УИД 77RS0017-02-2022-022764-31

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 июня 2023 года г. Москва

Нагатинский районный суд г.Москвы в составе председательствующего судьи Виноградовой Н.Ю., при помощнике судьи Смоликовой О.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1356/23 по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «СтройТех» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности по внесению сведений,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «СтройТех» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности по внесению сведений, мотивируя свои требования тем, что ФИО2 с 28.11.2019 по 15.03.2021 осуществлял трудовую деятельность в ООО «СтройТех» в должности производителя работ, заработная плата истца составляла 80 000 руб. с месяц, также по решению руководства могли быть выплачены премиальные вознаграждения. В обязанности истца входило: контроль качества выполнения работ, расстановка строительных бригад, подсчет объемов выполненных работ, заказ материалов, участие в совещаниях с подрядчиками и заказчиком, ведение трудовых журналов. При трудоустройстве ответчик не оформил трудовой договор с истцом и не внес запись в трудовую книжку. Трудовую функцию истец выполнял работу регулярно, выполнял все указания работодателя, в соответствии с возложенными обязанностями, считает, что между истцом и работодателем имели место трудовые отношения. Факт осуществления трудовой деятельности подтверждается подписанными истцом документами от имени ООО «СтройТех», служебной перепиской в WhatsApp, заявками на приобретение товарно-материальных ценностей, а также списком допуска на территорию строительной площадки ТРК FORT Отрадное сотрудников ООО «СтройТех», служебным удостоверением. С сентября 2020 г. работодатель перестал выплачивать заработную плату в полном объеме, на момент увольнения истца (март 2021г.) долг составлял 470 000 руб. Кроме того, не произведена выплата компенсации за не отгулянный отпуск в размере 96 426,79 руб. В связи с изложенным ФИО1 просит, с учетом уточненного иска, установить факт трудовых отношений с ООО «СтройТех», обязать ООО «СтройТех» издать приказ о приеме на работу, оформить трудовой договора, приказ об увольнении по собственному желанию, внести запись в трудовую книжку о трудоустройстве в ООО «СтройТех», взыскать задолженность по заработной плате в размере 470 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 45 989,13 руб., компенсацию за несвоевременные выплаты в размере 261 813,12 руб., судебные издержки в размере 10 246,20 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 300 000 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен.

Представитель ответчика ООО «СтройТех» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, об уважительности причин неявки в суд не сообщил, ходатайств и заявлений не представил.

Исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

В соответствии с ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно разъяснениям, изложенным в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", следует иметь в виду, что применительно к ч. 2 ст. 67 ТК РФ представителем работодателя в данном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Если работник, с которым трудовой договор не оформлен, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Как установлено в ходе судебного разбирательства, ФИО2 с 28.11.2019 по 15.03.2021 осуществлял трудовую деятельность в ООО «СтройТех» в должности производителя работ.

Трудовую функцию истец выполнял работу регулярно, выполнял все указания работодателя, в соответствии с возложенными обязанностями, однако работодатель не оформил трудовой договор, не внес запись в трудовую книжку.

Из пояснений истца, данных в ходе судебного разбирательства установлено, что заработная плата составляла 80 000 руб., 15.03.2021 истец перестал ходить на работу, т.к. ответчик с сентября 2020 года систематически задерживал выплату заработной платы или выплачивал ее не в полном объеме, а затем и вовсе прекратил выплату заработной платы. У ответчика истец проработал до 15.03.2021 года.

Факт осуществления трудовой деятельности подтверждается подписанными истцом документами от имени ООО «СтройТех», служебной перепиской в WhatsApp, заявками на приобретение товарно-материальных ценностей, а также списком допуска на территорию строительной площадки ТРК FORT Отрадное сотрудников ООО «СтройТех», служебным удостоверением.

Поскольку представитель ответчика в судебное заседание не явился, своим правом возражать против доводов и доказательств истца не воспользовался, наличие трудового правоотношения между сторонами презюмируется и трудовой договор считается заключенным в период с 28.11.2019 по 15.03.2021 в должности производителя работ с условием выплаты заработной платы в размере 80 000 руб. в месяц.

При этом, суд исходит из того, что ненадлежащее оформление работодателем трудовых отношений с работником не свидетельствует о том, что трудовые отношения не возникли и не является основанием для наступления неблагоприятных последствий для работника, поскольку обязанность по оформлению трудовых отношений с работником возложена трудовым законодательством на работодателя.

Поскольку судом установлен факт трудовых отношений между сторонами, у ООО «СтройТех» возникает обязанность внести сведения о трудовой деятельности в трудовую книгу в отношении ФИО2

Оснований для удовлетворения исковых требований в части обязания ответчика издать приказ о приеме на работу, оформить трудовой договора и приказ об увольнении по собственному желанию суд не усматривает, поскольку в ходе рассмотрения дела обстоятельства приема на работу и увольнения с работы достоверно установлены, издание вышеуказанных приказов и подписание трудового договора правовых последствий для истца не повлекут.

В соответствии с абз. 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количество и качеством выполненной работы.

В соответствии с абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из пояснений истца в судебном заседании следует, что в день увольнения окончательный расчет не произведен, у ответчика имеется задолженность по заработной плате в размере 470 000 руб.

В соответствии со ст.ст. 12,56 ГПК РФ доказательств выплаты денежных средств в счет заработной платы за спорный период ответчик в суд не представил, а потому исковые требования ФИО2 о взыскании задолженности в указанном размере признаются судом обоснованными.

Также, в силу ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

За период работы с 28.11.2019 по 15.03.2021 истцу положено 36,16 дней отпуска, в связи с чем, принимая решение по заявленным требованиям суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за не использованный отпуск в размере 96 426,79 руб.

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, с ответчика ООО «СтройТех» в пользу ФИО1 подлежат взысканию компенсация за задержку заработной платы в размере 215 823,99 руб. и компенсация за несвоевременную выплату за неиспользованный отпуск в размере 45 989,13 руб.

Так же истцом было заявлено требование о взыскании с ответчика ООО «СтройТех» компенсации морального вреда, выразившегося в нравственных страданиях, пережитых им в результате неправомерных действий, который истцом оценен в размере 300 000 руб.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Определяя размер компенсации морального вреда в связи с допущенным ответчиком нарушением трудовых прав истца, вызванным его незаконным увольнением, суд исходит из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, с учетом требований ст. 1101 ГК РФ о разумности и справедливости такой компенсации, полагает необходимым определить размер данной компенсации в размере 15 000 руб.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

По смыслу ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителей; расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд.

Учитывая, что истцом понесены расходы по оплате проезда от места жительства до суда в общей сумме 10 246,20 руб., суд признавая данные расходы судебными издержками, полагает, что обязанность по их возмещению должна быть возложена на ответчика.

Истец в соответствии со ст. 393 ТК РФ был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления, суд, в силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ взыскивает с ООО «СтройТех» в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере 12 082,40 руб., поскольку судом удовлетворены требования имущественного характера на общую сумму 828 239,91 руб. (470 000 руб. + 96 426,79 руб. + 45 989,13 руб. + 215 823,99 руб.), а также требование неимущественного характера об установлении факта трудовых отношений, компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью «СтройТех» и ФИО1 за период с 28 ноября 2019 года по 15 марта 2021 года в должности производителя работ, обязав Общество с ограниченной ответственностью «СтройТех» внести сведения в трудовую книжку ФИО1 о трудовой деятельности.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СтройТех» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 470 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 96 426 рублей 79 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и неиспользованного отпуска в размере 261 813 рублей 12 копеек, судебные издержки в размере 10 246 рублей 20 копеек, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска – отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СтройТех» (ИНН <***>) в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере 12 082 рубля 40 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Нагатинский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Н.Ю. Виноградова

Решение изготовлено в окончательной форме 03.07.2023 года

Судья: Н.Ю. Виноградова