Дело № 2-1968/2025

УИД: 50RS0053-01-2025-002695-30

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.о. Электросталь Московской области

Резолютивная часть решения оглашена 09 октября 2025 года

Мотивированное решение изготовлено 22 октября 2025 года

Электростальский городской суд Московской области в составе судьи Голочановой И.В., при секретаре Готиной Н.А., рассмотрев в открытом судебном заседании дело № 2-1968/2025 по иску ФИО1 к ООО «МАКСМАРКЕТ ФРАНШИЗА» о признании трудового договора расторгнутым, возложении обязанности по внесению сведений о трудовой деятельности,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с указанным иском, мотивировав требования тем, что с 30.07.2022 года он работал у ответчика ООО «МАКСМАРКЕТ ФРАНШИЗА» в должности администратора торговой точки на основании приказа о приеме на работу от 28.07.2022 года. Трудовые отношения с ответчиком прекращены, однако трудовой договор до настоящего времени не расторгнут, что препятствует истцу заключить трудовой договор по основному месту работы с другим работодателем; указал, что с 27.07.2023 года по 22.11.2023 года также работал в ООО «МАКСМАРКЕТ ФРАНШИЗА» в должности администратора торговой точки. 04.07.2025 года истец направил ответчику заявление на увольнение с 17.07.2025 года по указанному в ЕГРЮЛ адресу, однако письмо ответчиком получено не было, трудовой договор не расторгнут.

Истец, с учетом уточнения требований, просит признать трудовой договор, заключенный между ним и ответчиком, расторгнутым с 12.07.2023 года, возложить на ответчика обязанность внести в сведения о трудовой деятельности запись о прекращении трудового договора в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с 12.07.2023 года.

Определением суда от 09.10.2025 года производство по делу в части требований истца ФИО1 о взыскании судебных расходов с ООО «МАКСМАРКЕТ ФРАНШИЗА» прекращено.

В судебном заседании истец ФИО1 уточненные требования поддержал, просил удовлетворить, пояснил, что с 30.07.2022 года по 12.07.2023 года работал у ответчика, потом уволился, с 27.07.2023 года был снова трудоустроен к ответчику.

Представитель ООО «МАКСМАРКЕТ ФРАНШИЗА» в судебное заседание не явился, извещался о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, от получения судебной юридически значимой корреспонденции уклонился, возражений на исковое заявление не представил. При таких обстоятельствах, принимая во внимание взаимосвязанные положения ст. 167 ГПК РФ и ст. 165.1 ГК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований по следующим основаниям.

Согласно ч. 1 ст. 20 Трудового кодекса РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником в силу ч. 2 ст. 20 ТК РФ является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, работодателем - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Трудовые отношения, как следует из положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с ТК РФ.

Часть 1 ст. 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с трудовым законодательством, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (ч. 1 ст. 9 ТК РФ).

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абз. 2 ч. 1 ст. 21 ТК РФ).

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что 30.07.2022 года между истцом ФИО1 и ответчиком ООО «МАКСМАРКЕТ ФРАНШИЗА» заключен трудовой договор.

Согласно представленным истцом сведениям о трудовой деятельности, 27.07.2023 года истец повторно был принят на работу в ООО «МАКСМАРКЕТ ФРАНШИЗА» в должности администратора торговой точки (п.п. №6), между тем, сведений об увольнении истца, о переводе на иную должность в период с 30.07.2022 года по 27.07.2023 года не имеется.

Как следует из представленных суду сведений о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ, 22.11.2023 года истец был уволен из ООО «МАКСМАРКЕТ ФРАНШИЗА» на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ предусмотрено, что одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

В силу ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Истец 04.07.2025 года направил в адрес ответчика ООО «МАКСМАРКЕТ ФРАНШИЗА» заявление о необходимости внесения сведений о прекращении трудового договора в информационные системы, что подтверждается представленным в материалы дела заявлением, описью вложения, кассовыми чеками.

Между тем, указанное заявление ответчиком получено не было, трудовой договор не расторгнут, сведения о расторжении трудового договора по инициативе работника в Фонд пенсионного и социального страхования РФ не переданы.

В справке о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, от 22.11.2023 года указаны периоды работы истца ФИО1 в ООО «МАКСМАРКЕТ ФРАНШИЗА» с 30.07.2022 года по 12.07.2023 года, а также с 27.07.2023 года по 22.11.2023 года, однако, представленная суд копия трудовой книжки истца сведений об осуществлении истцом трудовой деятельности у ответчика в указанные выше периоды не содержит, поскольку с 2022 года ведется в электронном виде.

При таких обстоятельствах факт прекращения трудового договора, заключенного 30.07.2022 года между истцом и ответчиком с 12.07.2023 года по инициативе работника в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, подтверждается представленными в материалы дела документами и ответчиком не оспорен.

Давая оценку всем собранным по делу доказательствам в их совокупности, суд находит их объективными, не подлежащими сомнению, а исковые требования подлежащими удовлетворению, поскольку отсутствие сведений о прекращении трудовых отношений нарушает его трудовые права.

С учетом установленных по делу обстоятельств, на ответчика также должна быть возложена обязанность внести изменения в трудовую книжку истца и передать сведения в Фонд пенсионного и социального страхования РФ об увольнении ФИО1 12.07.2023 года по п. 3 ст. 77 ТК РФ.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «МАКСМАРКЕТ ФРАНШИЗА» о признании трудового договора расторгнутым, возложении обязанности по внесению сведений о трудовой деятельности, – удовлетворить.

Установить факт прекращения трудового договора, заключенного 30.07.2022 года между ООО «МАКСМАРКЕТ ФРАНШИЗА» и ФИО1 с 12 июля 2023 года на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Обязать ООО «МАКСМАРКЕТ ФРАНШИЗА» (ИНН <***>) направить Фонду пенсионного и социального страхования РФ сведения о прекращении трудового договора, заключенного 30.07.2022 года между ООО «МАКСМАРКЕТ ФРАНШИЗА» и ФИО1 с 12 июля 2023 года на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ в течение десяти рабочих дней со дня вступления настоящего решения в законную силу.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Электростальский городской суд Московской области в течение одного месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья И.В. Голочанова