Решение по делу № 2-1989/2023 от 12.10.2023 - о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и денежной компенсации за просрочку выплаты.

40RS0026-01-2023-000631-14 Гражданское дело № 2-1989/2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ Р.Ф.

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Обнинский городской суд <адрес> в составе

председательствующего судьи Лызарь И.И.,

при ведении протокола помощником судьи Салтановым Е.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Космос» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и денежной компенсации за просрочку выплаты,

УСТАНОВИЛ:

ДД.ММ.ГГГГ в Обнинский городской суд <адрес> поступил иск ФИО1 к ООО «Космос», в котором истец, с учетом уточнения иска от ДД.ММ.ГГГГ, просил суд признать заключенный между сторонами трудовой договор расторгнутым с ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 792 000 рублей, проценты за задержку ее выплаты в сумме 351 221 руб. 02 коп. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда и с даты вынесения решения суда по дату фактической уплаты задолженности в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации; денежную компенсацию морального вреда 50 000 рублей.

В обоснование заявленных требований указано, что в 2019 году между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принят на работу к ответчику на должность директора магазина с окла<адрес> 000 рублей. С 2020 года заработная плата истцу не выплачивалась. ДД.ММ.ГГГГ истец направил в адрес ответчика заявление о расторжении с ним трудового договора по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, которое оставлено без ответа. Действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания, размер компенсации которых он оценивает в 50 000 рублей.

Стороны, будучи надлежащим образом извещенными о времени и месте слушания дела, в суд не явились.

Представитель истца по доверенности ФИО2 в письменном заявлении просил о рассмотрении дела в свое отсутствие, не поддержал исковые требования в части взыскания с ответчика в пользу истца процентов за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, начиная с даты вынесения решения суда по дату фактической уплаты задолженности.

Исследовав имеющиеся в материалах дела доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В силу положений ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено следующее:

ФИО1 принят на должность директора магазина в ООО «Космос» на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ и ему установлена ежемесячная заработная плата в размере 22 000 рублей, что следует из объяснений истца, справки о доходах за 2019 год (л.д. 8) и сведений о трудовой деятельности, представленных из информационных ресурсов Пенсионного Фонда РФ (л.д. 82).

С января 2020 года истцу начислялась, но не выплачивалась заработная плата, что подтверждается его объяснениями, а также показаниями свидетеля ФИО3, допрошенной в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ истец направил в адрес ответчика заявление о расторжении с ним трудового договора по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, которое не получено адресатом и ДД.ММ.ГГГГ возвращено отправителю из-за истечения срока хранения (л.д. 51-52).

Доказательств обратного ответчиком не представлено.

Учитывая право работника на расторжение трудового договора с работодателем по собственной инициативе, суд приходит к выводу, что требование истца о расторжении с ДД.ММ.ГГГГ трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком подлежит удовлетворению.

Поскольку трудовой договор с истцом расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ, а доказательств погашения задолженности по выплате причитающихся при увольнении сумм ответчиком не представлено, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за период январь 2020 года – январь 2023 года в размере792 000 рублей (22000х36 месяцев).

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что ФИО1 заработная плата в установленные сроки не выплачивалась, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку ее выплаты по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 379 094 рубля 32 копейки.

Ст. 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены данным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Суд соглашается с представленным истцом расчетом процентов, так как он является арифметически верным и ответчиком не оспорен, увеличивая период расчета по день вынесения решения суда.

Действиями ответчика по задержке выплаты заработной платы истцу последнему безусловно причинены нравственные страдания, которые должны быть компенсированы путем взыскания с ООО «Космос» в пользу ФИО1 денежной компенсации морального вреда, размер которой суд определяет в 50 000 рублей, учитывая при этом длительность нарушения трудовых прав истца.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме 5100 рублей, от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден.

Руководствуясь ст. ст.194-198, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

иск удовлетворить.

Признать трудовой договор, заключенный в 2019 году между Обществом с ограниченной ответственностью «Космос» и ФИО1 расторгнутым с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Космос» (ИНН: <***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) задолженность по заработной плате в размере 792 000 рублей, проценты в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в сумме 379 094 рубля 32 копейки, денежную компенсацию морального вреда 50 000 рублей

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья И.И. Лызарь

Мотивированное решение суда

изготовлено: ДД.ММ.ГГГГ