К делу №
УИД №RS0№-55
РЕШЕНИЕ
ИФИО1
ДД.ММ.ГГГГ г. Солнечногорск
Солнечногорский городской суд Московской области в составе:
председательствующего судьи Титовой Е.С.,
секретаре ФИО3,
с участием помощника Солнечногорского городского прокурора ФИО4,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Солнечногорский городской прокурора в интересах ФИО2 к ООО «Нефтегазкомплектмонтаж» о компенсации морального вреда за нарушение сроков выплаты заработной платы,
установил:
Солнечногорский городской прокурор Московской области в интересах ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Нефтегазкомплектмонтаж» о взыскании компенсации морального вреда в размере 15000 рублей 00 копеек, ссылаясь на то, что ФИО2 осуществляла трудовую деятельность в организации ответчика, однако при увольнении администрацией ООО «Нефтегазкомплектмонтаж» в отношении работника были нарушены требования трудового законодательства в части выплаты окончательного расчёта по увольнению, в связи с чем прокурор вынужден обратиться в суд с данным иском.
В судебном заседании помощника Солнечногорского городского прокурора ФИО4 исковые требования поддержала, пояснив их по существу.
Представитель ответчика по доверенности – ФИО5 возражала относительно исковых требований.
Изучив материалы дела, исследовав представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
Исходя из содержания статей 56, 60 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
С учетом правовой природы трудового спора обязанность доказывания соблюдения требований трудового законодательства и факта соблюдения трудовых прав наемного работника возлагается на ответчика.
Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии с ч. 1 и ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 ТК РФ на работодателе лежит обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В судебном заседании установлено, что ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, осуществляла трудовую деятельность в организации ответчика.
Обращаясь в суд с указанным иском, прокурор ссылается на нарушение ответчиком требований трудового законодательства в части несвоевременного окончательного расчёта при увольнении ФИО2, в связи с чем материальному истцу причинены моральные и нравственные страдания.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Принимая во внимание, что выплаты ответчиком произведены с нарушением установленного законом срока, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в связи с нарушением трудовых прав работника.
Учитывая, что при рассмотрении дела был установлен факт нарушения трудовых прав истца, суд, руководствуясь положениями ст. 237 ТК РФ, приходит к выводу о частичном удовлетворении требования истца о взыскании компенсации морального вреда, определив к взысканию сумму в размере 10 000 рублей 00 копеек, исходя из конкретных обстоятельств дела, характера и нарушения работодателем трудовых прав работника, требований разумности и справедливости, принимая во внимание, что расчет с ФИО2 был произведен до обращения в суд.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд-
решил:
Исковые требования Солнечногорского городского прокурора Московской области в интересах ФИО2 к ООО «Нефтегазкомплектмонтаж» о компенсации морального вреда за нарушение сроков выплаты заработной платы, окончательного расчета при увольнении - удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Нефтегазкомплектмонтаж» (ИНН №) в пользу ФИО2 (16 сентября года рождения, паспорт РФ: серии 4018 №) компенсацию морального вреда в размере 10 000 (Десять тысяч) рублей.
В остальной части иска отказать.
Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Солнечногорский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.
Судья подпись Е.С. Титова