Решение по делу № 2-30/2023 от 31.01.2023 - о взыскании компенсации в счет оплаты за дни междувахтового отдыха, процентов и компенсации морального вреда.

Дело № 2-30/2023

44RS0027-01-2022-001155-19

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

31 января 2023 года г. Волгореченск

Нерехтский районный суд Костромской области в составе: председательствующего судьи Соловьёвой Н.Б., при секретаре Ларионовой И.В., с участием истца ФИО1, представителя истца адвоката Рыбкина С.В., представителя ответчика ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Трест Гидромонтаж» о взыскании компенсации в счет оплаты за дни междувахтового отдыха, процентов и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилcя в суд к АО «Трест Гидромонтаж» с вышеуказанным иском, который мотивирован тем, что между ним и ответчиком был заключен трудовой договор № ДСР КС 1-2020 от 04.02.2020. Согласно п. 3.1 Договора за ежемесячную норму рабочего времени по производственному календарю ему выплачивался должностной оклад в размере 58 000 руб. В силу п. 4.2 Договора работник может быть привлечен к сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни. Руководителем организации 04.02.2020 издан приказ о приеме его на работу, на должность – старший производитель работ с окладом 58 000 руб. Местом работы являлся г. Микунь в Усть-Вымском районе Республики Коми. В соответствии с договором ему была установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными. По дополнительному соглашению к Трудовому договору от 04.02.2020, изданному 26.03.2020 он переведен с должности старшего производителя работ на должность производителя работ строительно-монтажного участка № 1 дирекции по строительству морского порта «(данные изъяты)» с должностным окладом 73 100 руб. По дополнительному соглашению от 01.02.2021 он, истец, остался в должности производителя работ дирекции по строительству морского порта «(данные изъяты)» участок строительно-монтажных работ № 1 с окладом в размере 73 100 руб., районный коэффициент 1,3, процентная надбавка за особые климатические условия – 30% с первого дня работы. По дополнительному соглашению от 10.01.2022 ему также выплачивается тарифная ставка согласно штатному расписанию в размере 73 100 руб. Согласно приказу № ТГМ 6/2-к от 21.02.2022 и акту о завершении работ от 21.03.2022 Трудовой договор от 04.02.2020 прекращен на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В нарушение действующего законодательства, работодатель, не смотря на его, истца, неоднократные обращения, за все время трудовых отношений не предоставил ему оплату за предоставленные дни междувахтового отдыха. Всего в 2020 году ему было представлено 155 дней междувахтового отдыха, что составило 1240 часов (155 х 8 часов - рабочее время). В 2021 году ему было представлено 183 дня междувахтового отдыха, что составило 1464 часа. В 2022 году ему было представлено 33 дня междувахтового отдыха, что составило 264 часа. Расчет задолженности за время междувахтого отдыха определяется в зависимости от размера часовой тарифной ставки рассчитываемой по формуле ЧТС = оклад/ (норма рабочих часов за год по производственному календарю). Норма рабочих часов за год по производственному календарю составляет: в 2020 г. - 1979 час.; 2021 г. – 1972 час.; 2022 г. – 1973 час. Часовая тарифная ставка за 2020 год = 73100/(1979/12) = 443,29 руб.; за 2021 г. = 73100/(1972/12) = 444,92 руб.; за 2022 г. = 73100/(1973/12) = 444,62 руб. За 2020 год сумма денежных выплат за междувахтовый отдых составила: 1240 час. х 443,29 руб. = 549 679,6 руб. За 2021 год сумма денежных выплат за междувахтовый отдых составила: 1464 час. х 444,92 руб. = 651 362,88 руб. За 2022 год сумма денежных выплат за междувахтовый отдых составила: 364 час. х 444,62 руб. = 117 379,68 руб. Всего сумма выплаты за междувахтовый отдых составила: 549 679,6 руб. + 651 362,88 руб. + 117 379,68 руб. = 1 318 422,16 руб. Ответчиком нарушены его, истца, права на получение денежных выплат за дни междувахтового отдыха, в связи с чем он испытал нравственные страдания, его семья не дополучала заработную плату, находилась в трудном материальном положении, и все это продолжалось длительный период, причиненный ему моральный вред, он оценивает в 100 000 рублей.

На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика АО «Трест Гидромонтаж» денежную компенсацию в счет оплаты за дни междувахтового отдыха в сумме 1 314 422,16 руб., компенсацию морального вреда в сумме 100 000 руб.

В ходе рассмотрения дела истец неоднократно уточнял исковые требования в окончательной редакции истец просит: взыскать с АО «Трест Гидромонтаж» денежную компенсацию в счет оплаты за дни междувахтового отдыха в сумме 367 337,39 руб., проценты за нарушение установленного срока выплаты в размере 66 022,66 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

В заявлении об уточнении исковых требований истец обращает внимание суда на то, что в соответствии с трудовым договором и дополнительны соглашениями ФИО1 принят на работу в АО «Трест гидромонтаж» на условиях 5 дневной рабочей недели и 40 часовой рабочей недели, то есть 8 часовой рабочий день, рабочая смена ФИО1 длиться 11 часов - с переработкой в 3 часа. При подсчёте рабочего времени и часов переработки в 2020 году ответчиком берётся месячная норма рабочего времени по производственному календарю за 2020 год без учета, Указов Президента РФ от 25.03.2020 № 206, от 02.04.2020 № 239 и т.д. о нерабочих днях: с сохранением заработной платы. В связи с Указами соответственно сокращается и число рабочих дней по производственному календарю, что ответчиком не учитывается. Например: норма времени за март 2020 года без учета Указов берется 21 раб.день - 168 час., с учетом же праздничных дней в марте 2020 года норма составляет 19 раб.дней - 152 час, таким образом ответчиком при подсчете рабочего времени необоснованно завышается количество рабочих дней и часов по производственному календарю в 2020 году и тем самым уменьшаются часы переработки. В 2020 году ответчиком в табелях учета рабочего времени и расчетных листах проставлены отработанные праздничные и выходные дни (ПН), которые на основании ст. 153 ТК РФ оплачиваются в двойном размере, в 2021 г. и 2022 году фактически отработанные праздничные и выходные дни (ПН) в табелях учета рабочего времени и соответственно в расчетных листах не проставляются (дни указаны как обычные рабочие дни ВМ), оплата в соответствии со ст. 153 ТК РФ не производится. Таким образом, ответчик руководствуется требованиями ст. 153 ТК РФ по своему усмотрению и его позиция о применении ст. 153 ТК РФ является противоречивой. Например: праздничный и выходной дни 7 и 8 март 2021 года ФИО1 отработаны по 11 часов, в табеле учета рабочего времени дни проставлены как обычные рабочие дни (ВМ) и оплата произведена без учета отработанных праздничных и выходных дней. В расчетных листах не указывается оплата дней междувахтового отдыха, то есть МО работодателем не оплачивался. При подсчете часов переработки ответчик указывает фактически отработанные часы и вычитает часы из количества рабочих часов по ПК за весь месяц. При этом при расчете не принимает во внимание количество фактически отработанных дней по ПК при неполном рабочем месяце, тем самым уменьшает количество дней переработки (расчеты ниже, например за июнь 2021 года). Количество дней междувахтового отдыха рассчитывается так: Количество дней междувахтового отдыха = (отработанные на вахте часы - норма рабочих часов за дни вахты по ПК) / 8 часов.

Ответчик утверждает, что часов переработки в марте 2020 года нет.

В соответствии с Табелем учета раб.вр. в марте (Табеля см. на ДВУХ листах) ФИО1 отработал 19 раб.дн. по 8 часов = 152 часа и 3 дня (29,30,31) по 11 часов = 33часа.

Всего по Табелю отработано 22 дня 152 ч. + 33ч. = 185 часов.

30 марта проставлено как ПН - 11 час, два дня ВМ - 22 часа ( день ПН исключается из подсчета). Всего отработано 152 час. + 22 часа = 174 часа.

Согласно Производственному Календарю (ПК), с учетом Указов, в марте раб.дней 19, выход. и празд. 12дн., то есть норма за полный месяц 152 часа (19х8). Работник отработал полный рабочий месяц.

Отработанные дни 174 часа -152 часа = 22 часа переработки (22/8) 2,75 дн.

В апреле 2020 года по Табелю отработано 30 дней по 11 часов = 330 часов (отработан полный рабочий месяц).

Расчет ответчика: По ПК за полный месяц 22 рабочих дня, 8 выходных, при 40 часовой рабочей неделе отработано 175 часов (22дн х 8ч) (один рабочий день сокращен на 1 час). Из расчета исключаются праздничные и выходные дни (ПН) поскольку они оплачены, в апреле по Табелю 4 дня ПН по 11 часов = 44 часа. 330ч. - 44ч. получаем 286 отработанных часов.

В расчетном листе Справочно для суда указаны часы оплаты меж вахтового отдыха 111 часов ( 286ч. -175ч. = 111ч.) то есть 13,8 дн. (111ч./8ч.).

Работодатель считает, что 111 часов работнику оплачены, поскольку они входят в 286 часов, то есть ответчик «впихивает» часы переработки в оплаченные 286 часов и считает, что оплачиваемый меж вахтовый отдых не предоставляется и не оплачивается.

Расчета истца нет, поскольку отработан полный рабочий месяц и часы переработки = 111ч. По поводу уже оплаченных часов истец приводит нормы ТК РФ. Из положений общей нормы ст. 152 ТК РФ следует - сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно специальной норме ч.3 и ч. 4 ст. 301 ТК РФ каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день меж вахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней меж вахтового отдыха.

Работодатель не применяет ст. 152 ТК РФ к данным правоотношениям, применяется ст. 301 ТК РФ по оплате междувахтового отдыха. Оплата междувахтового отдыха является компенсационной выплатой.

В мае 2020 года по Табелю фактически отработано (не полный рабочий месяц) 16 дней по 11 часов -176 часов, из них 15 дней с 1 по 15.05.20г. в Табеле проставлено как выходные (ПН), которые при подсчете не учитываются. Остается рабочий день (ВМ) 1 день -16.06.20г. За один день отработано 11 часов. Часов переработки нет.

В июне 2020 года по Табелю фактически отработано 28 дн. из них 3 дня (3,4,5) по 8 часов, остальные дни по 11 часов, всего отработано 299 часов. Из 28 дней праздничные дни (ПН) составляют 14 дней, поэтому учитываем 14 дней.

Из 14 дней ВМ, как отмечалось 3 дня по 8 часов - 24ч. и 11 дней ВМ по 11 часов - 121 час. Всего 121ч. + 24ч.= 145 часов.

Расчет ответчика: По ПК (за полный рабочий месяц) в июне 2020 года 20 дней рабочих и 10 ПН, при 40 часовой рабочей неделе норма 159 часов. Ответчик считает, что дней переработки нет.

Расчет истца: в июне 2020 года работник отработал 14 дней ВМ - 145 часов. Дни работы с 3 по 30 июня (неполный месяц). По ПК за неполный рабочий месяц дни работы с 3.06 по 30.06 с вычетом выходных и праздничных дней составят 18 дней (3,4,5,8,9,10,11,15,16,17,18,19,22,23,25,26,29,30 июня), 18дн х 8ч. = 144 часа. Часы переработки 145ч. -144ч. = 1 час.

Всего за 2020 год, исходя из фактически отработанного времени, время переработки составит 22ч. + 111ч. + 1ч. = 134 часа. Часовая тарифная ставка за 2020 год - 443,29руб. Выплаты за междувахтовый отдых составят 134ч. х 443,29 = 59400,86 руб.

В марте 2021 года по Табелю фактически отработано 22 дня по 11 часов = 242 часа.

Расчет работодателя: по ПК при 40 часовой рабочей неделе и 22 рабочим дням норма 176 часов (22дн. х 8ч.), отработано 242 часа, переработка 242ч. - 176ч. = 66ч.(о чем указано Справочно), которые входят в 242 часа и значит оплачены. (Выше приводились ст.152 и ст.301 ТК РФ в их взаимосвязи) По мнению ответчика оплачиваемого меж вахтового отдыха не положено.

Расчет работника: в марте 2021 года работником отработано 22 дня по 11 часов, отработаны фактические дни с 7 марта по 13 марта, с 15марта по 20 марта, с 22 марта по 27 марта, с 7 марта по 31 марта ( работа начата с 7 марта то есть с неполного рабочего месяца, а норма времени ответчиком берется с полного месяца). По ПК с 7 марта по 30 марта за исключением выходных 13,14,20,21,27,28марта, фактически отработано 19 дней – это 7, 8, 9, 10, 11, 12, 15, 16, 17, 18, 19, 22, 23, 24, 25, 26, 29, 30, 31 расчет нормы рабочего времени по составит: 19 дн.* 8ч. = 152 часа., отработано 242 ч. -152ч. = 90 часов переработки (11,2дн),

За апрель 2021 года по Табелю отработано 24 дня по 11 часов = 264 часа (24*11).

Расчет работодателя: по ПК в апреле 22 раб. дня и 8 выходных, 22дн. х 8ч. = 175 час (один рабочий день сокращен на 1 час). Часы переработки 264ч. - 175ч. = 89 часов (указано Справочно), часы переработки «вошли» в 264 часа, значит оплачены, все часы оплачены в однократном размере. (ст.152 ТК РФ)

Расчет работника: в апреле фактически отработано с 1 по 28 апреля (а не 30 дн.) и расчет отработанных дней по ПК составить 20 рабочих дней это 1, 2, 5, 6, 7, 8, 9, 12, 13, 14, 15, 16, 19, 20, 21, 22, 23, 26, 27, 28, из расчета по ПК исключаются выходные 3,4,10,11,17,18,24,25, далее 20 дней по ПК составит 20дн х 8ч. = 160 часов. Часы переработки составят 264ч. -160ч. = 104 часа.

Май в табеле проставлен как МО.

В июне 2021 года по Табелю отработано 18 дней по 11 часов, всего 198 часов.

Расчет ответчика: по ПК в целом месяце 21 рабочий день и 9дней выходных. 21 раб. день х 8ч. = 168ч. (один день 11июня сокращен на 1 час), то есть 167 часов.

Отработано 198 часов - 167 ч. = 31 час переработки (в расчетном листе дни указаны Справочно, которые входят в 198 оплаченных часов в одинарном размере, значит, часы переработки оплачены и оплачиваемый меж вахтовый отдых не предоставляется. При этом работодателем установлена 6 дневная рабочая неделя по 11 часов в день, с работой в выходные дни и ночные часы, то есть рабочая неделя длится 66 часов, при норме 40 часов)

Расчет истца: Фактически отработан не полный рабочий месяц, время работы с 10 июня по 30 июня, за это время отработано 18 рабочих дней (ВМ) и предоставлено 3 выходных. Согласно ПК в июне отработано 15 раб. дней и расчет начинается с 10 июня по 30 июня с исключением 6 выходных дней, отработано по ПК 10,11,14,15,16,17,18,21,22,23,24,25,28,29,30 июня. Расчет 15 рабочих дней, рассчитанных по ПК х на 8ч. = 120 часов, отработано 198 ч. - 120ч. = 78 часов переработки.

В июле 2021 года по Табелю отработано 25 дней по 11 часов всего 275 часов (25 х 11). Расчет работодателя: в июле по ПК в полном месяце 22 дня и 9 выходных, часы 22дн х 8ч.= 176 часов. Отработано 275 ч. -176ч. = 99 ч. переработки, Справочно указано в расчетных листах 99 часов - оплата меж вахтового отдыха. Поскольку 99 часов входят в общие и оплаченные в однократном размере 275 часов, то оплачиваемый между вахтовый отдых не предоставляется. (При этом рабочая неделя длится 6 раб. дней по 11ч. с работой в воскресный день и ночные часы, рабочая неделя длиться 66 часов при 40 часовой рабочей неделе).

Расчет истца: в июле фактически отработано не 31 день, а с 1 по 29 июля (не полный рабочий месяц). Согласно ПК за это время отработан 21 день, из расчета исключаются выходные по ПК 8 дней это 3, 4, 10, 11, 17, 18, 24, 25, учитываются. дни: 1, 2, 5, 6, 7, 8, 9, 12, 13, 14, 15, 16, 19, 20, 21, 22, 23, 26, 27, 28, 29 - 21 день. 21дн. х 8ч. = 168 часов. Расчет переработки 275ч. - 168ч. = 107 часов.

Август 2021 года по Табелю проставлен между вахтовый отдых.

Сентябрь 2021 года по Табелю отработано 16 дней (не полный месяц) по 11 ч. всего 176 ч. Расчет ответчика: по ПК в сентябре (в полном месяце) 22 рабочих дня, 8 выходных, при 40 часовой рабочей неделе норма времени 176 часов (22ч.х8ч), поэтому часов переработки нет.

Расчет работника: в сентябре фактически отработан не полный месяц 16 дней с 13 по 30 сентября, по ПК с 13 по 30 сентября насчитывается 14 дней х 8ч. = 112 часов. Из 176ч. -112ч =64 часа переработки. ( в сентябре работник отработал выходные 18, 25 сентября по одинарной оплате, кроме того отработал недели по 6 раб. дней по смене в 11 часов, то есть неделя 66 час., а не 40 часов)

Октябрь 2021 года по Табелю отработано 26 дней (полный рабочий месяц) с 1 по 31 октября, отработано 286 часов.

Расчет ответчика: по ПК в октябре 2021 г. 21 рабочий день, 10 выходных, при 40 часовой рабочей неделе норма отработанных 168 часов (21дн х 8ч.).

Фактически работник отработал 286 ч. -168ч. = 118 часов переработка.

Расчет истца: по ПК в месяце с 1 по 31 октября фактически отработан 21 день - 168 часов, переработка 118 часов. ( в октябре истец фактически отработал выходные дни 3,9,16,23,30 октября по оплате в одинарном размере, кроме того отработал рабочие недели с 4 по 10, с 11 по 17, с 18 по 24, с 25 по 31 календарных дней, в неделю по 6 дней смена по 11 часов, всего в неделю отработано 6 дн х 11ч. = 66 часов а не 40 часов) При этом в расчетном листе работодатель Справочно указал оплату меж вахтового отдыха в размере 118 часов, но утверждает, что и они оплачены и вошли в 286 часов, поэтому оплачиваемый меж вахтовый отдых не предоставляется.

Ноябрь, декабрь 2021 гoдa по Табелю МО и ОТ.

Всего в 2021 году переработка составила: 90ч.+104ч.+78ч.+107ч.+64ч.+118ч.= 561час.

Часовая тарифная ставка за 2021 год - 444,92 руб. Оплата меж вахтового отдыха 561ч. х 444,92руб = 249246,69 руб.

В январе 2022 года по Табелю отработано 15 дней по 11 часов = 165 часов. По ПК в январе 16 раб. дней и 15 выходных, норма раб. времени 128 часов. В январе полный рабочий месяц составляет 16 дней, рабочие дни начинаются с 10 января. Работник фактически приступил к работе с 15 января (неполного месяца) и по ПК с 15.01 по 31.01 за исключением выходных дней им считается отработано 11 дней - 88 часов (11 Х 8).

Дни переработки составят 165ч. - 88ч. = 77ч. По мнению работодателя, часы переработки составили 61 час. при этом берется полный рабочий месяц по ПК.

В феврале 2022 года по табелю работником отработано 13 дней по 11 часов =143 часа, отработан не полный рабочий месяц.

По ПК ( за полный рабочий месяц) в феврале 19 раб. дней по 8 часов = 151 ч. норма. рабочего времени.

Расчет истца: работник отработал не полный рабочий месяц и приступил к работе с 01.02. по 15.02, без учета выходных отработал 13 дней. По ПК рабочие дни с 01.02 по 15.02 составили 11 дней без учета выходных - это 1,2,3,4,7,8,9,10,11,14,15 февраля, 11дн. х 8ч. = 88 часов по ПК за неполный отработанный месяц. Переработка 143ч. - 88ч. =55часов.

Ответчик считает, что поскольку работник отработал 143 часа, а по ПК за полный месяц норма 151 час - значит часов переработки нет.

Всего в 2022 году время переработки составляет 77ч.+55ч. = 132 часа. Часовая тарифная ставка 2022 году - 444,62 руб. Оплата меж вахтового отдыха 132ч. х 444,62руб. = 58689,84руб.

Всего за 2020, 2021, 2022г.г. оплата меж вахтового отдыха составит 59400,86руб. + 249246,69руб. + 58689,84руб. = 367337,39 руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ Материальная ответственность работодателя за задержку: выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки, Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день, фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен, коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Начало периода просрочки выплат с 22.03.2022 года. Сумма задолженности по выплате междувахтового отдыха 367337,39 руб., проценты за невыплату компенсации за дни междувахтового отдыха - 66022,66 руб.

Статья 237 ТК РФ Возмещение морального вреда, причиненного работнику. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Ответчиком нарушены права истца на получение денежных выплат за дни междувахтового отдыха, в связи с чем, истец испытывал нравственные страдания, семья истца недополучала заработную плату, находилась в трудном материальном положении, и все это продолжалось длительный период времени, причиненный моральный вред истец оценивает в 100000 рублей.

На основании изложенного, истец просит удовлетворить требования, заявленные в уточненном исковом заявлении.

В судебном заседании ФИО1, представитель истца Рыбкин С.В. исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в исковом заявлении и уточненном исковом заявлении.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании в удовлетворении заявленных истцом требований просила отказать. Пояснила, что все выплаты истцу были произведены своевременно и в соответствии с законодательством Российской Федерации, заявленные истцом требования, являются необоснованными. Поддержала приобщенные к материалам дела письменные возражения на исковое заявление (л.д. 71-76), возражения на уточнение исковых требований (181-182, 208-213).

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть первая статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как указано в части первой статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник (часть вторая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (абзацы второй и шестой части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части первой статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу частей первой и второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Порядок оплаты сверхурочной работы установлен статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В соответствии с частью первой статьи 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Согласно части первой статьи 300 Трудового кодекса Российской Федерации при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

В силу части первой статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха (часть вторая статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации).

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (часть третья статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха (часть четвертая статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации).

Междувахтовый отдых не назван в числе видов времени отдыха, закрепленных в статье 107 Трудового кодекса Российской Федерации, и, как указал Конституционный Суд Российской Федерации в Определении от 12 июля 2006 года № 261-О, он (междувахтовый отдых) фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты. Определяя вахтовый метод как особый режим рабочего времени, обусловленный тем, что ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания не может быть обеспечено, законодатель установил, что работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а междувахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства. При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает как все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, так и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени, включая междувахтовый отдых, общая же продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного Трудовым кодексом Российской Федерации.

Основные положения о вахтовом методе организации работ утверждены постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам, Секретариата Всесоюзного Центрального совета профессиональных союзов, Министерства здравоохранения СССР от 31 декабря 1987 г. N 794/33-82 (далее - Основные положения).

Согласно пункту 4.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденному Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82 при вахтовом методе организации работ устанавливается, как правило, суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или за иной более длительный период, но не более чем за год.

Согласно пункту 4.3 Основных положений продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дни междувахтового отдыха) в течение учетного периода.

В силу п. 4.5 Основных положений количество дней переработки должно определяться как разница между фактически отработанными часами (с учетом переработки) за учетный период и нормальной продолжительностью рабочего времени за учетный период (из расчета 40 часов в неделю), разделенная на 8 (нормальная продолжительность рабочего времени) Оставшиеся не кратные 8 часы переработки в соответствии с ч. 4 ст. 301 ТК РФ могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Как указано в пункте 5.4 Основных положений, дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере тарифной ставки, оклада (без применения районных коэффициентов, коэффициентов за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, а также надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях и в районах…), получаемых работниками ко дню наступления отдыха (отгула). Часы переработки рабочего времени, некратные целым рабочим дням, могут накапливаться в течение календарного года до целых рабочих дней с последующим предоставлением оплачиваемых дней междувахтового отдыха. В случае увольнения работника или истечения календарного года указанные часы оплачиваются из расчета тарифной ставки (оклада).

Таким образом, работа вахтовым методом имеет свои особенности применительно к норме рабочего времени работников, работающих данным методом, и в периоды времени, не равные учетному периоду, может превышать нормальную продолжительность рабочего времени, установленную производственным календарем, с тем условием, что общая продолжительность рабочего времени за учетный период не превышает нормальную продолжительность рабочего времени, установленную законодательством. Междувахтовый отдых - это дополнительные дни отдыха за переработку рабочего времени в пределах графика работы на вахте, предоставляемые в рамках учетного периода. Такой вид отдыха - одна из особенностей правового регулирования труда при вахтовом методе работы, его специфика состоит в том, что он предоставляется за переработанное рабочее время согласно графику работы на вахте в каждом периоде суммированного учета. Компенсации днями междувахтового отдыха подлежат только часы переработки в пределах графика работы на вахте. Такой отдых должен предоставляться в рамках учетного периода. Оплата дней междувахтового отдыха в размере тарифной ставки производится лишь в том случае, если эти дни предоставляются в виде компенсации за переработку в рамках учетного периода, согласно графику работы на вахте, составленному в соответствии с законодательством.

Если переработка произошла сверх рабочего времени, предусмотренного графиком, то она будет являться сверхурочной работой, в частности таковой является переработка рабочего времени, связанная с увеличением продолжительности вахты, превышающая норму рабочего времени, установленную на учетный период, которая оплачивается как сверхурочные работы в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации (п. 4 постановления Правительства Российской Федерации от 28 апреля 2020 г. № 601 «Об утверждении временных правил работы вахтовым методом»).

Как установлено судом, и следует из материалов дела истец был принят в АО «Трест Гидромонтаж» 04 февраля 2020 года в Дирекцию по строительным работам строительного управления «(данные изъяты)» на должность - Старший производитель работ, с окладом 58 000,00 руб. по графику работы на условиях 5 дневной рабочей недели, 8 часового рабочего дня, в пределах нормативного рабочего времени по производственному календарю (л.д. 11-15, 16).

С 29 марта 2020 года, на основании дополнительного соглашения к трудовому договору от 04 февраля 2020 года, ФИО1 переведён на должность Производителя работ строительно-монтажного участка №1 дирекции по строительству морского порта «(данные изъяты)» с окладом 73 100,00 руб. (л.д. 17-18, 19).

С 01 апреля 2021 года, на основании дополнительного соглашения к трудовому договору от 04 февраля 2020 года, ФИО1 переведён на должность Производителя работ Филиал «Гидрострой»/ Строительного управления по строительству морского порта (данные изъяты), Участок строительно-монтажных работ № 1 с окладом 73 100,00 руб. (л.д. 20-22).

В связи с окончанием срока трудового договора трудовые отношения с ФИО1 прекращены 21 марта 2022 года в соответствии с п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д. 26).

Работа в должности Производителя работ выполнялась ФИО1 на условиях вахтового метода организации работ, что следует из приказа АО «Трест Гидромонтаж» от 26 марта 2020 года о переводе ФИО1 на другую работу, в котором указано о вахтовой надбавке работнику (л.д. 19); из дополнительного соглашения к трудовому договору от 01 февраля 2021 года, в котором указано, что работнику при оплате труда устанавливается вахтовая надбавка (п. 3.1 договора), для выполнения своих должностных обязанностей работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени, с учетом периодов, не превышающих 1 год (п. 4.2 договора).

Указанными документами ФИО1 был установлен суммированный учет рабочего времени – один год.

Продолжительность рабочего дня истца была установлена графиками работы, утвержденными руководителем.

Из графика работ январь-декабрь 2020 года АО «Трест Гидромонтаж», утвержденного директором по персоналу от 30 октября 2019 года (л.д. 78), графика работ июнь-декабрь 2020 года, утвержденного директором по персоналу 01 апреля 2020 года (л.д. 82), графика работ на 2021 год, утвержденного директором по персоналу 29 октября 2020 года (л.д. 83-84, 87-88), графика работ на 2022 года, утвержденного директором по персоналу 30 октября 2021 года (л.д. 89-90) и пояснении представителя ответчика следует, что истец работал в 2020 году в ФИО3/ФИО4 от 30 октября 2019 года; в ФИО5/ФИО6 от 01 апреля 2020 года; в 2021 году в ФИО5/ФИО6 от 29 октября 2020 года; ФИО3/ФИО6 от 29 октября 2020 года; в 2022 году по графику 1/1н от 30 октября 2021 года.

Согласно указанным графикам истцу были установлены следующие рабочие смены:

- рабочая смена «11» продолжительностью 11 час. с 8:00 до 20:00 с перерывом для отдыха и питания продолжительностью 1 час. с 12:00 до 13:00.

- рабочая смена «4/7» продолжительностью 11 час. с 20:00 до 8:00 следующего дня, перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час. с 22:00 до 23:00.

В судебном заседании истец не отрицал, что он в качестве Производителя работ работал вахтовым методом, продолжительность смены составляла 11 часов.

Также в судебном заседании истец не оспаривал, что его фактическая работа соответствовала имеющимся в материалах дела графикам работ.

Из производственного календаря и табелей учета рабочего времени ФИО1 за 2020 год, следует, что подлежат компенсации 14 дней междувахтового отдыха.

Указанные дни междувахтового отдыха были заработаны истцом в апреле 2020 года.

Так, в соответствии с графиком работ, утвержденным 30 октября 2019 года, в апреле 2020 года ФИО5/ФИО6, в которой трудился истец, должна была работать с 1 апреля по 30 апреля 2020 года каждый день по 11 часов, за исключением 6,13,20,27 апреля 2020 года – выходные дни.

Из табеля учета рабочего времени истца, следует, что в период с 1 по 30 апреля 2020 года он работал каждый день по 11 часов, в том числе и 6,13,20,27 апреля 2020 года в выходные дни.

Из вышеизложенного следует, что всего истцом отработано 330 часов, без учета времени работы в выходные дни 286 часов, при этом норма рабочего времени в указанном месяце – 175 часов.

Таким образом, (286 час. – 175 час.=111 час.)\8 ч = 14 дней.

Из представленного истцом расчетного листка за апрель 2020 года следует, что ему за указанный месяц начислена заработная плата в размере 324 701,86 руб. (л.д. 28).

Из представленного ответчиком расчетного листка за апрель 2020 года, также следует, что за указанный месяц истцу начислена заработная плата в размере 324 701,86 руб. (л.д. 118).

При этом в расчетном листке, представленном ответчиком справочно содержится информация, что истцу оплачено 111 час. междувахтового отдыха в размере 49 644,47 руб.

Судом в соответствии со ст. 301 ТК РФ указанная сумма проверена и признана обоснованной.

Проведя анализ производственного календаря за 2020 год и табелей учета рабочего времени ФИО1 за 2020 год, суд приходит к выводу, что иных дней междувахтового отдыха подлежащих оплате в соответствии со ст. 301 ТК РФ у истца ФИО1 не было.

Суд не учитывает в расчет дней междувахтового отдыха и или/переработки 44 часа, которые истец отработал в выходные дни (6,13,20,27 апреля 2020 года), поскольку их ему оплатили в однократном размере с предоставлением отгулов, данные отгулы за время работы истец не использовал, вторая часть компенсации за работу в выходные дни ему выплачена при увольнении.

Из производственного календаря и табелей учета рабочего времени истца за 2021 год количество дней междувахтового отдыха составило 50 дней.

В марте 2021 года количество дней междувахтового отдыха составило 8 дней.

Так, в соответствии с графиком работ на 2021 год, утвержденным 29 октября 2020 года, в марте 2021 года ФИО5/ФИО6, в которой трудился истец, должна была работать с 07 марта по 31 марта 2021 года каждый день по 11 часов, за исключением 14,21,28 марта 2021 года – выходные дни.

Из табеля учета рабочего времени истца, следует, что в период с 7 по 31 марта 2021 года он работал каждый день по 11 часов, за исключением 14,21,28 марта 2021 года в выходные дни.

Из вышеизложенного следует, что всего истцом отработано 242 часа, при этом норма рабочего времени в указанном месяца – 176 часов.

Таким образом, (242 час. – 176 час.=66 час.)\8 ч = 8 дней.

Из представленного истцом расчетного листка за март 2021 года следует, что ему за указанный месяц начислена заработная плата в размере 257 138,82 руб. (л.д. 30).

Из представленного ответчиком расчетного листка за март 2021 года, также следует, что за указанный месяц истцу начислена заработная плата в размере 257 138,82 руб. (л.д. 122).

При этом в расчетном листке, представленном ответчиком справочно содержится информация, что истцу оплачено 66 час. междувахтового отдыха в размере 28 468,97 руб.

Судом в соответствии со ст. 301 ТК РФ указанная сумма проверена и признана обоснованной.

В апреле 2021 года количество дней междувахтового отдыха составило 11 дней.

Так, в соответствии с графиком работ на 2021 год, утвержденным 29 октября 2020 года, в апреле 2021 года ФИО5/ФИО6, в которой трудился истец, должна была работать с 01 апреля по 28 апреля 2021 (включительно) года каждый день по 11 часов, за исключением 4,11,18,25 апреля 2021 года – выходные дни.

Из табеля учета рабочего времени истца, следует, что в период с 01 по 28 апреля 2021 года он работал каждый день по 11 часов, за исключением 4,11,18,25 апреля 2021 года в выходные дни.

Из вышеизложенного следует, что всего истцом отработано 264 часа, при этом норма рабочего времени в указанном месяца – 175 часов.

Таким образом, (264 час. – 175 час.=89 час.)\8 ч = 11 дней.

Из представленного истцом расчетного листка за апрель 2021 года следует, что ему за указанный месяц начислена заработная плата в размере 268 171,23 руб. (л.д. 30).

Из представленного ответчиком расчетного листка за апрель 2021 года, также следует, что за указанный месяц истцу начислена заработная плата в размере 268 171,23 руб. (л.д. 123).

При этом в расчетном листке, представленном ответчиком справочно содержится информация, что истцу оплачено 89 час. междувахтового отдыха в размере 39 144,83 руб.

Судом в соответствии со ст. 301 ТК РФ указанная сумма проверена и признана обоснованной.

В июне 2021 года количество дней междувахтового отдыха составило 4 дня.

Так, в соответствии с графиком работ на 2021 год, утвержденным 29 октября 2020 года, в июне 2021 года работники ФИО5/ФИО6, в которой трудился истец, должны были работать с 10 по 30 июня 2021 года (включительно) каждый день по 11 часов, за исключением 13,20,27 июня 2021 года – выходные дни.

Из табеля учета рабочего времени истца, следует, что в период с 10 по 30 июня 2021 года он работал каждый день по 11 часов, за исключением 13,20,27 июня 2021 года – выходные дни.

Из вышеизложенного следует, что всего истцом отработано 198 часов, при этом норма рабочего времени в указанном месяца – 167 часов.

Таким образом, (198 час. – 167 час.=31 час.)\8 ч = 4 дня.

Из представленного истцом расчетного листка за июнь 2021 года следует, что ему за указанный месяц начислена заработная плата в размере 231 740,88 руб. (л.д. 31 обор.).

Из представленного ответчиком расчетного листка за июнь 2021 года, также следует, что за указанный месяц истцу начислена заработная плата в размере 231 740,88 руб. (л.д. 123).

При этом в расчетном листке, представленном ответчиком справочно содержится информация, что истцу оплачено 31 час. междувахтового отдыха в размере 14 234,48 руб.

Судом в соответствии со ст. 301 ТК РФ указанная сумма проверена и признана обоснованной.

В июле 2021 года количество дней междувахтового отдыха составило 12 дней.

Так, в соответствии с графиком работ на 2021 год, утвержденным 29 октября 2020 года, в июле 2021 года работники ФИО5/ФИО6, в которой трудился истец, должны были работать с 01 по 29 июля 2021 года (включительно) каждый день по 11 часов, за исключением 4,11,18,25 июля 2021 года – выходные дни.

Из табеля учета рабочего времени истца, следует, что в период с 01 по 29 июля 2021 года он работал каждый день по 11 часов, за исключением 4,11,18.25 июля 2021 года – выходные дни.

Из вышеизложенного следует, что всего истцом отработано 275 часов, при этом норма рабочего времени в указанном месяца – 176 часов.

Таким образом, (275 час. – 176 час.=99 час.)\8 ч = 12 дней.

Из представленного истцом расчетного листка за июль 2021 года следует, что ему за указанный месяц начислена заработная плата в размере 302 352,17 руб. (л.д. 31).

Из представленного ответчиком расчетного листка за июль 2021 года, также следует, что за указанный месяц истцу начислена заработная плата в размере 302 352,17 руб. (л.д. 124).

При этом в расчетном листке, представленном ответчиком справочно содержится информация, что истцу оплачено 99 час. междувахтового отдыха в размере 42 703,45 руб.

Судом в соответствии со ст. 301 ТК РФ указанная сумма проверена и признана обоснованной.

В октябре 2021 года количество дней междувахтового отдыха составило 12 дней.

Так, в соответствии с графиком работ на 2021 год, утвержденным 29 октября 2020 года, в октябре 2021 года работники ФИО5/ФИО6, в которой трудился истец, должны были работать с 01 по 30 октября 2021 года (включительно) каждый день по 11 часов, за исключением 3,10,17,24 октября 2021 года – выходные дни.

Из табеля учета рабочего времени истца, следует, что в период с 01 по 30 октября 2021 года он работал каждый день по 11 часов, за исключением 3,10,17,24 октября 2021 года – выходные дни.

Из вышеизложенного следует, что всего истцом отработано 286 часов, при этом норма рабочего времени в указанном месяца – 168 часов.

Таким образом, (286 час. – 168 час.=118 час.)\8 ч = 15 дней.

Из представленного истцом расчетного листка за октябрь 2021 года следует, что ему за указанный месяц начислена заработная плата в размере 290 192,12 руб. (л.д. 32).

Из представленного ответчиком расчетного листка за октябрь 2021 года, также следует, что за указанный месяц истцу начислена заработная плата в размере 290 192,12 руб. (л.д. 124).

При этом в расчетном листке, представленном ответчиком справочно содержится информация, что истцу оплачено 118 час. междувахтового отдыха в размере 53 379,31 руб.

Судом в соответствии со ст. 301 ТК РФ указанная сумма проверена и признана обоснованной.

Оплата междувахтового отдыха за указанные месяцы 2021 год в соответствии со ст. 301 ТК РФ составила 177 931,03 руб. (73 100 руб. / (1972 ч./12 мес.) * 50 дней * 8 ч.).

Проведя анализ производственного календаря за 2021 год и табелей учета рабочего времени ФИО1 за 2021 год, суд приходит к выводу, что иных дней междувахтового отдыха подлежащих оплате в соответствии со ст. 301 ТК РФ у истца ФИО1 не было.

Из производственного календаря и табелей учета рабочего времени ФИО1 за 2022 год, следует, что подлежат компенсации 5 дней междувахтового отдыха.

Указанные дни междувахтового отдыха были заработаны истцом в январе 2022 года.

Так, в соответствии с графиком работ, утвержденным 30 октября 2021 года, в январе 2022 года работники по графику 1/1н, по которому трудился истец, должна были работать с 02 по 31 января 2022 каждый день по 11 часов, за исключением 7,14,21,28 января 2022 года – выходные дни.

Из табеля учета рабочего времени истца, следует, что фактически истец работал с 15 по 31 января 2022 года, кроме выходных дней – 21 и 28 января 2022 года.

Из вышеизложенного следует, что всего истцом отработано 165 часов, при этом норма рабочего времени в указанном месяца – 128 часов.

Таким образом, (165 час. – 128 час.=37)\8 ч = 5 дней.

Из представленного истцом расчетного листка за январь 2022 года следует, что ему за указанный месяц выплачена заработная плата в размере 153 205,78 руб. (л.д. 32 обор.).

Из представленного ответчиком расчетного листка за январь 2022 года, также следует, что за указанный месяц истцу выплачена заработная плата в размере 153 205,78 руб. (л.д. 126).

При этом в расчетном листке, представленном ответчиком справочно содержится информация, что истцу оплачено 61 час. междувахтового отдыха (с учетом того, что из них 24 часа отпуска) в размере 17 784,09 руб.

Судом в соответствии со ст. 301 ТК РФ указанная сумма проверена и признана обоснованной.

Таким образом, оплата междувахтового отдыха за январь 2022 год в соответствии со ст. 301 ТК РФ составила 17 784,09 руб. (73 100 руб. / (1973 ч./12 мес.) * 5 дней * 8 ч.).

Проведя анализ производственного календаря за 2022 год и табелей учета рабочего времени ФИО1 за 2022 год, суд приходит к выводу, что иных дней междувахтового отдыха подлежащих оплате в соответствии со ст. 301 ТК РФ у истца ФИО1 не было.

Кроме того, согласно принятой системы оплаты труда (п. 6.14 Правил внутреннего трудового распорядка) ФИО1 сверх указанных сумм оплаты межвахтового отдыха произведены дополнительные выплаты.

Расчет, содержащийся в уточнениях к исковому заявлению, суд отклоняет, поскольку в расчете учитывается работа в выходные или праздничные дни, которые согласно ст. 153 ТК РФ оплачиваются отдельно – или в двойном размере, или с предоставлением отгула. Истец ФИО1 не использовал отгулы, ответчик ему их компенсировал при увольнении по заявлению. Так, в заявлении, адресованном директору по персоналу АО «Трест Гидромонтаж», ФИО1 просит компенсировать неиспользованные отгулы на день увольнения в количестве 528 часов (л.д. 187).

Доводы представителя истца о том, что ответчик руководствуется требованиями ст. 153 ТК РФ по своему усмотрению, суд считает необоснованными, на основании следующего.

Ответчик применял ст. 153 ТК РФ в том случае, когда работник ФИО1 выходил на работу в выходные дни, установленные графиком работы.

Из графиков работы за 2020 года и табелей учета рабочего времени за 2020 год следует, что в марте 2020 года истец работал в выходной день – 1 день; в апреле 2020 года - 4 дня; в мае 2020 года- 15 дней; в июне 2020 года - 14 дней; в июле 2020 года - 14 дней, а всего в выходные дни истец работал 48 дней (528 часов (48 час. *11 час.)).

Из расчетных листков следует, что за работу в выходные дни истец получил оплату в марте 2020 года в размере 8394,74 руб.; в апреле 2020 года в размере 18 379,43 руб., в мае 2020 года в размере 89 344,40 руб.; в июне 2020 года в размере 67 409,58 руб., в июле 2020 года в размере 61 181,52 руб.

Суд отклоняет доводы представителя истца о том, что ст. 153 ТК РФ должна была быть применена в отношении истца, при его работе в выходные и праздничные дни, установленные производственным календарем, по следующим основаниям.

Работа вахтовиков во время выходных и праздничных дней должна быть оплачена в однократном размере, если не является сверхурочной. Согласно гл. 47 Трудового Кодекса РФ вахтовым работникам устанавливается суммированный учет рабочего времени. При суммированном учете рабочего времени работа в выходной или нерабочий праздничный день не компенсируется другим выходным днем и не оплачивается в повышенном размере. Эта работа уже включена в норму рабочего времени по графику работы на вахте и за нее работнику предоставляются дни междувахтового отдыха. Таким образом, действие ст. 153 ТК РФ о повышенной оплате труда работников в выходные и нерабочие праздничные дни на вахтовиков не распространяется.

Вопреки доводам представителя истца ответчиком были правильно применены нормы рабочего времени в соответствии с производственным календарем на 2020 год.

Из разъяснений Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 17.06.2020 № 14-1/В-733, следует, что работникам организаций, которые в силу специфики работы (непрерывное производство, учреждения ЖКХ, медицинские учреждения) будут осуществлять трудовую деятельность в неребочие дни, установленные Указами Президента РФ от 25.03.2020№ 206, от 02.04.2020№ 239, от 28.04.2020 № 294, от 29.05.2020 № 345, в эти дни, оплата производится в обычном, а не повышенном размере, так как нерабочие дни не относятся к выходным или нерабочим праздничным дням. В связи с объявлением нерабочих дней производственный календарь не меняется.

АО «Трест Гидромонтаж» имело право осуществлять рабочую деятельность при соблюдении требований, предусмотренных постановлением Губернатора Приморского края от 18.03.2020 № 21-пг «О мерах по предотвращению распространения на территории Приморского края новой короновирусной инфекции (COVID-2019) (л.д. 214-215, 216).

Также суд не соглашается с расчетом истца о наличии часов переработки за 2020, 2021, 2022 годы.

Суд приходит к данному выводу на основании того, что в течение всего периода работы в должности Производителя работ ФИО1 был установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – 1 год.

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Из пояснений представителя ответчика, следует, что локальными нормативными актами АО «Трест Гидромонтаж» дополнительные гарантии в части оплаты сверхурочной работы, помимо установленных Трудовым кодексом, не предусмотрены.

Пунктом 2 ст. 152 ТК РФ предусмотрено, что работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

В соответствии с требованиями трудового законодательства, графиками работы истца, табелями учета рабочего времени истец ФИО1 не привлекался к сверхурочной работе.

Так, за период работы с 29 марта 2020 года по 31 декабря 2020 года истец отработал 992 час., в том числе 528 час. – работа в выходной день.

Таким образом, продолжительность рабочего времени, составляет 464 ч. (992 ч. – 528 ч.).

В период с 14 по 29 сентября 2020 года, с 26 по 30 ноября 2020 года, с 01 по 03 декабря 2020 года ФИО1 был в отпуске. С 04 по 05 декабря 2020 года в дополнительном отпуске.

Норма рабочего времени составит 1360 час. (1545 час.- 185 час.), где:1545 час. - норма рабочего времени по производственному календарю за период с 29 марта 2020 года по 31 декабря 2020 года в соответствии со статьями 5, 91, 92, 95, 111, 112 ТК РФ; 185 ч. - нахождение работника в отпуске., то есть норма рабочего времени ФИО1 за 2020 г. не выработана.

Таким образом, отработанное истцом время в 2020 году не превышает норму рабочего времени, продолжительность сверхурочной работы по итогам 2020 год, подлежащая оплате, отсутствует.

За период работы с 01 января 2021 года по 31 декабря 2021 года истцом был отработан 1441 час.

В период с 15 по 31 декабря 2021 года, ФИО1 был в отпуске.

Норма рабочего времени составит 1876 ч. (1972ч.- 96 ч.), где: 1972 час. - норма рабочего времени по производственному календарю за период с 01 января по 31 декабря 2021 года в соответствии со статьями 5, 91, 92, 95, 111, 112 ТК РФ; 96 час. - нахождение работника в отпуске, то есть норма рабочего времени истцом за 2021 год не выработана.

Таким образом, отработанное истцом время в 2021 году не превышает норму рабочего времени, продолжительность сверхурочной работы по итогам 2021 год, подлежащая оплате, отсутствует.

За период работы с 01января по 21 марта 2022 года истцом было отработано 308 час. В период с 01 по 09 января 2022 года, ФИО1 был в отпуске.

Норма рабочего времени составит 430 час. (454 час.- 24 час.), где: 454 час. - норма рабочего времени по производственному календарю за период с 01 января по 31 марта 2022 года, в соответствии со статьями 5, 91, 92, 95, 111, 112 ТК РФ; 24 час. нахождение ФИО1 в отпуске.

Норма рабочего времени 430 час. истцом за 2022 г. не выработана.

Таким образом, отработанное истцом время в 2022 году не превышает норму рабочего времени, продолжительность сверхурочной работы по итогам 2022 год, подлежащая оплате, отсутствует.

На основании вышеизложенного суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о взыскании компенсации за дни междувахтового отдыха с работодателя АО «Трест Гидромонтаж».

Поскольку оплата за дни междувахтового отдыха истцу была произведена своевременно и в размере, предусмотренном Трудовым законодательством, суд отказывает в удовлетворении требований истца о взыскании с АО «Трест Гибромонтаж» процентов за невыплату компенсации за дни междувахтового отдыха и компенсации морального вреда.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела и все представленные доказательства по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, руководствуясь положением статей 107, 297, 300, 301 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 года № 794/33-82, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения требований истца.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194, 198, 199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к АО «Трест Гидромонтаж» о взыскании компенсации в счет оплаты за дни междувахтового отдыха, процентов и компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в Костромской областной суд через Нерехтский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Н.Б. Соловьёва

Мотивированное решение суда изготовлено 07 февраля 2023 года