Дело № 2-4200/2024
64RS0043-01-2024-006483-82
Решение
Именем Российской Федерации
14 января 2025 года г. Саратов
Волжский районный суд г. Саратова в составе
председательствующего судьи Титовой А.Н.,
при ведении протокола секретарем Шиндовой Г.Ю.,
при участи представителя ответчика ФИО1 ФИО8
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 ФИО9 к обществу с ограниченной ответственностью «УК Фри Дом Комфорт» о взыскании заработной платы,
установил:
Филинов ФИО10 обратился в суд к обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «ФРИ ДОМ – КОМФОРТ» (далее – ООО «УК ФРИ ДОМ – КОМФОРТ») с иском о взыскании заработной платы за период задержки в ее выплаты.
Истец свои требования мотивирует тем, что 17.08.2021 г. был принят на работу ответчиком по трудовому договору на должность «заместителя директора по техническим вопросам». Указывает, что за период работы с 01.07.2024 г. по 22.07.2024 г. ему в соответствии с окладом была начислена сумма, которая не была ему выплачены приблизительно в размере 30 000 руб. В связи с этим обстоятельством им в адрес ответчика было направлено уведомление о приостановлении своей трудовой деятельности с 22.07.2024 г. в связи с задержкой выплаты заработной платы, на что от ООО «УК ФРИ ДОМ-КОМФОРТ» ответа о готовности произвести указанную выплату истцу не поступило.
Исходя из изложенного, с учетом внесенных уточнений на исковые требования, истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу средний заработок за период приостановления работы с 01.07.2024 г. по 01.08.2024 г. в размере 38 580,74 руб., а также денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, за период с 17.06.2024 г. по 01.08.2024 г. в размере 1 734,68 руб., компенсацию морального вреда за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 50 000 руб.
Представитель ответчика в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований, привел доводы, изложенные в письменных возражениях.
Иные лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, извещены о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом.
Суд, выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.
В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений согласно ст. 2 ТК РФ признается свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; равенство прав и возможностей работников; обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на подготовку и дополнительное профессиональное образование.
В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (ч. 1 ст. 9 ТК РФ).
Трудовые отношения, как следует из положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами (абз. 2, ч. 1 ст. 21 ТК РФ).
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором (абз 2, 3, ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
Часть 1 ст. 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии с частью 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, установлены главой 44 Трудового кодекса Российской Федерации (ст. 282 - 288).
В соответствии с ч. 1 ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
В силу ч. 1 ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Как установлено судом и следует из материалов дела, дополнительным соглашением к трудовому договору от 17.08.2021 г. № 446 от 24.10.2023 г., заключенным между ответчиком и истцом, были внесены изменения в трудовой договор, согласно которым Филинов ФИО11. принят на должность заместителя директора организации, а его оклад устанавливался в размере 7 770 руб.
Приказом о переводе работника на другую работа № 65 от 24.10.2023 г. Филинов ФИО12 ранее занимавший должность «заместителя директора по техническим вопросам», был переведен на должность «заместителя директора», с окладом в размере 7 770 руб.
Факт перевода истца на иную должность по совместительству подтверждается представленным стороной истца скриншотами из электронной трудовой книжки ФИО2 ФИО13 согласно которой 24.10.2023 г. состоялся его переход на работу по совместительству на должность заместителя директора.
Исходя из представленного стороной ответчика табеля рабочего времени, Филинов ФИО14 за июль 2024 года работал 2 дня, за которые, согласно платежному поручению № 874 от 23.10.2024 г. ему было выплачено 582 руб.
Кроме того, согласно акту об отсутствии на рабочем месте от 31.07.2024 г. Филинов ФИО15 отсутствовал на рабочем месте с 03 по 05, с 08 по 12, с 15 по 19 июля 2024 г.
Приказом № 34 от 01.08.2024 г. с ФИО2 ФИО16 трудовой договор от 17.08.2021 г. № 486 был прекращен на основании п.п. «а» п. 6, ч.1, ст. 81 ТК РФ. Указанный приказ был направлен в адрес истца 02.08.2024., что подтверждается отметкой отделения Почта России.
Таким образом, учитывая то обстоятельство, что согласно дополнительному соглашению оклад истца составлял 7 770 руб., с 23.10.2024 г. он перешел на новую должность по совместительству, согласно фактическому отработанному времени в июле 2024 года, ему была начислена заработная плата пропорционально отработанному времени в размере 582 руб.
Вместе с тем, истцом не представлено доказательств уважительности невыхода на работу с 01.07.2024 г. по 22.07.2024 г. – дня обращения к ответчику с уведомлением о приостановлении трудовой деятельности.
В связи с вышеизложенным, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований в полном объеме.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
в удовлетворении исковых требований ФИО2 ФИО17 к обществу с ограниченной ответственностью «УК Фри Дом Комфорт» о взыскании заработной платы – отказать в полном объеме.
Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд через Кировский районный суд г. Саратова в течение месяца с даты изготовления мотивированного решения – 28 января 2025 года.
Судья подпись А.Н. Титова
иные данные
иные данные
иные данные