№
Дело №
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ <адрес>
<адрес> в составе: судьи Б.И.В.
при секретаре Б.И.В.
с участием истца Б.И.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Медицинский центр Медэкспресс» о взыскании невыплаченной заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Медицинский центр Медэкспресс» о взыскании невыплаченной заработной платы.
Требования мотивированы тем, что истец замещал должность врача офтальмолога в ООО «Медицинский центр Медэкспресс» с ДД.ММ.ГГГГ
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор с истцом был расторгнут по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, однако при расторжении договора, работодатель не выплатил истцу заработную плату в размере 128 987 руб. 18 коп., из которых: заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в размере 40 811 рублей, заработная плата ДД.ММ.ГГГГ в размере 19 374,32 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 68 801,86 рублей.
Также у работодателя перед работником образовалась задолженность по процентам (денежная компенсация) за несвоевременную выплату заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 8 211,57 руб.
Указал, что незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в стрессе, депрессии, бессоннице. На иждивении у истца находится супруга, которая находится в декретном отпуске по уходу за ребенком, в связи с чем, истец находится в затруднительном положении по содержанию семьи. Причиненный моральный вред истец оценивает в 30 000 рублей.
Просит суд взыскать с ответчика в свою пользу 128 987,18 руб. в качестве невыплаченной заработной платы, 8 211,57 руб.- в качестве денежной компенсации и 30 000 руб. в счет компенсации морального вреда.
Истец в судебном заседании заявленные требования поддержал в полном объеме. Пояснил, что по договоренности с работодателем заработная плата выплачивалась ему один раз в месяц каждого 12 числа следующего месяца, путем перечисления на расчетный счет. Полагал, что сведения предоставленные ООО «Медицинский центр Медэкспресс» в налоговые органы, о якобы произведенных выплатах относительно спорных денежных сумм, факта выплаты заработной платы не подтверждают, поскольку до настоящего времени заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ компенсация за неиспользованный отпуск ему не выплачена.
Представитель ответчика ООО «Медицинский центр Медэкспресс» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, причины неявки не известны, каких-либо возражений по заявленным требованиям стороной ответчика в материалы дела не представлено.
Дело рассмотрено судом в порядке заочного судопроизводства в соответствии с требованиями ст.ст.233-234 ГПК РФ.
Изучив материалы дела, оценив совокупность представленных доказательств с позиции относимости, достоверности и достаточности, суд приходит к следующему.
В силу ст. 15 ТК РФ под трудовой функцией понимается работа по определенной специальности, квалификации или должности.
Трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Положениями ст.ст. 114-115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В силу ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст.140 ТК РФ).
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ. между ФИО1 (работник) и ООО «Медицинский центр «Медэкспресс» (работодатель) заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на дистанционную работу в ООО «Медицинский центр «Медэкспресс» на должность врача-офтальмолога с ДД.ММ.ГГГГ. (пункт 1.1). Истец обязался дистанционно выполнять все работы, обуславливаемые должностью, на которую он принимается, а также трудовыми обязанностями и конкретными заданиями (поручениями), устанавливаемыми работодателем и должностной инструкцией в случае ее наличия (пункт 1.2).
Трудовой договор был заключен на неопределенный срок (п. 1.5 договора).
В соответствии с п. 3.1 трудового договора, работнику выплачивается заработная плата в соответствии со штатным расписанием. На момент заключения договора заработная плата состоит из: оклад 15 000 руб., надбавка 5 000 руб.
Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ., в пункт 2.1 и 3.1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения, согласно которым работнику установлен следующий режим рабочего времени: продолжительность рабочей недели пятидневная с двумя выходными днями; время начала работы 8.00 часов; время окончания работы 14 часов 36 минут; продолжительность перерыва для отдыха и питания составляет 30 минут в день, время перерыва определяется в период между приемами пациентов.
Пункт 3.1 трудового договора изложен в следующей редакции: Работодатель в сроки, установленные локальным нормативным актом работодателя, выплачивает работнику заработную плату, включающую должностной оклад, размер которого составляет 30 000 рублей и надбавки 16 700 рублей в месяц пропорционально фактически отработанному времени до удержания налога на доходы физических лиц.
Указанные обстоятельства никем не оспариваются и подтверждаются трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ. к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, копией трудовой книжки, копии которых имеются в материалах дела.
ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом был расторгнут на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается копией приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) рудового договора с работником (увольнении), сведениями о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем (форма СТ-Р).
По утверждениям истца, при увольнении окончательный расчет с ним произведен не был, в частности не выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ и компенсация за неиспользованный отпуск.
ДД.ММ.ГГГГ по факту невыплаты ответчиком заработной платы истец обратился в Государственную инспекцию труда в <адрес> в прокуратуру <адрес>.
Из ответа Государственной инспекции труда в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ. в адрес истца следует, что относительно доводов изложенных ФИО1 в обращении Гострудинспекцией у ООО «Медицинский центр «Медэкспресс» запрошены пояснения и документы, однако какая-либо информация в адрес Инспекции не поступила, в связи с чем разъяснено право на обращение в суд с данными требованиями.
Согласно справке о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы от ДД.ММ.ГГГГ., выданной истцу работодателем ООО «Медицинский центр «Медэкспресс», сумма дохода истца до удержания НДФЛ ДД.ММ.ГГГГ составила 194 543 рубля 18 копеек.
Указанная сумма идентична сумме представленной ООО «Медицинский центр «Медэкспресс» в отношении ФИО1 в УФНС России по <адрес> и включает в себя: заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере 46 700 рублей, заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере 46 700 рублей, заработную плату ДД.ММ.ГГГГ и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 101 143, 18 рублей.
Также из сведений выданных работодателем истцу при увольнении следует, что количество календарных дней неиспользованного отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ. в отношении которых подлежит выплате денежная компенсация составляет 37,33 дня.
Согласно расчету, представленному истцом, задолженность ответчика по заработной плате ДД.ММ.ГГГГ составляет 40 811 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ составляет 19 374 рубля 32 копейки, размер денежной компенсации за неиспользованный отпуск составляет 68 801 рубль 86 копеек, общая сумма задолженности составляет 128 987 рублей 18 копеек.
Проверяя расчет истца, суд приходит к следующему.
Так, согласно сведений работодателя представленных в налоговые органы, сумма выплат в пользу истца до удержания НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ составила 147 843 рубля 18 копеек, и включает в себя заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ – 46 700 рублей, заработную плату за март и компенсацию за неиспользованный отпуск 101 143 рубля 18 копеек.
Из пояснений истца следует, что он является отцом ребенка ДД.ММ.ГГГГ.
Следовательно, ему положен налоговый вычет предусмотренный пп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ в размере 1 400 рублей.
О предоставлении истцу налогового вычета так же свидетельствуют справки 2 НДФЛ.
Таким образом, размер задолженности ответчика по заработной плате за февраль, март 2025 года и компенсации за отпуск, за вычетом суммы НДФЛ (13%) исчисленного на сумму заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ с учетом размера ежемесячного налогового вычета составит:
(147 843,18 руб. – 2 800 руб. (налоговый вычет за ДД.ММ.ГГГГ)) х 13% = 18 855,61 руб. – НДФЛ 13%,
147 843,18 руб. - 18 855,61 руб. = 128 987, 57 руб.
При указанных обстоятельствах, суд находит верным расчет задолженности представленный стороной истца.
В порядке ст. 56 ГПК РФ ответчику неоднократно предлагалось представить суду доказательства в обоснование своих возражений по иску, отсутствия задолженности по заработной плате перед истцом в спорный период. Каких-либо доказательств, опровергающих доводы истца, ответчиком не представлено, размер задолженности им не оспорен.
При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 60 185 рублей 32 копейки, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 68 801 рубль 86 копеек
При этом судом не принимаются в качестве доказательства выплаты истцу заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ а также компенсации за неиспользованный отпуск сведения представленные ООО «Медицинский центр «Медэкспресс» в налоговые органы о суммах выплат и иных вознаграждений в пользу истца, поскольку сведения содержащиеся в указанных документах, не подтверждают сам факт выплаты истцу заработной платы в полном размере, а лишь содержат информацию о выплатах за спорный период, представленную работодателем в отношении истца в налоговые органы.
Кроме того, в доказательства не получения заработной платы за спорный период истцом в материалы дела представлена выписка по счету из ПАО Сбербанк и отчет по банковской карте (номер счета №), согласно которым последнее перечисление заработной платы в пользу истца за ДД.ММ.ГГГГ в размере 40 811 рублей было произведено работодателем ДД.ММ.ГГГГ. Иных выплат от ответчика на счет истца не поступало.
Каких-либо иных объективных, достоверных и достаточных доказательств, подтверждающих выплату истцу заработной платы ДД.ММ.ГГГГ и компенсации за отпуск, стороной ответчика не представлено, при том, что в силу требований ст. 56 ГПК РФ именно работодатель обязан представить суду доказательства, подтверждающие факт исполнения в полном объеме обязательств по выплате работнику всех причитающихся ему денежных сумм, при чем, в соответствии со ст. 60 ГПК РФ указанные обстоятельства могут подтверждаться только определенными средствами доказывания.
Также истцом заявлено требование о взыскании с ответчика процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск в общем размере 8 211 рублей 57 копеек, произведен соответствующий расчет по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ
Рассматривая требования истца в указанной части и проверяя произведенный расчет, суд приходит к следующему.
В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Пунктом 3.2 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца.
В тоже время конкретные даты выплаты заработной платы в трудовом договоре не оговорены, а по утверждениям истца, по договоренности с работодателем заработная плата выплачивалась ему один раз в месяц каждого 12 числа месяца, следующего за истекшим.
Следовательно, принимая данные пояснения истца, расчет процентов следует произвести следующим образом:
- заработная плата за февраль в размере 40 811 руб. подлежала выплате ДД.ММ.ГГГГг.: 40 811 х 48 дней (с ДД.ММ.ГГГГ.) х 21% (ключевая ставка) х 1/150 = 2 742 рубля 50 копеек;
- заработная плата за март в размере 19 374,32 руб. подлежала выплате ДД.ММ.ГГГГг.: 19 374,32 х 46 дней (с ДД.ММ.ГГГГ.) х 21% (ключевая ставка) х 1/150 = 1 247 рубля 70 копеек.
Итого компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы по ст. 236 ТК РФ составит 3 990 рублей 20 копеек.
Таким образом, с ответчика подлежат взысканию проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 3 990 рублей 20 копеек.
Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В судебном заседании нашел подтверждение факт причинения истцу морального вреда в результате неправомерных действий работодателя, связанных с невыплатой заработной платы истцу в установленном порядке.
Учитывая обстоятельства настоящего дела, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя в нарушении прав работника, суд полагает возможным с учетом требований разумности и справедливости, взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.
В силу ч.1 ст.103 ГПК РФ в связи с удовлетворением иска с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 989 рублей 32 копейки (4 989,32 руб. за требования имущественного характера + 3000 руб. за требования о взыскании морального вреда), от уплаты которой истец был освобожден.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к ООО «Медицинский центр Медэкспресс» о взыскании невыплаченной заработной платы – удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Медицинский центр Медэкспресс» (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт №) задолженность по заработной плате в размере 60 185 (шестьдесят тысяч сто восемьдесят пять) рублей 32 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 68 801 (шестьдесят восемь тысяч восемьсот один) рубль 86 копеек, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 3 990 (три тысячи девятьсот девяносто) рублей 20 копеек, компенсацию морального вреда в размере 15 000 (пятнадцать тысяч) рублей 00 копеек.
Во взыскании процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда в большем размере – отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Медицинский центр Медэкспресс» (ИНН №) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 7 989 (семь тысяч девятьсот восемьдесят девять) рублей 32 копейки.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в <адрес> в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья –подпись
Копия верна. Судья ФИО7
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ