Дело № 2-2-15/2026

УИД 40RS0020-02-2022-000074-94

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Сухиничи 26 января 2026 года

Сухиничский районный суд Калужской области в составе председательствующего судьи Гуровой Т.В., при секретаре Филоненко Л.В., с участием помощника прокурора Думиничского района Калужской области Спиридонова С.И., рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление прокурора Думиничского района Калужской области, действующего в защиту интересов ФИО1, к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, внесению записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсаций за задержку заработной платы, морального вреда, возложению обязанности по оплате страховых взносов на обязательное пенсионное страхование,

установил :

Прокурор Думиничского района Калужской области, действуя в защиту интересов ФИО1, обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, внесению записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсаций за задержку заработной платы, морального вреда, возложению обязанности по оплате страховых взносов на обязательное пенсионное страхование.

В обоснование требований указывает, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в качестве оператора выдачи заказов на пункте выдачи заказов «Ozon», расположенного по адресу: <адрес>, без оформления трудового договора. Между сторонами фактически сложились трудовые отношения. ФИО1 была фактически допущена к выполнению работ в должности оператора по выдаче заказов на пункте с ДД.ММ.ГГГГ с согласия работодателя его представителем ФИО5 по установленному графику 2/2 с 9-00 час. до 21-00 час. с предоставлением перерыва в течение рабочего дня 15 мин. В целях осуществления трудовой деятельности ФИО1 был предоставлен доступ к помещению пункта выдачи заказов «Ozon», расположенного по адресу: <адрес>, выдан ключ от помещения, а также предоставлен доступ к мобильному приложению «Ozon» для осуществления выдачи заказов, проверки информации о заказах. По устной договоренности заработная плата рассчитывалась исходя из количества отработанных смен и составляла 1300 руб. за смену. В период осуществления деятельности оплата труда ФИО1 осуществлялась на ее банковскую карту в ПАО Сбербанк 25 числа каждого месяца, что подтверждается выпиской по счету. В мае 2025 г. оплата труда ФИО1 за отработанное время в размере 19500 руб. ответчиком не произведена. С ДД.ММ.ГГГГ она была

уволена без оформления трудовых отношений, выплата причитающейся заработной платы не произведена до настоящего времени, чем нарушены трудовые права ФИО1 как работника.

Просил установить факт трудовых отношений между ИП ФИО2 и ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности оператора пункта выдачи товаров «Ozon», обязать ИП ФИО2 оформить трудовые отношения с ФИО1 в соответствии с требованиями законодательства РФ, внести соответствующие записи в трудовую книжку ФИО1, взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 19500 руб., обязать ИП ФИО2 произвести выплату ФИО1 денежной компенсации за задержку заработной платы в размере 4586 руб.47 коп., взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., обязать ИП ФИО2 произвести начисление и уплату обязательных страховых взносов.

Истец ФИО1, прокурор Спиридонов С.И. в судебном заседании исковые требования поддержали с учетом уточнений суммы денежной компенсации за задержку заработной платы на день рассмотрения дела, увеличив ее до 6770 руб.40 коп.

По существу заявленных требований дополнительно пояснили, что ФИО1 из объявления, размещенного от имени ИП ФИО2 в информационно-коммуникационной сети «Интернет» на сайте, в сентябре 2024 года узнала о предложении трудоустройства оператором пункта выдачи товаров на открывающемся в <адрес> пункте «Ozon». После уточнения актуальности объявления она связалась по указанному телефону и встретилась с ФИО5, которой ей была доведена необходимая информация об условиях работы, показано рабочее место, переданы ключи от помещения пункта выдачи заказов, произведены первичный инструктаж по организации работы и практическое обучение, выданы канцелярские товары. Стажировка проходила на другом пункте выдачи заказов, принадлежащего ИП ФИО2 С ДД.ММ.ГГГГ она с согласия ФИО5 непосредственно приступила к работе, выполняя трудовую функцию оператора пункта выдачи товаров. В должностные обязанности входило организация получения, хранения и выдача заказов клиентам – покупателям товаров на маркетплейсе «Ozon». Рабочий день был установлен с 09 час. до 21 час. при графике работы 2 рабочих дня через 2 дня выходных после трудоустройства второго оператора пункта ФИО8 С ФИО8 они вели тетради учета отработанных смен, передавали данную информацию для оплаты труда ФИО5, которая контролировала их деятельность и работу пункта. О том, что пункт открыт ИП ФИО2 она узнала позднее. Обязанность по выплате заработной платы ответчиком выполнялась зачислением денежных средств на банковскую карту, информацию о номере которой она передала смс-сообщением в групповом чате пункта. В процессе работы она выполняла устные и письменные указания ФИО5 по организационным вопросам, направленные с использованием мессенджера WhatsApp через групповые и личные чаты. На неоднократные предложения оформить документы о приеме на работу ответчик уклонялся. Все условия были оговорены устно. К моменту выплаты заработной платы ДД.ММ.ГГГГ по телефону ей сообщили об увольнении, обусловленной получением штрафов за допущенные ею нарушения при работе на пункте и отказом компенсировать сумму штрафа. Своей вины в нарушениях она не усматривает. Заработная плата на день увольнения за расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ пропорционально отработанному времени выплачена не была. Задолженность по заработной плате за 15 отработанных в данном периоде смен ( 3 смены в апреле, 12 смен в мае ) составила 19500 руб. После увольнения ФИО5 как администратор группы удалила ее из групповых чатов. Неоформлением трудовых отношений, задержкой в выплате заработной платы истцу причинен моральный вред. Она переживала, нервничала в связи с произошедшим, вынуждена была одалживать денежные средства на проживание. При проведении проверки прокуратурой ФИО5 предоставлялась доверенность от ИП ФИО2 на осуществление деятельности в его интересах, наличие полномочий по руководству пункта выдачи заказов, обстоятельства сложившихся трудовых отношений с ФИО1 не оспаривались.

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела уведомлены своевременно и надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие. Возражений по доводам искового заявления не представил.

В соответствии со ст.ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика.

Свидетель ФИО8 в судебном заседании показала, что в сентябре 2024 года по объявлению обратилась за трудоустройством оператором пункта выдачи товаров на открывающемся в <адрес> «Ozon». Условия работы и вся необходимая информация ей доводилась ФИО5 Стажировку на рабочем месте ей проводила ФИО1 Вместе они проработали с ДД.ММ.ГГГГ до момента увольнения ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ. Трудовой договор ни с кем из них не оформлялся. Рабочий день был установлен с 09 час. до 21 час. при графике работы 2 рабочих дня через 2 дня выходных. Оплата труда установлена в размере 1300 руб. за смену, выплачивалась 25 числа каждого месяца. С ФИО1 они вели тетради учета отработанных смен, передавали информацию об отработанных сменах накануне, 24 числа, для оплаты труда ФИО5, которая контролировала их деятельность и работу пункта. Переводы заработной платы осуществлялись ИП ФИО2 на банковскую карту.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ч.1 ст.37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации ( далее – ТК РФ ) определено, что под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ч.1 ст.20 ТК РФ).

По общему правилу, установленному ч.1 ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным Кодексом.

Согласно ч.3 ст.16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ст. 67 указанного Кодекса).

В соответствии с ч.2 ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Как указано в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года №597-0-0, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

Частью 1 статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии со ст.66 ТК РФ трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз.2 п.12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме. При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых правоотношений, возникших на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудовых отношений (оплата производится за труд).

По смыслу взаимосвязанных положений ст. ст.15, 16, 56 и ч.2 ст.67 ТК РФ, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Поскольку законом не предусмотрено, что факт допущения работника к работе может подтверждаться только определенными доказательствами, суд при рассмотрении дела исходит из допустимости любых видов доказательств, указанных в ч.1 ст.55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. так при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу ст.ст.55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

Само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (ч. 3 ст. 16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный ст. 67 ТК РФ срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу ст. ст.15, 16, 56, ч.2 ст.67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

В силу разъяснений, содержащихся в п.21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года №15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений ст.ст.2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

Судом установлено, что на территории Думиничского района Калужской области осуществляет деятельность индивидуальный предприниматель ФИО2. Одним из видов деятельности индивидуального предпринимателя согласно выписке из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей (ФИО3 №, дата регистрации в качестве индивидуального предпринимателя ДД.ММ.ГГГГ) является деятельность по складированию и хранению, деятельность почтовой связи, курьерская деятельность, деятельность по предоставлению вспомогательных услуг для бизнеса. В целях осуществления предпринимательской деятельности индивидуальный предприниматель ФИО2 арендовал по договору от ДД.ММ.ГГГГ нежилое помещение, общей площадью 30,2 кв.м., расположенное в здании по адресу: <адрес>, для размещения в нем пункта выдачи заказов «Ozon», в котором осуществлялась приемка, хранение, выдача товаров покупателям, получение от покупателей возвратов товаров, реализуемых через маркетплейс «Ozon», оказанию иных услуг в качестве владельца пункта выдачи заказов.

Трудовую деятельность в должности оператора пункта выдачи заказов в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществляла ФИО1, трудовой договор с которой ИП ФИО2 не заключил. ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1, как работником, и уполномоченным на основании доверенности представителем индивидуального предпринимателя ФИО2 – ФИО5, как работодателем, было достигнуто соглашение, в соответствии с которым ФИО1 предоставлена работа оператора пункта выдачи заказов на пункте выдачи заказов «Ozon», расположенного по адресу: <адрес>, а также были согласованы трудовые функции, условия и оплата труда. По устной договоренности заработная плата ФИО1 определена из расчета 1300 руб. за рабочую смену по установленному графику работы с 09 час. до 21 час., с установленным 15-минутным перерывом. Выплата заработной платы производилась 25 числа ежемесячно. В письменной форме трудовой договор заключен не был. В целях осуществления трудовой деятельности ФИО1 был предоставлен доступ к помещению пункта выдачи заказов «Ozon», расположенного по адресу: <адрес>, а также предоставлен доступ к мобильному приложению «Ozon» для осуществления выдачи заказов, проверки информации о заказах, доступ в групповой чат данного пункта в мессенджере WhatsApp. ФИО5 как представителем ИП ФИО2 до ФИО1, была доведена информация об условиях работы, показано рабочее место, переданы ключи от помещения пункта выдачи заказов, произведены первичный инструктаж по организации работы и практическое обучение, выданы канцелярские товары для использования в работе. По договоренности с представителем ответчика и по его поручению ФИО1 приступила к выполнению работ с ДД.ММ.ГГГГ согласно условиям достигнутой договоренности о трудовой функции. Она заключалась в организации получения, хранения и выдача заказов клиентам–покупателям товаров на маркетплейсе «Ozon». График работ, продолжительность рабочего времени, система оплаты труда, были установлена Ответчиком. Учет рабочего времени велся непосредственно работниками пункта самостоятельно. В процессе работы ФИО1 выполняла устные и письменные указания ФИО5 по организационным вопросам, направленные ей с использованием мессенджера WhatsApp через групповые и личные чаты. Работа ФИО1 контролировалась ФИО5, которая требовала от ФИО1 исполнения трудовых обязанностей, соблюдение дисциплины. Заработная плата в период работы получалась ФИО1 путем переводов денежных средств индивидуальным предпринимателем ФИО2 на банковскую карту ФИО1 в ПАО «Сбербанк России». С ДД.ММ.ГГГГ она была уволена. Заработная плата на день увольнения за расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 15 отработанных в данном периоде смен ( 3 смены в апреле, 12 смен в мае) выплачена не была. Задолженность по заработной плате составила 19500 руб.

Указанные обстоятельства суд считает установленными, поскольку они подтверждаются показаниями участников процесса, представленными суду доказательствами, а бесспорных доказательств, опровергающих вышеуказанные обстоятельства в соответствии со ст.56 ГПК РФ ответчиком суду не представлено. У суда нет оснований, ставить под сомнение истинность фактов, сообщенных свидетелем ФИО8 Данных о какой-либо заинтересованности свидетеля в исходе дела нет, ее показания соответствуют обстоятельствам, установленным по делу. Противоречий в показаниях указанного свидетеля не имеется. Показания данного свидетеля ничем не опровергнуты.

Кроме того доводы истца подтверждаются письменными доказательствами, исследованными в судебном заседании, а именно:

- обращениями ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ к прокурору Думиничского района Калужской области, письменными объяснениями ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, подтверждающими обстоятельства трудоустройства к ИП ФИО2 и наличие задолженности по выплате заработной платы, ходатайствующей об обращении в суд в ее интересах за защитой нарушенных трудовых прав;

- материалами организации проверки прокуратурой Думиничского района Калужской области исполнения трудового законодательства в деятельности индивидуального предпринимателя ФИО2, представлением прокурора Думиничского района Калужской области от ДД.ММ.ГГГГ в адрес ИП ФИО2, отражающего нарушения законодательства о занятости, выплате заработной платы, о налогах и сборах, постановлением о возбуждении дала об административном правонарушении от ДД.ММ.ГГГГ по факту неисполнения требований прокурора ИП ФИО2, постановлением мирового судьи судебного участка № Людиновского судебного района Калужской области по делу № об административном правонарушении в отношении индивидуального предпринимателя ФИО2, признанного виновным по ст.17.7 КоАП РФ по факту неисполнения законных требований прокурора (рассмотрения представления от ДД.ММ.ГГГГ) обосновывающими законность проведения проверки, досудебный порядок рассмотрения трудового спора;

- актом проверки от ДД.ММ.ГГГГ, проведенной в пункте выдачи заказов «Ozon», расположенного по адресу: <адрес>, принадлежащего ИП ФИО2, в присутствии управляющей ФИО5, подтвердившей отсутствие оформленных трудовых отношений с работниками пункта, с приобщенными распечатками фотоснимков здания пункта, на котором размещена информация о графике работы и реквизитах ИП ФИО2;

- письменными объяснениями ФИО5, данными прокурору при проведении проверки деятельности ИП ФИО2, из которых следует, что она трудоустроена у ИП ФИО2, ФИО1 работала на пункте выдачи заказов «Ozon», расположенного по адресу: <адрес>, с сентября 2024 года без оформления трудовых отношений до ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата переводилась на карту ею либо ИП ФИО2, последний раз выплата произведена в апреле 2025 года, заработная плата за май 2025 года должна была составить с учетом отработанного времени 19500 рублей, но с учетом компенсации наложенных штрафов к получению ею была определена сумма 9500 руб.;

- письменными объяснениями ФИО8, данными прокурору при проведении проверки об обстоятельствах трудоустройства к ИП ФИО2 и совместной работе с ФИО1,

- распечатками смс-сообщений переписки в мессенджере между ФИО1 и ФИО5, согласно которым ФИО1 получала от ФИО5 информацию, связанную с обеспеченностью рабочего процесса;

- распечатками смс-сообщений переписки группового чата «ПВЗ Озон Палики» в мессенджере, согласно которым ФИО1 была включена в общий чат работников, получала и выполняла указания ФИО5, передавали сведения об отработанных сменах;

- договором аренды нежилого помещения от ДД.ММ.ГГГГ, подтверждающего принятие ФИО2 на 11 месяцев во временное пользование за плату нежилое помещение по адресу: <адрес>, для размещения ПВЗ ОЗОН;

- выпиской по платежному счету ФИО1 в ПАО Сбербанк России, содержащей сведения об операциях по зачислению денежных средств от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ от ФИО2;

- выпиской ФНС России из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей в отношении ФИО2;

- справкой о движении средств по лицевому счету ФИО8 в Ozon банке, содержащей сведения об операциях по зачислению денежных средств от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ от ФИО2;

- фотоснимками ФИО1 с рабочего места в пункте выдачи заказов «Ozon»;

- рабочими тетрадями ФИО1, ФИО8, содержащими записи по организации работы, сведения об отработанных сменах;

- сведениями индивидуального лицевого счета застрахованного лица на имя ФИО1, подтверждающими отсутствие учтенных сведений о трудоустройстве у ИП ФИО2 по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ

Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, т.е. выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, будет ли он осуществлять предпринимательскую деятельность, поступит на государственную службу, заключит трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора. В случае избрания договорно-правовой формы он вправе по соглашению с лицом, предоставляющим работу, остановиться на той модели их взаимодействия, которая будет отвечать интересам их обоих, и определить, какой именно договор будет заключен - трудовой либо гражданско-правовой.

В соответствии с положениями ст.11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) все работодатели в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Исходя из смысла ст. 56 ТК РФ трудовые отношения имеют своим предметом не результат услуги, а сам процесс ее оказания. Отличительными признаками трудового договора являются, в том числе, обязанности работодателя обеспечить работнику соответствующие условия труда, с установленной периодичностью выплачивать работнику заработную плату за выполнение им трудовых функций; соблюдение работником правил внутреннего трудового распорядка.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

Кроме того, по смыслу статей 2, 15, 16, 19.1, 20, 21, 22, 67, 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации все неясности и противоречия в положениях, определяющих ограничения полномочий представителя работодателя по допущению работников к трудовой деятельности, толкуются в пользу отсутствия таких ограничений.

Факт возникновения между сторонами трудовых отношений в судебном заседании подтвердился совокупностью исследованных доказательств. Так, в ходе судебного разбирательства совокупностью собранных по делу и исследованных в судебном заседании доказательств нашло свое подтверждение и установлено, что ФИО1 была предоставлена работа на объекте, владельцем которого является ИП ФИО2, при согласовании трудовых функций, условий и оплата труда. С ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 фактически приступила к выполнению своих обязанностей согласно достигнутому соглашению, без оформления письменного трудового договора. В рассматриваемом случае предметом договора, заключенного между истцом и ответчиком, являлась выполняемая истцом работа в качестве оператора выдачи заказов. Ответчиком в указанный период времени ФИО1 предоставлялась работа на пункте выдачи заказов «Ozon», размещенном в здании, расположенном по адресу: <адрес>, по обусловленной трудовой функции, обеспечивались условия труда, выплачивалась заработная плата. При этом, истец ФИО1 постоянно находилась на объекте в течение установленного режима рабочего времени в период рабочего дня, работала совместно с другими лицами, ей была установлена и выплачивалась заработная плата, она подчинялась установленному трудовому распорядку, выполняла распоряжения лица, действующего в соответствии с наделенными ИП ФИО2 полномочиями и в его интересах. В данном случае выполнялись не разовые работы (услуги), а определенные функции, входящие в обязанности исполнителя. Со стороны ответчика имели место выполнение действий по установлению рабочего времени и времени отдыха, ознакомлению с порученной работой, условиями и оплатой труда, правилами трудового распорядка.

Поскольку законом не предусмотрено, что факт допущения работника к работе может подтверждаться только определенными доказательствами, суд при рассмотрении дела исходит из допустимости любых видов доказательств, указанных в ч. 1 ст. 55 ГПК РФ, в том числе свидетельских показаний. Свидетель ФИО8 подтвердила факт работы истца у ответчика в спорный период, а также обстоятельства, указанные истцом о не заключении трудовых договоров с работниками, вид работ на объекте ответчика, осуществление работ по установленному распорядку, порядке оплаты за выполненный труд: получение заработной платы путем перевода денежных средств ответчиком. Допрошенный свидетель также, как и истец, работали у ИП ФИО2 в вышеуказанных условиях. Каких-либо ограничений в подтверждении указанного обстоятельства закон не содержит. Противоречий в показаниях свидетеля, допрошенного судом, не имеется. Показания свидетеля ничем не опровергнуты. Таким образом, показания свидетеля ФИО8 не относятся к недопустимым доказательствам.

Анализ данных показаний и совокупности с другими доказательствами позволяет сделать вывод, что имела место договоренность о допуске ФИО1 к работе согласно достигнутым условиям. Данная договоренность свидетельствует о фактическом допущении работника к работе с ведома и по поручению ответчика. Совокупность вышеуказанных обстоятельств, конкретный вид поручаемой работы, длящийся характер складывающихся отношений, заинтересованность в личном выполнении ФИО1 соответствующих функций, наличие сменного графика работы, дней отдыха, установление оплаты за выполненную работу, постоянное наличие совместно работающих с истцом лиц, позволяет суду сделать вывод о том, что указанный характер взаимоотношений полностью соответствует критериям, определенным ст. 56 ТК РФ, и по своей природе является трудовым договором. И, тем самым, свидетельствуют о возникновении между ИП ФИО2 и ФИО1 трудовых отношений. В данном случае юридически значимые по делу обстоятельства истцом доказаны, ответчиком не опровергнуты.

На основании ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Кроме того, статьей 84.1 ТК РФ предусмотрен общий порядок оформления прекращения трудового договора. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, характеризующим всю его профессиональную биографию: образование и квалификацию, продвижение по служебной лестнице, отношение к труду и пр. Достоверность и правильность сведений, которые содержатся в трудовой книжке, имеют непосредственное отношение к оценке будущих пенсионных прав работника, к установлению для него тех или иных льгот.

Трудовая книжка должна в обязательном порядке вестись работодателем на каждого работника, который проработал у него свыше 5 дней.

Положений, освобождающих работодателя от надлежащего оформления трудовых отношений, действующее трудовое законодательство не содержит.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Несоблюдение работодателем этого требования само по себе не означает невозможности расценивать лицо, выполняющее определенные функции в интересах работодателя, как работника. Часть вторая статьи 67 ТК РФ носит гарантийный характер, направлена на защиту трудовых прав тех работников, которые фактически приступили к работе с ведома или поручению работодателя или его представителя при отсутствии оформленного в письменной форме трудового договора, и не может повлечь неблагоприятных последствий для работника.

Поскольку судом установлено наличие трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а обязанность по заполнению трудовой книжки работодателем-ответчиком до настоящего времени не исполнена, это свидетельствует о допущенном нарушении трудовых прав ФИО1 как работника, и обоснованности заявленных требований. Сведения о работе истца у ИП ФИО2 в указанный период подлежат включению в ее трудовую книжку в установленном законом порядке. Доказательств, опровергающих вышеуказанные выводы суда, ответчиком не представлено.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата ( оплата труда работника ) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты ( доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты. На основании ст.135 ТК РФ условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены.

На основании ст. 136 ТК РФ заработная плата, которая в силу ст.135 ТК РФ установлена трудовым договором в соответствии с действующими системами оплаты труда, должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу абз. 10, 15 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При определении размера задолженности по заработной плате суд учитывает, что в соответствии с условиями договора работнику устанавливалась сдельная заработная плата из расчета 1300 рублей за смену. Согласно заявленных требований у ответчика образовалась задолженность перед ФИО1 по выплате заработной платы за апрель-май 2025 года в размере 19500 руб. При определении размера задолженности судом учитывается представленные тетради графиков работы на ПВЗ, согласно которым в вышеуказанный период ФИО1 отработано 15 смен. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу как отработавшему 15 рабочих смен и выполнившему трудовые обязанности, должна была быть начислена и выплачена заработная плата в размере 19500 руб., которая фактически на день увольнения выплачена не была.

Исходя из установленных в судебном заседании обстоятельств, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с в пользу ФИО1 суммы задолженности по заработной плате, находит требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Учитывая характер возникшего спора и положения ст.56 ГПК РФ работодатель должен доказывать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате работнику заработной платы, поскольку письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, находятся в распоряжении ответчика.

Доказательств выплаты данных денежных средств ответчиком не представлено, в связи с чем задолженность подлежит взысканию с ответчика.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцом рассчитана компенсация за задержку выплаты заработной платы, исходя из действующей в соответствующий период ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, который суд признает верным. Расчет задолженности ответчиком не оспорен.

Как следует из положений Федерального закона от 28.12.2013 года №400-ФЗ "О страховых пенсиях", одним из условий назначения страховой пенсии по старости истцу является наличие величины индивидуального пенсионного коэффициента.

Согласно п. п. 3 и 4 ст. 3 Федерального закона №400-ФЗ индивидуальный пенсионный коэффициент представляет собой параметр, отражающий в относительных единицах пенсионные права застрахованного лица на страховую пенсию, сформированные с учетом начисленных и уплаченных в Фонд страховых взносов на страховую пенсию, предназначенных для ее финансирования, продолжительности страхового стажа, а также отказа на определенный период от получения страховой пенсии.

Стоимость пенсионного коэффициента - стоимостной параметр, учитываемый при определении размера страховой пенсии, отражающий соотношение суммы страховых взносов на финансовое обеспечение страховых пенсий и трансфертов федерального бюджета, поступающих в бюджет Фонда в соответствующем году, и общей суммы индивидуальных пенсионных коэффициентов получателей страховых пенсий.

В соответствии с п.2 ч.2 ст.14 Федерального закона от 15.12.2001 года №167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователи обязаны: своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд.

Уплату страховых взносов в пользу граждан, работающих по трудовому договору, как лиц, на которых согласно пункту 1 статьи 7 Федерального закона "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" распространяется обязательное пенсионное страхование (застрахованные лица), названный Федеральный закон возлагает на страхователя (работодателя), который обязан своевременно и в полном объеме производить соответствующие платежи (подпункт 1 пункта 1 статьи 6, пункт 2 статьи 14). Фонд (страховщик), в свою очередь, обязан назначать (пересчитывать) и своевременно выплачивать обязательное страховое обеспечение (трудовые пенсии) на основе данных индивидуального (персонифицированного) учета, осуществлять учет средств, поступающих по обязательному пенсионному страхованию, и обеспечивать их целевое использование (пункт 2 статьи 13). При этом, согласно пункту 2 статьи 7, право на обязательное пенсионное страхование в Российской Федерации реализуется в случае уплаты страховых взносов в соответствии с данным Федеральным законом.

Следовательно, право застрахованных лиц, работающих по трудовому договору, на получение трудовой пенсии обеспечивается уплатой страхователями в их пользу страховых взносов. Такие платежи, как отмечается в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 24 февраля 1998 года №7-П, являются обязательной составной частью расходов по найму рабочей силы и материальной гарантией предоставления застрахованным лицам надлежащего страхового обеспечения.

В соответствии со ст.3 Федерального закона от 15.12.2001 №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страховые взносы на обязательное пенсионное страхование (далее также - страховые взносы) - обязательные платежи, которые уплачиваются в Фонд и целевым назначением которых является обеспечение прав граждан на получение обязательного страхового обеспечения по обязательному пенсионному страхованию (в том числе страховых пенсий, фиксированных выплат к ним и социальных пособий на погребение), включая индивидуально возмездные обязательные платежи, персональным целевым назначением которых является обеспечение права гражданина на получение накопительной пенсии и иных выплат за счет средств пенсионных накоплений.

Как следует из п.1 ст.8 Федерального закона от 01.04.1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" сведения для индивидуального (персонифицированного) учета представляются страхователями.

Неуплата работодателем указанных взносов исключает возможность включения в страховой стаж ФИО1 периодов работы, за которые ответчиком не уплачивались страховые взносы, и влечет нарушение пенсионных прав работника, в связи с чем, работодатель обязан произвести оплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование за ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем прав работника, ФИО1 имеет право на взыскание компенсации морального вреда, причиненного вышеназванными действиями работодателя, как соответствующих требованиям действующего трудового законодательства. В связи с чем, требования о компенсации ФИО1 морального вреда подлежат удовлетворению.

Устанавливая размер компенсации морального вреда в зависимости от характера причиненных ФИО1 нравственных страданий, суд учитывает, в том числе, требования разумности и справедливости, степень вины нарушителя и совокупность установленных обстоятельств, и приходит к выводу, что с учетом конкретных обстоятельств дела, сумма компенсации морального вреда определенная истцом в 5000 руб., подлежит взысканию с ответчика. Доказательств причинения вреда в меньшем объеме, ответчиком не представлено.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет. Таким образом, на основании ст. 98, ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 7000 руб., подлежащая уплате в соответствии с законодательством РФ о налогах и сборах по данной категории дел с учетом как материального, так и нематериального характера требований, от уплаты которой был освобожден истец.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 -199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Признать факт трудовых отношений между Индивидуальным предпринимателем ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ( ФИО3 №, дата регистрации в качестве индивидуального предпринимателя ДД.ММ.ГГГГ, паспорт гражданина Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ, ИНН №, адрес места нахождения: <адрес> ) и ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженкой <данные изъяты>, имеющей регистрацию по месту жительства по адресу: <адрес> ( СНИЛС <***>, паспорт гражданина Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ), в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать Индивидуального предпринимателя ФИО2 внести записи в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ в должности оператора пункта выдачи заказов и запись об увольнении ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за апрель-май 2025 года в размере 19500 (девятнадцать тысяч пятьсот) рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей и денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 6770 (шесть тысяч семьсот семьдесят) рублей 40 копеек.

Обязать Индивидуального предпринимателя ФИО2 произвести оплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование за ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать Индивидуального предпринимателя ФИО2 государственную пошлину в бюджет Думиничского муниципального округа Калужской области в размере 7000 руб.

Решение в части выплаты ФИО1 заработной платы в сумме 19500 рублей подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано сторонами в судебную коллегию по гражданским делам Калужского областного суда через Сухиничский районный суд Калужской области в течение одного месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Судья: подпись

Мотивированное решение составлено 29 января 2026 года

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Судья Сухиничского районного суда Т.В.Гурова