работника для определения права получения выплаты работником материальной помощи по п. №г Коллективного договора ПАО «Россети Центр» на 2022 – 2024 годы (выплата материальной помощи работнику, у которого доход на одного члена семьи ниже минимального размера оплаты труда, установленного в РФ, один раз в квартал, в размере 8 000 руб.)Указанные данные передаются на комиссию по социальным вопросам филиала ПАО «Россети Центр-«Курскэнерго».

Комиссия по социальным вопросам, ее состав определены Приказом Филиала ОАО «МРСК Центра» - «Курскэнерго» №-кр от ДД.ММ.ГГГГ «О комиссии по социальным вопросам филиала ОАО «МРСК Центр» - «Курскэнерго» (п. 2 Приказа), а также утверждено Положение о данной комиссии (приложение № к Приказу).

В последующем, приказом №-кр от ДД.ММ.ГГГГ, в п. 2приказа № от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения, а именно, изменился состав комиссии: председатель – начальник управления по работе с персоналом; члены комиссии: заместитель председателя комиссии – начальник отдела социальных отношений, начальник экономического управления; начальник управления правового обеспечения; начальник финансового отдела; член комиссии по согласованию – председатель профкома; секретарь комиссии – специалист 1 категории отдела социальных отношений – ФИО1.

Положением о комиссии по социальным вопросам филиала ОАО «МРСК Центра» - «Курскэнерго» ПОУ №, регулируются вопросы выплат социального характера, расходования средств, предусмотренных на санитарно-курортное лечение и отдых работников и членов их семей, негосударственного пенсионного обеспечения, другие вопросы социального обеспечения работников.

Комиссия по социальным вопросам Филиала, в соответствии с п. 5 Положения выполняет следующие функции: рассмотрение заявлений работников Филиала о предоставлении льгот, гарантий и компенсаций по коллективному договору Общества (п. 5.1.1.); распределение работникам и их детям путевок на санаторно-курортное лечение и отдых (п. 5.1.2.) отбор участников и целевых групп негосударственного пенсионного обеспечения по программам «Стимулирующая» и Особые заслуги» (п. 5.1.3.); контроль использования средств на социальное обеспечение работников Филиала (п. 5.1.4.); разработка предложений об улучшении социальной защищенности работников, улучшении условий труда, о мероприятиях, направленных на оздоровление работников и членов их семе, о проведении других мероприятий по социальному обеспечению (п. 5.1.5.); рассмотрение иных вопросов социального обеспечения работников Филиала (п. 5.1.6.).

Разделом 6 Положения регламентированы полномочия и ответственность членов комиссии, а также секретаря комиссии.

В соответствии с п. 6.5. Положения, секретарь комиссии обязан: обеспечить подготовку заседаний комиссии и своевременность их проведения (п. 6.5.1.); вести протоколы заседания комиссии (п. 6.5.2.); осуществлять делопроизводство и работу с документами комиссии (п. 6.5.3.); доводить до исполнителей решения, принятые комиссией (п. 6.5.4.).

Секретарь комиссии несет ответственность за невыполнение вышеуказанных обязанностей (п. 6.7. Положения). Таким образом, ответственность за подготовку протокола заседания комиссии и достоверность содержащейся в нем информации возложена на секретаря комиссии, которым является ФИО1

Как указывает ответчик, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, зная, что ему не положена выплата по п.№. Коллективного договора, так как доход на одного члена семьи ФИО1 в 4 квартале 2021 года составил 15381,67 руб., при минимальном размере оплаты труда, установленном в РФ с 01 января 2021 года 12792 руб. в месяц (Федеральный закон от 29.12.2020 года №473-ФЗ), что следовало из представленных им же документов (заявление ФИО1 от 22.03.2022г., справка о доходах и суммах налога физического лица за 2021 год, справка о составе семьи, справка ОКУ «ЦЗН города Курска и Курского района», справка ОКУ «Центр социальных выплат», справка МИЦ ПФР о выплатах за период) умышленно внес себя в список для выплат материальной помощи Протокола заседания комиссии по социальным вопросам филиала ПАО «Россети Центр»-«Курскэнерго» п. 50 Протокола: «Согласно п. 6.2.2 КД выплатить материальную помощь работнику, у которого доход на одного члена семьи ниже размера оплаты труда, установленного в РФ специалисту 1 категории отдела социальных отношений управления по работе с персоналом ФИО1 за 4 квартал 2021 г. в размере 8000 руб.», а также в проект приказа «О выплате материальной помощи».

Данный факт был обнаружен при проверке документов и расчетов по приложенным заявлениям начальником отдела социальных отношений Управления по работе с персоналом ФИО2, что следует из его служебной записки №№ от ДД.ММ.ГГГГ.

По остальным работникам, включенным в Протокол заседания комиссии по социальным вопросам, исходя из материалов, представленных ответчиком, основания для выплаты имелись.

Таким образом, оценив исследованные в судебном заседании доказательства, суд приходит к выводу, что ответчиком представлены доказательства того, что ФИО1 внес свои данные в список для выплат материальной помощи, оформленного Протокола заседания комиссии по социальным вопросам филиала ПАО «Россети Центр»-«Курскэнерго» п. 50 Протокола: «Согласно п. 6.2.2 КД выплатить материальную помощь работнику, у которого доход на одного члена семьи ниже размера оплаты труда, установленного в РФ специалисту 1 категории отдела социальных отношений управления по работе с персоналом ФИО1 за 4 квартал 2021 г. в размере 8000 руб.», а также в проект приказа «О выплате материальной помощи», в нарушение п.п.№ должностной инструкции, предусматривающих организацию и контроль социальных выплат по коллективному договору и локальным нормативным актам, оформление приказов о социальных выплатах (п.2№),поскольку в рамках данных обязанностей ФИО1 делает расчеты дохода на одного члена семьи работника для определения права получения выплаты работником материальной помощи по п. № Коллективного договора ПАО «Россети Центр» на 2022 – 2024 годы (выплата материальной помощи работнику, у которого доход на одного члена семьи ниже минимального размера оплаты труда, установленного в РФ, один раз в квартал, в размере 8 000 руб.).

Порядок и сроки наложения взыскания ответчиком не нарушены, затребовано от работника объяснение, которое представлено ДД.ММ.ГГГГ, с приказом работник был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ При избрании меры дисциплинарного взыскания в виде выговора руководством Филиала учтены обстоятельства совершения проступка, предшествующее поведение работника и его отношение к труду. До издания приказа ФИО1 привлекался к дисциплинарным взысканиям: приказ №-КР от ДД.ММ.ГГГГ о нарушении трудовой дисциплины, с которым ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ,приказ №-КР от ДД.ММ.ГГГГ о наложении дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание в виде выговора по приказу от ДД.ММ.ГГГГ.с учетом установленных обстоятельств, изложенных выше, отвечает принципу соразмерности, при привлечении к дисциплинарной ответственности учтено предшествующее поведение работника.

Таким образом, суд, разрешая спор, руководствуясь положениями статей 21, 189, 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации, локальными актами работодателя, дав оценку собранным по делу доказательствам в соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, пришел к выводу об отказе ФИО1 в удовлетворении требования об отмене дисциплинарного взыскания, наложенного приказом №-КР от ДД.ММ.ГГГГ, поскольку у ответчика имелись основания для применения к истцу дисциплинарного взыскания в виде выговора, так как факт нарушения истцом трудовой дисциплины нашел подтверждение в процессе судебного разбирательства и не опровергнут истцом. Установленный законом порядок применения дисциплинарного взыскания соблюден, по факту вменяемого дисциплинарного проступка у истца затребованы письменные объяснения, сроки применения дисциплинарного взыскания ответчиком соблюдены, при выборе меры дисциплинарного воздействия ответчиком учтены степень вины и обстоятельства совершения дисциплинарного проступка, его тяжесть.

Требования о взыскании премии за март 2022 г., также не подлежит удовлетворению, поскольку согласно локальным актам работодателя- Положение о материальном стимулировании(премировании) работников филиалов ПАО «МРСК Центра» (п.17 Перечень производственных упущений), выплата данной премии является правом работодателя и допускается лишение выплаты в связи с ненадлежащим исполнением должностных обязанностей. Кроме того, лишение премии не является дисциплинарным взысканием, это способ материального воздействия на сотрудника, при условии, что в локальном акте, регулирующим ее выплату, предусмотрено соответствующее условие.

Требование, заявленное истцом в письменном заявлении от ДД.ММ.ГГГГ о взыскании с ответчика премии за ноябрь 2021 г. по приказу от ДД.ММ.ГГГГ и отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания от ДД.ММ.ГГГГ № судом не рассматривалось и не оценивалось, поскольку данные требования были заявлены ФИО1 при рассмотрении гражданского дела № г. и доводы нашли оценку в решении суда от ДД.ММ.ГГГГ Несогласие с вынесенным решением разрешается в ином судебном порядке.

Не подлежит удовлетворению требование ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда, поскольку данное требование производно от основного, в удовлетворении которого судом истцу отказано.

При таких обстоятельствах, суд отказывает истцу ФИО1 в удовлетворении требований в полном объеме.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ПАО «Россети-Центр-«Курскэнерго» об отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания, взыскании удержанной премии, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Курский областной суд через Ленинский районный суд г. Курска в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения.

В окончательной форме решение суда изготовлено 25.10.2022 года.

Судья: