УИД 50RS0010-01-2025-003569-75

производство №2-4058/2025

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

01 октября 2025 г.

Г.о. Балашиха

Железнодорожный городской суд Московской области в составе

председательствующего судьи Емельянова И.С.,

при секретаре Любаевой А.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «ДАР/ВОДГЕО» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «ДАР/ВОДГЕО», в котором просит взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 262 162,96 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 11 января 2024 г. по 20 июля 025 г. в размере 182 185,78 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В обоснование исковых требований указано, что с 07 ноября 2023 г. истец работал в АО «ДАР/ВОДГЕО» в должности ведущего инженера-проектировщика группы бюро по проектированию систем газоснабжения "Москва" Московского обособленного подразделения. 09 февраля 2024 г. истец уволен с работы по собственному желанию. Однако, в день увольнения заработную плату ему не выплатили. Согласно расчетному листу, у ответчика имеется задолженность перед истцом по выплате заработной платы в размере 262 162,96 руб. В связи с тем, что на дату подачи иска ответчик расчет с истцом не произвел, с ответчика также подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы.

Лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, надлежащим образом извещены судом о дне, месте и времени рассмотрения дела.

Изучив доводы искового заявления, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Как усматривается из материалов дела, 07 ноября 2023 г. между АО «ДАР/ВОДГЕО» и ФИО1 заключен трудовой договор №, по условиям которого ФИО1 принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности ведущего инженера-проектировщика в Бюро проектирования системы газоснабжения "Москва".

В соответствии с п.3.1 трудового договора, работодатель обязуется выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом.

Согласно п.3.3 трудового договора, заработная плата работника состоит из должностного оклада работника, установленного в соответствии со штатным расписанием общества в размере 103 400 руб.

09 февраля 2024 г. генеральным директором АО «ДАР/ВОДГЕО» издан приказ № о прекращении трудового договора с ФИО1 на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Согласно расчетному листку за январь 2024 г. ФИО1 долг предприятия по выплате заработной платы составляет 186 006 руб. Согласно расчетному листку за февраль 2024 г. долг АО «ДАР/ВОДГЕО» по выплате ФИО1 заработной платы, компенсации отпуска составляет 262 162,96 руб.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

На основании ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

В соответствии со ст.139 Трудового кодекса РФ, средний заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с п.4 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N922 «Об особенностях порядка начисления средней заработной платы» расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1 по 30 (31) число соответствующего месяца включительно. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Поскольку ответчик не отрицает наличие задолженности по выплате истцу заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований истца о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, установленной ответчиком в расчетных листках, в размере 262 162,96 руб.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку ответчиком не представлено доказательств оплаты истцу заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, с него подлежат взысканию проценты.

В обоснование требуемой суммы истцом предоставлен расчет процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск. Однако, суд находит представленный расчет истца противоречащим нормам закона, поскольку истцом указана задолженность по выплате заработной платы и компенсации отпуска в размере 262 162,96 руб. в январе 2024г., тогда как указанная задолженность образовалась лишь 09 февраля 2024г., а по состоянию на январь 2024 г. задолженность по заработной плате составляла 186 006 руб. В связи с изложенным, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 11 января 2024 г. по 20 июля 2025 г. в размере 182 185,78 руб.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1); в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другуюработу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Таким образом, Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает необходимости доказывания работником факта несения нравственных и физических страданий в связи с нарушением его трудовых прав.

Факт нарушения трудовых прав истца неправомерными действиями ответчика в судебном заседании нашел свое подтверждение, в связи с чем истцу действиями ответчика причинен моральный вред, который должен быть компенсирован.

С учетом конкретных обстоятельств дела, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, длящегося периода нарушения трудовых прав истца, принимая во внимание требования разумности и справедливости, суд полагает компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей разумной и справедливой, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца.

Таким образом, суд пришел к выводу об удовлетворении исковых требований.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 199 ГПК РФ, суд,

решил:

удовлетворить исковые требования ФИО1 к АО «ДАР/ВОДГЕО» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.

Взыскать с АО «ДАР/ВОДГЕО» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 262 162 рубля 96 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 11 января 2024 г. по 20 июля 2025 г. в размере 182 185 рублей 78 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Московский областной суд через Железнодорожный городской суд Московской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме (составления мотивированного решения).

Судья

мотивированное решение

составлено 13 октября 2025 г.