Дело №02-7711/2025

УИД 77RS0004-02-2024-011688-46

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 ноября 2025 года адрес

Гагаринский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Гуляевой Е.И., при секретаре фио,

С участием представителя истца ...фиоИ.-... представителей ответчика ООО «Альянс Групп» фио, фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-7711/2025 по исковому заявлению ...... ООО « Альянс Групп» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

......атился в суд с иском к ООО «Альянс Групп» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда мотивируя свои требования тем, что 11.04.2024 г. между истцом и ООО «Альянс Групп» заключен трудовой договор N01, в соответствии с которым истец принят на работу в должности инженера производственного- технического отдела с должностным окладом в размере сумма. Согласно п.4.3 условий трудового договора выплата заработной платы производится 20 числа текущего месяца и 5 числа месяца, следующего за расчетным. В связи с задержкой выплаты заработной платы истцом в адрес работодателя направлено заявление о приостановлении работы до погашения задолженности. В ответ на поданную работодателю претензию о погашении задолженности работодатель выразил согласие о наличие задолженности и обязался ее погасить.

02.06.2025 года истцом подано заявление об увольнении по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ

На день увольнения задолженность по заработной плате составила сумма. 24.06.2025 года ответчиком произведена частичное погашение задолженности в размере сумма. 15.10.2025 года ответчик произвел частичную оплату задолженности в размере сумма. Однако, до настоящего времени задолженность перед истцом полностью не погашена. Уточнив требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, истец просит взыскать задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 03.06.2025 года по день фактической выплаты, ввиду нарушения ответчиком трудовых прав истца на своевременное получение заработной платы, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере сумма.

Истец ... М.И. в судебное заседание не явился, уведомлен надлежаще, обеспечил явку своего представителя фио... который исковые требования с учетом произведенных уточнений поддержал, просил их удовлетворить.

Представители ответчика ООО «Альянс Групп» фио, фио просили в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме, по доводам, изложенным в письменных возражениях на иск.

Выслушав представителя истца, представителей ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым договором признается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). При этом окладом (должностным окладом) признается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Статьей 132 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Сроки выплаты работнику заработной платы установлены статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации, сроки расчета с работником при увольнении регламентированы статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

Так, согласно части шестой статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (часть первая статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст.ст. 50, 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, и суд оценивает имеющиеся в деле доказательства. В силу указанных положений закона суд, при установлении того, что кто-либо из сторон уклоняется от участия в деле и выяснения необходимых по делу обстоятельств, вправе расценивать это обстоятельство как нежелание участвовать в состязательном процессе и признать, что данная сторона не доказала правомерность своих действий.

Судом установлено и следует из материалов дела, что 11.04.2024 г. между истцом и ООО «Альянс Групп» заключен трудовой договор N01, в соответствии с которым истец принят на работу на должность инженера производственного- технического отдела с должностным окладом в размере сумма.

Согласно п.4.3 условий трудового договора выплата заработной платы производится 20 числа текущего месяца и 5 числа месяца, следующего за расчетным.

В связи с задержкой выплаты заработной платы, истцом в адрес работодателя направлено заявление о приостановлении работы до погашения задолженности. В ответ на поданную работодателю претензию о погашении задолженности работодатель выразил согласие о наличие задолженности и обязался ее погасить.

На день увольнения задолженность по заработной плате составила сумма.

24.06.2025 года ответчиком произведено частичное погашение задолженности в размере сумма

15.10.2025 года ответчик произвел частичную оплату задолженности в размере сумма.

Однако, до настоящего времени задолженность перед истцом полностью не погашена и составляет сумма.

В связи с изложенным, суд приходит в к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере сумма.

Довод представителей ответчика об отсутствии задолженности по тем основаниям, что в ходе проведенной проверки учета рабочего времени истца за период с октября 2024 года по апрель 2025 года выявлено несоответствие между нормой рабочего времени и фактически отработанного времени, о чем составлен акт №5 от 15.08.2025 года, суд находит необоснованным.

Поскольку размер заработной платы непосредственно зависит от количества отработанного работником времени, на работодателя возложена обязанность обеспечить работнику отработку суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других) (ст. 102 ТК РФ).

Работодатель не может отказаться оплачивать время, недоработанное до нормы при отсутствии вины работника. Такая ситуация рассматривается как невыполнение работником норм труда (неисполнение трудовых обязанностей) по вине работодателя (ст. 155 ТК РФ)

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (часть 2 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

На основании положений ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о взыскании с работодателя денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 03.06.2025 года по день фактической выплаты, предусмотренной ст. 236 Трудового кодекса РФ в размере одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, начисляемой от невыплаченной в срок суммы задолженности по заработной плате за каждый день просрочки.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть первая статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

В абзаце четвертом пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" даны разъяснения по вопросу определения размера компенсации морального вреда в трудовых отношениях, согласно которым размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку моральный вред по своему характеру не предполагает возможности его точного выражения в деньгах и полного возмещения, предусмотренная законом денежная компенсация должна лишь отвечать признакам справедливого вознаграждения потерпевшего за перенесенные страдания.

Учитывая, что в судебном заседании нашел свое подтверждение факт нарушения трудовых прав истца, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для частичного удовлетворения заявленных исковых требований.

С учетом конкретных обстоятельства дела, характера допущенного работодателем нарушения трудовых прав ...фио, значимости нарушенного права, степени вины ответчика, причиненных истцу нравственных страданий, а также требований разумности и справедливости, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме сумма.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета адрес в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ...... ООО «Альянс Групп» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Альянс Групп» (... пользу ...а Максима Ивановича (паспортные данные) задолженность по заработной плате в размере сумма, денежную компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 03.06.2025 года в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере сумма. В удовлетворении исковых требований в большем объеме, отказать.

Взыскать с ООО «Альянс Групп» государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Гагаринский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 27 мая 2026 года.

Судья: Гуляева Е.И.