дело № 2-6224/2025

УИД 77RS0010-02-2025-011784-22

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 20 октября 2025 года

Измайловский районный суд адрес в составе судьи Никитенко Е.В., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ПАО «Банк СПБ» об обязании предоставить заверенную копию приказа, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ПАО «Банк ПСБ» об обязании предоставить заверенную копию приказа, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что истец работает в ПАО «Банк ПСБ», 07.082025 истцом был подан в ПАО «Банк ПСБ» письменный запрос о предоставлении заверенной копии приказа № 117/13 от 30.06.2025 «О мероприятиях по повышению эффективности ПАО «Банк ПСБ», который напрямую затрагивает трудовые права истца, однако в нарушение установленного ст. 62 ТК РФ срока в течение 3-х рабочих дней заверенная копия приказа ответчиком предоставлена не была. В связи с указанным истец просит обязать ответчика предоставить заверенную копию приказа № 117/13 от 30.06.2025 «О мероприятиях по повышению эффективности ПАО «Банк ПСБ», взыскать с ответчика компенсацию морального вреда сумма

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные требования поддержал.

Представитель ответчика ПАО «Банк ПСБ» в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения заявленных истцом требований, поддержал предоставленный письменный отзыв на иск.

Исследовав материалы дела, выслушав истца, представителя ответчика, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч.ч. 1, 2 ст. 37 Конституции РФ – труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Принудительный труд запрещён.

В соответствии со ст.ст. 15, 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статьями 21, 22 ТК РФ установлено право работника и работодателя заключать, изменять и расторгать трудовые договоры в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе:

- на полную достоверную информацию об условиях труда,

- на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель

- имеет право, в том числе, принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

- обязан, в том числе, знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

В соответствии со ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного ст. 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

В соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Судом установлено, что истец ФИО1 (работник) работает в ПАО «Банк ПСБ» (работодатель) на основании Трудового договора № 1172 от 12.07.2021 в должности начальника отдела транзакционного бизнеса оборонно-промышленного комплекса.

Председателем банка был издан Приказ № 117/13 от 30.06.2025 «О мероприятиях по повышению эффективности ПАО «Банк ПСБ».

02.08.2025 истом в экспедиционный отдел банка было подано заявление на имя Председателя бака о предоставлении заверенной копии указанного Приказа № 117/13 от 30.06.2025, однако до настоящего времени заверенная копия Приказа истцу ответчиком не предоставлена.

Между тем, как следует из возражений ответчика на иск, которые ничем не опровергнуты, указанный Приказ находится в свободном доступе для всех сотрудников банка, том числе копия данного Приказа имеется в распоряжении истца и была приложена им при подаче иска.

На заявление истца о выдаче заверенной копии приказа банком был дан ответ от 11.08.2025, направленный истцу почтой и полученный истцом 28.08.2025, о том, что указанный Приказ не является документом, непосредственно связанным с работой истца или его трудовой деятельностью, в связи с чем основания для предоставления отсутствуют.

Суд соглашается с доводами ответчика о том, что у ответчика отсутствует обязанность представить истцу заверенную копию указанного Приказа, поскольку он не относится к документам, предусмотренным ст. 62 ТК РФ, непосредственно связанными с работой истца или его трудовой деятельностью.

Доводы истца о том, что данный Приказ непосредственно затрагивает его трудовые права, поскольку содержит положения об установлении целевых значений фонда оплаты труда, об обязательстве сокращения не менее 10% фонда окладов, переводе работников в дочерние общества на условиях минимального размера оплаты труда, а также обнулении премий руководителей при невыполнении показателей, что создаёт для истца риск изменения условий его трудового договора, снижения уровня оплаты труда и лишении премии, данный документ может быть использован для управленческих решений, влияющих на должность истца, в том числе по сокращению численности персонала, перераспределению нагрузки, отказу в премировании по итогам сумма г. – не являются основаниями для удовлетворения заявленных истцом требований, поскольку указанным Приказом определяется общий организационный план повышения эффективности работы банка, оптимизации расходов, на что работодатель имеет право, данным Приказом не изменяется непосредственно Трудовой договор истца, данным Приказом не затрагивается трудовое положение непосредственно истца, не изменяются его трудовые обязанности и функции, его оклад и иные трудовые права.

Кроме того, как указано выше, копия указанного Приказа имеется в распоряжении истца, независимо от того, заверена она или нет работодателем, и этой копии достаточно для защиты истцом своих прав, если он считает их нарушенными данным Приказом.

Доводы истца о том, что нарушения трудовых прав истца со стороны работодателя носят систематический и преднамеренный характер отказами в предоставлении трудовых документов – не принимаются судом во внимание, поскольку в данном случае рассматривается спор о невыдаче истцу копии указанного Приказа, что никак не связано с иными документами по другому делу.

Таким образом, судом не установлено оснований для обязания ответчика выдать истцу заверенную копию указанного Приказа № 117/13 от 30.06.2025 «О мероприятиях по повышению эффективности ПАО «Банк ПСБ», а также не установлено нарушения прав истца ответчиком, повлёкшим причинение истцу морального вреда, в связи с чем не имеется оснований и для взыскания с ответчика заявленной истцом компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ПАО «Банк СПБ» об обязании предоставить заверенную копию приказа, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Измайловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 10 ноября 2025 года

Судья Е.В. Никитенко