РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
15 ноября 2022 года адрес
Тушинский районный суд адрес в составе:
председательствующего судьи Куличева Р.Б.,
при помощнике фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6221/22 по иску ПАО «Аэрофлот-российские авиалинии» к ФИО1 о возмещении затрат, связанных с обучением работника,
установил:
истец ПАО «Аэрофлот-российские авиалинии» обратился в суд с иском к ответчику ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору № 965/380-ТД-18 от 08.07.2019 в размере сумма, по ученическому договору № 422/380-ТД-18 от 17.08.2020 в размере сумма, расходов по уплате государственной пошлины в размере сумма
Требования мотивированы тем, что 07.12.2018 ответчик был принят в ПАО «Аэрофлот-российские авиалинии» на работу. На основании трудового договора и в соответствии с положениями гл. 32 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), между сторонами заключены ученические договоры, согласно которым работодатель направляет работника на переобучение по программе курса повышения квалификации. Ответчик прошел обучение по программам, после чего был направлен на стажировку. Однако до истечения срока обязательной отработки по ученическим договорам ответчик уволился по собственному желанию. Уволившись, ответчик не выполнил принятые на себя обязательства, содержащиеся в и. 2.1.4. ученических договоров, и проработал ПАО «Аэрофлот» менее 3 лет, в связи с чем, у него возникла обязанность по возмещению понесенных ПАО «Аэрофлот» расходов на обучение пропорционально не отработанному времени.
Представитель истца ПАО «Аэрофлот-российские авиалинии» по доверенности ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержала.
Ответчик ФИО1 в судебном заседании исковые требования признал.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований исходя из следующего.
В силу частей 1 и 2 статьи 196 ТК РФ, необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Статьей 197 ТК РФ определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.
Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно статье 198 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 ТК РФ, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 ТК РФ).
Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 ТК РФ).
Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 ТК РФ.
Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться, в том числе, ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором.
В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.
Действующее трудовое законодательство не конкретизирует состав расходов работодателя, которые включаются в стоимость обучения как возмещаемые затраты. Данный вопрос может быть урегулирован в локальном акте организации и в ученическом договоре. При этом факт понесенных затрат на обучение должен быть подтвержден надлежащими документами, и размер этих расходов должен быть с достоверностью установлен.
В судебном заседании установлено, что ФИО1 в соответствии с трудовым договором № 380-ТД-18 от 07.12.2018 был принят в ПАО «Аэрофлот-российские авиалинии» на работу на должность авиационного техника по планеру и двигателям 6 разряда цеха технического обслуживания иностранных воздушных судов на северном терминальном комплексе службы оперативного технического обслуживания воздушных судов (л.д. 24-26).
Дополнительным соглашением к трудовому договору 31.05.2018 пункт 1 трудового договора изложен в новой редакции, согласно которой работнику поручается работа в должности инженера по техническому обслуживанию авиационной техники 1 категории службы оперативного технического обслуживания воздушных судов департамента по техническому обслуживанию ВС с 31.05.2021 г. (л.д.27).
В соответствии с п. 2.2 трудового договора, в случае заключения между сторонами ученического договора по окончании обучения отработать в ПАО «Аэрофлот» не менее срока, указанного в ученическом договоре, либо возместить затраты работодателя на обучение работника.
На основании трудового договора и в соответствии с положениями главы 32 ТК РФ, между ФИО1 и ПАО «Аэрофлот» был заключен ученический договор № 965/380-ТД-18 от 08.07.2019, согласно которому работодатель направляет работника на переобучение по программе курса повышения квалификации «Подготовка инженерно-технического персонала (ИТП) по техническому обслуживанию самолета и двигателей (В1) самолета Airbus АЗ 18, АЗ 19, А320, А321 (CFM56-5 engines)» (теория, практика) (п. 1.1 ученического договора). Форма переподготовки - очная (п. 1.4 ученического договора). Начало переподготовки по ученическому договору 20.05.2019 (п. 1.7 ученического договора).
Пунктом 2.1.4 ученического договора предусмотрено, что работник обязан проработать у работодателя не менее 3 лет с даты получения допуска на самостоятельное техническое обслуживание авиационной техники.
После заключения ученического договора ФИО1 в соответствии с приказом от 14.05.2019 № 7984/л был направлен в период с 20.05.2019 по 04.07.2019 в ЧОУ «Авиашкола Аэрофлота» для прохождения обучения с отрывом от работы.
Ответчик прошел обучение по вышеуказанной программе, что подтверждается приказами «О результатах обучения слушателей», а также персональным разрешением от 27.07.2020.
После завершения теоретического обучения ответчик был направлен на стажировку по Программе практического освоения регламентных работ на ВС Airbus АЗ 19, АЗ20, А321 (CFM56 Mechanics) по 240 часовой программе с 21.01.2020 г. по 22.04.2020.
ФИО1 был допущен к самостоятельному техническому обслуживанию воздушных судов с 27.07.2020.
Согласно расчету ПАО «Аэрофлот» фактических расходов на стажировку, стоимость обучения фио составила сумма, что подтверждается расчетом фактических расходов на стажировку.
Однако в соответствии с условиями ученического договора (раздел 4) и прейскурантом стажировки инженерно-технического персонала стоимость обучения ответчика, составила сумма (теория сумма + практика сумма + стажировка сумма), что подтверждается счетами на оплату, платежными поручениями, актами сдачи-приемки, прейскурантом цен и тарифов на услуги авиационного и неавиационного персонала.
Также между ФИО1 и ПАО «Аэрофлот» был заключен ученический договор № 422/380-ТД-18 от 17.08.2020, согласно которому работодатель направляет работника на переобучение по программам: 6.112 Программа повышения квалификации «Подготовка инженерно-технического персонала (ИТП) по техническому обслуживанию самолета и двигателем (В 1.1) самолета Boeing 777-200/300 (GE-90). Модуль 1 - Теоретический курс; 6.113 Программа повышения квалификации «Подготовка инженерно-технического персонала (ИТП) по техническому обслуживанию самолета и двигателем (В 1.1) самолета Boeing 777-200/300 (GE-90). Модуль 2 - Практический курс. Форма переподготовки - очная (п.1.4 ученического договора). Начало переподготовки по ученическому договору 03.08.2020 (п. 1.7 ученического договора).
Пунктом 2.1.4 ученического договора предусмотрено, что работник обязан проработать у работодателя не менее 3 лет с даты получения допуска на самостоятельное техническое обслуживание авиационной техники.
После заключения ученического договора ФИО1 в соответствии с приказом от 21.07.2020 № 10178/л был направлен в период с 03.08.2020 по 17.09.2020 в ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота» для прохождения обучения с отрывом от работы.
Ответчик прошел обучение по вышеуказанной программе, что подтверждается приказами «О результатах обучения слушателей», а также персональным разрешением от 27.07.2020.
После завершения теоретического обучения ответчик был направлен на стажировку по Программе практического освоения регламентных работ на ВС Airbus АЗ 19, А 320, А321 (CFM56 Mechanics) по 240 часовой программе с 21.01.2020 по 22.04.2020.
ФИО1 был допущен к самостоятельному техническому обслуживанию воздушных судов с 27.01.2021.
Согласно расчету ПАО «Аэрофлот» фактических расходов на стажировку, стоимость обучения фио составила сумма, что подтверждается расчетом фактических расходов на стажировку.
Однако в соответствии с условиями ученического договора (раздел 4) и прейскурантом стажировки инженерно-технического персонала стоимость обучения ответчика, составила сумма (теория и практика сумма, стажировка сумма), что подтверждается счетом на оплату; платежным поручением; актами сдачи-приемки; прейскурантом цен и тарифов на услуги авиационного и неавиационного персонала.
До истечения срока обязательной отработки по ученическому на основании личного заявления работника об увольнении по собственному желанию от 13.12.2021 действие трудового договора с ФИО1 прекращено приказом № 16789/л от 29712.2021, и ответчик уволен с 29.12.2021 по основаниям, предусмотренным п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, т.е. по собственному желанию.
Согласно условиям ученических договоров, работник обязуется возместить работодателю денежные средства, затраченные работодателем на переподготовку в случаях, указанных в п. 2.1.5 ученических договоров.
Перечень уважительных причин увольнения работника установлен также п. 2.1.5 ученических договоров и является исчерпывающим. Уважительных причин при увольнении фио не установлено.
В соответствии с разделом 5 ученических договоров, в случае, если работник без уважительных причин не выполнит свои обязательства по договору, то он в соответствии со ст. 249 ТК РФ возмещает работодателю стоимость переподготовки в соответствии с разделом 4 (п. 4.1.1.); дополнительные затраты на переподготовку, подтвержденные соответствующими документами (п. 5.1.2).
Согласно п. 5.2. ученических договоров, возмещение средств производится путем внесения работником денежной суммы, затраченной работодателем (пункты 5.1.1-5.1.2), пропорционально времени, неотработанному работником в соответствии с п. 2.1.4. ученического договора, наличными в кассу департамента бухгалтерского учета ПАО «Аэрофлот», в течение 15 рабочих дней с момента получения работодателем документа о наступлении случая, предусмотренных п. 2.1.5. ученических договоров.
Таким образом, уволившись, работник не выполнил принятые на себя обязательства, содержащиеся в и. 2.1.4. ученических договоров, и проработал ПАО «Аэрофлот» менее 3 лет, в связи с чем, у фио возникла обязанность по возмещению понесенных ПАО «Аэрофлот» расходов пропорционально не отработанному времени.
Количество неотработанного ФИО1 в ПАО «Аэрофлот» времени по ученическому договору № 965/380-ТД-18 от 08.07.2019 составило 576 дней.
С учетом неотработанного ответчиком времени, размер задолженности по ученическому договору № 965/380-ТД-18 от 08.07.2019 составляет:
Условия ученического договора
Ед. измерения
Теоретическая подготовка
сумма
Практическая подготовка
сумма
Стажировка
сумма
ИТОГО сумма долга на дату увольнения
сумма
Срок обязательной отработки
1 095 дней
Не отработано
576 дней
Сумма к возмещению
сумма/ 1 095 дн. * 576 дн. =
сумма
Количество неотработанного фио в ПАО «Аэрофлот» времени по ученическому договору № 422/380-ТД-18 от 17.08.2020 г. составило 760 дней.
С учетом неотработанного ответчиком времени, размер задолженности по ученическому договору № 422/380-ТД-18 от 17.08.2020 г. составляет:
Условия ученического договора
Ед. измерения
Теоретическая и практическая подготовка
сумма
Стажировка
сумма
ИТОГО сумма долга на дату увольнения
сумма
Срок обязательной отработки
1 095 дней
Не отработано
760 дней
Сумма к возмещению
сумма/ 1 095 дн. * 760 дн. =
сумма
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма
В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в размере сумма
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,
решил:
взыскать с ФИО1 (паспортные данные......) в пользу ПАО «Аэрофлот-российские авиалинии» (ИНН <***>) задолженность по ученическим договорам в размере сумма, расходы по уплате государственной пошлины сумма.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Тушинский районный суд адрес.
Судья: Р.Б. Куличев
Решение принято в окончательной форме 13 декабря 2022 года.