Решение по делу № 2-1319/2024 от 06.03.2025

дело № 2-92/2025

УИД 75RS0015-01-2024-003308-49

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Краснокаменск 6 марта 2025 года

Краснокаменский городской суд Забайкальского края в составе:

председательствующего судьи Яскиной Т.А.,

при секретаре Байло А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Краснокаменского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 ФИО8 к Обществу с ограниченной ответственностью Частному охранному предприятию «Рубикон-2» об установлении факта трудовых отношений, взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплат заработной платы, компенсации морального вреда, обязании предоставить отчетность в пенсионный и налоговый органы,

УСТАНОВИЛ:

Краснокаменский межрайонный прокурор обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на следующее.

Межрайонной прокуратурой проведена проверка по обращению ФИО1 по факту нарушения трудового законодательства.

Проверкой установлено, что ФИО1 допущена к работе в ООО ЧОП «Рубикон-2» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности охранника. Должностные обязанности осуществлялись в спортивном комплексе «Аргунь» МБУКиС «ККСЦ», расположенном по адресу: <адрес>.

Вместе с этим, трудовой договор ООО ЧОП «Рубикон-2»с ФИО1 не заключался, приказы о приеме на работу, об увольнении не издавались, заявитель с приказами не ознакомлен, заработная плата в полном объеме не выплачена, окончательный расчет при увольнении не произведен.

В ходе проверки также установлено, что на основании муниципального контракта № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между ООО ЧОП «Рубикон-2» и МБУКиС «Краснокаменский культурно-спортивный центр», ООО ЧОП «Рубикон-2» оказывала услуги по охране спортивного комплекса «Аргунь».

На основании муниципального контракта № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между ООО ЧОП «Восход» и МБУКиС«Краснокаменский культурно-спортивный центр», ООО ЧОП «Восход» оказывала услуги по охране спортивного комплекса «Аргунь».

На основании договора возмездного оказания услуг субподряда от ДД.ММ.ГГГГ, заключённому между ООО ЧОП «Восход» и ООО ЧОП «Рубикон-2», ООО ЧОП «Рубикон-2» брало на себя обязательства по выполнению работ в рамках заключенного муниципального контракта № от ДД.ММ.ГГГГ.

Заработная плата ФИО1 по устной договоренности с ООО ЧОП «Рубикон-2» с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ составляла 8000 рублей, а с ДД.ММ.ГГГГ составляла <данные изъяты> рублей. ФИО1 осуществляла трудовую деятельность, как правило по сменному графику «сутки через двое».

Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

МРОТ в январе - декабре 2023 года составлял <данные изъяты> рублей с учетом 30 % северной надбавки <данные изъяты> руб.) и 40 % районного коэффициента (<данные изъяты>.), а всего для г. Краснокаменска <данные изъяты> руб.

В мае 2023 года ФИО1 отработала в ООО ЧОП «Рубикон-2» 10 смен по 24 часа и 1 смену по 16 часов, фактически ФИО1 отработала в ООО ЧОП «Рубикон-2» 256 часов, из которых 174 часа в дневное время и 82 часа в ночное время. ФИО1 в мае 2023 года было выплачено <данные изъяты> рублей, что составляет <данные изъяты> руб. за 1 час работы.

Согласно производственному календарю норма рабочего времени в мае 2023 года составляла 20 рабочих дня или 160 часов, в связи с чем почасовая оплата по МРОТ должна была составлять <данные изъяты> руб., а в ночное время <данные изъяты> руб.

В связи с чем, за отработанное время в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 должна была получить <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> или <данные изъяты> руб. за работу в дневное время + <данные изъяты> руб. за работу в ночное время). Таким образом, в мае 2023 года ООО ЧОП «Рубикон-2» не доплатило ФИО1 <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>).

В июне 2023 года ФИО1 отработала в ООО ЧОП «Рубикон-2» 9 смен по 24 часа, 1 смену по 8 часов и 1 смену по 16 часов, фактически ФИО1 отработала в ООО ЧОП «Рубикон-2» 240 часов, из которых 160 часов в дневное время и 80 часов в ночное время. ФИО1 в мае 2023 года было выплачено <данные изъяты> рублей, что составляет <данные изъяты> коп. за 1 час работы.

Согласно производственному календарю норма рабочего времени в июне 2023 года составляла 21 рабочих дней или 168 часов, в связи с чем почасовая оплата по МРОТ должна была составлять <данные изъяты> руб., а в ночное время <данные изъяты> руб.

В связи с чем, за отработанное время в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 должна была получить <данные изъяты> руб. <данные изъяты>. за работу в дневное время + <данные изъяты> руб. за работу в ночное время). Таким образом, в июне 2023 года ООО ЧОП «Рубикон-2» не доплатило ФИО1 <данные изъяты>).

В июле 2023 года ФИО1 отработала в ООО ЧОП «Рубикон-2»10 смен по 24 часа и 1 смену по 8 часов, фактически ФИО1 отработала в ООО ЧОП «Рубикон-2» 248 часов, из которых 162 часа в дневное время и 86 часов в ночное время. ФИО1 в июле 2023 года было выплачено <данные изъяты> рублей, что составляет <данные изъяты> руб. за 1 час работы.

Согласно производственному календарю норма рабочего времени в июле 2023 года составляла 21 рабочих дней или 168 часов, в связи с чем почасовая оплата по МРОТ должна была составлять <данные изъяты> руб., а в ночное время <данные изъяты> руб.

В связи с чем, за отработанное время в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 должна была получить <данные изъяты> руб. за работу в дневное время + <данные изъяты>. за работу в ночное время). Таким образом, в июле 2023 года ООО ЧОП «Рубикон-2» не доплатило ФИО1 <данные изъяты>).

В августе 2023 года ФИО1 отработала в ООО ЧОП «Рубикон-2» 15 смен по 24 часа и 1 смену по 16 часов, фактически ФИО1 отработала в ООО ЧОП «Рубикон-2» 376 часов, из которых 254 часа в дневное время и 122 час в ночное время. ФИО1 в августе 2023 года было выплачено <данные изъяты> рублей, что составляет <данные изъяты> руб. за 1 час работы.

Согласно производственному календарю норма рабочего времени в августе 2023 года составляла 23 рабочих дня или 184 часа, в связи с чем почасовая оплата по МРОТ должна была составлять <данные изъяты> руб., а в ночное время <данные изъяты> руб.

В связи с чем, за отработанное время в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 должна была получить <данные изъяты> руб. за работу в дневное время + <данные изъяты> руб. за работу в ночное время). Таким образом, в августе 2023 года ООО ЧОП «Рубикон-2» не доплатило ФИО1 <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>).

В сентябре 2023 года ФИО1 отработала в ООО ЧОП «Рубикон-2» 9 смен по 24 часа, 1 смену по 8 часов и 1 смену по 16 часов, фактически ФИО1 отработала в ООО ЧОП «Рубикон-2» 240 часов, из которых 160 часов в дневное время и 80 часов в ночное время. ФИО1 в сентябре 2023 года было выплачено <данные изъяты> рублей, что составляет <данные изъяты> руб. за 1 час работы.

Согласно производственному календарю норма рабочего времени в сентябре 2023 года составляла 21 рабочих дня или 168 часа, в связи с чем почасовая оплата по МРОТ должна была составлять <данные изъяты> руб., а в ночное время <данные изъяты> руб.

В связи с чем, за отработанное время в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 должна была получить <данные изъяты> руб. за работу в дневное время + <данные изъяты> руб. за работу в ночное время). Таким образом, в сентябре 2023 года ООО ЧОП «Рубикон-2» не доплатило ФИО1 <данные изъяты> руб<данные изъяты>).

В октябре 2023 года ФИО1 отработала в ООО ЧОП «Рубикон-2» 10 смен по 24 часа и 1 смену по 8 часов, фактически ФИО1 отработала в ООО ЧОП «Рубикон-2» 248 часов, из которых 162 часа в дневное время и 86 часов в ночное время. ФИО1 в октябре 2023 года было выплачено <данные изъяты> рублей, что составляет <данные изъяты> руб. за 1 час работы.

Согласно производственному календарю норма рабочего времени в октябре 2023 года составляла 22 рабочих дня или 176 часов, в связи с чем почасовая оплата по МРОТ должна была составлять <данные изъяты> руб., а в ночное время <данные изъяты> руб.

В связи с чем, за отработанное время в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 должна была получить <данные изъяты> коп. (<данные изъяты>. за работу в дневное время + <данные изъяты> коп. за работу в ночное время). Таким образом, в октябре 2023 года ООО ЧОП «Рубикон-2» не доплатило ФИО1 <данные изъяты>).

В ноябре 2023 года ФИО1 отработала в ООО ЧОП «Рубикон-2» 10 смен по 24 часа, фактически ФИО1 отработала в ООО ЧОП «Рубикон-2» 240 часов, из которых 160 часов в дневное время и 80 часов в ночное время. ФИО1 в ноябре 2023 года было выплачено <данные изъяты> рублей, что составляет <данные изъяты> руб. за 1 час работы.

Согласно производственному календарю норма рабочего времени в октябре 2023 года составляла 21 рабочих дней или 167 часов, в связи с чем почасовая оплата по МРОТ должна была составлять <данные изъяты> руб., а в ночное время <данные изъяты> руб.

В связи с чем, за отработанное время в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 должна была получить <данные изъяты> или <данные изъяты> руб. за работу в дневное время + <данные изъяты> руб. за работу в ночное время). Таким образом, в ноябре 2023 года ООО ЧОП «Рубикон-2» не доплатило ФИО1 <данные изъяты>).

В декабре 2023 года ФИО1 отработала в ООО ЧОП «Рубикон-2» 10 смен по 24 часа, фактически ФИО1 отработала в ООО ЧОП «Рубикон-2» 240 часов, из которых 160 часов в дневное время и 80 часов в ночное время. ФИО1 в декабре 2023 года было выплачено <данные изъяты> рублей, что составляет <данные изъяты> руб. за 1 час работы.

Согласно производственному календарю норма рабочего времени в декабре 2023 года составляла 21 рабочих дня или 168 часа, в связи с чем почасовая оплата по МРОТ должна была составлять <данные изъяты> руб., а в ночное время <данные изъяты> руб.

В связи с чем, за отработанное время в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 должна была получить <данные изъяты> или <данные изъяты> руб. за работу в дневное время + <данные изъяты> руб. за работу в ночное время). Таким образом, в декабре 2023 года ООО ЧОП «Рубикон-2» не доплатило ФИО1 <данные изъяты>).

МРОТ в январе - декабре 2024 года составляет <данные изъяты> рублей с учетом 30 % северной надбавки <данные изъяты> руб.) и 40 % районного коэффициента (<данные изъяты>.), а всего для г. Краснокаменск <данные изъяты> руб.

В январе 2024 года ФИО1 отработала в ООО ЧОП «Рубикон-2» 15 смен по 24 часа, фактически ФИО1 отработала в ООО ЧОП «Рубикон-2» 360 часов, из которых 240 часов в дневное время и 120 часов в ночное время. ФИО1 в январе 2024 года было выплачено <данные изъяты> рублей, что составляет <данные изъяты> руб. за 1 час работы.

Согласно производственному календарю норма рабочего времени в январе 2024 года составляла 17 рабочих дня или 136 часов, в связи с чем почасовая оплата по МРОТ должна была составлять <данные изъяты> руб., а в ночное время <данные изъяты> руб.

В связи с чем, за отработанное время в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 должна была получить <данные изъяты> или <данные изъяты> руб. за работу в дневное время + <данные изъяты> руб. за работу в ночное время). Таким образом, в январе 2024 года ООО ЧОП «Рубикон-2» не доплатило ФИО1 <данные изъяты>).

В феврале 2024 года ФИО1 отработала в ООО ЧОП «Рубикон-2» 6 смен по 24 часа и 1 смену по 16 часов, фактически ФИО1 отработала в ООО ЧОП «Рубикон-2» 160 часов, из которых 110 часов в дневное время и 50 часов в ночное время. ФИО1 в феврале 2024 года было выплачено <данные изъяты> рублей, что составляет <данные изъяты> руб. за 1 час работы.

Согласно производственному календарю норма рабочего времени в феврале 2024 года составляла 20 рабочих дня или 159 часов, в связи с чем почасовая оплата по МРОТ должна была составлять <данные изъяты> руб., а в ночное время <данные изъяты> руб.

В связи с чем, за отработанное время в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 должна была получить <данные изъяты> руб. <данные изъяты> или <данные изъяты> руб. за работу в дневное время + <данные изъяты> руб. за работу в ночное время). Таким образом, в феврале 2024 года ООО ЧОП «Рубикон-2» не доплатило ФИО1 <данные изъяты>).

В марте 2024 года ФИО1 отработала в ООО ЧОП «Рубикон-2» 10 смен по 24 часа и 1 смену по 8 часов, фактически ФИО1 отработала в ООО ЧОП «Рубикон-2» 248 часов, из которых 142 часа в дневное время и 86 часов в ночное время. ФИО1 в марте 2024 года было выплачено <данные изъяты> рублей, что составляет <данные изъяты> руб. за 1 час работы.

Согласно производственному календарю норма рабочего времени в марте 2024 года составляла 20 рабочих дня или 159 часов, в связи с чем почасовая оплата по МРОТ должна была составлять <данные изъяты> руб., а в ночное время <данные изъяты> руб.

В связи с чем, за отработанное время в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 должна была получить <данные изъяты> руб. за работу в дневное время + <данные изъяты> руб. за работу в ночное время). Таким образом, в марте 2024 года ООО ЧОП «Рубикон-2» не доплатило ФИО1 <данные изъяты>).

В апреле 2024 года ФИО1 отработала в ООО ЧОП «Рубикон-2» 10 смен по 24 часа, фактически ФИО1 отработала в ООО ЧОП «Рубикон-2» 240 часов, из которых 160 часов в дневное время и 80 часов в ночное время. ФИО1 в апреле 2024 года было выплачено <данные изъяты> рублей, что составляет <данные изъяты> руб. за 1 час работы.

Согласно производственному календарю норма рабочего времени в апреле 2024 года составляла 21 рабочих дня или 168 часов, в связи с чем почасовая оплата по МРОТ должна была составлять <данные изъяты> руб., а в ночное время <данные изъяты> руб.

В связи с чем, за отработанное время в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 должна была получить <данные изъяты> руб. за работу в дневное время + <данные изъяты> руб. за работу в ночное время). Таким образом, в апреле 2024 года ООО ЧОП «Рубикон-2» не доплатило ФИО1 <данные изъяты>).

В мае 2024 года ФИО1 отработала в ООО ЧОП «Рубикон-2» 10 смен по 24 часа, фактически ФИО1 отработала в ООО ЧОП «Рубикон-2» 240 часов, из которых 160 часов в дневное время и 80 часов в ночное время. ФИО1 в мае 2024 года было выплачено <данные изъяты> рублей, что составляет <данные изъяты> руб. за 1 час работы.

Согласно производственному календарю норма рабочего времени в мае 2024 года составляла 20 рабочих дня или 159 часов, в связи с чем почасовая оплата по МРОТ должна была составлять <данные изъяты> руб., а в ночное время <данные изъяты> руб.

В связи с чем, за отработанное время в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 должна была получить <данные изъяты> или <данные изъяты> руб. за работу в дневное время + <данные изъяты> руб. за работу в ночное время). Таким образом, в мае 2024 года ООО ЧОП «Рубикон-2» не доплатило ФИО1 <данные изъяты>).

В июне 2024 года ФИО1 отработала в ООО ЧОП «Рубикон-2» 10 смен по 24 часа, фактически ФИО1 отработала в ООО ЧОП «Рубикон-2» 240 часов, из которых 160 часов в дневное время и 80 часов в ночное время. ФИО1 в июне 2024 года было выплачено <данные изъяты> рублей, что составляет <данные изъяты> руб. за 1 час работы.

Согласно производственному календарю норма рабочего времени в июне 2024 года составляла 19 рабочих дня или 151 час, в связи с чем,почасовая оплата по МРОТ должна была составлять <данные изъяты> руб., а в ночное время <данные изъяты> руб.

В связи с чем, за отработанное время в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 должна была получить <данные изъяты> руб. за работу в дневное время + <данные изъяты> руб. за работу в ночное время). Таким образом, в июне 2024 года ООО ЧОП «Рубикон-2» не доплатило ФИО1 <данные изъяты>).

В июле 2024 года ФИО1 отработала в ООО ЧОП «Рубикон-2» 7 смен по 24 часа, фактически ФИО1 отработала в ООО ЧОП «Рубикон-2» 168 часов, из которых 112 часов в дневное время и 56 часов в ночное время. ФИО1 в июле 2024 года было выплачено <данные изъяты> рублей, что составляет <данные изъяты>. за 1 час работы.

Согласно производственному календарю норма рабочего времени в июле 2024 года составляла 23 рабочих дня или 184 часа, в связи с чем почасовая оплата по МРОТ должна была составлять <данные изъяты> руб., а в ночное время <данные изъяты> руб.

В связи с чем, за отработанное время в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 должна была получить <данные изъяты>. за работу в дневное время + <данные изъяты> руб. за работу в ночное время). Таким образом, в июле 2024 года ООО ЧОП «Рубикон-2» не доплатило ФИО1 <данные изъяты>).

Всего ООО ЧОП «Рубикон-2» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не было доначислено и выплачено ФИО1 заработной платы в размере (<данные изъяты> коп.

За отработанный у ООО ЧОП «Рубикон-2» период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 должна была получить компенсацию за неиспользованный отпуск (сумма полагающейся заработной платы за май – декабрь 2023 = <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. / на 8 отработанных месяцев = <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (среднемесячная заработная плата). В среднем за полный рабочий день при нормальном продолжительности рабочего дня ФИО1 должна была получить <данные изъяты> коп. / 30 = <данные изъяты> руб. С учетом того, что минимальный размер отпуска в Забайкальском крае составляет 36 дней, за 8 месяцев ФИО1 полагалось к выплате компенсация за 24 дня неиспользованного отпуска <данные изъяты> рублей.

За отработанный у ООО ЧОП «Рубикон-2» период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 должна была получить компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> (сумма полагающейся заработной платы за январь – июль 2024 = <данные изъяты> коп. / на 7 отработанных месяцев = <данные изъяты> коп. среднемесячная заработная плата). В среднем за полный рабочий день при нормальном продолжительности рабочего дня ФИО1 должна была получить <данные изъяты> коп. / 30 = <данные изъяты> руб. С учетом того, что минимальный размер отпуска в Забайкальском крае составляет 36 дней, за 7 месяцев ФИО1 полагалось к выплате компенсация за 21 дня неиспользованного отпуска <данные изъяты> руб.

Таким образом, ООО ЧОП «Рубикон-2» не начислил и не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск <данные изъяты> руб.

Вместе с тем, при нарушении сроков выплаты заработной платы, расчета при увольнении компенсация за задержку выплат ФИО1 не начислена и не выплачена.

На основании изложенного, истец просит суд: установить факт трудовых отношений, возникших между ФИО1 и ООО ЧОП «Рубикон-2» в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ООО ЧОП «Рубикон-2» в пользу ФИО1 заработную плату за отработанный период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за отработанный период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рубля, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, выплат при увольнении в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рубля; обязать ООО ЧОП «Рубикон-2» предоставить отчетность в налоговый и пенсионный органы в отношении ФИО1, в связи с установлением факта трудовых отношений. Обязать ООО ЧОП «Рубикон-2» выплатить компенсацию морального вреда в пользу ФИО1 в размере <данные изъяты> рублей.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора привлечено ООО ЧОП «Рубикон».

В судебном заседании участвующий в деле прокурор Батомункуева Ю.Б. исковые требования полностью поддержала.

Истец ФИО1, в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, дала пояснения, аналогичным, указанным в иске.

Ответчик ООО ЧОП «Рубикон-2», о рассмотрении дела уведомлен надлежащим образом, в судебное заседание представителя не направил, о причинах неявки не сообщил.

Третьи лица ОСФР по Забайкальскому краю, УФНС России по Забайкальскому краю, Муниципальное бюджетное учреждение культуры и спорта «Краснокаменский культурно-спортивный центр», ООО ЧОП «Восход», ООО ЧОРП «Рубикон», о рассмотрении дела уведомлены надлежащим образом, в судебное заседание своего представителя не направили, УФНС России по Забайкальскому краю просило о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Заслушав сторону истца, изучив материалы дела, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В статье 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В силу требований ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Из письменного заявления ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ,следует, что она с ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО ЧОП «Рубикон-2» в должности охранника в спортзале «Аргунь», работала с 07.00 часов утра до 08.00 часов следующего вечера по графику сутки через двое. При трудоустройстве с ней трудовой договор не заключали, заработную плату обещали <данные изъяты> рублей, за все время работы заработную плату увеличили всего 1 раз на <данные изъяты> рублей с октября 2023 года. Заработную плату ей выплачивали ниже МРОТ (л.д.16).

Из справки ООО ЧОП «Рубикон-2» следует, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ проходила стажировочное обучение в ООО ЧОП «Рубиков-2» на должности охранника 4 разряда (л.д.18).

Из справки ООО ЧОП «Рубикон-2» следует, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ проходила стажировочное обучение в ООО ЧОП «Рубиков-2» на должности охранника 4 разряда (л.д.30).

Из платежной ведомости за октябрь 2023 года следует, что ФИО1 выдано <данные изъяты> рублей (л.д.19).

Согласно графику дежурств сотрудников ООО ЧОП «Рубикон-2» за октябрь 2023 года ФИО1 включена в указанный график на 24 часа (л.д. 20).

Из журнала регистрации инструктажа по антитеррористической безопасности МБУКиС «Краснокаменский культурно-спортивный центр» УраНовый Парк следует, что ФИО1 в должности охранника ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ (л.д.49-50).

Журнал учета противопожарных инструктажей СК «Аргунь» также следует, что ФИО1 также была с ним ознакомлена (л.д.51-54)

Из инструкции сотрудника охранного предприятия ООО ЧОП «Рубикон-2» в СК «Аргунь» следует, что ФИО1 ознакомлена с графиком работы, объектом осуществления своих должностных обязанностей (л.д.136-137).

На основании муниципального контракта № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО ЧОП «Рубикон-2» и МБУКиС «Краснокаменский культурно-спортивный центр», ООО ЧОП «Рубикон-2» оказывала услуги по охране спортивного комплекса «Аргунь» (л.д.36-40).

На основании муниципального контракта № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между ООО ЧОП «Восход» и МБУКиС «Краснокаменский культурно-спортивный центр», ООО ЧОП «Восход» оказывала услуги по охране спортивного комплекса «Аргунь».

Из тетради, представленной истцом, следует, что она в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ докладывала о результатах несения ее службы генеральному директору ООО ЧОП «Рубикон - 2» ФИО2

Перечисленные доказательства свидетельствует о наличии между ФИО1 и ответчиком ООО ЧОП «Рубикон- 2» трудовых, а не гражданско-правовых отношений.

Из ответа ООО ЧОП «Рубикон-2» следует, что у ФИО1 с ответчиком были исключительно гражданско-правовые отношения в целях исполнения обязательства ООО ЧОП «Рубикон-2» (л.д.31).

Оценивая представленные доказательства, суд приходит к выводу, что между истцом ФИО3 и ответчиком ООО ЧОП «Рубикон-2» имели место трудовые правоотношения, характеризующиеся тем, что истецподчинялся правилам трудового распорядка, в определенное время проходилаинструктаж на объектах, где осуществляла свои должностные обязанности в должности охранника, была включена в график дежурств, имела установленную продолжительность рабочего времени, выполняла работу охранника, при этом работы осуществлялись под контролем работодателя, поскольку велся журнал учета несения службы охранника на объектах.

Таким образом, суд приходит к выводу том, что ФИО1 допущена к работе в ООО ЧОП «Рубикон-2» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности охранника. Должностные обязанности осуществлялись в спортивном комплексе «Аргунь» МБУКиС «ККСЦ», расположенном по адресу: проспект имени Покровского, 9, <адрес>.

Вместе с этим, трудовой договор ООО ЧОП «Рубикон-2» с ФИО1 ответчиком, в нарушение вышеприведенных норм закона, не заключался, приказы о приеме на работу, об увольнении не издавались, заявитель с приказами не ознакомлен, заработная плата в полном объеме не выплачена, окончательный расчет при увольнении не произведен.

Частью 3 ст. 19.1 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В ходе судебного разбирательства ответчиком не было представлено суду доказательств тому, что между ООО ЧОП «Рубикон-2» и ФИО1 возникли иные, чем трудовые, правоотношения, не был представлен заключенный гражданско-правовой договор либо иное соглашение, к которому пришли стороны при договоренности на выполнение работ по перевозке угля.

Принимая во внимание установленный судом факт наличия между сторонами трудовых отношений, бремя доказывания в части остальных требований должно быть распределено так, чтобы ответчик доказал соблюдение норм при выплате вознаграждения за труд работнику.

Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Суд соглашается с приведенным истцом в иске расчетом невыплаченной заработной платы ФИО1

МРОТ в январе - декабре 2023 года составлял <данные изъяты> рублей с учетом 30 % северной надбавки <данные изъяты> руб.) и 40 % районного коэффициента <данные изъяты> руб.), а всего для г. Краснокаменск <данные изъяты> руб.

В связи с чем, за отработанное время в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 должна была получить <данные изъяты> руб. за работу в дневное время + <данные изъяты> руб. за работу в ночное время). Таким образом, в мае 2023 года ООО ЧОП «Рубикон-2» не доплатило ФИО1 <данные изъяты>).

В связи с чем, за отработанное время в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 должна была получить <данные изъяты> руб. за работу в дневное время + <данные изъяты> руб. за работу в ночное время). Таким образом, в июне 2023 года ООО ЧОП «Рубикон-2» не доплатило ФИО1 34 <данные изъяты>).

В связи с чем, за отработанное время в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 должна была получить <данные изъяты>. за работу в дневное время + <данные изъяты> руб. за работу в ночное время). Таким образом, в августе 2023 года ООО ЧОП «Рубикон-2» не доплатило ФИО1 <данные изъяты>).

В связи с чем, за отработанное время в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 должна была получить <данные изъяты> руб. за работу в дневное время + <данные изъяты> руб. за работу в ночное время). Таким образом, в сентябре 2023 года ООО ЧОП «Рубикон-2» не доплатило ФИО1 <данные изъяты>).

В связи с чем, за отработанное время в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 должна была получить <данные изъяты> руб. за работу в дневное время + <данные изъяты> коп. за работу в ночное время). Таким образом, в октябре 2023 года ООО ЧОП «Рубикон-2» не доплатило ФИО1 <данные изъяты>).

В связи с чем, за отработанное время в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 должна была получить <данные изъяты> руб. за работу в дневное время + <данные изъяты> руб. за работу в ночное время). Таким образом, в ноябре 2023 года ООО ЧОП «Рубикон-2» не доплатило ФИО1 <данные изъяты>).

В связи с чем, за отработанное время в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 должна была получить <данные изъяты>. за работу в дневное время + <данные изъяты> руб. за работу в ночное время). Таким образом, в декабре 2023 года ООО ЧОП «Рубикон-2» не доплатило ФИО1 <данные изъяты>).

МРОТ в январе - декабре 2024 года составляет <данные изъяты> рублей с учетом 30 % северной надбавки (<данные изъяты> руб.) и 40 % районного коэффициента (<данные изъяты>.), а всего для г. Краснокаменск <данные изъяты> руб.

В связи с чем, за отработанное время в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 должна была получить <данные изъяты> руб. за работу в дневное время + <данные изъяты> руб. за работу в ночное время). Таким образом, в январе 2024 года ООО ЧОП «Рубикон-2» не доплатило ФИО1 <данные изъяты>).

В связи с чем, за отработанное время в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 должна была получить <данные изъяты> руб. за работу в дневное время + <данные изъяты> руб. за работу в ночное время). Таким образом, в феврале 2024 года ООО ЧОП «Рубикон-2» не доплатило ФИО1 <данные изъяты>).

В связи с чем, за отработанное время в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 должна была получить <данные изъяты>. за работу в дневное время + <данные изъяты> руб. за работу в ночное время). Таким образом, в марте 2024 года ООО ЧОП «Рубикон-2» не доплатило ФИО1 <данные изъяты>).

В связи с чем, за отработанное время в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 должна была получить <данные изъяты> руб. за работу в дневное время + <данные изъяты> руб. за работу в ночное время). Таким образом, в апреле 2024 года ООО ЧОП «Рубикон-2» не доплатило ФИО1 <данные изъяты>).

В связи с чем, за отработанное время в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 должна была получить <данные изъяты> руб. за работу в дневное время + <данные изъяты> руб. за работу в ночное время). Таким образом, в мае 2024 года ООО ЧОП «Рубикон-2» не доплатило ФИО1 <данные изъяты>).

Согласно производственному календарю норма рабочего времени в июне 2024 года составляла 19 рабочих дня или 151 час, в связи с чем, почасовая оплата по МРОТ должна была составлять <данные изъяты> руб., а в ночное время <данные изъяты> руб.

В связи с чем, за отработанное время в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 должна была получить <данные изъяты> руб. за работу в дневное время + <данные изъяты> руб. за работу в ночное время). Таким образом, в июне 2024 года ООО ЧОП «Рубикон-2» не доплатило ФИО1 <данные изъяты>).

Суд соглашается с указанным расчетом и принимает его за основу, поскольку он произведен с учетом количества фактической отработки истцом рабочих смен, а также с учетом средней начисленной заработной платы по Забайкальскому краю по соответствующей профессиональной группеработников, кроме того не был оспорен ответчиком.

В силу ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Таким образом, ООО ЧОП «Рубикон-2» не начислил и не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей.

Согласно ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При таком положении требования иска о взыскании с ответчика ООО ЧОП «Рубикон-2»в пользу истца компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платыза период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, законны, обоснованы и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ в пользу работника может быть взыскана компенсация морального вреда, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе при нарушении имущественных прав работника.

С учетом фактических обстоятельств и нравственных страданий истца, выразившихся в не оформлении работодателем факта трудовых правоотношений, не выплаты причитающихся денежных сумм в установленные сроки, а также длительного отрицания ответчиком права истца на вознаграждение за проделанную работу, суд полагает возможным удовлетворить иск в данной части и взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

На основании п. 1 ст. 6 Федерального закона РФ от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» ответчик ООО ЧОП «Рубикон 2» является страхователем по обязательному пенсионному страхованию.

Согласно ч. 2 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователь представляет сведения о каждом работающем у него застрахованном лице в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации ежеквартально не позднее 15-го числа второго календарного месяца, следующего за отчетным периодом.

В соответствии с п. 7 ст. 431 Налогового кодекса РФ, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам (работодатели) обязаны представлять в налоговый орган (с ДД.ММ.ГГГГ, а до этого в Пенсионный Фонд), по месту учета, расчеты по страховым взносам, а также начислять и уплачивать страховые взносы за своих работников.

При таких обстоятельствах требования иска об обязании ответчика предоставить сведения о работнике ФИО1 в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Забайкальскому краю, а также в Управление Федеральной налоговой службы России по Забайкальскому краю сведения о ее работе в ООО ЧОП «Рубикон -2» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ являются законными и подлежащими удовлетворению.

Учитывая изложенное, исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ООО ЧОП «Рубикон-2» в бюджет Краснокаменского района Забайкальского края подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> рублей по требованиям имущественного и неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 ФИО9(паспорт № №) и Обществом с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Рубикон-2»(ИНН <***>, ОГРН <***>)по профессии охранник 4 разряда в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Обществом с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Рубикон-2» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 ФИО10 (паспорт № №)невыплаченную заработную плату за с период с ДД.ММ.ГГГГ по 15.07.2024в <данные изъяты> копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей; компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, выплат при увольнениив соответствии с требованиями ст. 236 Трудового кодекса РФза период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> копеек; компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, всего взыскать <данные изъяты> копеек.

Обязать Обществом с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Рубикон-2» (ИНН <***>, ОГРН <***>)предоставить сведения о работнике ФИО1 ФИО11 в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Забайкальскому краю, а также в Управление Федеральной налоговой службы России по Забайкальскому краю сведения о ее работе в ООО ЧОП «Рубикон -2» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Обществом с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Рубикон-2»(ИНН <***>, ОГРН <***>) государственную пошлину в бюджет Краснокаменского района Забайкальского края в размере <данные изъяты>) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Забайкальский краевой суд через Краснокаменский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Яскина Т.А.