Дело № 2-2707/2022
44RS0002-01-2022-002875-64
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
«02» сентября 2022 года г. Кострома
Ленинский районный суд г. Костромы в составе судьи Иоффе Н.С.,
при секретаре судебного заседания Мариничевой И.И.,
с участием представителя истца Ахметовой Е.Г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора ... в интересах ФИО1 к ООО «ЧОП «Центурион» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор города Костромы, действуя в интересах ФИО1, обратился в суд к ООО «Частное охранное предприятие «Центурион» с иском, в котором просит признать отношения, сложившиеся между ФИО1 и ООО «Частное охранное предприятие «Центурион» в период с dd/mm/yy по dd/mm/yy, трудовыми, обязать работодателя оформить с ФИО1 трудовой договор, приказы о приеме на работу и увольнении, внести запись о трудовой деятельности ФИО1 в ООО «Частное охранное предприятие «Центурион» в трудовую книжку работника; произвести обязательные отчисления с дохода ФИО1 за весь период работы в ООО «Частное охранное предприятие «Центурион» (НДФЛ, ФОМС, ФСС), взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 23 000 руб. В иске указано, что в прокуратуру г. Костромы поступило обращение ФИО1 по вопросу нарушения трудового законодательства ООО ЧОП «Центурион». В ходе проверки установлено, что ФИО1 с июня 2021 фактически допущен к работе в ООО ЧОП «Центурион» в должности сторож. Для работника установлены сроки выплаты заработной платы один раз в месяц из расчета 1000 руб. за одну смену до декабря 2021 года включительно, и 1300 руб. за одну смену с января 2022 года, режим рабочего времени: с 08.00 до 08.00 сутки через двое при условии работы трех сторожей; сутки через сутки при условии работы двух сторожей. В должностные обязанности ФИО1 входило: осмотр, обход территории, проверка, впуск и выпуск транспортных средств. В нарушение требований трудового законодательства при фактическом наличии трудовых отношений, трудовой договор с ФИО1 не заключался, приказы о приеме на работу, увольнении не издавались. В декабре 2021 года ФИО1 отработал 10 смен, за которые ему заработную плату не выплатили. Также в марте 2022 года ФИО1 отработал 10 смен, за которые ему заработную плату не выплатили. Таким образом, у ООО ЧОП «Центурион» перед ФИО1 имеется задолженность по выплате заработной платы за декабрь 2021 года, март 2022 года в сумме 23 000 руб. Поскольку ответчиком нарушены трудовые права ФИО1, подан в суд настоящий иск.
В судебном заседании представитель истца помощник прокурора г. Костромы Ахметова Е.Г. полностью поддержала заявленные исковые требования по изложенным в иске основаниям.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, просил о рассмотрении дела в его отсутствие.
Представитель ответчика ООО «Частное охранное предприятие «Центурион» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела юридическое лицо извещено надлежащим образом.
Согласно разъяснениям Верховного Суда РФ, изложенным в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», с учетом положения пункта 2 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, осуществляющему предпринимательскую деятельность в качестве индивидуального предпринимателя, или юридическому лицу, направляется по адресу, указанному соответственно в едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей или в едином государственном реестре юридических лиц либо по адресу, указанному самим индивидуальным предпринимателем или юридическим лицом.
При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (пункт 1 статьи 20 ГК РФ). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.
В силу положений ч. 2 ст. 117 ГПК РФ отказ в получении почтовой корреспонденции, о чем свидетельствует его возврат по истечении срока хранения, следует считать надлежащим извещением. Уклонение ответчика от получения заказных писем свидетельствует о злоупотреблении правами.
С учетом изложенного, принимая во внимание то, что ответчик об уважительности причин неявки не сообщил, об отложении слушания дела не просил, суд с согласия участников процесса счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.
Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы гражданского дела, допросив свидетеля, оценив в совокупности собранные по делу доказательства, суд приходит к следующему выводу.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии с положениями ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно положениям ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии с положениями ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что истец ФИО1 01.06.2021 фактически допущен к работе в ООО ЧОП «Центурион» в должности сторожа на объект по адресу: <...>, что подтверждается объяснениями истца и директора ООО «ЧОП «Центурион» ФИО2, а также показаниями свидетеля ФИО3, который с судебном заседании показал, что охранная организация ООО ЧОП Центурион круглосуточно осуществляла охрану производственных помещений ООО «Синтез». Охранники, в том числе С., работали сутки через двое. С. работал с июня 2021 и до марта 2022 включительно.
Из объяснений ФИО1 следует, что в его должностные обязанности входили охрана территории ООО «Синтез», осмотр, обход территории, проверка, а также пропуск транспортных средств, въезжаемых и выезжаемых с территории организации.
Таким образом, стороны состояли в трудовых отношениях. Между сторонами была установлена договоренность о ежемесячной оплате в размере 1 000 руб. за смену.
В нарушение требований трудового законодательства трудовой договор с ФИО1 не заключался, приказы о приеме на работу, увольнении не издавались.
Для работника ФИО1 установлены сроки выплаты заработной платы один раз в месяц из расчета 1000 руб. за одну смену до декабря 2021 года включительно, и 1300 руб. за одну смену с января 2022 года, режим рабочего времени: с 08.00 до 08.00 сутки через двое при условии работы трех сторожей; сутки через сутки при условии работы двух сторожей.
В декабре 2021 года ФИО1 отработал 10 смен, за которые ему заработную плату не выплатили по 1000 руб. за смену.
Также в марте 2022 года ФИО1 отработал 10 смен, за которые ему заработную плату не выплатили по 1300 руб. за смену.
Таким образом, у ООО ЧОП «Центурион» перед ФИО1 имеется задолженность по выплате заработной платы за декабрь 2021 года, март 2022 года в сумме 23 000 руб. Имеющуюся задолженность не оспаривал и бывший директор ООО ЧОП Центурион ФИО2
Указанные обстоятельства ответчиком не оспорены, доказательств выплаты задолженности по заработной плате на момент рассмотрения дела ответчиком не предоставлено. Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 23 000 руб.
На основании вышеуказанных норм закона, также подлежат удовлетворению требования истца об обязании ответчика оформить с ФИО1 трудовой договор, издать приказы о приеме его на работу и увольнении, внести запись в трудовую книжку ФИО1 о его трудовой деятельности в ООО «ЧОП «Центурион» в должности сторожа в период с 01.06.2021 по 31.03.2022, а также произвести обязательные отчисления с дохода ФИО1 за весь период работы в ООО «ЧОП «Центурион» (НДФЛ, ФОМС, ФСС).
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец в силу требований закона при подаче иска был освобожден, и размер которой составит 1190 руб., исходя из размера удовлетворенных имущественных и неимущественных требований.
Руководствуясь ст.ст. 194, 198, 199, 233-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора города Костромы в интересах ФИО1 к ООО «ЧОП «Центурион» удовлетворить.
Признать отношения, сложившиеся между ФИО1 и ООО «ЧОП «Центурион» в период с 01.06.2021 по 31.03.2022, трудовыми.
Обязать ООО «ЧОП «Центурион» (ОГРН <***>) оформить с ФИО1 трудовой договор, издать приказы о приеме его на работу и увольнении, внести запись в трудовую книжку ФИО1 о его трудовой деятельности в ООО «ЧОП «Центурион» в должности сторожа в период с 01.06.2021 по 31.03.2022, а также произвести обязательные отчисления с дохода ФИО1 за весь период работы в ООО «ЧОП «Центурион» (НДФЛ, ФОМС, ФСС).
Взыскать с ООО «ЧОП «Центурион» (ОГРН <***>) в пользу с ФИО1 (паспорт №) задолженность по заработной плате в размере 23 000 (двадцать три тысячи) рублей.
Взыскать с ООО «ЧОП «Центурион» (ОГРН <***>) в доход бюджета муниципального образования городской округ город Кострома государственную пошлину в размере 1190 (одна тысяча сто девяносто) рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Н.С.Иоффе
Мотивированное заочное решение суда изготовлено 02.09.2022