по делу № – 5719/2025 17 декабря 2025 года
УИД 47RS0№-79
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИФИО1
Гатчинский городской суд <адрес> в составе:
председательствующего судьи Брагиной Н.В.
при ведении протокола секретарем ФИО4
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО «Акрон Скрап Северо-Запад» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском к ООО «Акрон Скрап Северо-Запад» (далее ООО «АС Северо-Запал» о взыскании заработной платы за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 274 582,53 рублей, компенсации морального вреда в сумме 200 000 рублей.
В обосновании заявленных требований указано, что был трудоустроен в организации ответчика в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности мастера участка, с ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность матера приемщика. Уволен ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника. Расчет при увольнении был произведен только ДД.ММ.ГГГГ в размере 35 826,51 рублей, хотя выплаты за май 2025 года, согласно справке о Доходах составляют 85 657,44 рублей. Таким образом, за вычетом подоходного налога, сумма начисления за май 2025 года составляет 74 521,97 рублей, задолженность работодателя за май 2025 года составила 36 550,96 рублей. С марта 2024 года истцу ежемесячно выплачивалась заработная плата не в полном размере, согласно справкам о доходах за 2024 год истцу было начислено 397 019,50 рублей, однако фактически выплачивалось 15 000 рублей ежемесячно, то есть всего за 2024 год было выплачено 180 000 рублей, задолженность ответчика составляет 188 806,96 рублей. За период январь-апрель 2025 года истцу было начислено 116 580 рублей, однако фактически выплачено 60 000 рублей, то есть задолженность по заработной плате составила 49 224,60 рублей. Общий размер задолженности ответчика по заработной плате составляет 274 582,53 рублей. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который он оценил в 200 000 рублей.
В судебное заседание истец не явился, надлежащим образом была уведомлен о дате, месте и времени проведения судебного заседания, направил в суд своего представителя, который в судебном заседании настаивал на удовлетворении заявленных требований в полном объёме.
Представитель ответчика надлежащим образом был извещен о дате, месте и времени проведения судебного заседания по юридическому адресу, в судебное заседание не явился, письменных возражений по иску не представил, в связи с чем дело рассмотрено в порядке заочного производства на основании ст. 233 ГПК РФ.
Суд, изучив материалы дела, полагает исковые требования подлежащими удовлетворению в связи со следующим.
Согласно выписки из ЕГРЮЛ ООО «АС СевероЗапад» является действующим юридическим лицом, основным видом деятельности которого является заготовка, хранение, переработка и реализация лома и отходов цветных металлов (л.д. 18-20).
Судом установлено и подтверждается материалами дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «АС СевероЗапад» и ФИО2 был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на должность мастера участка, с ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность матера приемщика (л.д. 8-9, 10).
Соглашение об изменении условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что заработная плата работнику устанавливается в размере 45 000 рублей (л.д. 57).
Трудовой договор расторгнут по инициативе работника ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается выпиской из электронной трудовой книжки (л.д. 10), приказ о расторжении трудового договора истцу не вручался, а ответчиком в материалы дела не представлен.
Как указал истец, при расторжении трудового договора работодателем было выплачено 35 826,51 рублей, что подтверждается справкой о переводе (л.д. 17).
Согласно представленным в материалы дела справкам о доходах истца за 2024-2025 годы сумма заработной платы ФИО2 за 2024 год, на которую были начислены страховые взносы, составила 401 999,96 рублей, за 2025 год составила 116 580 рублей и 85 657,44 рублей за май 2025 года (л.д. 13-14).
Также истцом в материалы дела представлены справки по форме 2 НДФЛ, согласно которым за 2024 год общий облагаемый доход ФИО2 составил 401999,96 рублей, сумма налога – 51740 рублей (л.д. 12), за 2025 год общий облагаемый доход составил 257313,10 рублей, сумма налога – 33451 рубль (л.д. 11).
Аналогичные документы получены судом из МИФНС № по ЛО (л.д. 34-47) и ОСФР по СПб ЛО (л.д. 48-55).
Как указывает истец, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ общий размер задолженности ответчика по заработной плате составляет 274 582,53 рублей.
Ответчиком в материалы дела доказательства выплаты истцу заработной платы в полном объеме не представлено, доказательства наличия задолженности в ином размере не представлено.
Согласно ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
В качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации указано, в том числе, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (абзацы первый и пятый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу ч. 3 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда (абзацы первый, второй, четвертый ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации, обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Исходя из смысла ч. 1 ст. 129, ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, при условии отработки полностью нормы рабочего времени и выполнения нормы труда (трудовых обязанностей).
Как указано в ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
На основании ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Истцом произведен расчет задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной платы за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на сумму 274 582,53 рублей.
Судом неоднократно предлагалось ответчику представить документы о приеме и увольнении ФИО2, штатное расписание, копию трудового договора, сведения о начислении и выплате заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, подробную справку о зачислении заработной платы за все время работы истца, сверку расчетов истца.
Однако ответчиком запросы суда были проигнорированы.
В соответствии со ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
При этом, в силу действующего трудового законодательства, учитывая, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях, именно на работодателе лежит бремя доказывания надлежащего исполнения обязательств по начислению и выплате заработной платы своевременно и в полном объеме.
Суд, проверив расчет истца, считает его арифметически верным, ответчиком, в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств того, что работодателем за спорные периоды была выплачена заработная плата в полном объеме, равно как не представлено доказательств полного расчета с работником при его увольнении, расчет истца не опровергнут, контррасчет не представлен.
В связи с чем заявленные требования в части взыскания с ответчика в пользу ФИО2 заработной платы за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 274 583,53 рублей подлежат удовлетворению.
На основании статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В соответствии с пунктом 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 33 от ДД.ММ.ГГГГ "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
В силу пункта 47 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 33 от ДД.ММ.ГГГГ "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
Установив, что ответчиком нарушены трудовые права истца на своевременную выплату денежных средств, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения требований истца в части взыскания с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда. При определении размера компенсации судебная коллегия учитывает характер допущенных ответчиком нарушений, конкретные обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, на основании чего полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца 20 000 рублей, указанная сумма способствуют восстановлению прав истца с соблюдением баланса интересов сторон.
Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в муниципальный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований (ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
В соответствии с пунктом 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ) от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ в доход муниципального бюджета Гатчинского муниципального района с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина от требований материального характера в размере 9237,48 рублей.
С учетом изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд,
решил:
исковые требования ФИО2 к ООО «Акрон Скрап Северо-Запад» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Акрон Скрап Северо-Запад» (ИНН <данные изъяты>) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, урож. <адрес>, паспорт №, задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 274 582 рубля 53 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей.
Взыскать с ООО «Акрон Скрап Северо-Запад» (ИНН <данные изъяты>) в бюджет Гатчинского муниципального округа <адрес> государственную пошлину в размере 9 237 рублей 48 копеек.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья:
Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ