Дело №
№
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
дата г. Нягань
Няганский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югра в составе председательствующего судьи Басковой Л.В.
при секретаре Шихрагимовой Г.Р.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению акционерного общества АО «Управление технологического транспорта» к ФИО1 о взыскании материального ущерба
УСТАНОВИЛ:
АО «Управление технологического транспорта» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании материального ущерба.
Просит взыскать с ФИО1 в АО «Управление технологического транспорта» денежные средства в размере 5343рубля 17копеек в счет возмещения ущерба в связи с невозвратом спецодежды.
Взыскать с ФИО1 в АО «Управление технологического транспорта» расходы по оплате госпошлины в размере 4000руб.
Свои требования мотивировали тем, что дата между Акционерным обществом «Управление технологического транспорта» и ФИО1 был заключен трудовой договор №.
Согласно приказа о приеме на работу и на основании накладной №от дата., а также личной карточки выдачи средств индивидуальной защиты № для выполнения трудовой деятельности ФИО3 была выдана спецодежда:
- белье трикотажное утепленное – остаточная стоимость с НДС 286,89руб.
- жилет сигнальный оранжевый – остаточная стоимость с НДС 114,67руб.
- костюм летний Бригада – остаточная стоимость с НДС 1400руб.
- костюм утепленный Анкер – остаточная стоимость с НДС 3138руб.89коп.
- шапка-ушанка – остаточная стоимость с НДС 380руб.
Итого на общую сумму 5343руб.17коп.
Приказом № от дата. действие трудового договора № от дата. прекращено по инициативе работника, на основании п.3, части 1 ст.77 ТК РФ
В связи с прекращением трудовых отношений, выданная спецодежда для выполнения трудовой деятельности, ФИО3 в АО «УТТ» не возвращена.
дата. Ответчику было направлено письмо с требованием вернуть денежные средства по стоимости полученной спецодежды. Письмо ответчиком не было получено, вернулось с отметкой «истек срок хранения»
В соответствии со ст.247 ТК РФ ФИО3 было предложено направить в адрес АО «УТТ» письменные объяснения, для установления причины возникновения ущерба, а также объяснения причин невозврата спецодежды, объяснения от ФИО3 не поступили.
В соответствии с п.дата Трудового оговора № от дата. ФИО3 обязан возвратить при прекращении трудовых отношений все документы образовавшиеся при выполнении своих обязанностей и материальные ценности, полученные в пользование предприятия.
ФИО3 получил в АО «УТТ» спецодежду, после увольнения спецодежду не сдал.
В соответствии с п.дата Трудового дог7овора № от дата. Работник обязан нести ответственность за ущерб, причиненный Работодателю его виновными действиями, в порядке, предусмотренном законодательством.
Поскольку между получением спецодежды и увольнением работника прошел непродолжительный период времени, остаточная стоимость спецодежды на момент увольнения составляет 5343руб.17коп.
В судебное заседание представитель истца не явился, был надлежащим образом уведомлен о времени и месте судебного разбирательства.
Ответчик ФИО3 в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом. Судебное извещение направлено дата, по <адрес>, и возвращены почтовым отделением по причине истечения срока хранения.
дата, дата ответчику повторно направлены судебные извещения заказным письмом с уведомлением, которые им не получены, возвращены по причине «истечение срока хранения».
В соответствии с ч. 4 ст. 113 ГПК РФ судебное извещение, адресованное лицу, участвующему в деле, направляется по адресу, указанному лицом, участвующим в деле, или его представителем.
Согласно ст. 35 ГПК РФ, каждая сторона должна добросовестно пользоваться своими процессуальными правами.
В силу п. 1 ст. 165.1 ГК РФ, заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
Согласно правовой позиции, изложенной Верховным Судом Российской Федерации в п. 68 Постановления Пленума от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.
Судебное извещение направлялось ответчику по адресу регистрации и иному известному суду месту его жительства. Однако они были возвращены в суд по истечении установленного срока хранения. В материалах дела отсутствуют данные об ином месте жительства ответчика. Названное обстоятельство расценивается судом как надлежащее извещение ответчика..
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст.232 Трудового кодекса РФ, «Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.»
Общие условия наступления материальной ответственности работника отражены в статье 233 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного (действия или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
В соответствии со ст.238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Согласно ст.241 Трудового кодекса РФ, «За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.»
В силу статьи 242 Трудового кодекса Российской Федерации полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
В силу ч. 1 ст. 246 Трудового кодекса Российской Федерации размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 4 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 52 от 16.11.2006 г. "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" именно на работодателя возлагается обязанность доказать наличие обстоятельств, имеющих существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба, а именно: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.
Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.
Таким образом, к материально-ответственным лицам применяется принцип презумпции вины, заключающийся в том, что в случае недостачи, утраты товарно-материальных ценностей или денежных средств, вверенных таким работникам под отчет, они, а не работодатель, должны доказать, что это произошло не по их вине.
Пунктом 13 указанного постановления разъяснено, что при оценке доказательств, подтверждающих размер причиненного работодателю ущерба, суду необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью первой статьи 246 ТК РФ при утрате и порче имущества он определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества. В тех случаях, когда невозможно установить день причинения ущерба, работодатель вправе исчислить размер ущерба на день его обнаружения.
В судебном заседании установлено, что дата между Акционерным обществом «Управление технологического транспорта» и ФИО1 был заключен трудовой договор №.
В соответствии с п.2.2.12 Трудового договора № от дата Работник обязан нести ответственность за ущерб, причиненный Работодателю его виновными действиями, в порядке, предусмотренном законодательством.
Согласно абз. 7 ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации, в целях обеспечения безопасных условий труда и охраны труда работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.
В силу требований ст. 221 Трудового кодекса Российской Федерации, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.
В соответствии с п. 13 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 №290н (ред. от 12.01.2015) работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки. Сроки пользования СИЗ исчисляются со дня фактической выдачи их работникам.
Выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ.
Работодатель вправе вести учет выдачи работникам СИЗ с применением программных средств (информационно-аналитических баз данных). Электронная форма учетной карточки должна соответствовать установленной форме личной карточки учета выдачи СИЗ. При этом в электронной форме личной карточки учета выдачи СИЗ вместо личной подписи работника указываются номер и дата документа бухгалтерского учета о получении СИЗ, на котором имеется личная подпись работника.
Согласно приказа о приеме на работу и на основании накладной №от дата., а также личной карточки выдачи средств индивидуальной защиты № для выполнения трудовой деятельности ФИО3 была выдана спецодежда.:
- белье трикотажное утепленное – остаточная стоимость с НДС 286,89руб.
- жилет сигнальный оранжевый – остаточная стоимость с НДС 114,67руб.
- костюм летний Бригада – остаточная стоимость с НДС 1400руб.
- костюм утепленный Анкер – остаточная стоимость с НДС 3138руб.89коп.
- шапка-ушанка – остаточная стоимость с НДС 380руб.
Итого на общую сумму 5343руб.17коп.
Приказом № от дата. действие трудового договора № от дата прекращено по инициативе работника, на основании п.3, части 1 ст.77 ТК РФ
В связи с прекращением трудовых отношений, выданная спецодежда для выполнения трудовой деятельности, ФИО3 в АО «УТТ» не возвращена.
дата Ответчику было направлено письмо с требованием вернуть денежные средства по стоимости полученной спецодежды. Письмо ответчиком не было получено, вернулось с отметкой «истек срок хранения»
В соответствии со ст.247 ТК РФ ФИО3 было предложено направить в адрес <данные изъяты> письменные объяснения, для установления причины возникновения ущерба, а также объяснения причин невозврата спецодежды, объяснения от ФИО3 не поступили.
В соответствии с п.дата Трудового оговора № от дата. ФИО3 обязан возвратить при прекращении трудовых отношений все документы образовавшиеся при выполнении своих обязанностей и материальные ценности, полученные в пользование предприятия.
ФИО3 получил в АО «УТТ» спецодежду, после увольнения спецодежду не сдал.
Таким образом, истцом представлено доказательство факта выдачи ответчику спецодежды.
Согласно представленным счетам-фактурам и товарным накладным, где указаны стоимость и объем приобретаемой продукции, АО «УТТ» приобретались, в том числе, переданные ответчику средства индивидуальной защиты.
Согласно п. 64 Методических указаний по бухгалтерскому учету специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды, утвержденных Приказом Минфина Российской Федерации от 26.12.2002 №135н, специальная одежда, выданная работникам, является собственностью организации и подлежит возврату: при увольнении, при переводе в той же организации на другую работу, для которой выданные им специальная одежда, специальная обувь и предохранительные приспособления не предусмотрены нормами, а также по окончании сроков их носки взамен получаемых новых.
Стоимость спецодежды с учетом ее износа составляет 5343 рубля 17 копеек.
Доказательств того, что остаточная стоимость переданной ответчику одежды не соответствует действительности, не представлено.
Из материалов дела усматривается, что не имеется обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника, предусмотренных ст.239 Трудового кодекса РФ, а именно возникновение ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
Таким образом, учитывая то, что ФИО3 полученная при трудоустройстве специальная одежда, являющаяся собственностью работодателя, при увольнении не возвращена, суд, принимая во внимание, факт причинения такими действиями ответчика ущерб истцу, приходит, в отсутствие доказательств иного, к выводу об удовлетворении требований истца и взыскании с ответчика в порядке статей 238 и 242 Трудового кодекса Российской суммы материального ущерба, размер которого составляет 5343 руб. 17 коп., причиненного не возвратом средств индивидуальной защиты.
В соответствии со ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
При подаче искового заявления истцом уплачена государственная пошлина в размере 4000 руб. 00 коп., что подтверждается платежным поручением № от дата.
На основании изложенного и руководствуясь ст.194-198, ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования акционерного общества «Управление технологического транспорта» удовлетворить.
Взыскать с ФИО1 (СНИЛС № в пользу акционерного общества «Управление технологического транспорта» (ИНН <***>) денежные средства 5343рубля 17копеек в счет возмещения ущерба.
Взыскать с ФИО1 (СНИЛС №) в пользу акционерного общества «Управление технологического транспорта» (ИНН <***>) расходы по оплате госпошлины в размере 4000руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию суда Ханты-Мансийского автономного округа-Югры через Няганский городской суд в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.
Решение в окончательной форме изготовлено дата
Судья Баскова Л.В.