Решение по делу № 2-2701/2022 от 16.09.2022 | Рыбинский городской суд (Ярославская область)

Категория дела О взыскании задолженности Гражданское None

Краткое содержание дела Все четыре части решения кратко

Вводная частькто, когда и о чём судился

<ФИО> обратился в суд с иском (с учетом уточнения) к ООО «СК Восточная верфь», в котором истец просит.

Описательная частьчто требовал истец и что отвечал ответчик

Судом установлено, что стороны состояли в трудовых отношениях.

Мотивировочная частьчем суд руководствовался и почему так решил

Резолютивная частьитоговое решение суда

Взыскать с ООО «СК Восточная верфь» в пользу <ФИО> ИНН №: - задолженность по заработной плате в сумме 104 160 руб.

Суды по аналогичным делам принимают разные решения

Посмотреть все аналогичные дела →

Дело № 2-2701/2022

76RS0013-02-2022-001758-42

Мотивированное решение изготовлено 16 сентября 2022 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Рыбинский городской суд Ярославской области в составе

председательствующего судьи Голованова А.В.,

при секретаре Рощиной А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Рыбинске 22 августа 2022 года дело

по исковому заявлению ФИО1 к ООО «СК Восточная верфь» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

по исковому заявлению ФИО2 к ООО «СК Восточная верфь» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском (с учетом уточнения) к ООО «СК Восточная верфь», в котором истец просит:

1. Взыскать с ООО «СК Восточная верфь» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за октябрь 2021 года в размере 41620,00 рублей 00 копеек, за ноябрь 2021 года в размере 62 540,00 рублей 00 копеек, а всего 104 160,00 рублей 00 копеек;

2. Взыскать с ООО «СК Восточная верфь» в пользу ФИО1 денежную компенсацию в размере не ниже 1/150 ставки рефинансирования ЦБ за каждый день просрочки по дату фактической выплаты задолженности по заработной плате;

3. Взыскать с ООО «СК Восточная верфь» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей 00 копеек (т.1 л.д. 10.

Истец ФИО1 в обоснование требований ссылается на факт работы у ООО «СК Восточная верфь» на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ Местом исполнения обязанностей, порученных работодателем являлся адрес: (п. 1.5 Договора).

С текстом трудового договора ФИО1 не был ознакомлен ни при трудоустройстве, ни в период исполнения работ. Трудовой договор фактически подписан только 02.12.2021 г.

В соответствии с условиями трудового договора истец принят на работу на должность . Работа осуществлялась на основе вахтового метода организации работ, продолжительность вахты – три месяца (т.1 л.д. 75, 76).

Должностные обязанности ФИО1 исполнял надлежащим образом.

При трудоустройстве ФИО1 были озвучены следующие тарифы оплаты труда по его должности: 70 (Семьдесят) рублей час по табелю отработанного времени, а также 300 (Триста) рублей час рабочего времени - вахтовая надбавка, итого час рабочего времени- 370 (Триста семьдесят) рублей. Аналогичные условия оплаты установлены трудовым договором (п. 3.1.1., 7.2 Договора).

В связи с систематическими нарушением Ответчика сроков выплаты заработной платы, невыдачей расчета заработной платы по итогам каждого отработанного месяца, 10.01.2022 года на электронную почту работодателя, указанную в трудовом договоре, истец направил заявление о предоставлении письменного расчета заработной платы за весь отработанный период.

10.01.2022 года ФИО1 поступил ответ работодателя, были предоставлены расчетные листы за сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2021 г и январь 2022года.

С предоставленным работодателем расчетом заработной платы в октябре-ноябре 2021 года истец не согласен.

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «СК Восточная верфь» о взыскании задолженности по заработной плате за период с мая 2021 г. по декабрь 2021 г. в размере 369 327 руб. 50 коп., денежной компенсации за задержку выплаты в размере не ниже 1/150 ставки рефинансирования Центрального Банка РФ за каждый день просрочки по дату фактической выплаты задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда в размере 30 000 руб.

Истец ФИО3 в обоснование требований ссылается на факт работы у ООО «СК Восточная верфь» на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ Местом исполнения обязанностей, порученных работодателем являлся адрес: (п. 1.6 Договора).

Должностные обязанности ФИО2 исполнял надлежащим образом.

При трудоустройстве ФИО2 были озвучены следующие тарифы оплаты труда по его должности: 60 (Семьдесят) рублей час по табелю отработанного времени, а также 300 (Триста) рублей час рабочего времени - вахтовая надбавка, итого час рабочего времени- 360 (Триста семьдесят) рублей. Аналогичные условия оплаты установлены трудовым договором (п. 3.1.1., 7.2 Договора). Впоследствии тариф вырос до 70 руб. в час, что подтверждается справками работодателя о расчете заработной платы за февраль, март 2021 года.

Начиная с февраля 2021 года задержки выплаты заработной платы стали систематическими, истец стал вести свой табель учета отработанного времени. Подчинялся мастеру участка ФИО10, который давал производственные задания, вел табель учета рабочего времени (т.2 л.д. 8-12).

В судебное заседание истец ФИО1, истец ФИО2, представитель истцов ФИО4 не явились, извещены о дате, времени и месте судебного заседания надлежаще, просили о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика ООО «СК Восточная верфь» в судебное заседание не явился, извещался о дате, времени и месте судебного заседания надлежаще, направил возражения, в которых указал, что заработная плата истцам за фактически отработанное время выплачена полностью. Табель учета рабочего времени по истцам вел мастер производственного участка ФИО10, на основании его данных происходило начисление заработной платы и ее выплата.

Трудовая книжка, справка по форме 2-НДФЛ, отчеты СЗВ-М, СЗВ-ТД направлены истцу ФИО1. Требование о компенсации морального вреда не обосновано, так как вины ответчика не усматривается. Требования истца об изменении количества часов фактически отработанного времени за октябрь 2021 г. удовлетворению не подлежат, так как находят за пределами срока исковой давности.

Заработная плата в отношении ФИО2 начислена верно, на основании данных об отработанном времени, выплачена в полном объеме. При этом при начислении заработной платы работодателем удерживались денежные суммы по постановлению об обращении взыскания на заработную плату и иные доходы должника от ДД.ММ.ГГГГ, по судебному приказу от 07.09.2020 года № 2-1292/2020. Заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд с исковым заявлением (т.1 л.д. 63-65, т.2 л.д. 48-51).

Представитель третьего лица АО «ССЗ «Вымпел» извещен о дате, времени и месте судебного заседания надлежаще, направил отзыв.

В соответствии с письменной позицией АО «ССЗ «Вымпел», предприятие является головным исполнителем Государственных контрактов, заключенных с Государственными заказчиками (Министерством обороны Российской Федерации, Федеральной службой безопасности Российской Федерации, Федеральной службой войск национальной гвардии) на строительство и поставку кораблей и судов в целях обеспечения обороноспособности страны и безопасности государства. В отношении ФИО1 и ФИО2 со стороны ответчика имелась заявка на оформление временного пропуска для прохода на территорию АО «ССЗ «Вымпел», в заявке имеется отметка о проведении с истцами инструктажа по охране труда. В журнале о выдаче временных пропусков сделана отметка о выдаче ФИО1 временного пропуска - 08.09.2021г., ФИО2 – с 17.06.2020 года. ФИО1 был допущен на территорию АО «ССЗ «Вымпел» для осуществления работ на по Договору на выполнение субподрядных работ от ДД.ММ.ГГГГ № - не ранее 08.09.2021г. Проход ФИО1 и ФИО2 на территорию АО «ССЗ «Вымпел» осуществлялся по выданным им временным пропускам (т.1. л.д. 101, т.2 л.д. 25-36).

Суд

определил:

рассмотреть дело в отсутствии не явившихся участников процесса.

Исследовав письменные материалы дела, суд находит требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

Как следует из ст. 2 ТК РФ одним из принципов правового регулирования трудовых отношений состоит в том, что труд должен быть оплачен полностью и справедливо, работодатель обязан в силу ст. 22 ТК РФ выплачивать работнику причитающуюся заработную плату, вправе поощрять работников за добросовестный труд, а работник в силу ст. 21 ТК РФ имеет право на выплату заработной платы в полном объеме в соответствии с количеством и качеством выполненной работы.

Как следует из ст. 129 ТК РФ, заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

В силу ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что стороны состояли в трудовых отношениях.

ФИО1 работал в ООО «СК Восточная верфь» с ДД.ММ.ГГГГ в должности на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д. 29, 78).

В соответствии с условиями трудового договора работнику работа, выполняемая работником осуществляется на основе вахтового метода организации работ, продолжительность вахты составляет три месяца (п. 1.3, 4.1).

Работнику устанавливается шестидневная рабочая неделя, продолжительность рабочей смены с понедельника по пятницу составляет не более 12 часов, в субботу продолжительность рабочей смены составляет не более 8 часов (п. 4.2).

Согласно п. 1.4 работа по настоящему договору является для работника работой по совместительству.

Местом работы работника является ООО «СК Восточная верфь» (п.1.5).

Пунктом 1.6 трудового договора установлено место исполнения работ:

Трудовая функция работника определяется должностной инструкцией (п. 1.10).

Согласно п. 2.1, 2.2 трудового договора работник обязуется приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с 07 сентября 2021 г. Договор считается срочным и заключается на период проведения работ по договорам № от ДД.ММ.ГГГГ Окончание срока действия договора - окончание работ по договору, п. 2.2. настоящего договора.

11.01.2022г. истец был уволен на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Как следует из иска, в связи с систематическими нарушением ООО «СК Восточная верфь» сроков выплаты заработной платы, невыдачей расчета заработной платы по итогам каждого отработанного месяца, 10.01.2022 года на электронную почту работодателя, указанную в трудовом договоре, истец направил заявление о предоставлении письменного расчета заработной платы за весь отработанный период.

10.01.2022 года ФИО1 поступил ответ работодателя, были предоставлены расчетные листы за сентябрь - декабрь 2021 г и январь 2022года (т.1 л.д. 31-32).

В материалы дела ответчиком представлен табель учета рабочего времени ФИО1 за октябрь и ноябрь 2021 года, расчетные листки за период с сентября 2021 года по январь 2022 года (т.1 л.д. 79-80, 81-83).

С предоставленным работодателем расчетом заработной платы в октябре-ноябре 2021 года истец не согласен.

Согласно п.3.1 Трудового договора за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается простая сдельная зарплата, включающая в себя:

Тарифную ставку в размере 70 рублей за час по табелю отработанного времени (п. 3.1.1).

Оплата за работу в выходные и праздничные дни и сверхурочная работа, которые начисляются и выплачиваются работнику в порядке и на условиях, установленных Положением об оплате труда работников (п. 3.1.2).

Вахтовая надбавка рассчитывается как произведение установленной расценки за нормочас согласно Положению об оплате труда и премированию работников на количество нормочасов по наряду на сдельную работу (п..3.1.3).

В соответствии с п. 3.2 выплата производится два раза в месяц: 15 и последнее число расчетного месяца.

Согласно п. 7.2 Трудового договора работнику начисляется и выплачивается надбавка за вахтовый метод работы взамен суточных в размере 300 рублей за норма-час.

Работодателем за период работы (с 07.09.2021г. по 11.01.2022г.) истца произведены выплаты заработной платы:

- 22.09.2021 г. -10 000 (десять тысяч) рублей;

- 12.10.2021г. - 10 000 (десять тысяч) рублей;

- 26.11.2021г. -10 000 (десять тысяч) рублей;

- 01.12.2021 г. - 23 170 (двадцать три тысячи сто семьдесят) рублей;

- 30.12.2021г - 36 500 (тридцать шесть тысяч пятьсот) рублей;

Согласно позиции истца, фактически ФИО1 отработал:

- в сентябре 2021 года 18 дней по 8 часов каждый, а всего 144 часа;

- в октябре 2021 года - 21 день по 8 часов, 1 день по 6 часов, а всего 174 часа;

- в ноябре 2021 года - 12 дней по 10 часов, 9 дней по 8 часов, 3 дня по 6 часов, а всего 210 часов.

По расчетам истца, его заработок составил: за сентябрь 2021 года – 53280 руб. = (144Х(70+300)), за октябрь 2021 года – 64380 руб. = (174Х(70+300)), за ноябрь 2021 года – 77 700 руб. (210Х(70+300)).

Из представленных в материалы дела расчетных листков следует, что ФИО1 за сентябрь 2021 г. начислена заработная плата в размере 54 480 руб., за октябрь 2021 г. - 22760,00 руб., за ноябрь 2021 г. – 15160 руб., за январь 2022 г. – 2 388 руб.

ФИО2 работал в ООО «СК Восточная верфь» с ДД.ММ.ГГГГ в должности на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (т.2 л.д. 24, 54).

Согласно п. 1.4 работа по настоящему договору является для работника работой по совместительству.

Местом работы работника является ООО «СК Восточная верфь» (п.1.5).

Пунктом 1.6 трудового договора установлено место исполнения работ:

Трудовая функция работника определяется должностной инструкцией (п. 1.10).

Согласно п. 2.1, 2.2 трудового договора, дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ работник обязуется приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с 15 июня 2020 г. Договор считается срочным и заключается на период проведения работ по договорам № от ДД.ММ.ГГГГ

31.12.2021 г. истец был уволен на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

В материалы дела в подтверждение начисленной и выплаченной заработной платы ответчиком представлены: расчетные листки за период с января 2021 года – по январь 2022 года (т.2 л.д. 23, 59-60).

С предоставленным работодателем расчетом заработной платы истец не согласен.

Тарифную ставку в размере 70 рублей за час по табелю отработанного времени (п. 3.1.1).

В соответствии с п. 3.2 выплата производится два раза в месяц: 15 и последнее число расчетного месяца.

Сведения о начисленной и выплаченной заработной плате ФИО1 и ФИО2, указанные в расчетных листах, допустимыми, достоверными и объективными доказательствами стороной ответчика не подтверждены.

Стороной ответчика, несмотря на неоднократные запросы суда, не представлено Положение об оплате труда работников, на которое в разделе № 3 трудовых договоров с истцами имеется соответствующая ссылка при изложении согласованных условий об оплате труда.

В представленных стороной ответчика расчетных листках отсутствуют сведения о начислении истцам установленной ч. 1 ст. 302 ТК РФ надбавки за вахтовый метод работы, локальный акт о размере указанной надбавки не представлен.

К указанным в расчетных листках, табелях учета рабочего времени данным по количеству рабочих часов суд относится критически, поскольку по условиям трудового договора (п.4.2) работникам устанавливается шестидневная рабочая неделя, продолжительность рабочей смены с понедельника по пятницу составляет не более 12 часов, в субботу продолжительность рабочей смены составляет не более 8 часов.

Документов, на основании которых была сокращена продолжительность работы, ответчиком не предоставлено.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

Время, за которое работодатель не обеспечил работника работой, является простоем.

В расчетных листках начисления среднего заработка за периоды простоя не содержится.

Юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований ФИО1 и ФИО2 являлись следующие обстоятельства: было ли достигнуто соглашение о размере заработной платы, в полном ли объеме произведены начисления заработной платы и выплачена ли истцу заработная плата.

Бремя доказывания соответствующих обстоятельств лежит на работодателя.

Предоставленные ответчиком доказательства (расчетные листы) о размере начисленной заработной платы ФИО1 и ФИО2 не могут быть приняты судом как достоверные, поскольку начисления противоречат условиям заключенных сторонами трудовых договоров и положениям трудового кодекса РФ. Доказательства, позволяющие сделать точный расчет заработной платы, работодателем ни истцам, ни суду не предоставлялись.

При таком положении, с учетом нарушения стороной ответчика установленной в ст. 56 ГПК РФ обязанности по доказыванию, при определении суммы задолженности по заработной плате за спорный период суд принимает во внимание доводы истцов, представленные в материалы дела сведения о фактически отработанном времени, расчет задолженности по заработной плате.

С учетом изложенного расчета истца, задолженность ООО «СК Восточная верфь» по заработной плате перед ФИО1 за октябрь и ноябрь 2021 г. составляет 104 160 руб. = (64380 руб. + 77 700 руб. - 22760,00 руб. - 15160 руб.).

По расчетам истца ФИО2 за 2021 года ему должна быть начислена заработная плата в следующем размере: февраль – 221 часов – 78 440 руб., март – 252 часа – 93 240 руб., апрель – 172 часа – 63640 руб., май – 96 часов – 35520 руб., июнь – 260 часов – 96 200 руб., июль – 136 часов – 50 320 руб., август – 156 часов – 57 720 руб., сентябрь – 0 часов – 0 рублей, октябрь – 142 часа – 52 540 руб., ноябрь – 210 часов – 77700 руб., декабрь – 48 часов – 17760 руб.

Истцом ФИО2 не оспаривается факт выплаты работодателем заработной платы в следующих суммах и сроках: 11.03.2021 года – 2000 руб., 17.03.2021 года – 22 154, 15 руб., 19.03.2021 года – 10 000 руб., 25.03.2021 года – 10 000 руб., 30.03.2021 года – 24 000 руб., 21.07.2021 года – 18846, 10 руб., 02.08.2021 года – 29 110 руб., 02.09.2021 года – 58 473, 50 руб., 23.09.2021 года - 58 473, 50 руб., 30.11.2021 года – 10 348 руб., 01.12.2021 года 10 347, 25 руб., всего в сумме 253 752, 50 руб.

Указанные суммы являются выплаченной заработной платой, после удержания НДФЛ. Соответственно до вычета НДФЛ за указанный период должна быть начислена заработная плата в размере 291 669, 54 руб. = 253 752, 50 / 87% х100%.

С учетом позиции истца о зачислении каждой суммы начисленной и выплаченной заработной платы в погашение задолженности по оплате труда в хронологическом порядке, размер начисленной и выплаченной заработной платы фактическую выплату заработной платы за период с февраля по май, и частично за июнь – в сумме 20 829, 54 руб.

Каких-либо допустимых и достоверных доказательств начисления и выплаты истцу ФИО2 в большем размере стороной ответчика не представлено.

Позиция стороны ответчика о том, что при начислении заработной платы ФИО2 производились удержания по исполнительным документам, частично подтверждаются, заслуживают внимания.

В материалы дела ответчиком представлена копия постановления судебного пристава-исполнителя Навашинского районного отделения судебных приставов УФССП Нижегородской области ФИО12 об обращении взыскания на заработную плату и иные доходы должника от ДД.ММ.ГГГГ (т.2 л.д. 58).

При этом доводы о том, что на основании указанного постановления в исследуемый период были удержаны денежные средства на общую сумму 30 460, 35 руб. (апрель – 8344, 10 руб., май – 2010 руб., июнь – 3045 руб., июль – 7673 руб., август – 7895, 25 руб., январь – 1522, 50 руб.) допустимыми доказательствами не подтверждены.

В материалы дела представлены платежные документы об удержании с ФИО2 денежных средств по судебному приказу от 07.09.2020 года № 2-1292/2020 года: платежное поручение от ДД.ММ.ГГГГ № на сумму 13399, 10 руб., платежное поручение от ДД.ММ.ГГГГ № на сумму 15 568, 75 руб.

Данные платежи подлежат учету при расчете задолженности и компенсации за задержку платежей, с учетом правила об очередности удержаний из заработной платы: НДФЛ, затем иные удержания.

При таком положении задолженность по заработной плате перед ФИО2 (до вычета НДФЛ) составит всего 298 114,09 руб.:

- июнь – 75 370, 46 руб. = (96 200 руб. - 20 829, 54 руб.);

- июль - 50 320 руб.;

- август – 42 318, 74 руб. = 57 720 руб. – 15401, 26 руб. (это до удержания НДФЛ от 13399, 10 руб.);

- сентябрь – 0 часов – 0 рублей;

- октябрь – 142 часа – 52 540 руб.;

- ноябрь – 210 часов – 59 804, 89 руб. = 77700 руб. – 17 895, 11 руб. (это до удержания НДФЛ от 15 568, 75 руб.);

- декабрь – 48 часов – 17760 руб.

В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В п. 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" содержатся разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

С учетом задолженности ответчика перед истцом по заработной плате за период с июня 2021 года по декабрь 2021 года, с учетом подачи истцом иска 06.02.2022 года, срок обращения ФИО2 в суд, предусмотренный ст. 392 ТК РФ, не пропущен.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Факт наличия задолженности по заработной плате в отношении истцов ФИО1 и ФИО2 является основанием для взыскания в пользу истцов компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ. Расчет компенсации следующий. Расчет по ФИО1

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2021

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

41 620,00

01.11.2021

19.12.2021

7,50 %

1/150

41 620,00 * 49 * 1/150 * 7.5%

1 019,69 р.

41 620,00

20.12.2021

13.02.2022

8,50 %

1/150

41 620,00 * 56 * 1/150 * 8.5%

1 320,74 р.

41 620,00

14.02.2022

27.02.2022

9,50 %

1/150

41 620,00 * 14 * 1/150 * 9.5%

369,03 р.

41 620,00

28.02.2022

10.04.2022

20,00 %

1/150

41 620,00 * 42 * 1/150 * 20%

2 330,72 р.

41 620,00

11.04.2022

03.05.2022

17,00 %

1/150

41 620,00 * 23 * 1/150 * 17%

1 084,89 р.

41 620,00

04.05.2022

06.05.2022

14,00 %

1/150

41 620,00 * 3 * 1/150 * 14%

116,54 р.

Итого:

6 241,61 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2021

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

62 540,00

01.12.2021

19.12.2021

7,50 %

1/150

62 540,00 * 19 * 1/150 * 7.5%

594,13 р.

62 540,00

20.12.2021

13.02.2022

8,50 %

1/150

62 540,00 * 56 * 1/150 * 8.5%

1 984,60 р.

62 540,00

14.02.2022

27.02.2022

9,50 %

1/150

62 540,00 * 14 * 1/150 * 9.5%

554,52 р.

62 540,00

28.02.2022

10.04.2022

20,00 %

1/150

62 540,00 * 42 * 1/150 * 20%

3 502,24 р.

62 540,00

11.04.2022

03.05.2022

17,00 %

1/150

62 540,00 * 23 * 1/150 * 17%

1 630,21 р.

62 540,00

04.05.2022

06.05.2022

14,00 %

1/150

62 540,00 * 3 * 1/150 * 14%

175,11 р.

Итого:

8 440,81 руб.

Сумма основного долга: 104 160,00 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 14 682,42 руб.

Расчет по ФИО2

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2021

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

75 370,46

01.07.2021

25.07.2021

5,50 %

1/150

75 370,46 * 25 * 1/150 * 5.5%

690,90 р.

75 370,46

26.07.2021

12.09.2021

6,50 %

1/150

75 370,46 * 49 * 1/150 * 6.5%

1 600,37 р.

75 370,46

13.09.2021

24.10.2021

6,75 %

1/150

75 370,46 * 42 * 1/150 * 6.75%

1 424,50 р.

75 370,46

25.10.2021

19.12.2021

7,50 %

1/150

75 370,46 * 56 * 1/150 * 7.5%

2 110,37 р.

75 370,46

20.12.2021

13.02.2022

8,50 %

1/150

75 370,46 * 56 * 1/150 * 8.5%

2 391,76 р.

75 370,46

14.02.2022

27.02.2022

9,50 %

1/150

75 370,46 * 14 * 1/150 * 9.5%

668,28 р.

75 370,46

28.02.2022

10.04.2022

20,00 %

1/150

75 370,46 * 42 * 1/150 * 20%

4 220,75 р.

75 370,46

11.04.2022

03.05.2022

17,00 %

1/150

75 370,46 * 23 * 1/150 * 17%

1 964,66 р.

75 370,46

04.05.2022

06.05.2022

14,00 %

1/150

75 370,46 * 3 * 1/150 * 14%

211,04 р.

Итого:

15 282,63 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2021

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

50 320,00

01.08.2021

12.09.2021

6,50 %

1/150

50 320,00 * 43 * 1/150 * 6.5%

937,63 р.

50 320,00

13.09.2021

24.10.2021

6,75 %

1/150

50 320,00 * 42 * 1/150 * 6.75%

951,05 р.

50 320,00

25.10.2021

19.12.2021

7,50 %

1/150

50 320,00 * 56 * 1/150 * 7.5%

1 408,96 р.

50 320,00

20.12.2021

13.02.2022

8,50 %

1/150

50 320,00 * 56 * 1/150 * 8.5%

1 596,82 р.

50 320,00

14.02.2022

27.02.2022

9,50 %

1/150

50 320,00 * 14 * 1/150 * 9.5%

446,17 р.

50 320,00

28.02.2022

10.04.2022

20,00 %

1/150

50 320,00 * 42 * 1/150 * 20%

2 817,92 р.

50 320,00

11.04.2022

03.05.2022

17,00 %

1/150

50 320,00 * 23 * 1/150 * 17%

1 311,67 р.

50 320,00

04.05.2022

06.05.2022

14,00 %

1/150

50 320,00 * 3 * 1/150 * 14%

140,90 р.

Итого:

9 611,12 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2021

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

42 318,74

01.09.2021

12.09.2021

6,50 %

1/150

42 318,74 * 12 * 1/150 * 6.5%

220,06 р.

42 318,74

13.09.2021

24.10.2021

6,75 %

1/150

42 318,74 * 42 * 1/150 * 6.75%

799,82 р.

42 318,74

25.10.2021

19.12.2021

7,50 %

1/150

42 318,74 * 56 * 1/150 * 7.5%

1 184,92 р.

42 318,74

20.12.2021

13.02.2022

8,50 %

1/150

42 318,74 * 56 * 1/150 * 8.5%

1 342,91 р.

42 318,74

14.02.2022

27.02.2022

9,50 %

1/150

42 318,74 * 14 * 1/150 * 9.5%

375,23 р.

42 318,74

28.02.2022

10.04.2022

20,00 %

1/150

42 318,74 * 42 * 1/150 * 20%

2 369,85 р.

42 318,74

11.04.2022

03.05.2022

17,00 %

1/150

42 318,74 * 23 * 1/150 * 17%

1 103,11 р.

42 318,74

04.05.2022

06.05.2022

14,00 %

1/150

42 318,74 * 3 * 1/150 * 14%

118,49 р.

Итого:

7 514,39 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2021

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

52 540,00

01.11.2021

19.12.2021

7,50 %

1/150

52 540,00 * 49 * 1/150 * 7.5%

1 287,23 р.

52 540,00

20.12.2021

13.02.2022

8,50 %

1/150

52 540,00 * 56 * 1/150 * 8.5%

1 667,27 р.

52 540,00

14.02.2022

27.02.2022

9,50 %

1/150

52 540,00 * 14 * 1/150 * 9.5%

465,85 р.

52 540,00

28.02.2022

10.04.2022

20,00 %

1/150

52 540,00 * 42 * 1/150 * 20%

2 942,24 р.

52 540,00

11.04.2022

03.05.2022

17,00 %

1/150

52 540,00 * 23 * 1/150 * 17%

1 369,54 р.

52 540,00

04.05.2022

06.05.2022

14,00 %

1/150

52 540,00 * 3 * 1/150 * 14%

147,11 р.

Итого:

7 879,24 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2021

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

59 804,89

01.12.2021

19.12.2021

7,50 %

1/150

59 804,89 * 19 * 1/150 * 7.5%

568,15 р.

59 804,89

20.12.2021

13.02.2022

8,50 %

1/150

59 804,89 * 56 * 1/150 * 8.5%

1 897,81 р.

59 804,89

14.02.2022

27.02.2022

9,50 %

1/150

59 804,89 * 14 * 1/150 * 9.5%

530,27 р.

59 804,89

28.02.2022

10.04.2022

20,00 %

1/150

59 804,89 * 42 * 1/150 * 20%

3 349,07 р.

59 804,89

11.04.2022

03.05.2022

17,00 %

1/150

59 804,89 * 23 * 1/150 * 17%

1 558,91 р.

59 804,89

04.05.2022

06.05.2022

14,00 %

1/150

59 804,89 * 3 * 1/150 * 14%

167,45 р.

Итого:

8 071,66 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2021

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

17 760,00

01.01.2022

13.02.2022

8,50 %

1/150

17 760,00 * 44 * 1/150 * 8.5%

442,82 р.

17 760,00

14.02.2022

27.02.2022

9,50 %

1/150

17 760,00 * 14 * 1/150 * 9.5%

157,47 р.

17 760,00

28.02.2022

10.04.2022

20,00 %

1/150

17 760,00 * 42 * 1/150 * 20%

994,56 р.

17 760,00

11.04.2022

03.05.2022

17,00 %

1/150

17 760,00 * 23 * 1/150 * 17%

462,94 р.

17 760,00

04.05.2022

06.05.2022

14,00 %

1/150

17 760,00 * 3 * 1/150 * 14%

49,73 р.

Итого:

2 107,52 руб.

Сумма основного долга: 298 114,09 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 50 466,56 руб.

В дальнейшем с 07.05.2022 года расчет компенсации должен производиться в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от взысканной суммы заработной платы за каждый день задержки до дня фактического погашения задолженности.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд принимает во внимание, что незаконными действиями ООО «СК Восточная верфь» истцам причинены нравственные страдания, выразившиеся в их душевных волнениях и переживаниях в связи с длительной невыплатой заработной платы, необходимостью обращаться в суд за защитой своих прав.

С учетом размера и сроков невыплаты заработной платы, а также требований разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истцов компенсацию морального вреда: в пользу ФИО1 - 10 000 руб., в пользу ФИО2 – 15 000 руб.

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ООО «СК Восточная верфь» подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истцы были освобождены, в размере 8174, 23 руб.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «СК Восточная верфь» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 ИНН №:

- задолженность по заработной плате в сумме 104 160 руб.,

- денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 06.05.2022 года в сумме 14 682, 42 руб.,

- в дальнейшем с 07.05.2022 года расчет компенсации производить в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от взысканной суммы заработной платы за каждый день задержки до дня фактического погашения задолженности,

- компенсацию морального вреда 10 000 руб.

Взыскать с ООО «СК Восточная верфь» (ИНН <***>) в пользу ФИО2 ИНН №:

- задолженность по заработной плате в сумме 298 114,09 руб.,

- денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 06.05.2022 года в сумме – 50 466,56 руб.,

- компенсацию морального вреда 15 000 руб.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «СК Восточная верфь» в доход бюджета городского округа г. Рыбинск госпошлину в сумме 8174, 23 руб.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Судья А.В. Голованов

В ряде случаев суды приходят к противоположным выводам

Актуальная практика 2025–2026 →