Дело № 2-4320/2023
24RS0048-01-2022-013599-98
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
21 марта 2023 года г. Красноярск
Советский районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего судьи Злобиной М.В.,
при секретаре Березюке Н.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ЛТК-Центр» о защите трудовых прав,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «ЛТК-Центр», в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1 877 295,41 рублей, неустойку за задержку выплаты по заработной плате в размере 1 937 507,16 рублей. Требования мотивировал тем, что ДД.ММ.ГГГГ истец принят к ответчику на должность мастера лесопильного участка, приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-к уволен по собственному желанию. Факт трудовой деятельности истца у ответчика установлен решением Советского районного суда г. Красноярска от ДД.ММ.ГГГГ. Указывает, что ответчиком заработная плата истцу не была выплачена, как и компенсация за неиспользованный отпуск.
Стороны в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, ходатайств об отложении не заявляли.
По смыслу ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению, распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому, неявка лица, извещенного о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве и иных процессуальных прав.
На основании изложенного, в соответствии со ст.167, ч.1 ст.233 ГПК РФ, суд выносит решение по делу в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Статьей 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
В силу ст. 133.1 ТК РФ месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).
Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).
Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии с положениями ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В ходе судебного разбирательства установлено, что в соответствии с заочным решением Советского районного суда г. Красноярска от ДД.ММ.ГГГГ установлен факт работы истца у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности мастера лесопильного участка.
В материалы дела представлен приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора, заключенного между сторонами ДД.ММ.ГГГГ, по собственному желанию.
Из содержания представленного в материалы дела трудового договора следует, что истцу установлен оклад в размере 15000 рублей, надбавка 30%, районный коэффициент – 50 %.
Также работнику установлен ежегодный оплачиваемый отпуск: основной - 28 рабочих дней, дополнительный – 16 рабочих дней.
Как указывает истец, и не опровергнуто ответчиком, заработная плата за время работы истца у ответчика не выплачивалась, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере ((15000 + 15000 х 30% + 15000 х 50%) - (15000 + 15000 х 30% + 15000 х 50%) х 13%) х 71 месяц = (27000 – 3510) х 71 = 1 667 790 рублей.
Кроме того, в материалы дела не представлено доказательств предоставления истцу отпуска, в связи с чем компенсация за неиспользованный отпуск составит 27000/29,3 х 256,67 = 236521,84 рублей. При таких обстоятельствах суд считает возможным удовлетворить требования истца в заявленном им размере 209 505,41 рублей.
В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате на день вынесения решения не представлено, требования истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплат подлежат удовлетворению.
Судом проверен расчет процентов за несвоевременную выплату заработной платы и признан верным. Контррасчет ответчиком не представлен. В связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплат в размере 1 937 507,16 рублей.
Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Учитывая изложенное, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 27 274,01 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к ООО «ЛТК-Центр» о защите трудовых прав – удовлетворить.
Взыскать с ООО «ЛТК-Центр» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 1 877 295,41 рублей, компенсацию за задержку выплат в размере 1 937 507,16 рублей.
Взыскать с ООО «ЛТК-Центр» (ИНН <***>) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 27 274,01 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий М.В. Злобина
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Копия верна
Судья М.В. Злобина