Дело № 2-1773/2022

УИД 03RS0011-01-2022-002483-42

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 ноября 2022 года город Ишимбай

Ишимбайский городской суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Яскиной Т.А.

при секретаре Григорьевой Н.Н.

с участием истца ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело, возбужденное по исковому заявлению ФИО1 к ПАО «АК Востокнефтезаводмонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ПАО «АК Востокнефтезаводмонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, указав в обоснование требований, что с 02.08.2021 г. по 03.06.2022 г. являлся работником ПАО «АК ВНЗМ», работал в должности начальника производственного отдела обособленного структурного подразделения «Салаватский завод металлических конструкций Востокнефтезамодмонтаж». С 30.04.2022 г. ответчиком не выплачивалась заработная плата, при увольнении не произведен окончательный расчет за отработанное время и дни неиспользованного отпуска. Согласно данным расчетных листов задолженность по заработной плате составляет 102180.66 руб. За задержку выплаты заработной платы истцом произведен расчет процентов, размер которых по состоянию на 03.10.2022 г. составляет 8516.74 руб. Неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который оценивает в сумме 100 000 руб.

С учетом вышеизложенного, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 102180.66 руб., проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 8516.74 руб., компенсацию морального вреда -100 000 руб.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился. О рассмотрении дела ответчик извещен надлежащим образом. В суд поступило ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствии, с требованиями о взыскании заработной платы-102180.66 руб. и процентов за просрочку выплаты заработной платы -8516.74 руб. согласен, в удовлетворении требований о возмещении морального вреда просит отказать.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствии представителя ответчика.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить по основаниям, изложенным в иске, дополнив, что сумма задолженности указана в расчетных листах, выданных работодателем. Выплата заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в связи с увольнением, до настоящего времени не произведена. Неправомерными действиями ему причинен моральный вред, поскольку приходилось занимать деньги.

Выслушав истца, исследовав материалы гражданского дела, представленные суду доказательства, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 12 Гражданского кодекса РФ предусмотрено, что защита гражданских прав осуществляется путем: пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения; присуждения к исполнению обязанности в натуре; взыскания неустойки; компенсации морального вреда; прекращения или изменения правоотношения; иными способами, предусмотренными законом.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами. Согласно статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Статьей 236 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе условия и порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в Трудовом кодексе Российской Федерации. Согласно его статьям 114, 122 и 123 ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника. Такой порядок выступает дополнительной гарантией реализации названного конституционного права.

Особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника, установленный частью первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации, является исключением из данного общего правила.

Данная норма, рассматриваемая во взаимосвязи с другими нормами, содержащимися в указанных статьях Трудового кодекса Российской Федерации, представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск.

В силу ст. 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Как установлено в ходе судебного разбирательства, в период с 02.08.2021 г. по 03.06.2022 г. истец состоял в трудовых отношениях с ПАО «АК ВНЗМ», работая в должности начальника производственного отдела обособленного структурного подразделения «Салаватский завод металлических конструкций Востокнефтезаводмонтаж».

Вышеуказанное подтверждается представленными в материалы дела трудовым договором, записями в трудовой книжке, табелями рабочего времени, расчетными листками, выданными работодателем.

Согласно приказу №№ от 03.06.2022 г. ФИО1 уволен с занимаемой должности по собственному желанию по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Справкой за подписью директора ПАО «АК ВНЗМ» и расчетными листами, представленными ответчиком, подтверждается, что на 09.11.2022 г. ответчик имеет задолженность по заработной плате перед ФИО1 в сумме 102180,66 руб., включающую в себя задолженность по невыплаченной заработной плате и компенсацию за неиспользованные дни отпуска в связи с увольнением работника.

Таким образом, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению и с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию сумма задолженности в размере 102180.66 руб.

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленумом Верховного суда от 17 марта 200-1 г. N 2 « О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса РФ», учитывая, что Трудовой Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание факт нарушения работодателем трудового законодательства, выразившиеся в невыплате заработной платы и причитающегося при увольнении расчета в течении длительного периода, суд, руководствуясь требованиями разумности и справедливости полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца 10000 рублей в счет компенсации морального вреда.

Далее, ФИО1 заявлены требования и представлен расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период просрочки. Согласно расчету, размер компенсации за задержку заработной платы составляет 8516.74 руб.

Данный расчет судом проверен и признан арифметически неверным.

Ответчик с данным расчетом согласился.

С учетом вышеизложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма компенсации (процентов) за задержку заработной платы в размере 8516.74 руб. в полном объеме.

На основании ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от ее уплаты, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в местный бюджет в размере 3713.95 руб.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ПАО «Акционерная компания Востокнефтезаводмонтаж (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт № выдан ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>) задолженность по заработной плате- 102180.66 руб., проценты (компенсация) за просрочку выплаты заработной платы за период с 30.04.2022 г. по 03.10.2022 г. в размере 8516.74 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с ПАО «Акционерная компания Востокнефтезаводмонтаж» в доход бюджета муниципального района Ишимбайский район Республики Башкортостан государственную пошлину в размере 3713.95 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан через Ишимбайский городской суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня составления мотивированного решения – с 14.11.2022 г.

Судья подпись Яскина Т.А.