Дело № 2-3503/2025

54RS0004-01-2025-005049-24

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 ноября 2025 года г. Новосибирск

Калининский районный суд г. Новосибирска в составе:

Председательствующего судьи Пац Е.В.,

при секретаре Милютиной К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 ича к ООО «СибспецСтройМонтаж» в лице конкурсного управляющего ФИО3 об установлении размера задолженности и взыскании задолженности по заработной плате

УСТАНОВИЛ:

ФИО4 обратился в суд с иском к ООО «СибспецСтройМонтаж» в лице конкурсного управляющего ФИО3, в котором просит установить размер задолженности по заработной плате и компенсации в сумме 252 807 руб. 89 коп., взыскать в пользу истца с ответчика заработную плату и компенсацию в размере 252 807 руб. 89 коп.

В обоснование исковых требований указал, что ФИО4 ич, работал в Обществе с ограниченной ответственностью «СибСпецСтройМонтаж» в должности заведующего складом в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора б\н от ДД.ММ.ГГГГ.

Определением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ в отношении должника введена процедура банкротства - наблюдение, временным управляющим утвержден ФИО. Решением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ (резолютивная часть от ДД.ММ.ГГГГ) в отношении должника введена процедура банкротства - конкурсное производство, исполнение обязанностей конкурсного управляющего возложено на ФИО3. ДД.ММ.ГГГГ в газете «Коммерсантъ» опубликованы сведения о введении в отношении должника процедуры банкротства конкурсное производство. Аналогичная публикация дана на ЕФРСБ ДД.ММ.ГГГГ

Истец полагал, что его требования автоматически включены в реестр требований кредиторов, однако это оказалось не гак.

Истец обратился в АС НСО с заявлением о включении в реестр, заявление было возвращено, впоследствии обратился к финансовому управляющему, тот порекомендовал обратиться в районный суд с требованием о взыскании задолженности по заработной плате так как финансовых документов банкрота у него нет. Невозможно во внесудебном порядке определить сумму задолженности по заработной плате и компенсации.

По расчетам истца, должник имеет передо мной задолженность по заработной плате, иным выплатам, связанным с осуществлением трудовой деятельности, в общем размере - 252 807 руб. 89 коп.

Сумма долга складывается из: задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Компенсация за неиспользованный отпуск (всего 174 147 руб.58 коп.):

-с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (12 500 руб.);

-с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (16 700 руб.):

-с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (26 300 руб.);

-с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (26 300 руб.);

-c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (31 444.37 руб.);

-с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (25 955.92.) руб.);

-с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (25 955,92 руб.);

-с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (8 991. 37 руб.).

2. Неполученная заработная плата

Компенсация с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (62 888.60 руб.).

Невыплаченная заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (15 771,71 руб.).

Истец ФИО4 и его представитель ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержали, просили удовлетворить. Указали, что компенсация по п.2 исковых требований была предусмотрена соглашением о расторжении трудового договора, ее размер озвучил работодатель, сам трудовой договор у истца не сохранился и конкурсному управляющему передан не был.

Ответчик ООО «СибспецСтройМонтаж» в лице конкурсного управляющего ФИО3 в судебное заседание не явился, извещен, представил отзыв на иск (л.д.31).

Суд, выслушав истца, его представителя, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработной платой работника является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). При этом, часть 4 данной статьи определяет оклад (должностной оклад), как фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Из материалов дела следует, что согласно записи в трудовой книжке, ФИО4 был принят на работу в ООО «СибСтройМонтаж» в должности заведующего складом приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО4 расторгнут по соглашении сторон (л.д.6)

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «СибСтройМонтаж» и ФИО4 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому пункт 1.2 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ изложен в следующей редакции: «Работодатель принимает Работника на должность Заведующего складом. Работник выполняет свои обязанности в должности Заведующего складом с окладом 15 000 ( Пятнадцать тысяч) руб. в месяц» (л.д.7).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «СибСтройМонтаж» и ФИО4 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому пункт 1.2 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ изложен в следующей редакции: «Работодатель принимаем Работника на должность Заведующего складом. Работник выполняет свои обязанности в должности Заведующего складом с окладом 25 249 ( Двадцать пять тысяч двести сорок девять) руб. в месяц» (л.д.8).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «СибСтройМонтаж» и ФИО4 заключено о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому Трудовой договор № б/н от 20 января. 2017 г. расторгается по соглашению С троп (пункт 1 чает первой статьи 77 ТК РФ). День расторжения трудового договора - «15» марта 2024г. День расторжения трудового договора является последним днем работы Работника. В день расторжения трудового договора Работодатель обязан выдать Работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ, в том числе, выплатить Работнику задолженность по заработной плате, компенсацию отпуска, компенсацию при увольнении, согласно п.7.4 Трудового договора и дополнительного соглашения к нему от ДД.ММ.ГГГГ в размере, согласно расчета (приложение расчетный листок) (л.д.9).

Согласно справке о среднем заработке, исчисленном работодателем, отДД.ММ.ГГГГ, средний заработок, исчисленный в соответсвии с Правилами исчисления среднего заработка по последнему месту работы (службы), утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации отДД.ММ.ГГГГг. №, ФИО4 составил 32543,42 рублей (л.д.10). Согласно справке № от ДД.ММ.ГГГГг.сумма заработной платы ФИО4 за ДД.ММ.ГГГГ составила 377332,5 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ – 311471,39 руб., за2023г. – 269740,2 руб. (л.д.11-12).

Решением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ (резолютивная часть объявлена ДД.ММ.ГГГГ) по делу № А45-38473/2023 Общество с ограниченной ответственностью «Сибспецстроймонтаж» <данные изъяты> признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство. Исполнение обязанностей конкурсного управляющего возложено на ФИО3 <данные изъяты> <данные изъяты>), член Ассоциации арбитражных управляющих «Сибирский центр экспертов антикризисного управления» <данные изъяты>

Определением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу № ходатайство исполняющего обязанности конкурсного управляющего ФИО3 удовлетворено в части истребована от руководителя (бывшего руководителя) должника ФИО1; сведений, документов в отношении должника, в том числе сведений о работниках организации и задолженности перед работниками организации (л.д.36-38).

Согласно отзыву конкурсного управляющего ФИО3 на текущую дату ФИО5 в адрес конкурсного управляющего должник; истребуемые документы не направлялись. В связи с чем, у конкурсного управляющего должника отсутствуют сведения, подтверждающие либо опровергающие факт трудоустройства ФИО4 в ООО «СибСпецСтройМонтаж», а также имеющуюся задолженность перед ФИО4

Определением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу № заявление ФИО4 о включении требований в размере 252 807,89 рублей в реестр требований кредиторов должника ООО «СибспецСтроймонтаж» (л.д.16-19).

Таким образом, принимая во внимание, что конкурсному управляющему ООО «СибспецСтроймонтаж» не переданы документы, позволяющие определить размер задолженности ООО «СибспецСтроймонтаж» перед работниками, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца об определении размера такой задолженности в судебном порядке.

Согласно ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Статьей 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Согласно расчету истца, представленному в судебное заседание, размер невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск за заявленный период составляет 209908,04 рублей.

Суд признает представленный расчет арифметически правильным и принимает его в качестве обоснования заявленных требований, учитывая, что ответчиком данный расчет не оспорен, иной расчет размера компенсации суду не представлено.

В соответсвии с ч.3ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО4. об установлении размера невыплаченной заработной платы в части компенсации за неиспользованный отпуск в размере 174 147 руб.58 коп., невыплаченной заработной платы в размере 15771,71 руб. и взыскании указанных выплат с ответчика.

Что касается требований об установлении размера задолженности по компенсации при увольнении, указанной истцом в размере 62888,60 руб., суд не находит оснований для взыскания такой компенсации, учитывая, что представленными в дело доказательствами размер такой компенсации не подтверждается. Пунктом 3 соглашения о расторжении трудового договора предусмотрена выплата компенсации в соответсвии с п.7.4 трудового договора, вместе с тем, у учитывая, что трудовой договор в материалы дела не представлен, определить правовые основания для взыскания такой компенсации и ее размер не представляется возможным.

Таким образом, исковые требования ФИО4. подлежат удовлетворению частично.

руководствуясь ст. 194- 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО4 удовлетворить частично.

Установить размер задолженности ООО «СибСпецСтройМонтаж» перед ФИО4 ичем по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 189919 руб. 29 коп.

Взыскать с ООО «СибСпецСтройМонтаж» в пользу ФИО4 ича задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 189919 руб. 29 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО4 – отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд через Калининский районный суд г.Новосибирска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: /<данные изъяты> Пац Е.В.

Мотивированное решение суда изготовлено 27 ноября 2025 года.

Судья: <данные изъяты> Пац Е.В.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>