РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
12 февраля 2025 года г. Усолье-Сибирское
Усольский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Медведева П.В., при секретаре Тереховой Л.С., с участием представителя истца ФИО1, ответчика ФИО2 и ее представителя ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело УИД 38RS0024-01-2024-005238-42 (2-120/2025) по исковому заявлению акционерного общества «Железнодорожник» к ФИО2 о возмещении затрат на обучение,
установил:
В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ сторонами заключен ученический договор, согласно которому работодатель АО «Железнодорожник» обязался предоставить работнику ФИО2 возможность пройти обучение в Федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего образования «Иркутский государственный аграрный университет имени А.А. Ежевского», оплатить стоимость обучения и освободить от работы на время прохождения обучения, а работник обязался пройти обучение и отработать у работодателя в течение 3-х лет после окончания.
Работодатель исполнил обязанность по оплате обучения работника в размере 180 000 руб., однако ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ без указания уважительности причин подала заявление об увольнении по собственному желанию. Приказом (данные изъяты) от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с работником расторгнут. Таким образом, ФИО2 нарушены условия ученического договора и не отработано <данные изъяты>.
Претензия о возврате денежных средств, пропорционально не отработанному времени, оставлена ответчиком без удовлетворения.
В связи с чем, просит взыскать с ответчика в свою пользу 94 270,08 руб.
В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО1 (л.д. 30) требования поддерживает.
Ответчик ФИО2 и ее представитель по ордеру ФИО3 (л.д. 28), просят в иске отказать, изложив свои доводы письменно (л.д. 35, 65, 100).
Суд, выслушав стороны, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующим выводам.
К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.
В соответствии с частью 1 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.
Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (часть 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации).
Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей, в том числе для направления работников на прохождение независимой оценки квалификации, определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов (часть 3 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно части 1 статьи 197 Трудового кодекса Российской Федерации работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации.
Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем (часть 2 статьи 197 Трудового кодекса Российской Федерации).
Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.
Частью 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Ученический договор с работником организации является дополнительным к трудовому договору (часть 2 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации).
Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.
На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).
В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (часть вторая статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации.
Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от ДД.ММ.ГГГГ N (данные изъяты), заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.
Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.
Согласно статье 248 Трудового кодекса Российской Федерации (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.
Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что необходимость подготовки лиц, претендующих на осуществление трудовой функции у работодателя (профессиональное образование и профессиональное обучение), и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка таких лиц и их дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя осуществляются на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки лиц для нужд работодателя между работодателем и обучающимся лицом может заключаться ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности обучающегося в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. На лиц, в том числе работников, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае невыполнения работником, получившим образование за счет средств работодателя, без уважительных причин обязанности отработать после обучения не менее установленного ученическим договором срока это лицо должно возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
При наличии уважительной причины, препятствовавшей осуществлению работником трудовой функции у работодателя, за счет средств которого работником получено соответствующее образование, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) работника, понесенные работодателем в связи с обучением работника расходы возмещению работником не подлежат.
При этом положениями статей 207, 249 Трудового кодекса Российской Федерации не установлен перечень уважительных причин, при наличии которых работник освобождается от возмещения работодателю затрат на его обучение, в том числе в случае невыполнения им обязанности отработать после обучения определенный договором или соглашением срок.
Так, статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), предусмотрен перечень причин, обусловливающих невозможность продолжения работником работы и необходимость работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, по его инициативе. К таким причинам, в частности, относится зачисление работника в образовательное учреждение, выход на пенсию, установленное нарушение работодателем законодательства о труде и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора (часть третья статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации). Данный перечень не является исчерпывающим.
Следовательно, вопрос об уважительности причин невозможности исполнения лицом, прошедшим обучение за счет средств работодателя, обязанности, обусловленной сторонами ученического договора по отработке после обучения не менее установленного ученическим договором срока, при рассмотрении требований работодателя о взыскании с работника затрат, связанных с его обучением, суду следует разрешать в том числе с учетом нормативных положений части третьей статьи 80, части второй статьи 207, статей 233, 248, 249 Трудового кодекса Российской Федерации и совокупности установленных по делу обстоятельств.
В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между акционерным обществом «Железнодорожник» и ФИО2 заключен трудовой договор, по условиям которого ФИО2 принята на работу на должность бухгалтера по реализации (л.д. 14,15).
Приказом (данные изъяты) от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 переведена на должность заместителя главного бухгалтера по вопросам бухгалтерского учета с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 32).
ДД.ММ.ГГГГ между Федеральным государственным бюджетным образовательным учреждением высшего образования «Иркутский государственный аграрный университет имени А.А. Ежевского», АО «Железнодорожник» и ФИО2 заключен договор об оказании платных образовательных услуг, по которому исполнитель (университет) осуществляет подготовку обучающегося (ФИО2) по основной профессиональной программе высшего образования (программа магистратуры) по направлению подготовки (направлению) 38.04.01. Экономика, по заочной форме обучения. Срок обучения 2 года 6 месяцев, начало обучения с ДД.ММ.ГГГГ. Полная стоимость образовательных услуг за весь период обучения составляет 180 000 руб. (л.д. 68-71).
ДД.ММ.ГГГГ между АО «Железнодорожник» и ФИО2 заключен ученический договор, по которому работодатель обязался предоставить работнику возможность пройти обучение в Федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего образования «Иркутский государственный аграрный университет имени А.А. Ежевского», оплатить стоимость обучения и освободить от работы на время прохождения обучения, а также оплатить обучеие работника в размере 180 000 руб. В свою очередь ФИО2 обязалась пройти обучение в соответствии с условиями ученического договора и отработать у работодателя в течение 3-х лет после окончания (пункты 1.1., 2.1 и 3.1. ученического договора) (л.д. 16-17).
Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ между АО «Железнодорожник», ФИО2 и Федеральным государственным бюджетным образовательным учреждением высшего образования «Иркутский государственный аграрный университет имени А.А. Ежевского» заключен договор о целевом обучении по образовательной программе высшего образования, согласно которому ФИО2 поступает на обучение по образовательной программе со следующими характеристиками обучения: 38.04.01. - Экономика (по магистерской программе: «Бухгалтерский учет, анализ и аудит в АПК, сельская экономика»), форма обучения: заочная, на базе высшего образования (л.д. 54).
Платежным поручением (данные изъяты) от ДД.ММ.ГГГГ АО «Железнодорожник» оплатило стоимость образовательных услуг в размере 180 000 руб. (л.д. 18).
Судом также установлено, что ФИО2 успешно закончила обучение, решением государственной аттестационной комиссии присвоена квалификация Магистр (протокол № (данные изъяты) от ДД.ММ.ГГГГ), что подтверждается дипломом магистра с отличием (л.д. 103).
Приказом АО «Железнодорожник» от ДД.ММ.ГГГГ (данные изъяты) ФИО2 уволена ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, на основании личного заявления (л.д. 72, 73).
Таким образом, ФИО2, в нарушение условий достигнутого сторонами соглашения, не отработала у работодателя в течение 3-х лет после окончания обучения.
Согласно пункту 4.2. ученического договора работник возмещает расходы, понесенные работодателем в связи с ученичеством в случае увольнения после завершения обучения до истечения срока отработки, определенного договором, по собственному желанию без уважительных причин.
Доводы стороны ответчика о наличии уважительных причин увольнения ФИО2 с работы, которые препятствовали осуществлению трудовой деятельности, своего подтверждения не нашли.
Так, указывая на то, что работодатель неправильно и несвоевременно выплачивал заработную плату, не полностью предоставлял дни дополнительного отпуска, истец, тем не менее, не обращалась с заявлениями в государственную инспекцию труда, в прокуратуру или в суд о защите нарушенных трудовых прав, не ссылалась на это в своем заявлении об увольнении (л.д. 72).
Напротив, то обстоятельство, что работая в АО «Железнодорожник» длительное время (с 2017 года), а также продолжая работать и после обучения, указывает на то, что возможное нарушение трудовых прав не являлось причиной увольнения ФИО2 и объективно не препятствовало осуществлению работником трудовой деятельности.
Не выплата стипендии в период обучения не является нарушением прав работника, поскольку ФИО2 проходила обучение заочно, без отрыва от производства, в период сессий за ней была сохранена заработная плата (л.д. 74-79).
Не может суд согласиться и с утверждением ответчика о том, что ФИО2 не была предоставлена должность, соответствующая полученной квалификации. Как установлено судом и следует из договора о целевом обучении и диплома, ответчик прошла обучение по образовательной программе 38.04.01. - Экономика (по магистерской программе: «Бухгалтерский учет, анализ и аудит в АПК, сельская экономика») (л.д. 54, 105), при этом в период обучения ФИО4 была переведена на должность заместителя главного бухгалтера по вопросам бухгалтерского учета, т.е. профиль пройденного обучения соответствует занимаемой ответчиком должности.
В связи с чем, истец вправе ставить требования о взыскании с ответчика затрат, связанных с обучением.
Определяя размер подлежащих взысканию с ответчика денежных средств, суд исходит из следующего.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истец перечислил на обучение 180 000 руб., на сумму 162 000 руб. обществу предоставлена субсидия в целях возмещения затрат по целевому договору (л.д. 51). По требованию министерства сельского хозяйства Иркутской области общество возвратило часть субсидии в размере 84 843,07 руб. (л.д. 57).Указанные обстоятельства сторонами не оспариваются.
Таким образом, фактические затраты АО «Железнодорожник» на обучение ответчика составили 102 843,07 руб. (180 000 – 162 000 + 84 843,07 = 102 843,07).
ФИО2 должна была отработать 3 года или 1095 дней, фактически отработала с момента присвоения квалификации Магистр с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 103) по день увольнения ДД.ММ.ГГГГ - 529 дней, не отработанный период составил 566 дней (1095-529 = 566) или 51%.
В связи с чем, затраты, понесенные работодателем на обучение ФИО2, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени и подлежащие взысканию с ответчика в пользу истца составляют 52 449,96 руб. (102 843,07 х 51% = 52 449,96).
В удовлетворении иска в большем размере следует отказать.
Согласно статье 250 Трудового кодекса Российской Федерации орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника. Снижение размера ущерба, подлежащего взысканию работника, не производится, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях.
Как разъяснено в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N (данные изъяты) "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю", если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что работник обязан возместить причиненный ущерб, суд в соответствии с частью первой статьи 250 Трудового кодекса Российской Федерации может с учетом степени и формы вины, материального положения работника, а также других конкретных обстоятельств снизить размер сумм, подлежащих взысканию, но не вправе полностью освободить работника от такой обязанности. При этом следует иметь в виду, что в соответствии с частью 2 статьи 250 Трудового кодекса Российской Федерации снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не может быть произведено, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях. Снижение размера ущерба допустимо в случаях как полной, так и ограниченной материальной ответственности. Оценивая материальное положение работника, следует принимать во внимание его имущественное положение (размер заработка, иных основных и дополнительных доходов), его семейное положение (количество членов семьи, наличие иждивенцев, удержания по исполнительным документам) и т.п.
Оснований для снижения подлежащей взысканию с ФИО2 в пользу АО «Железнодорожник» денежной суммы, не имеется, ответчик на такие основания не ссылается.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ :
Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с ФИО2 (паспорт: (данные изъяты)) в пользу акционерного общества «Железнодорожник» затраты на обучение в размере 52 449,96 руб.
В удовлетворении исковых требований акционерного общества «Железнодорожник» к ФИО2 о возмещении затрат на обучение в большем размере отказать.
Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Усольский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Мотивированное решение суда составлено 19.02.2025.
Судья: