Решение по делу № 2-114/2025 от 11.02.2025

Дело № 2-114/2025

УИД 24RS0055-01-2025-000034-21

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 февраля 2025 года г. Уяр

Уярский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Приваловой О.В.,

при секретаре Филатовой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Красжелдорстрой» о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Красжелдорстрой» о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы.

В исковом заявлении требования мотивировал тем, что он с 21.11.2021 года осуществлял трудовую деятельность у ответчика в должности <данные изъяты>; приказом от 13.06.2024 года трудовой договор расторгнут по инициативе работника. Заработная плата за май и июнь 2024 года, в том числе окончательный расчет при увольнении истцу не выплачен. По состоянию на 25.12.2024 года у ответчика перед истцом имеется задолженность по невыплаченной заработной плате в размере 122 988 рублей 26 копеек. Просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 122 988 рублей 26 копеек, компенсацию за каждый день задержки выплаты заработной платы, начиная с 14.06.2024 года по 25.12.2024 года в порядке ст. 236 ГК РФ в размере 29 836 рублей 96 копеек.

Истец ФИО1, представитель ответчика ООО «Красжелдорстрой» в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, ходатайств об отложении дела не представили.

Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Исследовав материалы дела, дав им оценку в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Часть 1 ст. 37 Конституции РФ провозглашает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, статья 2 ТК РФ относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 ТК РФ).

Статьей 9 ТК РФ установлено, что в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Частью 6 ст. 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как установлено судом и следует из материалов дела, на основании приказа № от 23.11.2021 года ФИО1 принят на работу в ООО «Красжелдорстрой» на должность <данные изъяты>, с ним заключен строчный трудовой договор № от 23.11.2021 года на срок с 23.11.2021 года до 23.11.2022 года, ему установлена заработная плата в размере 27 571 рубль 20 копеек. Согласно п. 4.2 договора заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: 14 числа за первую половину месяца и 29 числа текущего месяца производится окончательный расчет по заработной плате. Согласно п. 3.2 дополнительного соглашения к договору от 01.07.2022 года выплата заработной платы за текущий месяц производится: за первую половину 20 числа текущего месяца; за вторую половину 5 числа каждого месяца.

Приказом от 23.11.2022 года срочный трудовой договор от 23.11.2021 года № признан бессрочным, заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор расторгнут 13.06.2024 года по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (приказ № от 13.06.2024 года).

Из представленных расчетных листков о начислении ФИО1 заработной платы следует, что истцу с учетом отработанного рабочего времени начислена и подлежала выплате заработная плата: за май 2024 года – 63 000 рублей 15 копеек, за июнь 2024 года - 85 499 рублей 49 копеек (компенсацию основного отпуска); общий размер задолженности ответчика перед истцом, согласно расчетным листкам, составил 148 499 рублей 64 копейки.

Из табелей учета рабочего времени следует, что в мае 2024 года ФИО1 отработано 16 дней, в июне -0 дней в связи с предоставлением отпуска и последующим увольнением с 13.06.2024 года.

Согласно выписке из лицевого счета № за период с 13.06.2024 года по 25.12.2024 года, открытого на имя ФИО1, зачислений денежных средств в счет погашения задолженности по заработной плате от ответчика не имеется.

Таким образом, судом установлено, что на дату рассмотрения дела, ответчиком задолженность по заработной плате за май и июнь 2024 года не выплачена, данные обстоятельства подтверждаются также материалами прокурорской проверки, проведенной по заявлению истца.

Проанализировав изложенные обстоятельства, суд приходит к выводу о наличии у ответчика перед истцом задолженности по заработной плате за май и июнь 2024 года в размере 148 499 рублей 64 копейки, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. При этом суд полагает, что указание истцом в исковом заявлении общей задолженности по заработной плате на день увольнения истца 122 988 рублей 26 копеек, то есть меньше фактической задолженности, вызвана технической ошибкой, связанной с неверно произведенным истцом расчетом.

Разрешая требования о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, предусмотренные ст. 236 ТК РФ проценты (денежная компенсация), подлежащие уплате работодателем в случае несоблюдения им установленного срока выплаты причитающихся работнику денежных средств или выплаты их в установленный срок не в полном размере, являются мерой материальной ответственности работодателя, призванной компенсировать работнику негативные последствия нарушения работодателем его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы и тем самым отвечающей предназначению данного вида ответственности как элемента механизма защиты указанного права работника.

В соответствии с п. 4.2 договора заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: 14 числа за первую половину месяца и 29 числа текущего месяца производится окончательный расчет по заработной плате. Согласно п. 3.2 дополнительного соглашения к договору от 01.07.2022 года выплата заработной платы за текущий месяц производится: за первую половину 20 числа текущего месяца; за вторую половину 5 числа каждого месяца.

Поскольку ответчик своевременно истцу заработную плату за май и июнь 2024 года не выплатил, требования истца о взыскании компенсации за нарушение срока выплат являются законными и обоснованными.

Таким образом, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы за май и июнь 2024 года в размере 36 184 рубля 41 копейка, исходя из расчета:

Сумма задержанных средств 31 500,07 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

20.05.2024 – 04.06.2024

537,60

Сумма задержанных средств 63 000,00 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

05.06.2024 – 12.06.2024

537,60

Сумма задержанных средств 148 499,64 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

13.06.2024 – 28.07.2024

7 286,38

29.07.2024 – 15.09.2024

8 731,78

16.09.2024 – 27.10.2024

7 900,18

28.10.2024 – 25.12.2024

12 266,07

36 184,41

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу расходы. Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела (ч.1 ст. 88 ГПК РФ).

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Принимая во внимание, что при подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, суд приходит к выводу о необходимости взыскать с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, государственную пошлину в доход местного бюджета, рассчитанную исходя из размера удовлетворенных требований имущественного характера в размере 6 540 рублей 50 копеек.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Красжелдорстрой» о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы – удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Красжелдорстрой» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1, <данные изъяты>) задолженность по заработной плате в размере 148 499 рублей 64 копейки, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за май и июнь 2024 года в размере 36 184 рубля 41 копейка.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Красжелдорстрой» (ОГРН <***>) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 6 540 рублей 50 копеек.

Решение может быть обжаловано через Уярский районный суд в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия судом мотивированного решения.

Председательствующий: Привалова О.В.

Мотивированное решение изготовлено 13 февраля 2025 года.

Копия верна:судья