Решение
Именем Российской Федерации
15 ноября 2022г. адрес
Тверской районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4377/2022 по иску ФИО1 к ООО «Первый ювелирный ломбард» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, взыскании среднего заработка за период приостановления работы и времени вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 обратилась в суд с указанным иском к ООО «Первый ювелирный ломбард», уточнив требования, просит признать незаконным увольнение 31 мая 2021г. по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (за прогул), изменить формулировку основания увольнения на увольнение по собственному желанию, взыскать средний заработок за период приостановления работы и период вынужденного прогула с 01 сентября 2021г. по 24 марта 2022г. в размере сумма, с 25 марта 2022г. по 21 августа 2022г. в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы на оплату услуг представителя в размере сумма
Представитель истца по доверенности фио в судебное заседание явился, заявленные требования поддержал.
Представитель ответчика по доверенности фио в судебное заседание явилась, против удовлетворения заявленных требований возражала по доводам, изложенным в письменных возражениях.
Выслушав объяснения участников процесса, исследовав материалы дела, оценив представленные по делу доказательства, суд приходит к следующему.
В судебном заседании установлено, что с 02 сентября 2021г. фио работала в ООО «Первый ювелирный ломбард» в должности товароведа-оценщика с окладом в размере сумма
Приказом №9 от 31 мая 2022г. трудовой договор с ФИО1 расторгнут и она уволена по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул.
Ранее решением Тверского районного суда адрес от 22 февраля 2022г. требования ФИО1 к ООО «Первый ювелирный ломбард» об обязании прекратить противоправные действия, взыскании компенсации при расторжении трудового договора, удержанной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, обязании подать информацию в ФСС России по листку временной нетрудоспособности, взыскании компенсации морального вреда удовлетворены в части компенсации морального вреда в размере сумма
Апелляционным определением по гражданским делам Московского городского суда от 26 мая 2022г. решение Тверского районного суда адрес от 22 февраля 2022г. отменено в части отказа в удовлетворении требований ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате, в данной части принято новое решение, которым с ООО «Первый ювелирный ломбард» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате в размере сумма за период с сентября 2021г. по октябрь 2021г.
В период с 13 октября 2021г. по 01 ноября 2021г. ФИО1 находилась на листке нетрудоспособности, в период с 02 ноября 2021г. по 11 ноября 2021г. ФИО1 был предоставлен по ее заявлению отпуск без сохранения заработной платы.
30 ноября 2021г. фио подано заявление о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы более чем на 15 дней на основании ст. 142 ТК РФ.
На данное заявление ответчиком дан ответ от 14 декабря 2021г., в котором сообщалось, в частности о том, что ФИО1 по настоящее время не было представлено заявление о перечислении заработной платы и банковские реквизиты. В связи с этим работодатель не имеет возможности выплатить заработную плату. ФИО1 предложено предоставить заявление с реквизитами для перечисления заработной платы на банковскую карту, после чего бухгалтерия незамедлительно осуществит выплату.
В материалы дела представлено постановление ОМВД России по адрес от 21 декабря 2021г. об отказе в возбуждении уголовного дела по обращению ФИО1 о противоправных действиях руководителя ООО «Первый ювелирный ломбард», из содержания которого следует, что в рамках проведения проверки было получено объяснение от генерального директора ООО «Первый ювелирный ломбард», в котором она сообщала о том, что реквизиты для оплаты листка нетрудоспособности ФИО1 предоставила 11 ноября 2021г., главный бухгалтер 12 ноября 2021г. отправила оплату листка нетрудоспособности. 26 ноября 2021г. получен иск ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате.
Согласно положениям ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ч. 2).
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте (ч. 3).
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок (ч. 4).
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу (ч. 5).
В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
В силу статьи 46 (часть 1) Конституции Российской Федерации, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной. Суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу части 1 статьи 195 ГПК РФ должен вынести законное и обоснованное решение. Обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции Российской Федерации и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно, и дисциплинарной ответственности, таких как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть 5 статьи 192 Трудового кодекса РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Если при рассмотрении дела о восстановлении на работе суд придет к выводу, что проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств, иск может быть удовлетворен (абзацы первый, второй, третий, четвертый пункта 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
По смыслу приведенных нормативных положений Трудового кодекса РФ, правовой позиции Конституционного Суда РФ и разъяснений Пленума Верховного Суда РФ, при рассмотрении судом дела по спору о законности увольнения работника, следует исходя из таких общих принципов юридической, а значит, и дисциплинарной ответственности, как справедливость, соразмерность, законность, вина и гуманизм, суду надлежит проверить обоснованность признания работодателем причины отсутствия работника на рабочем месте неуважительной, а также то, учитывались ли работодателем при наложении дисциплинарного взыскания тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Если увольнение работника произведено работодателем без соблюдения этих принципов юридической ответственности, то такое увольнение не может быть признано правомерным.
Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
В соответствии со ст. 193 ТК РФ, регулирующей порядок наложения дисциплинарных взысканий, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Основанием для увольнения ФИО1 в приказе от 31 мая 2022г. указаны: уведомление об увольнении от 31 мая 2022г. №05-440; акты об отсутствии с 12 ноября 2021г. по 31 мая 2022г.
О причинах отсутствия на рабочем месте работодателю стало известно не позднее дня получения от ФИО1 заявления от 30 ноября 2021г. о приостановления работы в связи с задержкой более чем на 15 дней заработной платы, на данное заявление работодателем дан ответ от 14 декабря 2021г., соответственно за вменяемый ФИО1 прогул в период до приостановления работы пропущен месячный срок для применения дисциплинарного взыскания со дня обнаружения, а также шестимесячный срок со дня его совершения.
Наличие у работодателя задолженности по заработной плате перед ФИО1 подтверждается вступившим в законную силу судебным решением, соответственно у ФИО1 имелись законные основания для приостановления работы и отсутствия на рабочем месте в период до выплаты задержанной заработной платы.
Представленными в дело доказательствами подтверждается, что ответчику 11 ноября 2021г. были предоставлены реквизиты банковского счета ФИО1 для перечисления денежных средств, по данным реквизитам 17 ноября 2021г. перечислялось страховщиком пособие по временной нетрудоспособности, работодателем 24 марта 2022г. компенсация морального вреда по решению суда, 30 марта 2022г. пособие по временной нетрудоспособности и заработная плата за октябрь 2021г., задолженность по заработной плате в размере сумма на основании апелляционного определения от 26 мая 2022г. перечислена работодателем лишь 22 июля 2022г.
При таких данных отсутствие ФИО1 на рабочем месте в период приостановления работы до дня ее увольнения являлось правомерным, в связи с чем ее увольнение по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (за прогул) нельзя признать законным.
В соответствии с ч.ч. 4, 7, 8 ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.
Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке или сведениях о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) препятствовала поступлению работника на другую работу, суд принимает решение о выплате ему среднего заработка за все время вынужденного прогула.
Согласно ч. 4 ст. 142 ТК РФ на период приостановления работы за работником также сохраняется средний заработок.
Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.
Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
В соответствии с п. 9 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Согласно расчетным листкам за расчетный период с сентября 2021г. по октябрь 2021г. ФИО1 была начислена заработная плата в размере сумма за 29 рабочих дней, соответственно средний дневной заработок составит сумма За период вынужденного прогула с 30 ноября 2021г. по 21 августа 2022г. (22 августа 2022г. дата устройства истца на новое место работы) размер среднего заработка составит сумма (1 611,81Х176), данная сумма подлежит взысканию с ответчика.
В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе.
При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169).
За один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска (Письмо Роструда от 31.10.2008 N 5921-ТЗ).
В соответствии со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Исходя из заработной платы в размере сумма в месяц, средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составит сумма (35 000 / 29,3).
За период работы с 02 сентября 2021г. по 31 мая 2022г. (за вычетом периода отпуска без сохранения заработной платы и периода отсутствия на работе с 12 ноября 2021г. по 30 ноября 2021г.) количество дней отпуска ФИО1 составит 16,31 дней (7х 2,33), компенсация за неиспользованный отпуск составляет сумма
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размера его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что в ходе рассмотрения настоящего дела установлен факт незаконного увольнения истца, суд полагает, что она имеет право на компенсацию морального вреда.
Принимая во внимание характер нарушений прав работника, их продолжительность, степень вины ответчика, учитывая требования разумности, справедливости и конкретные обстоятельства дела, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной суммы в счет компенсации морального вреда в размере сумма
Руководствуясь ст. 100 ГПК РФ, принципами разумности и справедливости, учитывая категорию настоящего спора, объем оказанных представителем юридических услуг по настоящему делу, который принимал личное участие в рассмотрении дела, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца расходов на оплату услуг представителя в размере сумма
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Иск ФИО1 к ООО «Первый ювелирный ломбард» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, взыскании среднего заработка за период приостановления работы и времени вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Признать незаконным увольнение ФИО1 на основании приказа №9 от 31 мая 2022г. по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (за прогул).
Изменить формулировку основания ФИО1 на увольнение по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).
Взыскать с ООО «Первый ювелирный ломбард» в пользу ФИО1 средний заработок за период приостановления работы и время вынужденного прогула в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы на оплату услуг представителя в размере сумма
В удовлетворении требований ФИО1 в больше размере отказать.
Взыскать с ООО «Первый ювелирный ломбард» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере 6 827,33 коп.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья: