Дело № 2 - 2984/2025

УИД03RS0017-01-2025-002726-13

Категория дела 2.054

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 апреля 2025 года г. Стерлитамак РБ

Стерлитамакский городской суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи: ДОЛЖИКОВОЙ О.А.,

при секретаре: ФАИЗОВОЙ Г.Г.,

с участием представителя истца по доверенности ФИО1, представителя ответчика по доверенности ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к Федеральному казенному предприятию «Авангард» о взыскании задолженности по заработной платы за сверхурочную работу,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО3 обратился в суд с иском к ответчику Федеральному казенному предприятию «Авангард» о взыскании задолженности по заработной платы за сверхурочную работу, в котором просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также по день фактического исполнения обязательства, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Свои исковые требования ФИО3 мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ФКП «Авангард» и истцом был заключен трудовой договор №, был принят на работу в ФКП «Авангард» на должность заместитель главного инженера по планированию производства. Согласно условиям трудового договора истцу устанавливались условия работы в соответствии с графиком работ и который должен был утверждаться приказом генерального директора и должен был доводиться до работника не позднее чем за один месяц до введение в действие. Других существенных условий трудового договора не были предусмотрены. В соответствии с п.4.2. трудового договора: За выполнение трудовой функции Работнику устанавливается должностной оклад <данные изъяты> рублей в месяц. С ДД.ММ.ГГГГ был установлен должностной оклад <данные изъяты> рублей в месяц. С момента заключения с истцом трудового договора и до момента увольнения не была составлена должностная инструкция и не были определены трудовые обязанности, кроме какие отображены были в трудовом договоре. С момента трудоустройства и до увольнения истца согласно журнала событий входа - выхода на территорию предприятия числится переработка 270 часов. Каких либо приказов о привлечении к сверхурочным работам не издавалось, истца с ними не знакомили. Письменного согласия к сверхурочной работе и работе в выходные и праздничные дни истец не подписывал. На имя и.о. генерального директора ФКП «Авангард» ДД.ММ.ГГГГ было подано заявление о выплате сверхурочных и выходных дней. Заявление осталось без ответа. Задолженность по заработной плате за сверхурочную работу составляет <данные изъяты> руб., проценты - <данные изъяты> руб. В ДД.ММ.ГГГГ года истец обратился медучреждение за открытием больничного листа. Диагноз: <данные изъяты> больничный лист был закрыт ДД.ММ.ГГГГ. В ДД.ММ.ГГГГ года истец повторно обратился медучреждение за открытием больничного листа. Диагноз: <данные изъяты> больничный лист был закрыт: ДД.ММ.ГГГГ. После выхода с больничного в ДД.ММ.ГГГГ года истцом было получено требование от и.о генерального директора ФКП «Авангард» о предоставлении письменного объяснения неисполнения приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «Об организации работы», с которым истец не был ознакомлен. После предоставления письменного объяснения о неисполнения приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «Об организации работы» истец уволился «по соглашению сторон», в связи с чем просит взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Истец ФИО3 в судебное заседание не явился, о месте и времени извещен своевременно надлежащим образом, представил суду письменное заявление о рассмотрение дела в свое отсутствие.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд определил возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося истца, извещенного надлежащим образом.

Представитель истца по доверенности ФИО1 в судебном заседании исковые требования ФИО3 поддержал и просил удовлетворить в полном объеме по доводам иска.

Представитель ответчика по доверенности ФИО4 с исковыми требованиями не согласилась, просила отказать в их удовлетворении с учетом письменных возражений, представленных ранее.

Допрошенный в судебном заседании свидетель О.К.В.. показал суду, что работает в ФКП «Авангард» в должности заместителя главного инженера. Ранее до ДД.ММ.ГГГГ в его подчинении заместителем главного инженера работал ФИО3 В период своей работы к сверхурочным работам ФИО3 не привлекался, служебных записок о необходимости выхода на сверхурочную работу от ФИО3 не поступало, приказов работодателя не издавалось.

Заслушав пояснения представителей сторон, показания допрошенного свидетеля, изучив и оценив материалы гражданского дела, суд пришел к выводу, что исковые требования ФИО3 являются необоснованными и не подлежат удовлетворению.

Данный вывод суд обосновывает следующими обстоятельствами дела.

Конституция Российской Федерации закрепляет приоритетное направление в деятельности государства, которым является защита прав и свобод человека и гражданина, а также обеспечение компенсации причиненного ущерба (ч.3 ст.17,ст.18, ч.1,2 ст.19,ч.1 ст.35, ч.1 ст. 45).

Действующим трудовым законодательством Российской Федерации предусмотрены права и обязанности работника, согласно которых работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в установленном законом порядке (ст. 21 Трудового Кодекса РФ).

На основании ст. 8 Гражданского Кодекса РФ гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.

В силу пункта 1 статьи 9 данного Кодекса граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.

В соответствии с п. п. 1, 2 ст. 10 Гражданского Кодекса РФ не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом).

Не допускается использование гражданских прав в целях ограничения конкуренции, а также злоупотребление доминирующим положением на рынке.

Статьей 11 Гражданского кодекса Российской Федерации закреплена судебная защита нарушенных прав и законных интересов.

Защита гражданских прав осуществляется перечисленными в статье 12 Гражданского кодекса Российской Федерации способами.

По смыслу указанных статей предъявление любого иска должно иметь своей целью восстановление нарушенных или оспариваемых прав и законных интересов обратившегося в суд лица. При этом, избранный способ защиты гражданского права должен соответствовать содержанию нарушенного права и характеру его нарушения.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что между ФИО3 и ФКП «Авангард» ранее был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого ФИО3 принимается на работу на ФКП « Авангард» на должность заместителя главного инженера по планированию производства на неопределенный срок.

На основании приказа о приеме на работу №-л/с от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 был принят на работу в ФКП « Авангард» на должность заместителя главного инженера по планированию производства на неопределенный срок.

Приказом о прекращении трудового договора №-л/с от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО3 прекращен по соглашению сторон в соответствии с п.1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Из представленного суду соглашения от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № следует, что стороны трудового договора – работодатель ФКП « Авангард» в лице исполняющего обязанности генерального директора ФИО5 т работник ФИО3 пришли к взаимному согласию о расторжении указанного Трудового договора, полагающихся работнику выплатах компенсации в размере 2 средних месячных заработков. При этом, в пункте 7 стороны соглашения подтвердили об отсутствии взаимных претензий друг к другу.

Разрешая исковые требования ФИО3 о взыскании с ответчика ФКП « Авангард» задолженности по оплате сверхурочной работы в общем размере <данные изъяты> руб., суд исходит из следующего.

Согласно статье 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В силу части 1 статьи 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть шестая статьи 136 ТК РФ).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 ТК РФ).

Согласно статье 149 Трудового Кодекса РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 152 Трудового Кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Согласно п. 5.1 заключенного между сторонами трудового договора работнику ФИО3 устанавливается режим работы в соответствии с графиком работы, который утверждается приказом генерального директора и доводится до работника не позднее, чем за один месяц до ведения в действие.

Пунктом 5.3 регламентируется право работодателя привлекать работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также к сверхурочной работе в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством.

Согласно п.2.6.2 Положения об оплате труда работников ФКП «Авангард», с которым ФИО3 ознакомлен при приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ, оплата сверхурочной работы производится за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

В соответствии с п. 2.5 Инструкции о пропускном и внутриобьектовом режиме на ФКП «Авангард», при необходимости выполнения работы, связанной с задержкой работника на время, превышающее режим работы, или работ в выходные и праздничные дни производится по служебным запискам, утвержденным главным инженером, заместителем генерального директора по кадрам и режиму или начальником режимно-секретного отдела.

Согласно табеля учета рабочего времени, представленного ФКП «Авангард» ФИО3 за ДД.ММ.ГГГГ года отработал 21 рабочий день, 168 часов, в ДД.ММ.ГГГГ года - 21 рабочий день, 168 часов, в <данные изъяты> года - 18 рабочих дней, 143 часа, в <данные изъяты> года 14 рабочих дней, 112 часов, в <данные изъяты> года - 2 рабочих дня, 16 часов.

Указанные часы и дни работы ФИО3 работодателем ФКП « Авангард» оплачены, что подтверждается расчетными листками о начислениях и выплатах, а также не оспаривается стороной истца.

Поскольку представленными ответчиком табелями учета рабочего времени подтверждается исполнение истцом своих обязанностей в соответствии с установленным трудовым договором режимом рабочего времени, следовательно, отсутствуют основания для взыскания заработной платы за выполнение сверхурочной работы.

В ходе судебного разбирательства факт привлечения истца работодателем ФКП « Авангард» к сверхурочной работе в заявленный ФИО3 период своего подтверждения не нашел, письменных распоряжений о привлечении ФИО3 к сверхурочной работе работодателем суду не представлено, а также не представлено доказательств того, что истцом давалось письменное согласие на работу за пределами установленной продолжительности рабочего времени.

Согласно ст. 67 ГПК РФ суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Согласно ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

На основании части 2 ст. 55 ГПК РФ доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда.

В силу ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Согласно статье 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Доказательств, свидетельствующих о выполнении работы сверх установленной продолжительности рабочего времени, истцом ФИО3 в материалы дела не представлено, а судом не установлено.

Суд не может отнести к доказательствам выполнения ФИО3 сверхурочной работы по инициативе работодателя представленные суду истцом и стороной ответчика сведения с контрольно-пропускного пункта ФКП « Авангард» из журнала входа-выхода, поскольку они лишь подтверждают факт пребывания истца на территории предприятия.

В соответствии со ст. 71 ГПК РФ письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии. Подлинные документы представляются тогда, когда обстоятельства дела согласно законам или иным нормативным правовым актам подлежат подтверждению только такими документами, когда дело невозможно разрешить без подлинных документов или когда представлены копии документа, различные по своему содержанию.

Представленные истцом светокопии служебных записок на оплату сверхурочных и выходных дней за ДД.ММ.ГГГГ года и <данные изъяты> года не могут быть признаны судом относимыми и допустимыми доказательствами по делу, так как в силу ст. 71 ГПК РФ письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии. Подлинные документы представляются тогда, когда обстоятельства дела согласно законам или иным нормативным правовым актам подлежат подтверждению только такими документами, когда дело невозможно разрешить без подлинных документов или когда представлены копии документа, различные по своему содержанию.

Кроме того, из представленных суду светокопий служебных записок невозможно установить кем они составлены, так же отсутствуют подписи и печати уполномоченных работодателем лиц и доказательства их получения ими.

Оценив все представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, по правилам ст.67 ГПК РФ, проанализировав возражения и доводы участвующих в деле лиц, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом того, что в ходе судебного разбирательства факт привлечения работодателем к сверхурочной работе в заявленный ФИО3 период своего подтверждения не нашел, письменных распоряжений о привлечении ФИО3 к сверхурочной работе работодателем суду не представлено, а также не представлено доказательств того, что истцом давалось письменное согласие на работу за пределами установленной продолжительности рабочего времени, и показания допрошенного в судебном заседании в качестве свидетеля О.К.В.. факт привлечения истца к сверхурочной работе в установленном порядке не подтверждают, поэтому суд не усматривает правовых оснований для взыскания с ответчика ФКП « Авангард» в пользу истца ФИО3 задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей.

Ввиду отсутствия оснований для удовлетворения основного искового требования ФИО3, так же не имеется оснований для удовлетворения его производных требований о взыскании с ответчика ФКП «Авангард» процентов за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размере <данные изъяты> рублей, процентов за задержку выплаты заработной платы по день фактического исполнения обязательств, а также компенсации морального вреда за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 56, 194 - 199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО3 к Федеральному казенному предприятию «Авангард» о взыскании задолженность по выплате заработной платы за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, процентов за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размере <данные изъяты> рублей, процентов за задержку выплаты заработной платы по день фактического исполнения обязательств, компенсации морального вреда за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей, - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан через Стерлитамакский городской суд РБ в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 21 апреля 2025 года.

Председательствующий: Судья: ( подпись) О.А.ДОЛЖИКОВА

Копия верна: Судья: О.А.ДОЛЖИКОВА