Решение по делу № 2-2240/2025 от 15.08.2025 - о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Иркутск 29 июля 2025г.

Кировский районный суд г. Иркутска в составе председательствующего судьи Луст О.В., при секретаре судебного заседания Васильевой А.В.,

с участием представителя процессуального истца помощника прокурора Кировского района г. Иркутска Пугачева Д.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2240/2025 (УИД 38RS0032-01-2025-002631-83) по исковому заявлению прокурора Кировского района г. Иркутска в интересах ФИО1 к ООО «Частное охранное предприятие Баргузин» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Кировского района г. Иркутска обратился в суд в интересах ФИО1 к ООО «Частное охранное предприятие Баргузин» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных исковых требований указано, что в прокуратуру Кировского района г. Иркутска обратился ФИО1 с заявлением о нарушении его трудовых прав работодателем ООО «Частное охранное предприятие Баргузин» (далее по тексту - ООО ЧОП «Баргузин»), в котором просил обязать работодателя выплатить задолженность по заработной плате. На запрос прокуратуры района ООО ЧОП «Баргузин» представлена информация, согласно которой ФИО1 в период с января по февраль 2025г. без заключения трудового договора фактически осуществлял трудовую деятельность в качестве охранника по охране объекта «Сургутский районный комплексный центр социального обслуживания населения» г. Белый Яр. По устной договоренности ООО ЧОП «Баргузин» с ФИО1 стоимость одного часа оказания услуг определена в размере 130 рублей. В январе 2025г. ФИО1 отработал 228 часов, в феврале 2025г. - 336 часов. Денежные средства за январь 2025г. выплачены в полном объеме путем перечисления по номеру телефона ФИО1 на номер его банковской карты. Оплата за февраль 2025г. не произведена. В ООО «Частное охранное предприятие Баргузин» не представлены в прокуратуру района документы, подтверждающие начисление заработной платы за январь-февраль 2025г. и выплату заработной платы за январь 2025г. Прокуратурой района в режиме телефонного разговора опрошен ФИО1, который пояснил, что для оформления трудовых отношений предоставлял работодателю заявление о принятии на работу и все необходимые документы, которые были переданы ООО «ЧОП Баргузин». До подписания трудового договора был ознакомлен с должностной инструкцией и локальными актами работодателя. С приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ получил ДД.ММ.ГГГГ. При трудоустройстве представителем ООО ЧОП «Баргузин» озвучена стоимость одной смены в размере 130 рублей. Указанная сумма также отражена в приказе о приеме на работу. В связи с тем, что заработная плата работодателем выплачивалась несвоевременно и не в полном объеме, ФИО1 принято решение об увольнении из данной организации, последняя отработанная смена ДД.ММ.ГГГГ. Истцом подтверждено количество отработанного времени в январе 2025г. - 228 часов, в феврале 2025г. - 336 часов. Заработную плату за январь получил частично в размере 12 500 рублей наличными. За февраль - март 2025г. заработная плата не выплачена. Копии трудового договора и приказа о приеме на работу представлены ФИО1 в прокуратуру района. В соответствии со ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Статьей 15 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Согласно ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Конституционный Суд РФ в определении от 19.05.2009 N 597-О-О указал, что ст. 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников. Как разъяснено в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1, 3 ст. 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ). Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). Учитывая изложенное, отношения между ООО «ЧОП «Баргузин» и ФИО1 являются трудовыми, поскольку возникли на основании заключенного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. и фактического допущения к работе. Работодателем ООО «ЧОП «Баргузин» факт наличия трудовых отношений с ФИО1 не отрицается. Статьей 21 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Факт несвоевременной выплаты заработной платы за январь-февраль 2025г. ООО «ЧОП «Баргузин» признается. Статьей 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, согласно которой при нарушений работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Последняя отработанная ФИО1 смена ДД.ММ.ГГГГ и в соответствии со ст. 140 ТК РФ работодателем должен был быть выплачен окончательный расчет при увольнении ДД.ММ.ГГГГ, однако денежные средства не выплачены. Согласно приказу о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 принят на должность охранника с ДД.ММ.ГГГГ с тарифной ставкой (окладом) 130 руб. в час, надбавками: 30% районный коэффициент, 30% северная надбавка. Расчет заработной платы за январь 2025г. Отработано 228 ч. х 130 руб. = 29 640 руб. (оплата по окладу); с учетом районного коэффициента и северной надбавки (30% + 30% или 1,6) 29 640 руб. х 1,6 = 47 424 руб., из которых НДФЛ - 6 165,12 руб. Всего за январь 2025г.: 47 424 руб. (начислено) - 6 165,12 руб. (НДФЛ) - 12 500 руб. (фактически выплачено) = 28 758,88 руб. Расчет заработной платы за февраль 2025г. отработано 336 ч. х 130 руб. = 43 680 руб. (оплата по окладу); с учетом районного коэффициента и северной надбавки (30% + 30%-или 1,6) 43 680 руб. х 1,6 = 69 888 руб., из которых НДФЛ - 9 085,44 руб. Всего за февраль 2025г.: 69 888 руб. (начислено) - 9 085,44 руб. (НДФЛ) = 60 802,56 руб. В соответствии с установленной ключевой ставкой Центрального банка Российской Федерации к взысканию процентов (денежной компенсации), предусмотренной ст. 236 ТК РФ подлежит сумма в размере 6 393,56 руб. (за январь 2025г. задолженность 28 758,88 руб. ДД.ММ.ГГГГ (70дней) ставка 21%, доля ставки 1/150, - проценты 2 818,37 руб.; за февраль 2025г. задолженность – 60 802,56 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ., 42 дней, ставка 21%, доля ставки 1/150, проценты – 3 575,19 руб.; 2 818,37 + 3 575,19). Принимая во внимание вышеизложенное, действия работодателя ООО «ЧОП «Баргузин» в части невыплаты заработной платы, повлекли нарушение конституционных и трудовых прав ФИО1, чем причинили ему моральный вред, который он оценивает в 100 000 руб.

Просит суд, с учётом уточнений заявленных исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, взыскать с ООО Частное охранное предприятие «Баргузин» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за январь - февраль 2025г. в размере 89 561,44 руб.; проценты (денежную компенсацию) в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о дате, времени и месте слушания по делу извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в своё отсутствие.

В судебном заседании представитель процессуального истца – помощник прокурора Кировского района г. Иркутска Пугачев Д.П. заявленные исковые требования поддержал в полном объеме, по основаниям, изложенным в исковом заявлении, настаивал на их удовлетворении.

В судебное заседание ответчик не явился, о дате, времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд в известность не поставил, ходатайств об отложении слушания дела не заявлял, своих представителей не направил.

В силу ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, надлежащим образом извещенного о времени и месте судебного заседания, по делу может быть вынесено заочное решение, если истец против этого не возражает.

Суд, на основании ч. 1 ст. 233 ГПК РФ, рассмотрел дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы гражданского дела в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Статьей 15 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с абзацем 2, 3 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с положениями ст. ст. 57, 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, а условие о размере оплаты труда является существенным условием трудового договора, любые изменения в размере оплаты труда должны быть оформлены в письменной форме.

В силу статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В силу ч. 1 ст. 135 ТК РФ, абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ и прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено и подтверждено материалами дела, что истец ФИО1 фактически осуществлял трудовую деятельность в ООО «ЧОП «Баргузин» в качестве охранника в период с января 2025г. по февраль 2025г. по охране объекта – «<данные изъяты>

Вышеуказанное подтверждается представленным в материалы дела приказом ООО «ЧОП «Баргузин» о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ. в качестве охранника с тарифной ставкой 130 руб. в час.

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ. ООО «ЧОП «Баргузин» о закреплении сотрудников за объектами, с ДД.ММ.ГГГГ. закрепить за охраняемым объектом Б.У. «СРКЦСОН» расположенного по адресу: <адрес> следующих сотрудников ФИО7, ФИО1

Согласно ответу ООО «ЧОП «Баргузин» от ДД.ММ.ГГГГ. № на прокурорский запрос, трудовой договор с ФИО1 не заключался, поскольку от официального трудоустройства последний отказался по личным причинам, документы, необходимые для трудоустройства не предоставил. Для исполнения обязательств по Контракту перед Заказчиком в связи с отсутствием квалифицированных кадров на рынке охранных услуг ФИО1 в январе-феврале 2025 года был допущен Обществом, как Исполнителем услуг по Контракту, к охране Объекта <данные изъяты> По устной договоренности с ФИО1 стоимость 1 часа оказания услуг составила 130 руб. В январе 2025 года ФИО1 отработал 228 часов, в феврале 2025 года - 336 часов. Денежные средства за январь 2025 года в полном объеме перечислены ФИО1 по номеру его телефона, привязанному к номеру его банковской карты (по устному заявлению последнего). Оплата за февраль 2025 года будет произведена в ближайшее время при поступлении денежных средств от Заказчика.

Таким образом, судом установлено, что между ФИО1 и ООО ЧОП «Баргузин» возникли трудовые отношения, при этом на дату рассмотрения гражданского дела задолженность по выплате заработной платы за январь и февраль 2025г. истцу ФИО1 выплачена не в полном объеме.

Доказательств обратного суду не представлено, в материалах дела такие доказательства отсутствуют.

Как следует из расчета истца, задолженность по заработной плате за январь и февраль 2025 года составляет:

За январь 2025г: отработано 228 ч. х 130 руб. = 29 640 руб. (оплата по окладу); с учетом районного коэффициента и северной надбавки (30% + 30% или 1,6) 29 640 руб. х 1,6 = 47 424 руб., из которых НДФЛ - 6 165,12 руб. Всего за январь 2025 г.: 47 424 руб. (начислено) - 6 165,12 руб. (НДФЛ) - 12 500 руб. (фактически выплачено) = 28 758,88 руб.

За февраль 2025 г. отработано 336 ч. х 130 руб. = 43 680 руб. (оплата по окладу); с учетом районного коэффициента и северной надбавки (30% + 30%-или 1,6) 43 680 руб. х 1,6 = 69 888 руб., из которых НДФЛ - 9 085,44 руб. Всего за февраль 2025 г.: 69 888 руб. (начислено) - 9 085,44 руб. (НДФЛ) = 60 802,56 руб., всего подлежит взысканию (28 758,88 руб.+60 802,56 руб.) - 89 561,44 руб.

Ответчиком расчёт истца не оспорен, контррасчёт не представлен.

Суд, проверив расчет истца, находит его верным, а потому принимает за основу.

Такими образом, судом установлено, что в настоящее время имеется задолженность ответчика перед истцом по невыплаченной заработной плате в размере 89 561,44 руб.

Оценив все исследованные доказательства по делу в соответствии с требованиями ст.ст. 59, 60 и 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что исковые требования прокурора Кировского района г. Иркутска в интересах ФИО1 к ООО «ЧОП «Баргузин» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 89 561,44 руб. являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая, что ООО «ЧОП «Баргузин» допущена задержка выплаты ФИО1 заработной платы, требования о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ являются обоснованными.

Согласно представленному истцом расчету размер задолженности за задержку выплаты заработной платы за январь 2025г. за период с ДД.ММ.ГГГГ. составляет 2 818,37 руб., исходя из следующего расчета: (28 758,88 руб. (сумма задолженности) * 21%/150 * 70дн. (с ДД.ММ.ГГГГ.).

Согласно представленному истцом расчету размер задолженности за задержку выплаты заработной платы за февраль 2025г. за период с ДД.ММ.ГГГГ. составляет 3 575,19 руб., исходя из следующего расчета: (60 802,56 руб. (сумма задолженности) * 21%/150 * 42дн. (с ДД.ММ.ГГГГ

Итого: 2 818,37 + 3 575,19 = 6 393,56 руб.

Ответчиком расчёт истца не оспорен, контррасчёт не представлен.

Суд, проверив расчет истца, находит его верным, а потому принимает за основу.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. в размере 6 393 рублей 56 копеек, а также по день фактического расчета включительно.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, изложенных в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в ходе судебного разбирательства факт нарушения ответчиком трудовых прав ФИО1 судом достоверно установлен, требования истца о компенсации морального вреда являются обоснованными. С учетом обстоятельств дела, принципов разумности и справедливости, размер компенсации морального вреда, по мнению суда, должен быть определен в размере 5 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета города Иркутска подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 4 000 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Кировского района г. Иркутска в интересах ФИО1 - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Частное охранное предприятие Баргузин» (<данные изъяты>) в пользу ФИО1 (<данные изъяты>.) задолженность по заработной плате в размере 89 561 рублей 44 копеек; проценты (денежную компенсацию) в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 6 393 рублей 56 копеек и по день фактического расчета включительно; компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В удовлетворении заявленных исковых требований прокурора Кировского района г. Иркутска в интересах ФИО1 в большем размере - отказать.

Взыскать с ООО «Частное охранное предприятие Баргузин» в доход бюджета города Иркутска государственную пошлину в размере 4 000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.В. Луст

Мотивированный текст заочного решения изготовлен 15.08.2025г.

Судья О.В. Луст