Дело № 2-6476/2023
50RS0031-01-2023-006856-30
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
«27» июля 2023 года г. Одинцово
Одинцовский городской суд Московской области в составе
председательствующего судьи Захаровой Л.Н.
при секретаре Вавиленковой М.Ю.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании неосновательного обогащения,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1, уточняя исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, обратилась в суд с исковым заявлением к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений в период с 24 апреля 2022 года по 11 апреля 2023 года в должности мастера маникюра, педикюра; взыскании суммы неосновательного обогащения в размере 121 000 руб.; в счет возмещение судебных расходов в размере 6 900 руб.
В обоснование требований указал, что ФИО1 в период с 24 апреля 2022 года по 11 апреля 2023 года постоянно работала мастером маникюра и педикюра у ответчика в салоне красоты «Малина», расположенном по адресу: АДРЕС. (ИП ФИО2). В период своей деятельности она осуществляла прием посетителей, работая у ответчика в салоне по графику 2/2. В период выполнения работы в салоне велся журнал учета посетителей и производилась запись к определенному специалисту. Расчет между истцом и ответчиком производился в размере 60% - истцу, а 40% ответчику. Ежедневно в период работы у ФИО1 было 4-6 клиентов в день, обязательства выполнялись перед заказчиками в полном объеме. В настоящее время ответчиком ФИО1 не были выплачены денежные средства в размере 121 000 рублей за январь, февраль, март 2023 года. Согласно заключению специалиста № 06/01-07/23 от 06.07.2023 года ответчик гарантирует и подтверждает, что речь идет о зарплате, что деньги были приготовлены для истца, которые он может получить. Основанием для обращения в суд является нарушение ответчиком обязательств, что и послужило основанием для обращения в суд за защитой своего нарушенного права.
Истец и ее представитель в судебное заседание явились, на удовлетворении уточненных заявленных требований настаивали.
Ответчик и ее представитель в судебное заседание явились, возражали против удовлетворения уточненных заявленных требований.
Суд, выслушав участников процесса, изучив представленные доказательства, приходит к следующему.
Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений.
По смыслу ч.1 ст.37 Конституции РФ договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и другое), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.
Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении от 19.05.2009 года №597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая спор и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст.ст.15 и 56 ТК РФ.
Статья 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работы работнику), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Трудовым договором в силу ст.56 ТК РФ является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Трудовая функция работника, определяется содержанием трудового договора в соответствии с ч.1 ст.57 ТК РФ.
Исходя из совокупного толкования норм трудового права, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.
В частности, определяющими трудовые отношения являются факты выполнения лицом трудовой функции (работы по должности и период фактического исполнения должностных обязанностей); наличие полномочий у лица, осуществившего фактический допуск к работе; наличие согласия работодателя признать возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями.
Гражданско-правовые отношения регулируются положениями Гражданского Кодекса Российской Федерации.
В соответствии со ст.ст.420, 421 ГК РФ договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. Условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (ст.422 настоящего Кодекса).
В силу ч.1 ст.19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения ч.2 ст.15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленными государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абз.3 п.8 и в п.12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года №2, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч.4 ст.11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст.67 ТК РФ).
Согласно ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. В силу принципа состязательности сторон (ст. 12 ГПК Российской Федерации) и требований ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 68 ГПК Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Применительно к названным нормам права с учетом их разъяснений, данных Верховным Судом Российской Федерации в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность доказать возникновение трудовых отношений с ответчиком возложена на истца.
В судебном заседании установлено, что заявление о приеме на работу в ИП ФИО2 ФИО1 не подавалось, трудовой договор с ней не заключался, приказов о приеме истца на работу и об увольнении не издавалось, в трудовую книжку записи о трудовой деятельности не вносились и трудовая книжка работодателю не передавалась, круг должностных прав и обязанностей определен не был, распоряжения не выдавались, с правилами внутреннего распорядка истец ознакомлена не была, начисление заработной платы не производилось, страховые взносы в пенсионный орган за нее не уплачивались.
Доказательств обратного суду не представлено.
Каких-либо доказательств, подтверждающих выполнение истцом трудовой функции, подчинение правилам внутреннего распорядка в организации работодателя, получение заработной платы, истцом не представлены.
Истец не представил доказательств того, что она в спорный период был фактически допущена к исполнению работы с ведома или по поручению ответчика или его уполномоченных представителей и выполняла какую-либо трудовую функцию, подчинялся Правилам внутреннего распорядка ответчика, или получала заработную плату. Запись о приеме на работу у истца в трудовой книжке истца отсутствует, и это истцом не оспаривается.
Как пояснила ФИО1, она получала % от стоимости выполненных работ.
Как следует из пояснений ответчика, фактически между сторонами сложились гражданско-правовые отношения, салон предоставлял ФИО1 место, за аренду которого с каждого клиента ФИО1, как мастер маникюра платила ответчику % от стоимости работ.
Суд приходит к выводц о недоказанности истцом наличия между сторонами трудовых отнрошений, так и недоказанности неосновательного обогащения со стороны ответчика.
При установленных обстяотельствах, суд приходит к выводу, что требования истца не обоснованы и не подлежат удовлетворению.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ :
Исковые требования ФИО1 к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании неосновательного обогащения – оставить без удовлетворения.
Взыскать с ФИО1 в пользу ИП ФИО2 в счет возмещения расходов на заключение специалиста 6 900 руб.
Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Одинцовский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Федеральный судья Л.Н. Захарова
Мотивированное решение изготовлено 09 августа 2023 года