Решение по делу № 2-3196/2022 от 01.06.2022 | Центральный районный суд г. Читы (Забайкальский край)

Категория дела О взыскании премии Гражданское Удовлетворено частично

Краткое содержание дела Все четыре части решения кратко

Вводная частькто, когда и о чём судился

Истец <ФИО> обратился в суд с иском к Муниципальному бюджетному учреждению культуры «Читинский городской зоопарк» (далее МБУК «Читинский городской зоопарк») с указанными требованиями, ссылаясь на следующее. С <дата> истец

Описательная частьчто требовал истец и что отвечал ответчик

В судебном заседании представитель истца <ФИО> поддержала, с учетом уточнений и изложенной правовой позиции в письменном виде (л.д.72-74 т.2), просила удовлетворить. Учитывая размер стимулирующих выплат в месяц: 14 671

Мотивировочная частьчем суд руководствовался и почему так решил

Резолютивная частьитоговое решение суда

Исковые требования удовлетворить частично.

Суды по аналогичным делам принимают разные решения

Посмотреть все аналогичные дела →

Дело 2-3196/2022

УИД 75RS0001-02-2021-004327-61

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

1 июня 2022 года г. Чита

Центральный районный суд г. Читы в составе

председательствующего судьи Никитиной Т.П.,

при секретаре Зиновьевой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к Муниципальному бюджетному учреждению культуры «Читинский городской зоопарк» о взыскании выплат стимулирующего характера, компенсации за задержку выплат и морального вреда, судебных расходов,

установил:

истец ФИО3 обратился в суд с иском к Муниципальному бюджетному учреждению культуры «Читинский городской зоопарк» (далее МБУК «Читинский городской зоопарк») с указанными требованиями, ссылаясь на следующее. С ДД.ММ.ГГГГ истец работает в должности рабочего секции «Ихтиология», приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. праведен на должность заведующего секции «Ихтиология» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. работодатель не производит начислений и выплат стимулирующего характера, предусмотренные положением «Основы оплаты труда в МБУК от ДД.ММ.ГГГГ., устанавливаемые в процентах в окладу, размер которых составляет 161 381 руб. С учетом положений ст.236 ТК РФ сумма подлежит компенсации в размере 19 266,09 руб., которые просит взыскать с ответчика, а также компенсацию морального вреда 50 000 руб., судебные расходы на представителя 40 000 руб. и почтовые расходы 254 руб.

В судебном заседании представитель истца ФИО4 поддержала, с учетом уточнений и изложенной правовой позиции в письменном виде (л.д.72-74 т.2), просила удовлетворить.

Представитель ответчика МБУК «Читинский городской зоопарк» ФИО5 возражала против требований по основаниям изложенным в Возражениях, заявила о пропуске истцом срока на обращение в суд за период с ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.100 т.1).

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу статьи 15 ТК РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовых законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с абзацем пятым части первой статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части второй статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 5 ТК РФ).

Частью первой статьи 8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсапионного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частью первой статьи 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором, в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части первой статьи 144 ТК РФ системы оплаты труда устанавливаются в федеральных государственных учреждениях коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно статье 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие выплаты поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса РФ в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

При разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

В дело сторонами представлены следующие сведения.

С ДД.ММ.ГГГГ. ФИО3 осуществляет трудовую деятельность в МБУК «Читинский городской зоопарк»: с ДД.ММ.ГГГГ. в должности рабочего секции «Ихтиология», с ДД.ММ.ГГГГ. в должности заведующего секции «Ихтиология», приказом работодателя № от ДД.ММ.ГГГГ. прекращен трудовой договор по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника, работник уволен с ДД.ММ.ГГГГ (приказы, доп.соглашения л.д.159, 167-173 т.1).

Трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. заключенный работником Раменским и работодателем, содержит положения о производстве выплат работнику стимулирующего характера с учетом РК 30% и ОМ 40%, которые рассматриваются и устанавливаются ежемесячно, при условии соблюдения внутреннего распорядка, трудовой дисциплины, надлежащего исполнения возложенных трудовым договором, должностной инструкцией обязанностей и отсутствием замечаний со стороны администрации пропорционально отработанному времени, при наличии денежных средств (л.д..160 т.1).

Пунктом 3.5. Основ оплаты труда в МБУК «Читинский городской зоопарк» (приложение № к коллективному договору от ДД.ММ.ГГГГ) определено, что выплаты стимулирующего характера работникам Учреждения устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, в абсолютных размерах или путем установления повышающих коэффициентов. Размеры, условия и порядок предоставления выплат стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с нормативными правовыми актами органов местного. самоуправления городского округа «Город Чита». Выплаты стимулирующего характера не образуют новый оклад. В силу пункта 3.6. названных Основ, установление, отмена или снижение надбавок, стимулирующих выплат и доплат подтверждается приказом директора (том 1 л.д. 142-145).

В соответствии с разделом IV Положения об оплате труда Муниципального бюджетного учреждения культуры «Читинский городской зоопарк» от ДД.ММ.ГГГГ. (том 1 л.д.104), выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам с целью повышения мотивации работников к качественному результату, поощрения за выполненную работу и с учетом того, что сложность выполняемых ими работ учтена в размерах окладов (должностных окладов), ставок заработной платы. Выплаты стимулирующего характера не связаны с оплатой труда в каких-либо особых условиях и не ограничены законодательно минимальным и максимальным размером (п. 4.1).

К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу. К ним относятся: выплата за специфику работы; выплата за интенсивность; выплата за высокие результаты работы; надбавка за особые условия труда; надбавка за выслугу лет; надбавка водителям за классность; надбавка молодым специалистам; надбавка за почетное звание, ведомственный знак отличия, ученую степень, ученое звание; система премирования.

На основании п. 4.5. названного Положения выплаты за интенсивность устанавливаются по решению руководителя в пределах утвержденного фонда в » соответствии с локальными нормативными актами муниципальных учреждений, в которых указываются размеры выплат. При наличии взысканий, упущений в работе, ненадлежащего исполнения своих должностных• обязанностей размеры выплат стимулирующего характера пересматриваются в индивидуальном порядке. Размер надбавки устанавливается в соответствии с критериями оценки интенсивности согласно приложению к настоящему Порядку.

В силу п. 4.6. Положения выплаты стимулирующего характера за высокие результаты труда с указанием размеров в пределах утвержденного фонда оплаты труда, и с учетом отраслевых особенностей устанавливаются в соответствии с приложением к настоящему Порядку.

Пунктом 4.7 установлено, что перечень профессий (должностей), условия предоставления и размер надбавки за особые условия работы устанавливаются комитетом культуры в пределах утвержденного фонда оплаты труда в соответствии с приложением к настоящему Порядку.

В соответствии с п. 4.8 Положения работникам учреждения устанавливается надбавка за выслугу лет, выплачиваемая работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных и муниципальных учреждениях культуры, образования и рекомендуется устанавливать в следующих размерах (в процентах к базовому должностному окладу, ставке заработной платы): при выслуге лет от 1 до 3 лет - 10 процентов; при выслуге лет от 3 до 5 лет - 20 процентов; при выслуге лет от 5 до 10 лет - 25 процентов; при выслуге свыше 10 лет без ограничения срока действия - 30 процентов. Надбавка за выслугу лет не образует новый оклад, не учитывается при исчислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Из приложения № к Положению об оплате и стимулировании труда работников муниципального бюджетного учреждения культуры «Читинский городской зоопарк» следует, что работодателем установлены критерии оценки стимулирующей надбавки за интенсивность и высокие результаты работы деятельности работников МБУК «Читинский городской зоопарк» с указанием конкретных показателей результатов деятельности, % от оклада в абсолютной величине и сроков назначения.

Аналогичное было предусмотрено Положением об оплате труда работников, утвержденного директором МБУК «Читинский городской зоопарк» в декабре 2014 года (том 2 л.д.35).

Изложенное свидетельствует о том, что действующей системой оплаты труда у ответчика возможность снижения стимулирующих выплат не исключается, основанием к чему должны быть конкретные факты недостаточного уровня профессионализма работника, недостаточной сложности и важности выполняемой им работы, низкой степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, факты ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей или нарушений трудовой дисциплины.

Ответчик не оспаривал заявленных истцом обстоятельств не выплат стимулирующих в спорный период, указывая об отсутствии оснований к тому, ввиду не надлежащего исполнения трудовых обязанностей истцом.

Ответчиком в дело представлены протоколы заседаний комиссий по распределению стимулирующих выплат работникам МБУК «Читинский городской зоопарк» за период с ноября 2020г. по февраль 2022г., согласно которых комиссиями принимались решения не производить работнику ФИО3 стимулирующих выплат в связи с не достижением показателей, дающих право претендовать на данную выплату.

Протоколы содержат мотивировку в невыплате стимулирующих надбавок за соответствующий месяц (л.д.182 -228 т.1): - от ДД.ММ.ГГГГ. за ноябрь: систематически не исполнял свои должностные обязанности, аквариумы были грязные, был падеж рыб, - от ДД.ММ.ГГГГ. за декабрь: не исполнял должностные обязанности, не надлежащий уход за поголовьем, находящемся в отчете, - от ДД.ММ.ГГГГ за февраль 2021г.: не исполнял должностные обязанности, не надлежащий уход за поголовьем, находящемся в отчете, не поддерживает чистоту в секции, - от ДД.ММ.ГГГГ. за март 2021г.: не исполнял должностные обязанности, не надлежащий уход за поголовьем, находящемся в отчете, отсутствие и не заполнение журналов уборки и наблюдения за животными, - от ДД.ММ.ГГГГ. за апрель 2021г.: не исполнял должностные обязанности, не надлежащий уход за поголовьем, находящемся в отчете, отсутствие и не заполнение журналов уборки и наблюдения за животными, - от ДД.ММ.ГГГГ. за май 2021г.: не исполнял должностные обязанности, не надлежащий уход за поголовьем, находящемся в отчете, отсутствие и не заполнение журналов уборки и наблюдения за животными, не поддерживает чистоту в секции, - от ДД.ММ.ГГГГ. за июнь 2021г.: не исполнял должностные обязанности, не надлежащий уход за поголовьем, находящемся в отчете, отсутствие и не заполнение журналов уборки и наблюдения за животными.

Произведены выплаты в части согласно протоколов: - от ДД.ММ.ГГГГ. за октябрь 2021г.: в сумме 850 руб. = 500 руб. + 200 р. (40 РК) + 150 руб. (30% ОМ), - от 21.12.2021г. за декабрь 2021г.: в сумме 850 руб. = 500 руб. + 200 р. (40 РК) + 150 руб. (30% ОМ), - от ДД.ММ.ГГГГ. за январь 2022г.: в сумме 850 руб. = 500 руб. + 200 р. (40 РК) + 150 руб. (30% ОМ).

Анализируя изложенные мотивировки комиссий в протоколах о не выплатах истцу спорных денежных средств или их выплат в части, суд приходит к выводу о том, что ежемесячно в вину данному работнику ставилось неисполнение должностных обязанностей, изложенное в повторяющихся формулировках: «не исполнял должностные обязанности, не надлежащий уход за поголовьем, находящемся в отчете, не поддерживает чистоту в секции», «отсутствие и не заполнение журналов уборки и наблюдения за животными», без указания в чем именно выразились: не надлежащий уход за поголовьем рыб, не поддержание чистоты в секции, отсутствие и не заполнение журналов уборки и наблюдения за животными, с указанием негативных последствий наступивших в результате бездействий работника, а также локальных/нормативных актов предусматривающих такие действия.

Представленные ответчиком в подтверждение обоснованности принятых решений комиссиями о невыплатах стимулирующих истцу в мае 2021, январе 2022гг.: докладные сотрудников и объяснительные записки Раменского (л.д.184-191,195-200 т.1), также не свидетельствуют об их относимости к принятым комиссиями решениям, поскольку представленные документы не содержат итогового документа, в котором содержится вывод о виновных действиях работника, с указанием на место и время совершения проступка, а также описания конкретных действий работника (в чем выразилось ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, какие должностные обязанности не выполнены), с оценкой приведенных в объяснительных записках доводов работника, следовательно, суду не представлено сведений, что вина работника в совершении вмененного проступка установлена и доказана, что именно эти обстоятельства послужили основанием для принятия комиссией решений о не выплатах стимулирующих данному работнику.

Также суд не может согласится с доводами ответчика о снижении стимулирующих выплат истцу в период декабрь 2021г. и январь 2022г. ввиду его привлечения к дисциплинарной ответственности, поскольку, представленные ответчиком документы и приказы директора МБУК «Читинский городской зоопарк» о привлечении истца к дисциплинарной ответственности: № от ДД.ММ.ГГГГ. за нарушение трудовой дисциплины – отсутствие на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ. с 09.00 до 13 час. 20 мин., к наказанию в виде выговора (л.д.205 т.1), № от 18.01.2022г. за нарушение трудовой дисциплины – отсутствие на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ. с 09.00 до 12 час. 50 мин., к наказанию в виде выговора (л.д.216 т.1), не отражены в протоколах комиссий по распределению стимулирующих выплат, как не отражены они в приказах директора МБУК «Читинский городской зоопарк» о доплатах (л.д.226-228 т.1).

Статьей 37 Конституции РФ, статьями 2, 3, 132 Трудового кодекса Российской Федерации запрещена какая бы то ни было дискриминация в сфере труда, в том числе при установлении и изменении условий оплаты труда. Поэтому пока не доказано иное, следует считать, что каждый работник в равной степени участвует своим трудом в достижении поставленных перед ним задач.

Решение работодателя о лишении истца выплат стимулирующего характера должно быть мотивированным, однако, в данном случае конкретные обстоятельства, послужившие основанием для невыплаты работнику ФИО3 стимулирующих выплат, не изложены, приказы директором не издавались, документы в подтверждение наличия оснований для лишения истца стимулирующих выплат, работодателем не представлены суду.

Каких-либо надлежащих и допустимых доказательств, свидетельствующих о том, что вклад истца в работу в спорные месяцы был снижен, объем проделанной работы истцом уменьшен, в материалы дела ответчиком не представлено.

Приказов МБУК «Читинского городского зоопарка» о полном или частичном лишении истца выплат стимулирующего характера не издавалось, с мотивацией принятого решения.

С учетом изложенного, требования истца о взыскании с ответчика стимулирующих выплат являются обоснованными, поскольку стимулирующие выплаты, являются неотъемлемой и гарантированной частью вознаграждения работника за труд.

Вместе с тем, суд находит заслуживающими внимания доводы ответчика о применении срока давности к требованиям истца и принятия к сведению расчета спорных выплат представленных ответчиком, с учетом фактически отработанного времени истцом, ввиду следующего.

Согласно части 2 статьи 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Годичный срок следует исчислять с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть 1 статьи 392 Трудового кодекса РФ).

При рассмотрении дела ответчиком представлены в дело сведения о получении истцом ежемесячно в спорный период времени ноябрь и декабрь 2020г. и февраль 2021г., расчетных листков (л.д.58 т.2), с пояснениями, что данный журнал ведется бухгалтером предприятия по собственной инициативе.

Сторона истца заявила, что истец не знал о решениях работодателя не выплатах стимулирующих выплат, о чем узнал ДД.ММ.ГГГГ. при ознакомлении с протоколами заседаний комиссий в рамках иного дела, указав об отсутствии обложки представленного истцом журнала с его поименованием, других доводов в опровержение обстоятельств не представила в дело.

Суд принимает во внимание представленную выкопировку из журнала, имеющую заголовок «получение расчетных листов», содержащую сведения под фамилией ФИО3 в виде подписи работника в строке с указанными 12 месяцами за 2018-2020гг.

Сторона истца не заявляла обстоятельств не принадлежности истцу имеющихся подписей в журнале за получение расчетных листков.

Учитывая размер стимулирующих выплат в месяц: 14 671 руб. как заявляет сторона истца и ответчика – от 7000 руб. до 10 000 руб., суд приходит к выводу, что истец не мог не придавать значения данной разнице в заработной плате с ноября 2020г., являющейся значительной, что согласуется с позицией стороны истца, когда в судебном заседании 12.05.2022г. представитель истца ФИО6 пояснила, что истец выяснял каждый раз у работодателя о причинах выплат заработной платы в меньшем размере.

В суд с данными требованиями истец обратился ДД.ММ.ГГГГ., таким образом, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию спорные выплаты за период с марта 2021 г. по февраль 2022г. Ходатайств о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд истец не заявлял, доказательств наличия уважительных причин пропуска указанного срока суду не представил.

Ответчиком заявляется, что истец отсутствовал в определенные периоды на рабочем месте ввиду болезни или отпуска, с учетом чего представлен расчет спорных выплат. В подтверждение доводов представлены расчетные листки с указанием периодов нетрудоспособности и учебного отпуска (л.д.174181 т.1, л.д.59-64 т.2).

Стороной истца данные обстоятельства не оспаривались.

С учетом позиций сторон, представленных в дело сведений, суд принимает во внимание представленный ответчиком расчет спорных выплат, в части отсутствия истца на рабочем месте (болезнь, отпуск): находился на больничном с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в очередном отпуске с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, на больничном с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в отпуске без содержания ДД.ММ.ГГГГ, на больничном с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в учебном отпуске с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в очередном отпуске с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, на больничном с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в очередном отпуске с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, на больничном с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Также суд принимает во внимание доводы стороны истца о расчете стимулирующих выплат, с учетом положений п.4.3 Положения об оплате труда работников – выплаты стимулирующего характера работникам Учреждения устанавливается в процентах к окладам, ставкам заработной платы, в абсолютных размерах или путем повышающих коэффициентов. Согласно п. 4.5 Положения размер надбавки устанавливается в абсолютном, так и в процентном значении. Выплаты стимулирующего характера всем работникам Учреждения устанавливаются в абсолютных размерах, пропорционально отработанному времени. То есть в конкретной денежной сумме за выполнение какого-либо из критериев оценки тирующей надбавки за интенсивность и высокие результаты работы деятельности работников МБУК «Читинский городской зоопарк», перечисленных в приложении № к Положению об оплате труда работников, в пределах процентов указанных в данном приложении.

С учетом изложенного, размер оплаты труда истца, для которого установлена дневная тарифная ставка, зависит от количества рабочих дней фактически отработанных в течение расчетного периода.

Доводы стороны истца о применении 110,556 % от оклада для расчета стимулирующих выплат истцу, суд отклоняет, как необоснованные по приведенным выше причинам.

Расчет задолженности стимулирующих выплат является следующим:

Месяц

Размерстимулирующейвыплатыруб.

Нормарабочеговременидни

Фактическиотработанное времядни

Суммастимулирующей выплаты за фактически отработанное времяруб.

Районныйкоэффициент-40%.Севернаянадбвка-30%Руб.

ИтогоРуб.

Март 2021 г

8630

5884,09

4118,87

10 002,96

Апрель 2021 г

8630

4707,27

3295,09

8 002,36

Май 2021 г

8630

6041,00

4228,70

10 269,70

Июнь 2021г.

8630

7397,14

5178,00

12 575,14

Октябрь 2021 г

8130

4804,09

3362,87

8 166,96 – 850 выплаченные

Декабрь 2021 г

8130

4804,09

3362,87

8 166,96 -850 выплаченные

Январь 2022 г

8130

8130,00

5691,00

13 821,00 - 850 выплаченные

Февраль 2022 г

8130

451,67

316,17

767,84

Итого

69 222,92

В силу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня. после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку требование о взыскании задолженности по выплате истца заработной платы в части стимулирующих выплат подлежит удовлетворению, то имеются правовые основания для взыскания с ответчика в пользу истца процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 13 811,61 руб. период март 2021г. – февраль 2022г.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2021

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

ПО

дней

10 002,96

ДД.ММ.ГГГГ

4,50 %

1/150

10 002,96x21 х 1/1 50x4.5%

63,02 р.

10 002,96

ДД.ММ.ГГГГ

5,00 %

1/150

10 002,96 х 50 х 1/150 х 5%

166,72 р.

10 002,96

ДД.ММ.ГГГГ

5,50 %

1/150

10 002,96x41 х 1/1 50x5.5%

150,38 р.

10 002,96

ДД.ММ.ГГГГ

6,50 %

1/150

10 002,96x49x1/150x6.5%

212,40 р.

10 002,96

ДД.ММ.ГГГГ

6,75 %

1/150

10 002,96x42x1/150x6.75%

189,06 р.

10 002,96

ДД.ММ.ГГГГ

7,50 %

1/150

10 002,96x56x1/150x7.5%

280,08 р.

1 0 002,96

ДД.ММ.ГГГГ

8,50 %

1/150

10 002,96 х 56 х 1 /150 х 8.5%

317,43 р.

10 002,96

ДД.ММ.ГГГГ

9,50 %

1/150

10 002,96x14x1/150x9.5%

88,69 р.

10 002,96

ДД.ММ.ГГГГ

20,00 %

1/150

10 002,96x42x1/150x20%

560,17 р.

10 002,96

ДД.ММ.ГГГГ

17,00%

1/150

10 002,96x23x1/150x17%

260,74 р.

10 002,96

ДД.ММ.ГГГГ

14,00%

1/150

10 002,96x23x1/150x14%

214,73 р.

10 002,96

ДД.ММ.ГГГГ

11,00%

1/150

10002,96x7x1/150x11%

51,35 р.

Итого:

2 554,77 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2021

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

8 002,36

ДД.ММ.ГГГГ

5,00 %

1/150

8 002,36 х 46 х 1/150х 5%

122,70 р.

8 002,36

ДД.ММ.ГГГГ

5,50 %

1/150

8 002,36x41 х 1/150x5.5%

120,30 р.

8 002,36

ДД.ММ.ГГГГ

6,50 %

1/150

8 002,36x49x1/150x6.5%

169,92 р.

8 002,36

ДД.ММ.ГГГГ

6,75 %

1/150

8 002,36 х 42 х 1/150 х 6.75%

151,24 р.

8 002,36

ДД.ММ.ГГГГ

7,50 %

1/150

8 002,36x56x1/150x7.5%

224,07 р.

8 002,36

ДД.ММ.ГГГГ

8,50 %

1/150

8 002,36 х 56x1/150x8.5%

253,94 р.

8 002,36

ДД.ММ.ГГГГ

9,50 %

1/150

8 002,36*14x1/150x9.5%

70,95 р.

8 002,36

ДД.ММ.ГГГГ

20,00 %

1/150

8 002,36x42x1/150x20%

448,13 р.

8 002,36

ДД.ММ.ГГГГ

17,00%

1/150

8 002,36x23x1/150x17%

208,59 р.

8 002,36

ДД.ММ.ГГГГ

14,00%

1/150

8 002,36x23x1/150x14%

171,78 р.

8 002,36

ДД.ММ.ГГГГ

11,00 %

1/150

8 002,36x7x1/150x11%

41,08 р.

Итого:

1 982,70 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2021

3 а дол жени ость

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

10 269,70

ДД.ММ.ГГГГ

5,00 %

1/150

10 269,70x11 х 1/150x5%

37,66 р.

1 0 269,70

ДД.ММ.ГГГГ

5,50 %

1/150

10 269,70x41 XI/150x5.5%

1 54.39 р.

10 269,70

ДД.ММ.ГГГГ

6,50 %

1/150

10 269,70x49x1/150x6.5%

218,06 р.

10 269,70

ДД.ММ.ГГГГ

6,75 %

1/150

10 269,70x42x1/150x6.75%

194,10 р.

10 269,70

ДД.ММ.ГГГГ

7,50 %

1/150

10 269,70x56x1/150x7.5%

287,55 р.

10 269,70

ДД.ММ.ГГГГ

8,50 %

1/150

10 269,70 х 56x1/150x8.5%

325,89 р.

10 269,70

ДД.ММ.ГГГГ

9,50 %

1/150

10 269,70 х 14x1/150x9.5%

91,06 р.

1 0 269,70

ДД.ММ.ГГГГ

20,00 %

1/150

10 269,70x42x1/150x20%

575,10 р.

10 269,70

ДД.ММ.ГГГГ

17,00%

1/150

10 269,70x23x1/150x17%

267,70 р.

1 0 269,70

ДД.ММ.ГГГГ

14,00%

1/150

10 269,70x23x1/150x14%

220,46 р.

10 269,70

ДД.ММ.ГГГГ

11,00 %

1/150

10269,70x7x1/150x11%

52,72 р.

Итого:

2 424,69 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2021

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

12 575,14

ДД.ММ.ГГГГ

5,50 %

1/150

12 575,14x21 х 1/1 50x5.5%

96,83 р.

12 575,14

ДД.ММ.ГГГГ

6,50 %

1/150

12 575,14x49x1/150x6.5%

267,01 р.

12 575,14

ДД.ММ.ГГГГ

6,75 %

1/150

12 575,14 х 42 х 1/150 х 6.75%

237,67 р.

12 575,14

ДД.ММ.ГГГГ

7,50 %

1/150

12 575,14 х 56x1/150x7.5%

352,10 р.

12 575,14

ДД.ММ.ГГГГ

8,50 %

1/150

12 575,14x56x1/150x8.5%

399,05 р.

12 575,14

ДД.ММ.ГГГГ

9,50 %

1/150

12 575,14x14x1/150x9.5%

111,50 р.

12 575,14

ДД.ММ.ГГГГ

20,00 %

1/150

12 575,14x42x1/150x20%

704,21 р.

12 575,14

ДД.ММ.ГГГГ

17,00 %

1/150

12 575,14x23x1/150x17%

327,79 р.

12 575,14

ДД.ММ.ГГГГ

14,00%

1/150

12 575,14x23x1/150x14%

269,95 р.

12 575,14

ДД.ММ.ГГГГ

11,00%

1/150

12575,14x7x1/150x11%

64,55 р.

Итого:

2 830,66 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2021

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

7 316,96

ДД.ММ.ГГГГ

7,50 %

1/150

7 316,96x52x1/150x7.5%

190.24 р.

7 316,96

ДД.ММ.ГГГГ

8,50 %

1/150

7 316,96x56x1/150x8.5%

232,19 р.

7 316,96

ДД.ММ.ГГГГ

9,50 %

1/150

7 316,96x14x1/150x9.5%

64,00 р.

7 316,96

ДД.ММ.ГГГГ

20,00 %

1/150

7 316,96x42x1/150x20%

409,75 р.

7 316,96

ДД.ММ.ГГГГ

17,00%

1/150

7 316,96x23x1/150x17%

190,73 р.

7 316,96

ДД.ММ.ГГГГ

14,00%

1/150

7 316,96x23x1/150x14%

157,07 р.

7 316,96

ДД.ММ.ГГГГ

11,00%

1/150

7316,96x7x1/150x11%

37,56 р.

Итого:

1 282,42 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2021

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

7 316,96

ДД.ММ.ГГГГ

8 S0 %

1/150

7 316,96x48x1/150x8.5%

199,02 р.

7 316,96

ДД.ММ.ГГГГ

9,50 %

1/150

7 316,96x14x1/150x9.5%

64,88 р.

7 316,96

ДД.ММ.ГГГГ

20,00 %

1/150

7 316,96x42x1/150x20%

409,75 р.

7 316,96

ДД.ММ.ГГГГ

17,00%

1/150

7 316,96x23x1/150x17%

190,73 р.

7 316,96

ДД.ММ.ГГГГ

14,00%

1/150

7 316,96x23x1/150x14%

1 57,07 р.

7 316,96

ДД.ММ.ГГГГ

11,00%

1/150

7316,96x7x1/150x11%

37,56 р.

Итого:

1 059,01 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2022

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

12 971,00

ДД.ММ.ГГГГ

8,50 %

1/150

12 971,00x10x1/150x8 5%

73,50 р.

12 971,00

ДД.ММ.ГГГГ

9,50 %

1/150

12 971,00x14x1/150x9.5%

115,01 р.

12 971,00

ДД.ММ.ГГГГ

20,00 %

1/150

12 971,00x42x1/150x20%

726,38 р.

12 971,00

ДД.ММ.ГГГГ

17,00%

1/150

12 971,00x23x1/150x17%

338,11 р.

12 971,00

ДД.ММ.ГГГГ

14,00%

1/150

12 971,00x23x1/150x14%

278,44 р.

12 971,00

ДД.ММ.ГГГГ

11,00%

1/150

12 971,00x7x1/150x11%

65,58 р.

Итого:

1 598,02 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2022

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

767,84

ДД.ММ.ГГГГ

20,00 %

1/150

767,84x38x1/150x20%

38,90 р.

767,84

ДД.ММ.ГГГГ

17,00%

1/150

767,84 х 23 х 1 /1 50 х 17%

20,02 р.

767,84

ДД.ММ.ГГГГ

14,00%

1/150

767,84x23x1/150x14%

16,48 р.

767,84

ДД.ММ.ГГГГ

11,00%

1/150

767,84x7x1/150x11%

3,94 р.

Итого:

79,34 руб.

С учетом изложенного, требования истца подлежат удовлетворению в части взыскания с ответчика суммы стимулирующих выплат в размере 69 222,92 руб., суммы процентов за задержку выплат заработной платы в размере 13 811,61 руб.

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда с учетом конкретных обстоятельств дела, объема и характера причиненных работнику страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости подлежит к взысканию в размере 3000 руб.

Согласно ст. ст. 98, 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные судебные расходы.

В обоснование ходатайства о возмещении судебных расходов на оплату услуг юриста, истцом суду представлена копия договора по оказанию юридических услуг, стоимость которых определена в размере 40 000 руб., расписка в передачи истцом представителю денежных средств для оплаты услуг (л.д. 94-97 т.1), почтовые расходы 254 руб. (л.д.12,88 т.1).

С учетом изложенного, руководствуясь положениями ст. 100 ГПК РФ суд считает необходимым взыскать в пользу истца расходы на оплату услуг представителя, с учетом участия в двух судебных заседаниях, составления иска, а также с учетом разумности и справедливости в размере 25 000 руб., почтовые расходы 240 руб.

В силу пункта 1 статьи 333.17 Налогового кодекса Российской Федерации плательщиками государственной пошлины признаются организации и физические лица. Если истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, она взыскивается с ответчика в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований исходя из той суммы, которую должен был уплатить истец, если бы он не был освобожден от уплаты государственной пошлины (часть 1 статьи 103 ГПК РФ, подпункт 8 пункта 1 статьи 333.20 части второй Налогового кодекса Российской Федерации).

Следовательно, поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, то взысканию с ответчика в доход местного бюджета подлежит государственная пошлина в размере 2 991 рублей. (300 руб. за требования не материального характера и 2 691 руб. за материальные требования).

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения культуры «Читинский городской зоопарк» в пользу ФИО3 стимулирующие выплаты 69 222,92 руб., компенсацию за задержку выплаты 13 811,61 руб., компенсацию морального вреда 3 000 рублей, расходы на юридические услуги 25 000 руб., почтовые расходы 254 руб.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения культуры «Читинский городской зоопарк» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2991 руб.

Решение суда может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд г. Читы.

Судья Никитина Т.П.

Решение в окончательной форме принято 3 июня 2022г.

Дело 2-3196/2022

УИД 75RS0№-61

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

РЕЗОЛЮТИВНАЯ ЧАСТЬ

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Центральный районный суд <адрес> в составе

председательствующего судьи Никитиной Т.П.,

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному бюджетному учреждению культуры «Читинский городской зоопарк» о взыскании выплат стимулирующего характера, компенсации за задержку выплат и морального вреда, судебных расходов,

РЕШИЛ:

исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения культуры «Читинский городской зоопарк» в пользу ФИО1 стимулирующие выплаты 69 222,92 руб., компенсацию за задержку выплаты 13 811,61 руб., компенсацию морального вреда 3 000 рублей, расходы на юридические услуги 25 000 руб., почтовые расходы 254 руб.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Решение суда может быть обжаловано в <адрес>вой суд в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд <адрес>.

Судья Никитина Т.П.

В ряде случаев суды приходят к противоположным выводам

Актуальная практика 2025–2026 →