Дело №; УИД 42RS0№-43

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Киселевский городской суд Кемеровской области

в составе: председательствующего - судьи Карповой Н.Н.,

при помощнике судьи Путилиной О.В.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Киселевске Кемеровской области

2 марта 2023 года

гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Угольэкспорттрейд» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ответчику Обществу с ограниченной ответственностью «Угольэкспорттрейд» (сокращенное наименование – ООО «УЭТ») о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

Исковые требования ФИО1 мотивирует тем, что согласно трудовому договору он был трудоустроен в ООО «УЭТ», где с 21.12.2021 по 11.08.2022 водителем грузового автомобиля, что подтверждается записью в трудовой книжке.

Приказом от 11.08.2022 № он был уволен по собственному желанию. В этот день он присутствовал на своем рабочем месте, но работодатель расчет по зарплате и иным причитающимся при увольнении суммам с ним не произвел.

Согласно ч.4 ст.84.1 и ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан был произвести расчет в день прекращения трудового договора, то есть 11.08.2022, но свои обязанности работодатель по выплате расчета в размере 119 224,13 руб. до настоящего времени не выполнил.

Просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате, в связи с увольнением 11.08.2022, в размере 135 343,29 руб. и 50 000 рублей в счёт компенсации причиненного морального вреда.

Определением суда от 27.12.2022 к участию в деле в качестве третьего лица на стороне ответчика, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена Государственная инспекция труда в Кемеровской области.

В судебном заседании истец ФИО1 свои исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просил иск удовлетворить.

Ответчик ООО «Угольэкспорттрейд» о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, представитель в судебное заседание не явился, возражений относительно исковых требований не представил.

Третье лицо - Государственная инспекция труда в Кемеровской области о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, представитель в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в свое отсутствие, возражений относительно исковых требований не представил.

Согласно п. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса РФ, заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Согласно требованиям части 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации неявка лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте рассмотрения дела, не является препятствием к разбирательству дела, потому, учитывая, что ответчик и третье лицо были надлежаще извещены о времени и месте слушания дела, в том числе путем размещения информации на официальном интернет-сайте Киселевского городского суда Кемеровской области в соответствии со статьями 14, 16 Федерального закона от 22.12.2008 №262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации», суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ установлено, что каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск, вознаграждение за труд.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации, в числе прочих обязанностей работодателя, предусмотрены обязанности соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата груда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации определено, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

На основании ст. 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством в размере 20 % часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Согласно ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как было установлено в судебном заседании, ФИО1 согласно записям в его трудовой книжке №, первоначально заполненной 16.05.2011 (л.д. 14-16), с 21.12.2021 по 11.08.2022 работал в Обществе с ограниченной ответственностью «Угольэкспорттрейд» (сокращенное наименование – ООО «УЭТ») водителем грузового автомобиля в энерго-механической службе.

Принят на работу на основании приказа № от 21.12.2021.

Впоследствии на основании приказа от 11.08.2022 № ФИО1 был уволен из ООО «УЭТ» по собственному желанию в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Истец был уволен работодателем 11.08.2022, указанная дата являлась для него последним рабочим днем, однако расчет по заработной плате до настоящего времени истец не получил. Доказательств обратного в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса стороной ответчика суду не представлено.

Так, судом направлялись запросы ответчику о предоставлении информации о среднем заработке истца, а также сведении о выплате истцу заработной платы, но ответчик не представил суду достоверных доказательств, подтверждающих выплату истцу заработной платы за спорный период, а также не представлены сведения о его среднем заработке, количестве отработанных дней (смен) за спорный период, и не представлен расчет задолженности, при этом в соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Таким образом, поскольку ответчиком каких-либо сведений о среднем заработке истца не представлено, суд считает возможным принять во внимание расчет, представленный истцом ФИО1, исходя из выплаченных истцу ответчиком сумм за период работы.

Согласно представленным истцом суду расчетным листкам за август-сентябрь 2022 года задолженность ООО «УЭТ» по выплате ему заработной платы с учетом начисленной в сентябре 2022 года компенсации за задержку заработной платы в размере 5 613 руб., составляет в общей сумме 135 343,29 руб. (л.д. 7), таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата в размере 135 343,29 руб.

Истцом также заявлены требования о взыскании с ответчика в его пользу компенсации морального вреда в размере 50 000 руб. в связи с невыплатой заработной платы.

В соответствии с ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (в ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы), учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлено, что ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, что само по себе предполагает наличие нравственных страданий, данные нарушения на момент рассмотрения дела ответчиком не устранены, суд считает исковые требования истца в части взыскания компенсации морального вреда подлежащими частичному удовлетворению

Суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме 30 000 руб., с учетом требований разумности и справедливости и установленных по делу обстоятельств.

В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом заявленных материальных и нематериальных требований ответчика подлежит госпошлина в доход бюджета в сумме 4 206,87 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Угольэкспорттрейд» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Угольэкспорттрейд» (ИНН <***>) в пользу ФИО1, <данные изъяты> задолженность по заработной плате в размере 135 343 (сто тридцать пять тысяч триста сорок три) рубля 29 копеек, компенсацию морального вреда в размере 30 000 (тридцать тысяч) рублей, а всего: 165 343 (сто шестьдесят пять тысяч триста сорок три) рубля 29 копеек.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 135 343 (сто тридцать пять тысяч триста сорок три) рубля 29 копеек подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Угольэкспорттрейд» (ИНН <***>) в доход бюджета государственную пошлину в размере 4 206 (четыре тысячи двести шесть) рублей 87 копеек.

В удовлетворении требований ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда в размере 20 000 (двадцать тысяч) рублей отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Мотивированное решение составлено 07 февраля 2024 года.

Председательствующий: Н.Н.Карпова

Решение в законную силу не вступило.

В случае обжалования судебного решения сведения об обжаловании и о результатах обжалования будут размещены в сети «Интернет» в установленном порядке.