Дело № 2-1707/2025
(УИД 42RS0013-01-2025-002130-68)
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Междуреченский городской суд Кемеровской области в составе председательствующего Пестовой А.А. при секретаре Ковалевой А.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании 17 сентября 2025 года в г. Междуреченске дело по иску Публичного акционерного общества «Угольная компания «Южный Кузбасс» к ФИО1 о взыскании единовременной выплаты,
УСТАНОВИЛ:
Публичное акционерное общество «Угольная компания «Южный Кузбасс» (ПАО «Южный Кузбасс») обратилось в Междуреченский городской суд Кемеровской области с иском к ФИО1 о взыскании единовременной выплаты, полученной на основании дополнительного соглашения к трудовому договору № ЮК-687 от 02.08.2024, в сумме 41 712,21 рублей, расходов по уплате государственной пошлины в размере 4000 рублей.
Требования мотивированы тем, что 02.08.2024 между ПАО «Южный Кузбасс» и ФИО1 заключен трудовой договор № ЮК-687.
В соответствии с п. 1.2. договора ответчик был принят на дефицитную профессию в подразделение – участок профилактики и транспорта производственного цеха шахты “Ольжерасская - Новая” филиала ПАО «Южный Кузбасс» - Управление по подземной добыче угля управления по операционной деятельности – горнорабочим подземным, 3 разряда.
02.08.2024 с ответчиком заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № ЮК-687, согласно которому работодатель производит единовременную выплату работнику, принятому на дефицитную должность (профессию), в размере 70 000 рублей.
На основании соглашения и приказа № ЮК/СП_МП/1120 от 20.11.2024 ПАО «Южный Кузбасс» выплатило ФИО1 единовременную выплату в размере 70 000 рублей (без учета НДФЛ), что подтверждается платежным поручением № от 21.11.2024, списком перечисляемой в банк зарплаты № от 21.11.2024.
28.04.2025 трудовой договор № ЮК-687 от 02.08.2024 с работником расторгнут на основании приказа № ЮК/К/УВ/0428_3 по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Согласно п. 6.8. Трудового договора в редакции соглашения, работник, принятый на дефицитную должность (профессию), в случае увольнения ранее одного лет и по основаниям отличным от установленных п. 6.9. трудового договора, обязан возместить работодателю часть единовременной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному времени. Периоды отсутствия работника не включаются в указанный период и считаются неотработанным временем.
Таким образом, 28.04.2025 – на дату расторжения трудового договора № ЮК-687 от 02.08.2024, сумма единовременной выплаты, которую ответчик должен был возместить ПАО «Южный Кузбасс», составила 41 712,21 рублей.
Между тем, до настоящего времени сумма единовременной выплаты в размере 41 712,21 рублей так и не возмещена ответчиком.
28.05.2025 в адрес ФИО1 направлена претензия № ЮК/01671 о возмещении задолженности по единовременной выплате. Претензия ответчиком не получена и возвращена истцу по причине «истечения срока хранения».
В судебном заседании представитель истца ПАО «Южный Кузбасс» - ФИО4, действующая на основании доверенностей (л.д. 6, 7), настаивала на удовлетворении заявленных требований по основаниям, указанным в иске.
Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался судом надлежащим образом по адресу регистрации, судебная корреспонденция возвращена в суд за истечением сроков хранения.
На основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.
Заслушав представителя истца, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии с ч. 5 ст. 57 ТК РФ по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
Из материалов дела следует, что 02.08.2024 года между ПАО «Южный Кузбасс» и ФИО1 заключен трудовой договор № ЮК-687, в соответствии с п. 1.2. работник принимается в подразделение – участок профилактики и транспорта Производственного цеха Шахты “Ольжерасская - Новая” филиала ПАО «Южный Кузбасс» - Управление по подземной добыче угля управления по операционной деятельности – горнорабочим подземным, 3 разряда (категории) на неопределенный срок (л.д. 23-24).
Согласно дополнительному соглашению от 02.082024 к трудовому договору от 02.08.2024 № ЮК-687 дополнен раздел 6 «Дополнительные условия» трудового договора пунктами (л.д. 25):
6.7. работодатель производит Единовременную выплату Работнику, принятому на дефицитную профессию, в размере 70 000 рублей.
6.8. Работник, принятый на дефицитную профессию - электрослесарь подземный 3 разряда, в случае увольнения ранее одного года и по основаниям отличным от установленных пунктом 6.9. Трудового договора, обязан возместить Работодателю часть Единовременной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному времени. Периоды отсутствия Работника на работе не включаются в указанный период и считаются неотработанным временем.
6.9. Работник освобождается от возмещения Работодателю части Единовременной выплаты при увольнении ранее одного года по следующим причинам: ликвидация Работодателя, сокращения численности или штата работников, призыва на военную службу, а также при наступлении чрезвычайных ситуаций (военные действия, катастрофы, стихийные бедствия и другие ЧС).
18.10.2024 ФИО1 обратился к работодателю с заявлением о начислении ему единовременной выплаты в размере 70 000 рублей в соответствии с регламентом единовременной выплаты ПАО «Южный Кузбасс» (л.д. 27), в котором указал, что в случае увольнения ранее установленного срока в регламенте обязуется возместить часть единовременной выплаты, рассчитанной пропорционально отработанного времени.
Приказом ПАО «Южный Кузбасс» от 20.11.2024 № ЮК/СП_МП/1120_4 предписано выплатить единовременную выплату при трудоустройстве на «Дефицитные профессии» в размере 70 000 рублей (с учетом районного коэффициента), электрослесарю подземному 04ДД.ММ.ГГГГ.02 Участка профилактики и транспорта ФИО1, таб. № ЮКЮК-04137 (л.д. 28).
На основании заявления работника ФИО1 от 21.04.2025 приказом № ЮК/К/УВ/0428_3 от 28.04.2024 ФИО1 уволен 28.04.2025 по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) (л.д. 26).
Регламент единовременной выплаты при трудоустройстве на «дефицитные профессии» в ПАО «Южный Кузбасс», утвержденный управляющим директором ПАО «Южный Кузбасс» 01.01.2024, является локальным нормативным актом ПАО «Южный Кузбасс», определяющим порядок организации работы по привлечению кандидатов на трудоустройство в Компанию, а также порядок материального стимулирования кандидатов на трудоустройство (л.д. 29-32).
В соответствии с п 2.1. Регламента Работодатель производит Единовременную выплату Работнику, принятому на «Дефицитную» профессию (должность), указанном в приложении №, в соответствии с которым поименованы: подразделение ПАО «Южный Кузбасс» - Управление по подземной добыче угля, профессия – горнорабочий подземный, сумма выплаты – 53846 рублей, сумма выплаты (с учетом районного коэффициента) – 70000 рублей, срок отработки – 1 год (л.д.30 оборот).
Получение ответчиком 60 899,83 рублей подтверждено расчетным листком за ноябрь 2024 (разовое начисление 53 846 рублей) (л.д. 42-43), в котором также отражено начисление районного коэффициента на единовременную выплату, а также платежным поручением № от 21.11.2024 и списком перечисляемой в банк зарплаты № от 21.11.2024 (л.д.33,34).
Судом проверен расчет единовременной выплаты, подлежащей взысканию с ответчика ФИО1 пропорционально неотработанному времени, выполненный истцом (л.д. 35). Расчет является арифметически верным.
21.05.2025 в адрес ФИО1 направлена претензия за исх.№ ЮК/01671 о возмещении задолженности по единовременной выплате (л.д. 65). Претензия ответчиком не получена и возвращена истцу по причине «истечения срока хранения» (л.д. 68).
В соответствии со ст. 1102 ГК РФ лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество за счет другого лица, обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество.
Судом установлено неисполнение ответчиком принятого по договору обязательства о выполнении обязанностей горнорабочего подземного 3 разряда в течение 1 года. При указанных обстоятельствах полученное ответчиком неосновательное обогащение в размере 41 712,21 рублей подлежит взысканию судом с ФИО1
Суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований Публичного акционерного общества «Угольная компания «Южный Кузбасс» к ФИО1 о взыскании единовременной выплаты в полном объеме.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч.2 ст. 96 настоящего Кодекса.
Поскольку исковые требования ПАО «Южный Кузбасс» удовлетворены, то с ответчика в пользу истца подлежат взысканию понесенные расходы по уплате государственной пошлины в размере 4000 рублей (л.д. 5).
Руководствуясь ст. ст. 193-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ :
Исковые требования Публичного акционерного общества «Угольная компания «Южный Кузбасс» к ФИО1 о взыскании единовременной выплаты удовлетворить.
Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес> (ИНН №) в пользу Публичного акционерного общества «Угольная компания «Южный Кузбасс» (ИНН №) единовременную выплату, полученную на основании дополнительного соглашения к трудовому договору № ЮК – 687 от ДД.ММ.ГГГГ, в сумме 41 712 рублей 21 копейки, расходы по оплате государственной пошлины в сумме 4000 рублей.
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Междуреченский городской суд Кемеровской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья А.А. Пестова
Резолютивная часть решения оглашена 18.09.2025
Мотивированное решение составлено 22.09.2025