УИД:66RS0011-01-2022-001614-07

№ 2-1573/2022

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Каменск-Уральский 6 сентября 2022 года

Красногорский районный суд г. Каменска-Уральского Свердловской области в составе:

председательствующего судьи Безукладниковой М.И.,

при секретаре Ивакиной О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

Прокурора города Каменска-Уральского действующего в интересах Чупина Д..С.

к

Обществу с ограниченной ответственностью «Новотранс»

о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор города Каменска-Уральского, действующий в интересах ФИО1 обратился в Красногорский районный суд г. Каменска-Уральского с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Новотранс» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.

В исковом заявлении просит:

- взыскать с ответчика в пользу ФИО1, задолженность по заработной плате за март-апрель 2021 года в размере 39 197 рублей 99 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 18 165 рублей 00 копеек, а также компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 4 428 рублей 76 копеек.

Прокурор Иванова Е.А. в судебном заседании заявленные требования подержала, суду пояснила, что у ответчика имеется задолженность по зарплате перед истцом, которая не выплачена до настоящего времени, просила исковые требования удовлетворить.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика Общества с ограниченной ответственностью «Новотранс» в судебное заседание не явился, письменный отзыв по иску суду не представил.

Заслушав участников судебного разбирательства, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

23 июня 2020 года между истцом и Обществом с ограниченной ответственностью «Ново Транс» заключен трудовой договор №, по условиям которого работнику установлен базовый оклад, действующий на момент заключения договора в размере 20 500 рублей 00 копеек (л.д. 11).

Согласно приказу № от 23.06.2020 ФИО1 принят на работу в должности исполнительного директора (л.д. 12).

Истец заявил требования о взыскании заработной платы в размере 39 197 рублей 99 копеек.

В соответствии с части 5 стать 37 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе порядок и условия предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в Трудовом кодексе Российской Федерации.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу частей 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из расчетного листка за март 2022 года, (л. д. 29) усматривается, что долг по заработной плате истца составляет 31 203 рубля 00 копеек.

Из расчетного листка за апрель 2022 года (л. д. 32) усматривается, что долг по заработной плате истца составляет 57 362 рубля 99 копеек.

Из расчетного листка за май 2022 года (л. д. 37) усматривается, что долг по заработной плате истца составляет 57 362 рубля 99 копеек.

Из расчетного листка за июнь 2022 года (л. д. 39) усматривается, что долг по заработной плате истца составляет 57 362 рубля 99 копеек.

Таким образом, сумма задолженности по заработной плате в размере 39 197 рублей 00 копеек подлежит взысканию в пользу истца.

Истец просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 18 165 рублей 00 копеек.

В силу статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Ответчик не представило суду доказательств выплаты отпускных истцу, соответственно, следует произвести расчет.

Суд полагает, что при расчете отпускных следует учесть выплаты, которые были произведены ответчиком.

Поскольку истец приступил к работе с 23 июня 2020, то год для расчета отпускных следует считать с 23 июня по 22 июня следующего года.

Согласно справке о задолженности предприятия на 21 июня 2022 года размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 18 165 рублей 00 копеек (л.д. 18).

Таким образом, ответчик обязан выплатить истцу компенсацию за отпуск в размере 18 165 рублей 00 копеек.

Истец просит взыскать денежную компенсацию за задержку выплат заработной платы, и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 4 428 рублей 76 копеек.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.

Согласно части 1 статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (часть 2).

Признание работодателя несостоятельным (банкротом) не освобождает его от ответственности за задержку выплаты работнику заработной платы и не является препятствием для взыскания с него процентов (денежной компенсации), предусмотренной ст. 236 Трудового кодекса РФ. Данный вывод следует из Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3(2018), утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 14.11.2018 (вопрос 27).

Как указано Верховным Судом РФ в названном Обзоре, статьей 11 Конвенции Международной организации труда относительно защиты заработной платы (Конвенция N 95), принятой в городе Женеве 1 июля 1949 г., и ст. 5 Конвенции Международной организации труда о защите требований трудящихся в случае неплатежеспособности предпринимателя (Конвенция N 173), принятой в городе Женеве 23 июня 1992 г., предусмотрена защита требований трудящихся, вытекающих из трудовых отношений, на случай неплатежеспособности предприятия посредством установления привилегий. Соответствующие привилегии закреплены в законодательстве Российской Федерации, в частности в пп. 2 и 4 ст. 134 Закона о банкротстве, которыми требования об оплате труда и выплате выходных пособий отнесены ко второй очереди удовлетворения.

Учитывая, что компенсация по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации на сумму невыплаченной истцу в срок заработной платы подлежит начислению на сумму задолженности по заработной плате 39 197 рублей 99 копеек, а также на сумму компенсации неиспользованного отпуска при увольнении в размере 18 165 рублей 00 копеек.

Истцом представлен расчет, является достоверным.

Соответственно сумма в размере 4 428 рублей 76 копеек подлежит взысканию в пользу истца.

В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, исчисленная по правилам статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск прокурора города Каменска-Уральского действующего в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Новотранс» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Новотранс» в пользу ФИО1:

- задолженность по заработной плате за март-апрель 2022 года в размере 39 197 рублей 99 копеек,

- компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 18 165 рублей 00 копеек,

- компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 4 428 рублей 76 копеек,

всего 61 791 (шестьдесят одна тысяча семьсот девяносто один) рубль 75 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Новотранс» государственную пошлину в доход местного бюджета МО «город Каменск-Уральский» в сумме 2 053 (две тысячи пятьдесят три) рубля 75 копеек.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы в канцелярию Красногорского районного суда.

Решение в окончательной форме изготовлено 7 сентября 2022 года.

ПРЕДСЕДАТЕЛЬСТВУЮЩИЙ: М.И. Безукладникова