КОПИЯ

№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 октября 2022 года г. Нижневартовск

Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе:

председательствующего судьи Зобниной Е.В.,

при секретаре судебного заседания Штрак Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Б. к ООО «Стиль-Авто» о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Б. обратился в суд с иском к ООО «Стиль-Авто» о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, взыскании компенсации морального вреда. В обоснование указал, что в период с 26.10.2017 по 30.06.2022 состоял с ответчиком в трудовых отношениях, где работал в должности инженера по гарантии. Трудовой договор расторгнут по его инициативе, однако при увольнении ответчик не выплатил заработную плату за июнь 2022 года в размере 60 000 рублей и компенсацию за неиспользованные 149 дней отпуска в размере 435 296,95 рублей. Просит взыскать с ответчика заработную плату за июнь 2022 в размере 60 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 435 296,95 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 11 177,21 рублей, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.

Истец в судебное заседание не явился, извещен, представил заявление о рассмотрении дела в отсутствие, на исковых требованиях настаивал в полном объеме.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, о месте и времени извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил.

Согласно ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, извещенных о времени и месте слушания дела надлежащим образом.

Суд, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему.

В силу ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд и его вознаграждение без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 129 ТК РФ заработной платой является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

В судебном заседании установлено, подтверждено копиями приказа о приеме на работу №, трудового договора №, трудовой книжки серии №, что Б. состоял в трудовых отношениях с ООО «Стиль-Авто» в период с 26.10.2017 по 30.06.2022, с 05.12.2017 работал в качестве инженера по гарантии.

Из представленной в материалы дела справки Межрайонной ИФНС России № 6 по Ханты-Мансийскому автономному округу - Югре от <дата> следует, что средняя заработная плата Б., без удержания налога на доходы физических лиц, составляет 68 966 рублей.

Следовательно, с учетом удержания подоходного налога заработная плата истца за месяц составит 60 000 рублей 42 копейки. При данных обстоятельствах, заявленные истцом требования о взыскании с ответчика в его пользу заработной платы за июнь 2022 года в размере 60 000 рублей (с учетом удержания налога на доходы физических лиц) суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ст.116 ТК РФ).

Как следует из ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней (ст. 321 ТК РФ).

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ст. 136 ТК РФ).

Частью 1 статьи 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Истцом представлен расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, согласно которого задолженность ответчика составляет в размере 435 296,95 рублей из расчета (среднедневной заработок 2 915 * 149,33 дней). Суд проверив данный расчет, находит его не верным.

На основании ч. 4 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Из справки ООО «Стиль-Авто» о неиспользованных днях отпуска видно, что истцом Б. за период работы не использовано 149,66 дней отпуска.

Исходя из вышеизложенного и из среднего заработка истца, который составляет - 68 966 рублей, среднедневной заработок составит – 2 353 рубля, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск (149,33 дней) - в размере 351 373 рубля 49 копеек (149,33 х 2 353 руб.).

Частью 1 статьи 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из анализа приведенной нормы следует, что в случае невыплаты всех сумм, причитающихся работнику, у работодателя возникает обязанность выплатить денежную компенсацию за задержку причитающихся истцу выплат.

Как следует из представленного в материалы дела истцом расчета, компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 02.07.2022 по 08.08.2022 составляет в размере 11 177,21 рублей исходя из ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, с учетом выше установленных обстоятельств, расчет истца арифметически не верный, а именно: компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 02.07.2022 по 08.08.2022 составляет 9 283 рубля 33 копейки.

Статья 56 ГПК РФ обязывает каждую из сторон процесса доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В силу ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Судом предлагалось стороне ответчика представить отзыв на исковое заявление, а также был направлен запрос о предоставлении документов, относящихся к трудовой деятельности истца в ООО «Стиль-Авто», начислении и выплате истцу заработной платы, сведений о наличии задолженности по выплате заработной платы, сведений о среднедневном заработке на дату увольнения.

Поскольку перед истцом имеется задолженность по заработной плате за июнь 2022 в размере 60 000 рублей, а также не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 149,33 дней в размере 351 373 рубля 49 копеек, ответчиком не представлено доказательств, опровергающих доводы истца о невыплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в полном объеме, в связи с чем, требования истца о взыскании с ответчика заработной платы за июнь 2022 в размере 60 000 рублей и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 351 373 рубля 49 копеек, а также компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 02.07.2022 по 08.08.2022 в размере 9 283 рубля 33 копейки подлежат удовлетворению.

Разрешая требования о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) неправомерными действиями или бездействием работодателя, он вправе требовать его возмещения в денежной форме.

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (с изменениями от 28.12.2006) разъяснено, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержки выплаты ему заработной платы).

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства дела, в частности, допущенные ответчиком нарушения прав истца, степень вины ответчика, в связи с чем, суд полагает необходимым взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, что, по мнению суда, соответствует требованиям разумности и справедливости.

Согласно ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика в доход муниципального образования г. Нижневартовск подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 706,57 рублей (7 406,57 рублей (за требования имущественного характера) + 300 рублей (за требование о компенсации морального вреда)).

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Стиль-Авто» (ИНН: №) в пользу Б. (паспорт №) задолженность по заработной плате за июнь 2022 в размере 60 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 351 373 рубля 49 копеек (без вычета НДФЛ 13%), компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 02.07.2022 по 08.08.2022 в размере 9 283 рубля 33 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, всего сумму в размере 430 656 рублей 82 копейки.

Взыскать с ООО «Стиль-Авто» (ИНН: №) в доход бюджета муниципального образования город Нижневартовск государственную пошлину в размере 7 706 рублей 57 копеек.

Решение суда в части взыскания с ООО «Стиль-Авто» (ИНН: №) в пользу Б. (паспорт №) задолженности по заработной плате в размере 60 000 рублей подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, через Нижневартовский городской суд.

Мотивированное решение изготовлено 17 октября 2022 года.

Судья Е.В. Зобнина

подпись

«КОПИЯ ВЕРНА»

Судья __________________ Е.В. Зобнина

Подлинный документ находится в Нижневартовском городском суде

ХМАО-Югры в деле №