Решение по делу № 2-2314/2022 от 15.02.2023

*** Дело № 2-284/2023

***

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 февраля 2023 года город Кола

Кольский районный суд Мурманской области в составе:

председательствующего судьи Пелепца Е.Л.,

при секретаре Муравьеве А.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ГОБУЗ «Кольская центральная районная больница» к ФИО1 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение, неустойки, процентов и штрафа,

УСТАНОВИЛ:

ГОБУЗ «Кольская центральная районная больница» (далее по тексту также – ГОБУЗ «Кольская ЦРБ») обратилась в суд с иском к ФИО1 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение, неустойки, процентов и штрафа. В обоснование заявленных требований указало, что *** между Министерством здравоохранения Мурманской области (далее по тексту также – Министерство) и ФИО1, *** года рождения, в лице законного представителя ФИО2, был заключен договор о целевом обучении, по условиям которого ответчик обязался освоить образовательную программу по направлению № *** в ГБОУ ВПО «Северный государственный медицинский университет», а истец организовать предоставление меры социальной поддержки и прохождение практики в соответствии с учебным планом. По итогу окончания целевого обучения Министерство обязалось трудоустроить ответчика с полученной квалификацией врача-онколога в ГОБУЗ «Кольская ЦРБ». Для получения мер социальной поддержки на условиях целевого приема с ответчиком, в лице законного представителя ФИО2, дополнительно заключен многосторонний договор о мерах социальной поддержки и трудоустройстве от ***, по условиям которого студенту – ответчику предоставлены меры социальной поддержки в виде ежемесячной стипендии в размере 3 000 руб., начиная с 01 сентября года поступления в образовательную организацию, с условиями положительных промежуточных аттестаций и отчета об их успешном прохождении. За период обучения ответчика общая сумма предоставленных ему мер социальной поддержки в виде ежемесячной стипендии составила 150 000 руб. Между тем, по окончании обучения ответчик договорных обязательств о трудоустройстве в ГОБУЗ «Кольская ЦРБ» не выполнил, на требование об исполнении данных обязательств не отреагировал. В *** года в адрес ответчика направлена претензия о возврате истцу понесенных расходов в виде мер социальной поддержки в связи с нарушением договорных обязательств, а именно трудоустройством ответчика в Приморскую ЦРБ Архангельской области, однако на данную претензию ФИО1 не отреагировал.

С учетом сделанных при рассмотрении дела в порядке ст.39 ГПК РФ письменных уточнений, истец просит суд взыскать с ответчика денежные средства, выплаченные ответчику в период его обучения в качестве мер социальной поддержки (стипендии) в размере 150 000 руб., неустойку за неисполнение договорных обязательств в сумме 241 950 руб., штраф в размере 300 000 руб., а также проценты за пользование чужими денежными средствами в сумме 34 787 руб. 68 коп.

В судебном заседании представитель истца ФИО3 поддержала заявленные требования с учетом их уточнений по доводам и основаниям, изложенным в иске.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, извещался надлежаще, поручил ведение дела своим представителям. Представители ответчика – ФИО4 и ФИО5 в судебном заседании и письменном отзыве возражали против удовлетворения иска, ссылаясь на пропуск истцом срока обращения в суд.

Третье лицо по делу – ФИО2 в судебное заседание не явился, извещался надлежаще.

Представитель третьего лица - Министерства здравоохранения Мурманской области в судебное заседание не явился, извещен надлежаще. В представленном письменном отзыве исковые требования полагал обоснованными и просил их удовлетворить, а также рассмотреть дело в его отсутствие.

Суд, заслушав участников процесса, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса РФ необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса РФ определено, что работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса РФ.

Частью 1 статьи 198 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса РФ, согласно части 1 которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса РФ).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса РФ).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 1 статьи 204 Трудового кодекса РФ).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с частью 2 статьи 207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В судебном заседании установлено, что *** между Министерством здравоохранения Мурманской области и ФИО1 с согласия его законного представителя ФИО2 был заключен договор о целевом обучении в ГБОУ ВПО «Северный государственный медицинский университет».

По условиям данного договора Министерство обязывалось организовать предоставление ФИО1 в период его обучения мер социальной поддержки, а также оказать содействие в трудоустройстве в соответствии с полученной квалификацией, врач-онколог, в ГОБУЗ «Кольская центральная районная больница» (п.1, 3.2. договора).

В соответствии с пунктом 5 указанного договора ФИО1, в частности, обязывался освоить образовательную программу по специальности высшего профессионального образования «онкология»; заключить с организацией, указанной в п.3.2. настоящего договора, трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения соответствующего документа об образовании и свидетельства об аккредитации специалиста; возместить Министерству в течение 3-х месяцев расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему социальной поддержки, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных договором (п.п.5.1., 5.5., 5.6. договора).

Кроме того, *** между Министерством здравоохранения Мурманской области, ГОБУЗ «Кольская ЦРБ» и ФИО1 с согласия его законного представителя ФИО2 заключен договор о мерах социальной поддержки и трудоустройстве со студентом, получающим высшее медицинское или высшее фармацевтическое образование, поступившим на обучение на условиях целевого приема в соответствии с договором о целевом обучении.

Как следует из данного договора, медицинская организация – ГОБУЗ «Кольская ЦРБ» обязывалась предоставлять студенту ФИО1 меры социальной поддержки в виде ежемесячной стипендии в размере 3 000 руб. в течение периода обучения: начиная с 01 сентября года поступления в образовательную организацию до первой промежуточной аттестации; в периоды между промежуточными аттестациями при условии сдачи промежуточной аттестации на «хорошо» и «отлично» до окончания срока обучения (п.2.4.1. договора).

Согласно п.2.6.1. указанного договора студент обязан по завершении обучения (не позднее одного месяца со дня получения соответствующего документа об образовании и свидетельства об аккредитации) трудоустроиться в соответствии со специальностью, поученной по целевому обучению и непрерывно в течение трех лет работать в медицинской организации по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников, в соответствии с заключенным трудовым договором.

Пунктами 2.6.6., 3.2. договора от *** предусматривалось, что студент обязан возместить медицинской организации в течение трех месяцев выплаченную сумму ежемесячной стипендии, а также выплатить штраф в двукратном размере суммы полученных ежемесячных стипендии, в том числе в случае неисполнения обязательств по трудоустройству в медицинскую организацию и уплатить неустойку в размере 0,1 % в день от размера суммы, подлежащей возврату.

Как следует из обстоятельств дела и представленных документов, после заключения указанных договоров ФИО1 в *** году поступил в ФГБОУ ВО «Северный государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения РФ, закончил обучение в данном учебном заведении в *** году. Общая сумма выплаченных ответчику по договорам от *** мер социальной поддержки (стипендии) составила 150 000 руб.

*** ФИО1 был выдан диплом об освоении программы по специальности «*** *** В соответствии с выпиской из протокола заседания аккредитационной комиссии Минздрава России от *** №, ФИО1 признан прошедшим аккредитацию специалиста по специальности *** (***)» в ФГБОУ ВО СГМУ (г.Архангельск) Минздрава России. После окончания обучения и получения специальности ответчик трудоустроен в ГОБУЗ «Кольская ЦРБ» не был.

Суд находит заявленное требование о взыскание денежных средств, затраченных на обучение, не подлежащим удовлетворению, поскольку из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует, что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.

Из определенных договорами от *** о целевом обучении, а также о мерах социальной поддержки и трудоустройстве следует, что они заключены между Министерством здравоохранения Мурманской области, ГОБУЗ «Кольская ЦРБ» как работодателем, и ФИО1 с целью дальнейшего трудоустройства ответчика по окончании его обучения в ГОБУЗ «Кольская ЦРБ». Такой договор, по смыслу части 1 статьи 198 Трудового кодекса РФ, является ученическим договором, заключаемым между работодателем и лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя.

Соответственно, дела по спорам об исполнении обязательств по контракту о прохождении обучения, одной из сторон которого является работодатель, содержащему условие об исполнении лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, обязательства по отработке у работодателя в течение определенного времени, разрешаются судом в соответствии с положениями главы 32 «Ученический договор» Трудового кодекса РФ. По этим же правилам рассматриваются дела по искам работодателей о возмещении расходов, затраченных на обучение, предъявленным к лицам, с которыми заключен контракт на обучение. Такие споры в силу статьи 381 Трудового кодекса РФ являются индивидуальными трудовыми спорами, поэтому к данным отношениям подлежат применению нормы Трудового кодекса РФ, а не нормы Гражданского кодекса РФ об исполнении обязательств по договору.

Согласно части 3 статьи 392 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

В соответствии с положениями договоров от *** обязанность по трудоустройству в ГОБУЗ «Кольская ЦРБ» подлежала исполнению ответчиком не позднее одного месяца со дня получения соответствующего документа об образовании и свидетельства об аккредитации.

Как указано выше, диплом о получении высшего образования выдан ответчику ***, свидетельство об аккредитации – ***, в связи с чем трудоустроиться в ГОБУЗ «Кольская ЦРБ» ФИО1 должен был в срок до ***, а годичный срок по спору о возмещении причиненного работодателю отказом приступить к работе ущерба истекал ***.

Между тем, с настоящим иском ГОБУЗ «Кольская ЦРБ» обратилось в суд только ***, то есть с пропуском данного срока, о применении которого при рассмотрении спора заявлено представителями ответчика. Уважительных причин, которые могли бы служить основанием для восстановления указанного срока, из материалов дела не усматривается, кроме того, такого ходатайства представителем истца не заявлялось. При этом, в случае исчисления срока обращения в суд с учетом установленного договорами от *** трехмесячного срока на добровольное возмещение ФИО1 причиненного ущерба, данный срок – до *** истцом также был пропущен.

С учетом указанного, суд считает, что в удовлетворении требования о взыскании с ответчика денежных средств, затраченных на обучение, следует отказать по мотиву пропуска срока обращения в суд. В связи с отказом в удовлетворении основного требования, производные требования о взыскании неустойки, процентов и штрафа не подлежат удовлетворению.

Кроме того, в данной части суд отмечает, что действующая с 01.01.2019 редакция ст.56 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании» не содержит указания на обязанность гражданина выплатить организации штраф, в части 6 этой статьи указано, что в случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки. Вместе с тем, суд находит, что оснований для включения в заключенные с ответчиком до *** договора условий об уплате штрафа также не имелось, учитывая, что спорные правоотношения между будущим работодателем и лицом, ищущим работу, направляемым на обучение для последующей работы, регулируются нормами трудового законодательства, которые не предусматривают штрафных санкций к лицам, не исполнившим обязательства по договору об обучении.

Аналогичным образом, применение установленных Гражданским кодексом РФ мер ответственности за неисполнение денежного обязательства в виде процентов за пользование чужими денежными средства и неустойки (ст.ст.330, 395 Гражданского кодекса РФ), к лицам, нарушившим обязательства по обучению и трудоустройству, действующим трудовым законодательством не предусмотрено.

При таких обстоятельствах, суд считает заявленные требования неправомерными, в связи с чем в удовлетворении иска следует отказать в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194–199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

ГОБУЗ «Кольская центральная районная больница» в иске к ФИО1 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение, неустойки, процентов и штрафа – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Кольский районный суд Мурманской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья *** Е.Л. Пелепец