РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 ноября 2022 года город Москва

Кузьминский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Прониной И.А., при секретаре Ахрамеевой А.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-8347/22 по иску ФИО1 к ООО «Бел Слав Строй Реконструкция» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Бел Слав Строй Реконструкция» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 332527,19 руб., компенсации за задержку выплат в сумме 96 923, 39 руб., компенсации морального вреда 10 000 руб., судебных расходов. В обоснование иска истец указал, что является работником ООО «Бел Слав Строй Реконструкция», у ответчика имеется задолженность за период январь - сентябрь 2021г. в вышеуказанной сумме, которая не выплачена по настоящее время, ввиду чего трудовые права истца нарушены, с ответчика подлежит взысканию сумма задолженности по заработной плате и компенсация в порядке ст. 236 ТК РФ, а также моральный вред и судебные расходы, понесенные для восстановления нарушенного права в суде.

Истец в судебное заседание явился, иск поддержал, указал, что суммы задолженности до настоящего времени не выплачены.

Представитель ответчика в судебном заседании с иском не согласен, контррасчетов не предоставил, доказательств выплаты суммы задолженности е предоставил, суммы, заявленные ко взысканию не оспаривал.

Третье лицо о слушании дела извещено, в суд представитель не явился, просил о рассмотрении дела в его отсутствие

Исследовав письменные материалы дела, выслушав объяснения сторон, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению.

Трудовым законодательством Российской Федерации установлено, что трудовые отношения между работником и работодателем регламентируются заключаемым между ними соглашением - трудовым договором, существенным условием которого являются, в том числе, условия оплаты труда, а именно составные части заработной платы, а также условия премирования.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1).

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, 01 февраля 2019 г. истец был принят на работу в ООО «Бел слав строй Реконструкция», что подтверждается трудовой книжкой. 27.09.2021г. трудовой договор между сторонами был расторгнут по инициативе работника (п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ), что подтверждается трудовой книжкой. За январь 2021г., февраль 2021г., март 2021г., апрель 2021г., май 2021г. и сентябрь 2021г. истцу не выплачена заработная плата в размере 332 527,19 руб.

На настоящий момент доказательства к тому, что задолженность по заработной плате погашена - не было предоставлено.

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Доводы иска ответчиком не были оспорены.

Размер процентов, подлежащих выплате ответчиком согласно расчету истца, составляет 96 923,39 руб., указанный расчет судом проверен и признан арифметически верным, контррасчетов со стороны ответчика не было предоставлено.

На основании изложенного, с учетом того, что исковые требования подтверждены и не оспорены ответчиком, иск подлежит удовлетворению.

Неправомерными действиями ответчика трудовые права истца нарушены в части получения вознаграждения за свой труд в установленные законом срок и окончательного расчета при увольнении, истцу причинены нравственные страдания.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон, либо размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Под нематериальными благами подразумевается жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна, право свободного передвижения, выбора места пребывания и жительства, право на имя, право авторства, иные личные неимущественные права и другие нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом (ст. 150 Гражданского кодекса Российской Федерации).

С учетом того, что права истца грубо нарушены бездействием ответчика по выплате задолженности по заработной плате с ответчика надлежит взыскать компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб..

В силу ст. 100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца надлежит взыскать судебные расходы по оплате юридической помощи в сумме 5000 руб., данные расходы понесены истцом для восстановления нарушенного права в суде, подтверждены документально.

На основании положений ст. 393 Трудового кодекса РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, с ответчика в бюджет города Москвы подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 794, 50 руб..

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 193, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Взыскать в пользу ФИО1 с ООО «Бел Слав Строй Реконструкция» задолженность по заработной плате 332 527,19 руб., компенсацию за задержку выплат в сумме 96 923, 39 руб., компенсацию морального вреда 10 000 руб., судебные расходы 5 000,00 руб., всего – 444 450,58 руб..

Взыскать с ООО «Бел Слав Строй Реконструкция» в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере 7 794, 50 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца путем подачи апелляционной жалобы через районный суд.

Судья: И.А. Пронина

Мотивированное решение изготовлено 21 ноября 2022 года.