дело № 2-4591/2022
УИД 24RS0048-01-2021-016501-09
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
09 августа 2022 года г. Красноярск
Советский районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего судьи Злобиной М.В.
при помощнике ФИО1,
с участием представителя истца – ФИО2, действующей на основании доверенность,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «СМС» о защите трудовых прав,
УСТАНОВИЛ:
ФИО3 обратился в суд с иском (с учетом уточнения от ДД.ММ.ГГГГ) к ООО «СМС», в котором просит взыскать с ответчика проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 15382,44 рублей, компенсацию за задержку выдачи после увольнения трудовой книжки в размере 17 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей. Требования мотивированы тем, что истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «СМС» в должности главного инженера ООО «СМС», работодатель осуществлял выплату заработной платы с задержкой, также истцу была выдана с задержкой трудовая книжка. Указывая, что истец был лишен возможности своевременно устроиться на другую работу в связи с отсутствием трудовой книжки, кроме того в связи с несвоевременной выплатой заработной платы у истца образовались долговые обязательства, его семья была в тяжелом материальном положении, в связи с чем ему причинены нравственные страдания.
Истец ФИО3 в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом и своевременно, о причинах неявки суд не уведомил, доверил представление своих интересов ФИО2
Представитель истца ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске с учетом их уточнений, настаивала на их удовлетворении.
Представитель ответчика ООО «СМС» в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом и своевременно, о причинах неявки суд не уведомил.
По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве.
Суд, с учетом мнения представителя истца и положений главы 22 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца и ответчика в порядке заочного судопроизводства.
Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, в том числе из выписки из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, справки 2 НДФЛ истца за период с марта 2020 года по 3 квартал 2021 года истец был трудоустроен в ООО «СМС».
Как указывает сам истец, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «СМС» в должности главного инженера ООО «СМС», доказательств обратного в материалы дела не представлено.
Как указывает истец и следует из представленных в материалы дела платежных поручений и справок по операции, ответчиком допущено нарушение прав истца в части несвоевременной выплаты заработной платы. В день увольнения работника ООО «СМС» не произвело выплату всех сумм, причитающихся работнику от работодателя.
Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Таким образом, учитывая, что истцом не оспорен размер выплаченной ответчиком заработной платы, компенсация, установленная ст.236 ТК РФ за задержку выплат, рассчитывается исходя из заявленных периодов задержки следующим образом:
За сентябрь 2020 года
Период
Расчёт
Сумма пени
с ДД.ММ.ГГГГ по 21.10.2020
18 000.00 руб. * 5 дн * 1/150 * 4.25%
25.50 руб.
Сумма пени, но не более %:
25.50 руб.
За октябрь 2020 года
Период
Расчёт
Сумма пени
с ДД.ММ.ГГГГ по 20.11.2020
17 000.00 руб. * 3 дн * 1/150 * 4.25%
14.45 руб.
Сумма пени, но не более %:
14.45 руб.
За ноябрь 2020 года
Период
Расчёт
Сумма пени
с ДД.ММ.ГГГГ по 29.12.2020
17 000.00 руб. * 13 дн * 1/150 * 4.25%
62.62 руб.
Сумма пени, но не более %:
62.62 руб.
За декабрь 2020 года
Период
Расчёт
Сумма пени
с ДД.ММ.ГГГГ по 19.01.2021
17 000.00 руб. * 4 дн * 1/150 * 4.25%
19.27 руб.
19.01.2021
Оплата долга
8 000.00 руб.
с ДД.ММ.ГГГГ по 20.02.2021
9 000.00 руб. * 32 дн * 1/150 * 4.25%
81.60 руб.
Сумма пени, но не более %:
100.87 руб.
За январь 2021 года (25925+8000 – 17000)
с ДД.ММ.ГГГГ по 20.02.2021
16 925.00 руб. * 4 дн * 1/150 * 4.25%
19.18 руб.
Сумма пени, но не более %:
19.18 руб.
За февраль 2021 года
Период
Расчёт
Сумма пени
с ДД.ММ.ГГГГ по 21.03.2021
16 885.00 руб. * 33 дн * 1/150 * 4.25%
157.87 руб.
с ДД.ММ.ГГГГ по 15.04.2021
16 885.00 руб. * 25 дн * 1/150 * 4.5%
126.64 руб.
Сумма пени, но не более %:
284.51 руб.
За март 2021 года
Период
Расчёт
Сумма пени
с ДД.ММ.ГГГГ по 25.04.2021
17 000.00 руб. * 9 дн * 1/150 * 4.5%
45.90 руб.
с ДД.ММ.ГГГГ по 04.05.2021
17 000.00 руб. * 9 дн * 1/150 * 5%
51.00 руб.
Сумма пени, но не более %:
96.90 руб.
За апрель 2021 года
Период
Расчёт
Сумма пени
с ДД.ММ.ГГГГ по 14.06.2021
17 000.00 руб. * 27 дн * 1/150 * 5%
153.00 руб.
с ДД.ММ.ГГГГ по 25.07.2021
17 000.00 руб. * 41 дн * 1/150 * 5.5%
255.57 руб.
с ДД.ММ.ГГГГ по 12.09.2021
17 000.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 6.5%
360.97 руб.
17 000.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 6.75%
321.30 руб.
с ДД.ММ.ГГГГ по 19.12.2021
17 000.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 7.5%
476.00 руб.
с ДД.ММ.ГГГГ по 13.02.2022
17 000.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 8.5%
539.47 руб.
с ДД.ММ.ГГГГ по 27.02.2022
17 000.00 руб. * 14 дн * 1/150 * 9.5%
150.73 руб.
с ДД.ММ.ГГГГ по 10.04.2022
17 000.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 20%
952.00 руб.
с ДД.ММ.ГГГГ по 03.05.2022
17 000.00 руб. * 23 дн * 1/150 * 17%
443.13 руб.
с ДД.ММ.ГГГГ по 26.05.2022
17 000.00 руб. * 23 дн * 1/150 * 14%
364.93 руб.
Сумма пени, но не более %:
4 017.10 руб.
За май 2021 года
Период
Расчёт
Сумма пени
с ДД.ММ.ГГГГ по 25.07.2021
17 000.00 руб. * 39 дн * 1/150 * 5.5%
243.10 руб.
с ДД.ММ.ГГГГ по 12.09.2021
17 000.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 6.5%
360.97 руб.
с ДД.ММ.ГГГГ по 24.10.2021
17 000.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 6.75%
321.30 руб.
с ДД.ММ.ГГГГ по 19.12.2021
17 000.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 7.5%
476.00 руб.
с ДД.ММ.ГГГГ по 13.02.2022
17 000.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 8.5%
539.47 руб.
с ДД.ММ.ГГГГ по 27.02.2022
17 000.00 руб. * 14 дн * 1/150 * 9.5%
150.73 руб.
с ДД.ММ.ГГГГ по 10.04.2022
17 000.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 20%
952.00 руб.
с ДД.ММ.ГГГГ по 03.05.2022
17 000.00 руб. * 23 дн * 1/150 * 17%
443.13 руб.
с ДД.ММ.ГГГГ по 26.05.2022
17 000.00 руб. * 23 дн * 1/150 * 14%
364.93 руб.
Сумма пени, но не более %:
3 851.63 руб.
За июнь 2021 года
Период
Расчёт
Сумма пени
с ДД.ММ.ГГГГ по 25.07.2021
17 000.00 руб. * 9 дн * 1/150 * 5.5%
56.10 руб.
с ДД.ММ.ГГГГ по 12.09.2021
17 000.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 6.5%
360.97 руб.
с ДД.ММ.ГГГГ по 24.10.2021
17 000.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 6.75%
321.30 руб.
с ДД.ММ.ГГГГ по 19.12.2021
17 000.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 7.5%
476.00 руб.
с ДД.ММ.ГГГГ по 13.02.2022
17 000.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 8.5%
539.47 руб.
с ДД.ММ.ГГГГ по 27.02.2022
17 000.00 руб. * 14 дн * 1/150 * 9.5%
150.73 руб.
с ДД.ММ.ГГГГ по 10.04.2022
17 000.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 20%
952.00 руб.
с ДД.ММ.ГГГГ по 03.05.2022
17 000.00 руб. * 23 дн * 1/150 * 17%
443.13 руб.
с ДД.ММ.ГГГГ по 26.05.2022
17 000.00 руб. * 23 дн * 1/150 * 14%
364.93 руб.
Сумма пени, но не более %:
3 664.63 руб.
Истец указывает, что с июля по ДД.ММ.ГГГГ находился в отпуске. При этом истцу должны были быть перечислены отпускные в размере 21000 рублей. Учитывая, что ответчиком данная сумма выплачена ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, суд приходит к выводу, что стороной ответчика не оспорена сумма задолженности. При этом, учитывая, что задолженность, в том числе по оплате очередного отпуска, должна была быть выплачена не позднее дня увольнения ДД.ММ.ГГГГ, расчет компенсации за задержку данной выплаты выглядит следующим образом.
Период
Расчёт
Сумма пени
с ДД.ММ.ГГГГ по 12.09.2021
21 000.00 руб. * 31 дн * 1/150 * 6.5%
282.10 руб.
с ДД.ММ.ГГГГ по 24.10.2021
21 000.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 6.75%
396.90 руб.
с ДД.ММ.ГГГГ по 19.12.2021
21 000.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 7.5%
588.00 руб.
с ДД.ММ.ГГГГ по 13.02.2022
21 000.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 8.5%
666.40 руб.
с ДД.ММ.ГГГГ по 27.02.2022
21 000.00 руб. * 14 дн * 1/150 * 9.5%
186.20 руб.
с ДД.ММ.ГГГГ по 10.04.2022
21 000.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 20%
1 176.00 руб.
с ДД.ММ.ГГГГ по 03.05.2022
21 000.00 руб. * 23 дн * 1/150 * 17%
547.40 руб.
с ДД.ММ.ГГГГ по 26.05.2022
21 000.00 руб. * 23 дн * 1/150 * 14%
450.80 руб.
Сумма пени, но не более %:
4 293.80 руб.
Таким образом, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы, предусмотренной ст.236 ТК РФ составляет 16431,19 рублей. Учитывая изложенное, поскольку заявленная в меньшем размере сумма требований не нарушает прав ответчика суд считает возможным удовлетворить требования истца в заявленном истцом размере 15382,44 рубля.
Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате, в том числе, задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса).
Принимая во внимание, что истец уволен с ДД.ММ.ГГГГ, вместе с тем, трудовая книжка ему не была своевременно выдана либо направлена, в связи с чем он был вынужден обратиться к работодателю с заявлением о направлении копии трудовой книжки от ДД.ММ.ГГГГ, не мог устроиться на другую работу в течение месяца, суд считает возможным удовлетворить требования истца и взыскать с ответчика компенсацию в заявленном истцом размере 17000 рублей.
Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы); в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба; размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В связи с действиями ответчика, допустившего нарушения трудовых прав истца, поскольку он, несомненно, испытывал нравственные страдания, так как переживал по поводу оплаты труда, кроме того, для восстановления нарушенных прав истцу потребовалась судебная защита. Учитывая изложенное, а также степень вины ответчика, длительный срок задержки выплаты заработной платы, а также задержку выдачи трудовой книжки, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает возможным определить подлежащий возмещению с ответчика размер компенсации морального вреда в сумме 20 000 рублей.
Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Учитывая изложенное, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1471,47 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199, 235-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «СМС» о защите трудовых прав – удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СМС» в пользу ФИО3 компенсацию за задержку выплат в размере 15382,44 рубля, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 17000 рублей, компенсацию морального вреда 20000 рублей, а всего 52 382,44 руб.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СМС» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1471,47 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Копия верна
Председательствующий М.В. Злобина
Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.