Дело № 2-2841/2025
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Волгоград 22 июля 2025 года
Советский районный суд города Волгограда в составе:
председательствующего судьи Макаровой Т.В.,
при секретаре Шубиной В.А.,
с участием:
представителя истца ФИО1 – ФИО2, действующей на основании доверенности,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 у ООО «Вайлдберрис» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности, взыскании компенсации морального вреда и судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратилась в суд к ответчику ООО «Вайлдберрис» с иском об установлении трудовых отношений возложении обязанности. В обоснование указав, что ФИО1 дата путем акцептирования оферты заключен гражданско-правовой договор с ООО «Вайлдберриз», по условиям которого ФИО1 приняла на себя обязательства оказывать ответчику услуги в порядке, предусмотренном Договором, а заказчик обязуется оплатить принятые им услуги. Договор заключен между сторонами в электронной форме, на условиях, размещенных на сайте Ответчика. В письменной форме договор между сторонами не заключался.
20 сентября 2021 года между Истцом и Ответчиком заключен гражданско-правовой договор путем акцептирования оферты, по условиям которого ФИО1 приняла на себя обязательства оказывать Ответчику услуги в порядке, предусмотренном Договором, а заказчик (т.е. Ответчик) обязуется оплатить принятые им услуги.
В силу положений п, 5.2 Договора, исполнитель оказывает услуги на основании заявок заказчика, в которых формулируется содержание задания и указываются сроки его выполнения.
В соответствии с п.5.4 Договора, исполнитель оказывает заказчику услуги по приемке, сортировке, погрузке-разгрузке товаров и иных услуг, согласованных в Заявке.
Исполнитель обязан приступить к работе в течение одного дня с момента получения Заявки. Результат оказания услуг оформляется актом в адрес заказчика (п.п. 5.9, 6.1).
адрес фактически приступила к оказанию услуг Ответчику, осуществляла деятельность в ООО «Вайлдберриз» на складе, расположенном в Ф.И.О.2 едино. В обязанности Истца входили функции по сборке, приемке и сортировке товаров, ей выдана электронная карта-пропуск с указанием ФИО и табельным номером. Деятельность Истец осуществляла согласно утверждаемого Заказчиком (т.е. Ответчиком) графика работы, который для Истца был установлен аналогично графикам, для других работников, в том числе и для работающих на основании трудового договора.
Таким образом, Истец начиная с дата фактически исполняла трудовые обязанности в должности кладовщика. О наличии трудовых отношений Истца с Ответчиком свидетельствует осуществление Ответчиком периодических выплат Истцу, а также передача в ОСФР сведений о застрахованном лице, что подтверждается справкой по форме 2-НДФЛ и выпиской по счету застрахованного лица.
Учитывая данные обстоятельства, а также положения изложенных выше норм права можно сделать однозначный вывод о том, что между Сторонами сложились трудовые отношения, однако от заключения трудового договора, отвечающего требованиям действующего трудового законодательства, Ответчик уклоняется.
Данное обстоятельство Истец полагает нарушением своих трудовых прав, в связи с чем вынуждена обратиться за их судебной защитой, признанием возникших правоотношений трудовыми, возложении на Ответчика обязанности внести соответствующую запись в трудовую книжку.
Кроме того, Истец полагает нарушенными свои права в области социального страхования.
Так, 21 мая 2024 г. у Истца родилась дочь. На период с 01.04.2024 г. по 03.09.2024 г. на имя был открыт больничный лист по беременности и родам номер и 910230935154. Таким образом, с дата по дата Истец находилась в отпуске по беременности и родам, а в период с дата и по настоящее время - в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Поскольку в период с дата по настоящее время между Истцом и Ответчиком сложились трудовые отношения для исчисления как пособия по временной нетрудоспособности по беременности и родам, так и ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет, подлежат учету доходы Истца за 2022 и 2023 годы, которые, в свою очередь, составили 1 198 860 руб. 90 коп. и 1 351 492 руб. 78 коп. соответственно.
Таким образом, размер пособия по временной нетрудоспособности по беременности и родам составляет 509 349 руб. 36 коп. Однако, Истцу выплачено только 288 812 руб. 16 коп. Размер недоплаты составил 220 537 руб. 20 кон.
Аналогичным образом занижен и размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет.
В настоящее время, в соответствии с указанными выше требованиями действующего законодательства, а также с учетом имеющихся в распоряжении Социального фонда России сведений о доходах Истца, размер ежемесячного пособия за сентябрь 2024 года составил 20 261 руб. 28 коп., за период с октября 2024 г. по дату настоящего иска - 22 512 руб. 54 коп.
При этом, исходя из доходов Истца за расчетный период, размер ежемесячной выплаты должен составлять за сентябрь 2024 г. - 35 732 руб. 82 коп., за период с октября 2024 г. по ноябрь 2025 г. - по 39 703 руб. 13 коп. ежемесячно.
Таким образом, размер недоплаченного ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им полутора лет составил 135 805 руб. 67 коп. (15 471 руб. 54 за сентябрь 2024 г. + 17 390 руб. 59 коп. *7 мес. (с октября 2024 г. по апрель 2025 г.)).
По факту получения пособия по беременности и родам не в полном объеме Истец обратилась с письменным обращением в ОСФР по адрес и адрес. Из ответа следует, что размер пособия определен на основании сведений, предоставленных страхователем ООО «ВАЙЛДБЕРРИЗ».
Таким образом, сведения о доходах Истца за 2022 год в распоряжение Социального фонда России Ответчиком не представлялись, что привело к занижению пособия по беременности и родам.
Устранить указанные выше нарушения трудовых прав Истца возможно посредством признания факта трудовых отношений, сложившихся между Истцом и Ответчиком начиная с 20.09.2021 г. по настоящее время, а также возложения на Ответчика обязанности произвести предусмотренные как НК РФ, так и Законом № 255-ФЗ отчисления на обязательное социальное страхование.
В связи с чем просит признать отношения, вытекающие из гражданско-правового договора, заключенного 20 сентября 2021 года между ней и ООО «Вайлдберриз» трудовыми с 20.09.2021 г. в должности кладовщика, обязать заключить с ней трудовой договор с 20 сентября 2021 г. на неопределенный срок в должности кладовщика, обязать ООО «Вайлдберриз» внести в электронную трудовую книжку запись о приеме на работу с 20 сентября 2021 года, обязать ООО «Вайлдберриз» произвести отчисления на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством за период работы ФИО1 с 20 сентября 2021 г. по 31 декабря 2022 года в течение месяца со дня вступления решения в законную силу, взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, а также судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 35 000 рублей.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена надлежаще, обеспечила явку представителя.
Представитель истца ФИО1 – ФИО2 в судебном заседании исковые требования истца поддержала и просила их удовлетворить, подтвердив изложенные в иске обстоятельства.
Представитель ответчика ООО «Вайлдберрис» в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, предоставил суду отзыв на исковое заявление, в котором просил в удовлетворении исковых требований отказать указал, что относимых и допустимых доказательств того, что истец в течение всего времени оказания услуг Ответчику обращалась к нему с заявлением о приеме на работу по трудовому договору, в том числе посредством почтовой или электронной связи, а ответчик на данное обращение ответил отказом, истцом суду не представлено.
Отношения истца и ответчика не имеют признаков трудовых отношений, в их отношениях оплата услуг не является заработной платой, истец не был ознакомлен с локальными нормативными актами ответчика, регулирующих трудовые отношения, истец не был интегрирован в организационную структуру предприятия, отношения подчиненности между Заказчиком и исполнителем по Договору оказания услуг отсутствуют, истцу не было предоставлено рабочее место. Заявления истца о том, что он подчиняется правилам внутреннего распорядка Ответчика, ему установлен какой-либо график работы не соответствует действительности, трудовые отношения между сторонами не оформлялись. Ответчик подтверждает, что между истцом и ООО «Вайлдберрис» был заключен договор оказания услуг с 20.09.2021 года, услуги по которому Истцом оказываются ответчику по настоящее время.
Представители третьих лиц Государственной трудовой инспекции Волгоградской области и Отделения Социального фонда РФ по Волгоградской области в судебное заседание не явился, извещены надлежаще, причина неявки суду не известна.
Выслушав представителя истца, исследовав материалы гражданского дела суд приходит к обоснованному выводу, что исковые требования истца являются обоснованными и подлежащими удовлетворению исходя из следующего.
В судебном заседании установлено, что 20 сентября 2021 ФИО1 путем акцептирования оферты заключен гражданско-правовой договор с ООО «Вайлдберриз» (далее по тексту - Ответчик), по условиям которого ФИО1 приняла на себя обязательства оказывать ответчику услуги в порядке, предусмотренном Договором, а заказчик обязуется оплатить принятые им услуги. Договор заключен между сторонами в электронной форме, на условиях, размещенных на сайте Ответчика. В письменной форме договор между сторонами не заключался.
Согласно положений части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от дата номер).
Частью 1 статьи 67 ТК РФ установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
В соответствии с частью 2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом * допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 ТК РФ. В силу части третьей которой неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
В соответствии с частью 4 статьи 19.1 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей данной статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем но указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.
Из правового регулирования, разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников об установлении факта нахождения в трудовых отношениях суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.
К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем
Так, по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи 779 ГК РФ).
По смыслу норм Гражданского кодекса Российской Федерации, регулирующих отношения по договору возмездного оказания услуг, этот договор заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.
От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности).
В судебном заседании установлено, что 20 сентября 2021 года между Истцом и Ответчиком заключен гражданско-правовой договор путем акцептирования оферты, по условиям которого ФИО1 приняла на себя обязательства оказывать Ответчику услуги в порядке, предусмотренном Договором, а заказчик (Ответчик) обязуется оплатить принятые им услуги.
В силу положений п. 5.2 Договора, исполнитель оказывает услуги на основании заявок заказчика, в которых формулируется содержание задания и указываются сроки его выполнения.
В соответствии с п.5.4 Договора, исполнитель оказывает заказчику услуги по приемке, сортировке, погрузке-разгрузке товаров и иных услуг, согласованных в Заявке.
Исполнитель обязан приступить к работе в течение одного дня с момента получения Заявки. Результат оказания услуг оформляется актом в адрес заказчика (п.п. 5.9, 6.1).
20.09.2021 года Истец фактически приступила к оказанию услуг Ответчику, осуществляла деятельность в ООО «Вайлдберриз» на складе, расположенном в Ф.И.О.2 едино. В обязанности Истца входили функции по сборке, приемке и сортировке товаров, ей выдана электронная карта-пропуск с указанием ФИО и табельным номером. Деятельность Истец осуществляла согласно утверждаемого Заказчиком (Ответчиком) графика работы, который для Истца был установлен аналогично графикам, для других работников, в том числе и для работающих на основании трудового договора.
Таким образом, Истец начиная с дата фактически исполняла трудовые обязанности в должности кладовщика. О наличии трудовых отношений Истца с Ответчиком свидетельствует осуществление Ответчиком периодических выплат Истцу, а также передача в ОСФР сведений о застрахованном лице, что подтверждается справкой по форме 2-НДФЛ и выпиской по счету застрахованного лица.
Учитывая данные обстоятельства, а также положения изложенных норм права можно сделать однозначный вывод о том, что между Сторонами сложились трудовые отношения, однако от заключения трудового договора, отвечающего требованиям действующего трудового законодательства, Ответчик уклоняется.
дата у Истца родился ребенок. На период с дата по дата на ее имя был открыт больничный лист по беременности и родам номер и номер. Таким образом, с дата по дата Истец находилась в отпуске по беременности и родам, а в период с дата и по настоящее время в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.
В соответствии со ст. 39 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации как социальном государстве обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов, пожилых граждан, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты (статья 7); материнство и детство. Семья находятся под защитой государства (статья 38 часть 1); каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности. Потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, предусмотренных законом.
Согласно статье 21 ТК РФ работник имеет право на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Права граждан, имеющих детей, на получение соответствующих пособий, в том числе ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а также порядок и условия их назначения и выплаты установлены Федеральным законом от дата № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». Федеральным законом от дата № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности в связи с материнством». Постановлением Правительства РФ от дата номер (ред. от дата) «Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком...».
Положениями статьи 255 ТК РФ установлено, что женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности -84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
В соответствии со статьей 3 Закона № 81-ФЗ к видам государственных пособий относятся:
- ежемесячное пособие по уходу за ребенком;
- пособие по беременности и родам;
- единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;
- единовременное пособие при рождении ребенка;
- ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
В силу статьи 6 указанного Закона, право на пособие по беременности и родам имеют женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
В силу статьи 1.3 Закона № 255-ФЗ страховыми рисками по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признаются временная утрата заработка или иных выплат, вознаграждений застрахованным лицом в связи с наступлением страхового случая либо дополнительные расходы застрахованного лица или членов его семьи в связи с наступлением страхового случая.
Страховыми случаями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признаются: беременность и роды; рождение ребенка (детей); уход за ребенком до достижения им возраста полутора лет.
Согласно статьи 1.4 указанного Закона, видами страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются: пособие по временной нетрудоспособности; пособие по беременности и родам; единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности; единовременное пособие при рождении ребенка; ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
В соответствии со статьей 2 Закона № 255-ФЗ (в редакции закона от 14.07.2022 г. № 237-ФЗ) обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат лица, работающие как по трудовым договорам, так и по договорам гражданско-правового характера, предметом которых являются выполнение работ и (или) оказание услуг.
В силу статьи 10 данного Закона, пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.
Согласно ст. 11 Закона, пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.
В соответствии с положениями статьи 11.1 Закона № 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске но уходу за ребенком либо вышедшим на работу из этого отпуска ранее достижения ребенком возраста полутора лет в соответствии с частью 2 настоящей статьи, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
Указанные выше пособия исчисляются и уплачиваются в соответствии с положениями Постановления Правительства РФ от 11.09.2021 г. № 1540 (ред. от 09.08.2023) «Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком...».
Согласно положений пункта 13 (1) указанного постановления средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов, установленных в соответствии с Федеральным законом «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (за период по 31 декабря 2016 г. включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 г.) на 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.
Поскольку в период с 20.09.2021 г. по настоящее время между Истцом и Ответчиком сложились трудовые отношения для исчисления как пособия по временной нетрудоспособности по беременности и родам, так и ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет, подлежат учету доходы Истца за 2022 и 2023 годы, которые, в свою очередь, составили 1198 860 рублей 90 копеек и 1 351 492 рубля 78 копеек соответственно.
Таким образом, размер пособия по временной нетрудоспособности по беременности и родам составляет 509 349 рублей 36 копеек. Истцу было выплачено только 288 812 рубля 16 копеек. Размер недоплаты пособия составил 220 537 рублей 20 копеек.
Аналогичным образом занижен и размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет.
В настоящее время, в соответствии с указанными выше требованиями действующего законодательства, а также с учетом имеющихся в распоряжении Социального фонда России сведений о доходах Истца, размер ежемесячного пособия за сентябрь 2024 года составил 20 261 руб. 28 коп., за период с октября 2024 г. по дату настоящего иска - 22 512 руб. 54 коп.
При этом, исходя из доходов Истца за расчетный период, размер ежемесячной выплаты должен составлять за сентябрь 2024 года - 35 732 рубля 82 копейки, за период с октября 2024 года по ноябрь 2025 года - по 39 703 рубля 13 копеек ежемесячно.
Таким образом, размер недоплаченного ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им полутора лет составил 135 805 рублей 67 копеек (15 471 рубль 54 копеек за сентябрь 2024 года + 17 390 рублей 59 копеек х 7 месяцев (с октября 2024 года по апрель 2025 года).
По факту получения пособия по беременности и родам не в полном объеме Истец обратилась с письменным обращением в ОСФР по г. Москве и Московской области. Из ответа следует, что размер пособия определен на основании сведений, предоставленных страхователем ООО «ВАЙЛДБЕРРИЗ».
Таким образом, сведения о доходах Истца за 2022 год в распоряжение Социального фонда России Ответчиком не представлялись, что привело к занижению пособия по беременности и родам.
Устранить указанные выше нарушения трудовых прав Истца возможно посредством признания факта трудовых отношений, сложившихся между Истцом и Ответчиком начиная с 20.09.2021 года по настоящее время, а также возложения на Ответчика обязанности произвести предусмотренные как Налоговым кодексом РФ, так и Законом № 255-ФЗ отчисления на обязательное социальное страхование (взносы на обязательное социальное страхование).
В связи с чем исковые требования истца являются обоснованными, суд считает необходимым возложить на ответчика указанную обязанность.
Согласно ст.237 ТК РФ, моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора,
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Неправомерные действия Ответчика привели к несвоевременному получению причитающихся сумм социальных выплат. Истец, воспитывая ребенка испытывала как финансовые трудности, так и нравственные переживания.
Учитывая, что права Истца нарушены в соответствии с трудовым законодательством, и учитывая уплывая нравственные страдания работника, в пользу Истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5000 рублей. Суд считает возможным снизить размер морального вреда до 5000 рублей, считает, что сумма компенсации морального вреда в размере 50000 рублей, заявленная истцом является завышенной.
Главой 7 ГПК РФ определено понятие судебных расходов и установлен порядок их взыскания.
Частью 1 ст. 88 ГПК РФ предусмотрено, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Исходя из требований ст. 100 Гражданского процессуального кодекса РФ, учитывая конкретные обстоятельства дела, категорию спора, исходя из принципов разумности, справедливости, объема оказанных представителем юридических услуг, сложности дела, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в размере 30000 рублей. Указанную сумму суд находит соразмерной объему защищаемого права.
Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 21 декабря 2004 года N 454-О и применимой к гражданскому процессу, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым - на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.
В целях защиты нарушенных трудовых прав Истец вынуждена была прибегнуть к профессиональной юридической помощи. В качестве оплаты услуг адвоката Истцом внесено 35 000 рублей, что подтверждается квитанцией об оплате юридических услуг.
Суд считает возможным взыскать данные расходы с ответчика в размере 25 000 рублей. Указанную сумму суд находит соразмерной объему защищаемого права.
Согласно ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Таким образом с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3000 рублей (требования не материального характера).
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.191-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 у ООО «Вайлдберрис» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности, взыскании компенсации морального вреда и судебных расходов, - удовлетворить частично.
Признать отношения, вытекающие из гражданско-правового договора, заключенного дата между Ф.И.О.1, дата года рождения и ООО «Вайлдберриз» (ИНН номер) трудовыми с дата в должности кладовщика.
Обязать ООО «Вайлдберриз» заключить с Ф.И.О.1 трудовой договор с дата на неопределенный срок в должности кладовщика.
Обязать ООО «Вайлдберриз» внести в электронную трудовую книжку запись о приеме на работу Ф.И.О.1 с дата на должность кладовщика.
Обязать ООО «Вайлдберриз» произвести отчисления на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством за период работы Ф.И.О.1 с дата по дата, в течение месяца со дня вступления решения в законную силу.
Взыскать с ООО «Вайлдберриз» в пользу Ф.И.О.1 компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 25 000 рублей, а всего 30 000 рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований Ф.И.О.1 у ООО «Вайлдберрис» о взыскании компенсации морального вреда и судебных расходов в большем размере, - отказать.
Взыскать с ООО «Вайлдберриз» в доход муниципального образования город-герой Волгоград государственную пошлину в размере 3000 рублей.
Решение может быть обжаловано сторонами в течение месяца после изготовления решения суда в окончательной форме в апелляционную инстанцию Волгоградского областного суда путем подачи апелляционных жалоб через Советский районный суд г. Волгограда.
Полный (мотивированный) текст решения суда изготовлен дата.
Судья Т.В. Макарова