КОПИЯ
Дело № 2-6775/2025
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
01 июля 2025 года г. Сургут
Сургутский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в составе:
председательствующего судьи Елшина Н.А.,
при секретаре судебного заседания Маркиной Е.Ю.,
с участием истца ФИО1, её представителя ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Кайт» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку о трудоустройстве и об увольнении, обязании произвести отчисления страховых взносов, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, задолженности по авансовым отчетам, компенсации морального вреда и судебных расходов,
установил:
Истец обратилась в суд с иском к ответчику об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку о трудоустройстве и об увольнении, обязании произвести отчисления страховых взносов, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, задолженности по авансовым отчетам, компенсации морального вреда и судебных расходов.
Свои требования мотивирует тем, что работала у ответчика в должности заместителя генерального директора со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Первоначально при трудоустройстве с истцом был заключен срочный трудовой договор сроком на 1 год. Экземпляр трудового договора, полученного истцом, не сохранился, так как истец хранила его на рабочем месте и после увольнения забыла забрать. При заключении трудового договора ДД.ММ.ГГГГ истец также подписала должностную инструкцию заместителя генерального директора. Режим рабочего времени истца был установлен с 09-00 до 17-15, с перерывом на обед 1 час. Рабочее место находилось в отдельном кабинете на 1 этаже по адресу: ХМАО-Югра, <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был подписан бессрочный трудовой договор о трудоустройстве по должности заместителя генерального директора. Работнику был установлен оклад в размере 52 270 рублей. На указанный оклад начислялся и выплачивался районный коэффициент 70 % и северная надбавка в размере 50 %. Общая итоговая сумма начислений за полный отработанный месяц составляла 114 994 рубля. Стороны сохранили в новом трудовом договоре все условия предыдущего срочного трудового договора, заключенного ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ истец уволилась по собственному желанию. При увольнении истцу не выплачена компенсация за неиспользованные дни ежегодного отпуска. ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ответчика было подано заявление о начислении и выплате денежных средств, однако расчет до настоящего времени не произведен. С ДД.ММ.ГГГГ по устному согласованию с генеральным директором ООО «Кайт» ФИО5 истец приступила к исполнению трудовых обязанностей в должности заместителя генерального директора. ФИО5 обещал подготовить и предоставить истцу трудовой договор. Истец приступила к работе согласившись па прежние условия - работа в должности заместителя генерального директора с выплатой заработной платы в размере 114 994 рубля ежемесячно, исходя из ежемесячно оклада в размере 52 270 рублей. Письменный договор оформлен так и не был. ДД.ММ.ГГГГ по требованию генерального директора ООО «Кайт» ФИО5 истец прекратила работу и больше в организации не работала. ДД.ММ.ГГГГ, в последний рабочий день, истец подала ответчику три заявления. На все заявления ответчик дал письменные ответы: на заявление о выдаче справки о выплате денежных средств за неиспользованные отпуска ответчик признал невыплату в срок, и указал, что не имеет возможности правильно посчитать и выплатить сумму компенсации, обещав сделать это позднее; по заявлению о выплате денежных средств по авансовым отчетам за весь период работы в ООО «Кайт», ответчик также сообщил о более позднем расчете с истцом; по заявлению о выплате заработной платы за период работы в ООО «Кайт» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ответчик, не имея па то никаких оснований, сообщил о своей готовности оплатить выполненные работы истцу как индивидуальному предпринимателю. До настоящего времени выплата заработной платы и компенсации за отпуск не произведена, запрошенные документы не предоставлены. Наличие между истцом и ответчиком трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подтверждается следующими обстоятельствами: истец осуществляла трудовую функцию; истец подчинялась установленным у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка; истец выполнял работу ежедневно, находясь на территории ответчика, используя его материалы, оборудование и другие ресурсы; истец имела санкционированный ответчиком доступ на территорию его офиса, для истца было оборудовано рабочее место. Период работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не был оплачен ответчиком. Условиями трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что работнику предоставляется ежегодные и дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 54 календарных дня и 6 дней за ненормированный рабочий день. При этом в отсутствие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ работодатель был обязан предоставить не менее 44 дней ежегодного отпуска. Исходя из условий трудового договора, за периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у истца было право на 264 дня отпуска. Истцом не использован отпуск в количестве 213 дней. Кроме того, ответчик не выплатил компенсацию не неиспользованные дни отпуска, за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Основываясь на договоренности сторон о продолжении работы на прежних условиях, истец полагает необходимым вести расчет исходя из 60 дней отпуска за каждый рабочий год. Исходя из этого, за все периоды работы у истца было право на 5 дней отпуска. За указанный период Истцом отпуск использован не был. За период работы в ООО «Кайт», по договоренности и сложившейся практике, истец приобретала за свой счёт необходимые материалы, инструменты, канцелярские принадлежности. Все траты были обоснованы чеками, а истец регулярно сдавала авансовые отчеты. Все авансовые отчеты были приняты и утверждены работодателем. На момент увольнения ДД.ММ.ГГГГ сумма задолженности составила 72 284,97 рубля. Указанное подтверждается справкой, выданной главным бухгалтером, журналом ордером за октябрь 2024 года, а также накопительными ведомостями. Истцом было направлено заявление о выплате денежных средств но авансовым отчетам, однако, денежные средства до настоящего момента не выплачены.
Истец просит суд:
- признать отношения между ней и обществом с ограниченной ответственностью «Кайт» трудовыми, обязав ответчика заключить трудовой договор и внести запись в трудовую книжку о трудоустройстве от ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ;
- обязать общество с ограниченной ответственностью «Кайт» произвести за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отчисления страховых взносов в Социальный Фонд Российской Федерации, Федеральный Фонд обязательного медицинского страхования, налога па доходы физических лиц за фактически отработанное время;
- взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Кайт»: сумму заработной платы за отработанное время с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 145 064,93 рублей (без НДФЛ), сумму компенсации за неиспользованный отпуск за фактически отработанное время с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 29 424,94 рублей (без НДФЛ), сумму компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 972 536,89 рублей (без НДФЛ), проценты за невыплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 15 028,73 рублей, проценты за невыплату компенсации за неиспользованный отпуск за фактически отработанное время с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 048,42 рублей, проценты за невыплату компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 247 802,40 рубля, задолженность по авансовым отчетам в размере 72 284,97 рубля, сумму компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей, сумму судебных расходов в размере: 40 000 рублей за оказание юридических услуг, 800 рублей почтовых расходов.
Истец и её представитель в судебном заседании представили заявление о частичном отказе от исковых требований, в котором указывают на то, что ДД.ММ.ГГГГ стороны подписали соглашение об урегулировании, согласно которому ответчик признал частично требования истца. ДД.ММ.ГГГГ на счет истца поступили денежные средства в размере 153 020,87 рублей. Кроме того, истцу на подпись были переданы документы, подтверждающие трудоустройство истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
В связи с изложенным, истец заявляет об отказе от исковых требований в следующей части: о признании отношении между ней и обществом с ограниченной ответственностью «Кайт» трудовыми, обязании общества с ограниченной ответственностью «Кайт» заключить трудовой договор и внести запись в трудовую книжку о трудоустройстве от ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ; взыскании с общества с ограниченной ответственностью «Кайт» суммы заработной платы за отработанное время с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 145 064,93 рублей (без НДФЛ). В остальной части исковые требования остаются без изменения.
Ответчик в суд не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом путем направления судебного извещения по юридическому адресу, и считается извещенным в соответствии со ст.165.1 ГК РФ.
Дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика в соответствии с ч. 2 ст. 153, ст.ст. 167, 233 ГПК РФ в порядке заочного производства.
Заслушав объяснения истца и её представителя, исследовав и оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований ФИО1 по следующим основаниям.
В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Кайт» был подписан трудовой договор о трудоустройстве по должности заместителя генерального директора.
Работнику был установлен оклад в размере 52 270 рублей. На указанный оклад начислялся и выплачивался районный коэффициент 70 % и северная надбавка в размере 50 %.
Общая итоговая сумма начислений за полный отработанный месяц составляла 114 994 рубля.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была уволена по собственному желанию по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового Кодекса (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ).
Согласно представленного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Кайт» частично признает требования ФИО1 в следующем: признает отношения между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «Кайт» трудовыми, заключает с ФИО1 трудовой договор и вносит запись в трудовую книжку о трудоустройстве от ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ; производит за ФИО1 как работника, за период с января 2025 года по ДД.ММ.ГГГГ отчисления страховых взносов в Социальный Фонд Российской Федерации, Федеральный Фонд обязательного медицинского страхования, налога на доходы физических лиц за фактически отработанное время; не позднее ДД.ММ.ГГГГ работодатель выплачивает в пользу ФИО1 сумму заработной платы за отработанное время с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 145 064,93 рублей (после удержания НДФЛ); не позднее ДД.ММ.ГГГГ работодатель выплачивает в пользу ФИО1 задолженность по авансовым отчетам в размере 72 284,97 рубля; ФИО1 не позднее ДД.ММ.ГГГГ отказывается от части требований, заявленных в исковом заявлении и удовлетворенных работодателем, согласно пунктам 1.1 - 1.4 настоящего соглашения, при условии их фактического исполнения Работодателем.
На основании статьи 14 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.
В силу пунктов 1, 2 статьи 11 Федерального закона от 01.04.1996 №27- ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователи представляют в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации сведения об уплачиваемых страховых взносах на основании данных бухгалтерского учета, а сведения о страховом стаже - на основании приказов и других документов по учету кадров. Страхователь представляет о каждом работающем у него застрахованном лице сведения, в том числе о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ.
Пунктом 25 Инструкции о порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о застрахованных лицах, утверждённой приказом Минтруда России от 22.04.2020 №211н, предусмотрено, что страхователь представляет индивидуальные сведения обо всех застрахованных лицах, работающих у него по трудовому договору, или заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым начисляются страховые взносы в соответствии с законодательством Российской Федерации, в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации по месту регистрации в качестве страхователя в порядке и сроки, установленные Федеральным законом от 01.04.1996 № 27-ФЗ, а также сведения о трудовой деятельности в отношении работающих у него зарегистрированных лиц за периоды работы по трудовому договору, периоды замещения государственных и муниципальных должностей, должностей государственной гражданской и муниципальной службы, а также в отношении отдельных категорий зарегистрированных лиц иные периоды профессиональной служебной деятельности, в порядке и сроки, установленные Федеральным законом от 01.04.1996 № 27-ФЗ.
Согласно статье 28 Федерального закона от 28.12.2013 №400-ФЗ «О страховых пенсиях» работодатели несут ответственность за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.
Как следует из доводов истца, за период работы в ООО «Кайт» по договоренности и сложившейся практике она приобретала за свой счёт необходимые материалы, инструменты, канцелярские принадлежности. Все траты были обоснованы чеками, а истец регулярно сдавала авансовые отчеты. Все авансовые отчеты были приняты и утверждены работодателем. На момент увольнения ДД.ММ.ГГГГ сумма задолженности ООО «Кайт» составила 72 284,97 рубля. Указанное подтверждается справкой, выданной главным бухгалтером, журналом ордером № за октябрь 2024 года, а также накопительными ведомостями.
Согласно ст. 39 ГПК РФ суд принимает признание иска ответчиком, если это не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.
На основании ч. 3 ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.
В соответствии с ч. 4 ст. 198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.
Суд считает возможным принять признание ответчиком части исковых требований, поскольку это не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы третьих лиц.
Таким образом, исковые требования ФИО1 о возложении на ответчика обязанности произвести за неё как работника за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отчисления страховых взносов в Социальный Фонд Российской Федерации, Федеральный Фонд обязательного медицинского страхования, налога па доходы физических лиц за фактически отработанное время и взыскании с общества с ограниченной ответственностью «Кайт» задолженности по авансовым отчетам в размере 72 284,97 рубля подлежат удовлетворению.
Разрешая исковые требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск суд приходит к следующему.
В силу подпункта 1 части 1 статьи 121 Трудового кодекса РФ, в стаж работы, дающей право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы работника.
Согласно части 1 статьи 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте (часть 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ).
Согласно п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, Письма Минтруда России от 02.11.2018 N 14-2/ООГ-8717, от 28.10.2016 N 14-1/В-1074, пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие менее 5,5 месяцев, независимо от причин увольнения.
В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных данным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (часть 1). Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2).
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3).
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 7).
Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 (далее - Положение), предусмотрены виды выплат, подлежащих учету при определении среднего заработка работника и не включаемые в расчет (пункты 2, 3); время, исключаемое из расчетного периода, а также начисленные за это время суммы (пункт 5); порядок определения среднего заработка.
Так, в соответствии с пунктом 2 Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам; в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение; г) заработная плата, выданная в неденежной форме; и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления; к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие; л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы; н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.
Согласно пункту 5 Положения N 922 при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Согласно пункту 9 указанного Положения при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
В соответствии с пунктом 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Условиями трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ (пункт 4.8) установлено, что работнику предоставляется ежегодные и дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 54 календарных дня и 6 дней за ненормированный рабочий день. При этом в отсутствие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ работодатель был обязан предоставить не менее 44 дней ежегодного отпуска.
Исходя из условий трудового договора, за периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у ФИО1 было право на 264 дня отпуска: за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 44 дня, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 60 дней, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 60 дней, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 60 дней, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 40 дней.
По доводам истца, ей не был использован отпуск в количестве 213 дней.
Средний дневной заработок за последние 12 месяцев, предшествующих увольнению, составил 5 248,16 рублей, согласно следующему расчету, представленному истцом: всего начисленная заработная плата, с НДФЛ 1 296 296 рублей, количество рабочих дней в месяце – 247, средняя дневная заработная плата, с НДФЛ – 5 248,16 рублей.
Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, составляет: 1 117 858,49 рублей (с НДФЛ), 972 536,89 рублей (без НДФЛ), исходя из расчета: 213 дней отпуска * 5 248,16 рублей средняя дневная заработная плата истца.
Кроме того, ответчик не выплатил компенсацию не неиспользованные дни отпуска, за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Основываясь на договоренности сторон о продолжении работы на прежних условиях, истец полагает необходимым вести расчет исходя из 60 дней отпуска за каждый рабочий год.
Исходя из этого, за все периоды работы у истца было право на 5 дней отпуска. За указанный период истцом отпуск использован не был.
Средний дневной заработок за январь 2025 года (месяц, предшествующий увольнению) составил 6 764,35 рублей, согласно следующему расчету: начисленная заработная плата, с НДФЛ 114 994 рубля, количество рабочих дней в месяце 17, средняя заработная плата 6 764 рубля 35 копеек.
Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, составляет: 33 821,76 рублей (с НДФЛ), 29 424,94 рублей (без НДФЛ), исходя из расчета: 5 дней отпуска * 6 764,35 рублей средняя дневная заработная плата истца.
Исходя из представленных расчетов, сумма компенсации за неиспользованные отпуска за все периоды работы составляет 1 151 680,26 рублей (с НДФЛ), 1 001 961,83 (без НДФЛ).
Суд, проверив расчёты истца, признаёт их арифметически верными, произведёнными в соответствии с нормами Трудового законодательства и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922.
Ответчик, в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ, возражений и доказательств, опровергающих доводы и расчёты истца не представил, в поступившем ответе на запрос суда, ссылается на отсутствие первичных кадровых документов в связи с непередачей их бывшим руководителем.
Принимая во внимание вышеизложенное, исковые требования ФИО1 о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в заявленных размерах подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Как установлено судом, ответчиком в нарушении норм Трудового кодекса Российской Федерации не было выплачено: компенсация за 213 дней неиспользованного отпуска за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; заработной платы за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; компенсации за 5 дней неиспользованного отпуска за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Таким образом, ввиду невыплаты указанных сумм, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты на общую сумму 265 879,55 рублей, исходя из следующего расчета.
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Сумма основного долга: 1 147 026,76 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 265 879,55 руб.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплат в размере 265 879 рублей 55 копеек по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца и длительность такого нарушения, значимость нарушенного права, степень вины ответчика, степень причинённых ФИО1 нравственных страданий, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей.
В силу ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей.
По общему правилу, предусмотренному ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст.96 указанного Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в этой статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
В силу ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Согласно разъяснениям, данным в п. 10 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.
Надлежащими доказательствами несения расходов на оплату услуг представителя признаются, в том числе, и договоры на оказание юридических услуг, ордера, документы об оплате (например, квитанции к приходным кассовым ордерам).
В соответствии с п. 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.
Согласно абз. 2 п. 11 данного постановления в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому, публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.
Лицо, требующее возмещения расходов на оплату услуг представителя, доказывает их размер и факт выплаты, другая сторона вправе доказывать их чрезмерность.
Чрезмерность должна быть подтверждена документально, само по себе несогласие ответчика с удовлетворением требований и фактом несения истцами судебных расходов не может являться основанием для уменьшения судом судебных расходов на оплату услуг представителя.
Из содержания представленных копий договора оказания юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ, кассовых чеков об оплате, следует, что ФИО1 в связи с рассмотрением вышеуказанного гражданского дела понесла расходы на оплату услуг представителя в размере 40 000 рублей.
В перечень услуг, исходя из содержания договора, входят: подготовка искового заявления о признании отношений трудовыми, взыскании невыплаченной заработной платы, представление интересов в суде первой инстанции.
Из материалов дела следует, что представителем истца собраны необходимые доказательства, составлено и подано исковое заявление, заявление об отказе от части исковых требований, представитель истца участвовала в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ.
Учитывая, что решение принято в пользу истца, а также исходя из предмета заявленных требований, сложности дела, объема оказанных представителем услуг, необходимого времени на подготовку к судебному процессу, продолжительности рассмотрения дела, суд полагает, что в рамках рассматриваемого дела расходы в размере 40 000 рублей за участие в суде представителя (за подготовку, подачу искового заявления и участие в судебном заседании), являются обоснованными и справедливыми, что соответствует критерию разумности несения расходов, принципу добросовестности поведения участников гражданского судопроизводства, не превышают рекомендованных базовых минимальных ставок стоимости некоторых видов юридической помощи, оказываемой по соглашениям адвокатами Адвокатской палаты ХМАО-Югры.
С ответчика в пользу истца также подлежат взысканию почтовые расходы, понесённые истцом в размере 348 рублей 04 копейки за направление искового заявления в адрес ответчика.
На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход муниципального образования город Сургут государственная пошлина в размере 38 851 рубль 91 копейка (3 000 за требование об установлении факта трудовых отношений + 3 000 за требование о взыскании компенсации морального вреда + 3 000 рублей за требование об отчислениях в соответствующие фонды + 29 851,91 за имущественные требования в размере 1 485 191,28), от уплаты которой истец был освобожден.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 233 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Кайт» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку о трудоустройстве и об увольнении, обязании произвести отчисления страховых взносов, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, задолженности по авансовым отчетам, компенсации морального вреда и судебных расходов – удовлетворить частично.
Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Кайт», ИНН <***> обязанность направить сведения индивидуального персонифицированного учёта в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, произвести начисление и оплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование, обязательный платёж по обязательному социальному страхованию, налог на доходы физических лиц за ФИО1, паспорт № за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности заместителя генерального директора.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Кайт», ИНН <***> в пользу ФИО1, паспорт №, компенсацию неиспользованного отпуска в размере 1 001 961 рубль 83 копейки, задолженность по авансовым платежам в размере 72 284 рубля 97 копеек, денежную компенсацию за задержку выплат в размере 265 879 рублей 55 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 40 000 рублей, почтовые расходы в размере 348 рублей 04 копейки.
В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Кайт», ИНН <***>, в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 38 851 рубль 91 копейка.
Заявление ответчика об отмене настоящего решения может быть подано в Сургутский городской суд в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заявление об отмене заочного решения суда должно содержать: наименование суда, принявшего заочное решение; наименование лица, подающего заявление; обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда; просьбу лица, подающего заявление; перечень прилагаемых к заявлению материалов.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение составлено 15.07.2025.
Судья подпись Н.А. Елшин
КОПИЯ ВЕРНА «___» _________ 2025 г.
Подлинный документ находится в деле № 2-6775/2025
УИД 86RS0004-01-2025-007049-14
СУРГУТСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА ХМАО-ЮГРЫ
Судья Сургутского городского суда
Н.А. Елшин____________________________
Судебный акт вступил (не вступил)
в законную силу «_____»__________20___г.
Секретарь судебного заседания ___________