РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДРАЦИИ
25 августа 2025 года адрес
Тимирязевский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Барановой Н.С., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3944/25 по иску ФИО1 к ООО «Персей-Инжиниринг» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Персей-Инжиниринг» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию при увольнении за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы в размере сумма, взыскать денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной платы по день фактической выплаты, всего сумма
Исковые требования мотивированы тем, что истец ФИО1 и ООО «Персей-Инжиниринг» заключили 20.03.2025 г. трудовой договор №0132/Ок в соответствии с которым истец был принят на работу на должность инженера-проектировщика по отдельным разделам проектной рабочей документации «водоснабжения, водоотделения, канализации» с окладом сумма в месяц с выплатой два раза в месяц с вычетом НДФЛ по ставке 13%. Работа для истца являлась удаленной и по совместительству. Документы подписаны истцом и направлены в адрес ответчика, однако подписанный экземпляр в адрес истца не возвращен, с копией приказа о приеме на работу не ознакомлен. 14 апреля 2025 года истец в адрес ответчика направил заявление об увольнении по соглашению сторон. Задолженность ответчика перед истцом за период с 20 марта 2025 года по 24 мая 2025 года составила сумма.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
Представитель ответчика ООО «Персей-Инжиниринг» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, путем направления судебного извещения по адресу нахождения юридического лица.
Учитывая, что судом приняты меры по извещению ответчика, что подтверждается материалами дела, исходя из того, что реализация участниками гражданского оборота своих прав не должна нарушать права и законные интересы других лиц, а также из сроков рассмотрения гражданских дел, установленные п. 1 ст. 154 ГПК РФ, суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле.
Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу о том, что заявленные исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Статья 84.1 Трудового кодекса РФ, устанавливает порядок прекращения трудового договора: в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
При увольнении с истцом должен быть произведен окончательный расчет, из искового заявления и письменных материалов дела усматривается, что задолженность ответчик в полном объеме не погасил.
В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
На основании ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Судом установлено, что ФИО1 работал в ООО «Персей-Инжиниринг» в должности инженера-проектировщика по отдельным разделам проектной рабочей документации «водоснабжения, водоотделения, канализации» с 20.03.2025 г. по 14.04.2025 г., что подтверждается представленными в материалы дела трудовым договором № 0132/Ок от 20.03.2025 г., сведениями о трудовой деятельности, представленными из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ от 22.04.2025 г.
14.04.2025 г. трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.
Истцом указано, что ответчиком не произведена выплата заработной платы за период с 20 марта по 14 апреля 2025 года.
Задолженность по выплате заработной платы за указанный период составила сумма.
Ответчиком не представлено доказательств выплаты работнику в полном объеме и своевременно заработной платы, доводы ответчика о наличии задолженности в размере сумма не опровергнуты, в связи с чем, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере сумма.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
Согласно п. 28 "Правила об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
В соответствии с п. 35 вышеуказанных Правил при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
Согласно п. 8 Постановления Правительства РФ от 24.04.2025 N 540 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (вместе с "Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы") в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).
Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается в соответствии со ст. 139 Кодекса РФ исходя из расчета 2,33 дня отпуска за 1 месяц.
Суд соглашается с представленным расчетом истца, поскольку он признан обоснованным и правильным, и в таком случае, компенсация за неиспользованный отпуск представляет собой произведение количества дней неиспользованного отпуска на средний дневной заработок из расчета 2,33 дн. х сумма и таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный в размере сумма.
Оснований не согласиться с представленным расчетом у суда не имеется. Доказательств выплаты заработной платы, иных начислений работодателем не представлено.
Требования истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы суд находит обоснованными.
На основании ст. 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В соответствии с ч.8 ст.136 ТК РФ, если день зарплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, ее выплачивают накануне этого дня.
Истцом заявлены требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы с 15.04.2025 года по 24.05.2025 г.
Размер компенсации на дату вынесения решения суда определяется следующим образом ( в пределах заявленных требований о компенсации за задержку заработной платы) на дату рассмотрения спора:
Сумма задержанных средств сумма
Период
Ставка, %
Компенсация, ₽
15.04.2025 – 08.06.2025
21
5
2 153,33
09.06.2025 – 27.07.2025
20
9
1 827,07
28.07.2025 – 25.08.2025
18
9
973,19
4 953,59
Таким образом, взысканию с ответчика в пользу истца подлежат проценты за задержку выплаты в размере сумма Проценты подлежат начислению по дату фактической выплаты заработной платы.
Как установлено ст.237 ГК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая обстоятельства дела, суд приходит к выводу о том, что действиями ответчика истцу причинен моральный вред в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, причинением работнику нравственных страданий. С учетом установленных обстоятельств, требований разумности, справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере сумма.
В силу ч.1 ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. Согласно ст.94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей.
Согласно абз. 4 ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам.
В обоснование понесенных судебных расходов, связанных с оказанием юридической помощи в суде первой инстанции, истцом представлены копию Договора №05-2025 оказания юридических услуг от 21.05.2025 г., копия акта выполненных работ от 24.05.2025 г.
С учетом объема оказанных услуг, длительности и сложности рассмотренного
гражданского дела, с учетом степени разумности, исходя из разумных пределов стоимости оказанных юридических услуг, а также соблюдения баланса интересов лиц, участвующих в деле и соотношения судебных расходов с объемом защищаемого права, суд приходит к выводу о том, что заявление о возмещении судебных расходов подлежит удовлетворению, взысканию с ответчика в пользу истца в счет понесенных судебных расходов подлежит сумма.
На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден.
В соответствии с требованиями ст.333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета адрес в размере сумма по требованию имущественного и неимущественного характера.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к ООО «Персей-Инжиниринг» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Персей-Инжиниринг» (ИНН: <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные) задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсация за просрочку выплаты заработной платы в размере сумма рублей, компенсацию морального вреда в размере сумма, судебные расходы на оказание юридических услуг в размере сумма.
Взыскать с ООО «Персей-Инжиниринг» (ИНН: <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные), начиная с 26 августа 2025 года проценты в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, начисленных на сумму сумма до даты возврата задолженности (ст. 236 ТК РФ).
В удовлетворении остальной части требований ФИО1 к ООО «Персей-Инжиниринг» отказать.
Взыскать с ООО «Персей-Инжиниринг» государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца с даты изготовления решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Тимирязевский районный суд адрес.
Решение в окончательной форме изготовлено 07.11.2025 года.
Судья Баранова Н.С.