Решение по делу № 2-2945/2025 от 18.07.2025 - о признании отношения трудовыми, возложении обязанности, о взыскании заработной платы, проценты за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Мотовилихинский районный суд г. Перми (Пермский край)

Краткое содержание дела Все четыре части решения кратко

Вводная частькто, когда и о чём судился

<ФИО>, с учетом уточненного искового заявления в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, обратилась в суд к товариществу собственников жилья «Паруса над Камой» (далее ТСЖ «Паруса над Камой»)

Описательная частьчто требовал истец и что отвечал ответчик

Представитель истца <ФИО> в судебном заседании на заявленных уточненных исковых требованиях настаивала в полном объеме. Пояснила, что <ФИО> осуществляла трудовые функции у ответчика, работала по графику, подчинялась

Мотивировочная частьчем суд руководствовался и почему так решил

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, письменные доказательства, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению частично. Вместе с тем, само по себе отсутствие оформленного

Резолютивная частьитоговое решение суда

Исковые требования <ФИО>, заявленные к товариществу собственников жилья «Паруса над Камой» о признании отношения трудовыми, возложении обязанности, о взыскании заработной платы, проценты за задержку выплаты заработной платы

Суды по аналогичным делам принимают разные решения

Посмотреть все аналогичные дела →

Дело № 2-2945/2025

59RS0005-01-2025-003674-91

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Пермь 04 июля 2025 года

Мотовилихинский районный суд г. Перми под председательством судьи Архиповой И.П.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем Васильевой С.В.,

с участием представителя истца ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к товариществу собственников жилья «Паруса над Камой» о признании отношения трудовыми, возложении обязанности, о взыскании заработной платы, проценты за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда

установил:

ФИО2, с учетом уточненного искового заявления в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, обратилась в суд к товариществу собственников жилья «Паруса над Камой» (далее ТСЖ «Паруса над Камой») о признании отношения трудовыми, возложении обязанности, о взыскании заработной платы, проценты за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что 01.01.2025 по поручению ТСЖ «Паруса над Камой» ФИО2 фактически приступила к выполнению должностных обязанностей в должности консьержа по адресу <адрес>. Несмотря на то, что истцом было подано заявление о приеме на работу по трудовому договору, трудовой договор с ней не был заключен, а был заключен гражданско-правовой договор – договор подряда на оказание услуг консьержа от 01.01.2025. Истец подчинялась правилам внутреннего распорядка, истцу был установлен режим выполнения работы. Ответчиком велся табель учета времени, фактически отработанного истцом. Трудовые отношения были оформлены надлежащим образом лишь 28.01.2025, о чем был издан приказ о приеме на работу и внесены сведения в трудовую книжку. Согласноп.2.1 Договора подряда на оказание услуг консьержа от 01.01.2025, исполнителю было установлено вознаграждение за выполненную работу в размере 22 438 рублей. При выплате удерживается налог на доходы физического лица в размере 13%. Оплата по Договору производится после получения акта выполненных работ. Истец в январе 2025 года отработала по факту 14 смен из 16 смен. Месячная заработная плата истца за период с 01.01.2025 по 31.01.2025 (14 смен) составила сумму в размере 19 635 рублей, с учетом уральского коэффициента в размере 22 580,25 рублей. За 3 дня отработанных праздничных дня, истцу подлежит доплата в размере 4 207,50 рублей, с учетом уральского коэффициента в размере 4 838,63 рублей. Трудовой договор между истцом и ответчиком был заключен 28.01.2025. Согласно п.6.1 Трудового договора, работодатель обязался выплачивать работнику ежемесячную заработную плату в размере оклада 25 806 рублей с учетом уральского коэффициента 15%, премия выплачивается согласно положения по оплате труда, действующего на предприятии. Согласно п.6.2 Трудового договора, выплата заработной платы производится 30 и 15 числа каждого месяца. В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Трудовой договор с истцом был расторгнут по инициативе работника, в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. В день увольнения ответчиком с истцом не был произведен расчет. В день увольнения ответчик должен был выплатить истцу сумму в размере 85 192,06 рублей. После подачи искового заявления в суд, от ответчика поступили платежи на общую сумму 95 095,25 рублей.

Истец просит

признать отношения, вытекающие из гражданско-правового Договора подряда на оказание услуг консьержа от 01.01.2025 трудовыми с даты начала работы по нему;

обязать ТСЖ «Паруса над Камой» внести запись о приеме на работу в сведения о трудовой деятельности ФИО2 с 01.01.2025;

взыскать с ТСЖ «Паруса над Камой» в пользу ФИО2 сумму задолженности по заработной плате на день увольнения истца в размере 4 005,17 рублей;

взыскать с ТСЖ «Паруса над Камой» в пользу ФИО2 денежную компенсацию за задержку выплат, присужденных судом по дату фактического расчета;

обязать ТСЖ «Паруса над Камой» произвести все необходимые отчисления (страховые взносы на пенсию, медицинское и социальное страхование);

взыскать с ТСЖ «Паруса над Камой» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, извещена судом надлежащим образом, направила в суд своего представителя.

Представитель истца ФИО1 в судебном заседании на заявленных уточненных исковых требованиях настаивала в полном объеме. Пояснила, что ФИО2 осуществляла трудовые функции у ответчика, работала по графику, подчинялась трудовому распорядку ТСЖ, руководству ТСЖ. После подачи иска в суд от ответчика были произведены платежи. В соответствии с расчетом, сумма задолженности по заработной плате составляет 4 005,17 рублей.

Представитель ответчика ТСЖ «Паруса над Камой» ФИО3 после перерыва в судебном заседании не явился, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, а также письменные возражения на уточненное исковое заявление, в которых просил в требованиях о возмещении налогового вычета отказать, размер компенсации морального вреда снизить до разумных пределов.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, письменные доказательства, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению частично.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется ст. 19.1 ТК РФ.

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения ч. 2 ст. 15 настоящего Кодекса;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами (ч. 1 ст. 19.1 ТК РФ).

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (ч. 2 ст. 19.1 ТК РФ).

Частью 3 ст. 19.1 ТК РФ предусмотрено, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном ч. ч. 1 - 3 ст. 19.1 ТК РФ признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей (ч. 4 ст. 19.1 ТК РФ).

Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В ст. 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (ч. 1 ст. 67.1 ТК РФ).

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами ТК РФ возлагается на работодателя.

Вместе с тем, само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе оформить в письменной форме с ним трудовой договор может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу вышеуказанных норм закона, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

В целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в ч. 4 ст. 11 ТК РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении.

Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

В соответствии со ст. 702 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его. Договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику.

По смыслу указанной нормы закона предметом договора подряда является достижение материального результата.

От договора подряда трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не материальный результат. Также по договору подряда подрядчик сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; подрядчик работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

В силу ч. 2 ст. 56 ГПК РФ суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В судебном заседании установлено, и следует из материалов дела, что 01.01.2025 между ТСЖ «Паруса над Камой» (заказчик) и ФИО2 (исполнитель) заключен Договор подряда на оказание услуг консьержа (л.д. 15).

Согласно п.1.1 Договора, заказчик поручает, а исполнитель принимает на себя обязательство выполнить следующие работы: осуществлять услуги консьержа <адрес>.

Работы (услуги) указанные в п.1.1 Договора, выполняется исполнителем своими силами и средствами (п. 1.4 Договора).

Согласно п.2.1 Договора, за выполненную работу заказчик оплачивает исполнителю вознаграждение в размере 22 438 рублей. При выплате удерживается налог на доходы физических лиц в размере 13%.

Согласно п.5.1 Договора, настоящий договор заключен с 01.01.2025 сроком по 27.01.2025.

В соответствии с актом сдачи-приемки оказанных услуг № от ДД.ММ.ГГГГ подписанным между ФИО2 (исполнитель) и ТСЖ «Паруса над Камой» (заказчик) ФИО2 в соответствии с договором от 01.01.2025 выполнила весь комплекс работ (услуг), а именно: услуги консьержа <адрес>. Оплата оказанных услуг составила 22 438 рублей (л.д. 11).

28.01.2025 между ТСЖ «Паруса над Камой» (работодатель) и ФИО2 (работник) заключен трудовой договор, согласно которого работник принимается на работу к работодателю на должность консьерж, место работы: <адрес>. (л.д. 13)

Согласно п.1.2. Трудового договора, работник решает поставленные перед ним задачи, осуществляет свою трудовую деятельность на условиях, предусмотренных настоящим Договором, должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка работодателя, а также действующим трудовым законодательством РФ.

Согласно п.1.3 Трудового договора, работа по данному договору является основной, устанавливается тарифная ставка -1.

Согласно п. 2.1 Трудового договора, настоящий договор заключен с 28.01.2025 на неопределенный срок. Испытательный срок не устанавливается.

Согласно п.6.1 Трудового договора, работодатель обязуется выплачивать работнику ежемесячную заработную плату в размере : оклад 25 806 рублей, с учетом Уральского коэффициента 15%, премия выплачивается согласно положения по оплате труда, действующего на предприятии. Оплата за работу в ночное время, выходные и праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством РФ.

Выплата заработной платы производится 30 и 15 числа каждого месяца (п.6.2 Трудового договора).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принята на работу в ТСЖ «Паруса над Камой» с 28.01.2025 без испытательного срока на должность консьержа с должностным окладом в размере 25 806 рублей, с учетом районного коэффициента в размере 15% (л.д. 14).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО2 расторгнут по инициативе работника (п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ) (л.д. 10).

Обращаясь в суд с настоящим иском, истцом указано, что выполняемая ею работа обусловленная договором подряда на оказание услуг консьержа подпадает под трудовые отношения, поскольку она подчинялась правилам внутреннего распорядка, был установлен режим рабочего времени и велся табель учета рабочего времени.

Доводы истца заслуживают внимания, поскольку судом также установлено, что ранее, с 09.03.2023 года между ФИО2 и ТСЖ «Паруса над Камой» имели место быть трудовые отношения на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (решение Мотовилихинского районного суда г. Перми от ДД.ММ.ГГГГ по делу №, решение Мотовилихинского районного суда г. Перми от ДД.ММ.ГГГГ по делу №).

Кроме того, согласно сведениям ОСФР по Пермскому краю от 03.07.2025 в отношении ФИО2 страхователем ТСЖ «Паруса над Камой» представлены сведения для включения в индивидуальный лицевой счет за период с марта 2023 по июль 2024 года, а также с января 2025 по апрель 2025 года.

Однако, несмотря на заключение договора от 01.01.2025 и подписание 27.01.2025 акта о выполненных работах, оснований полагать, что данный договор является именно договорам подряда, не имеется, поскольку заключенный договор не отвечают признакам договора подряда, по которому, подрядчик обязуется выполнить по заданию заказчика определенную работу и сдать ее результат заказчику. Данный договор подряда ответчик заключал с истцом на выполнение работы не разового характера и не на достижение материального результата, а для выполнения работ постоянного характера, между сторонами сложились непрерывные и длительные отношения. Вышеуказанные обстоятельства не свидетельствуют о том, что в рамках спорных правоотношений истец являлся самостоятельным хозяйствующим субъектом, на свой риск выполняющим определенную работу. Напротив, в рамках данных правоотношений ответчик не был освобожден от ответственности за создание ему условий, необходимых для выполнения работы, за соблюдение им режима труда. При этом работа истца имела постоянный, систематический характер, соответствовала определенной специальности (консьержа), не была связана с достижением материального результата и подлежала оплате вне зависимости от фактически достигнутого результата.

Более того, несмотря на заключение данного договора и подписание сторонами акта приемки оказанных услуг, истцу, согласно выписке по счету, выплачена именно заработная плата, а не вознаграждение. Указанное не позволяет сделать вывод о наличии между истцом и ответчиком гражданско-правовых отношений, поскольку выплата заработной платы характерна для трудовых отношений, и свидетельствует о том, что данные договоры заключались не для подтверждения фактических отношений между сторонами - отношений по договору подряда.

Таким образом, само по себе наличие договора подряда и отсутствие трудового договора, не исключает возможности признания отношений между истцом и ответчиком трудовыми при наличии в этих отношениях признаков трудового договора. В данном случае такие признаки имеются.

На основании изложенного, исковые требования о признании отношений, возникших между ФИО2 и ТСЖ «Паруса над Камой» по договору подряда от 01.01.2025 трудовыми и возложении обязанности на ТСЖ «Паруса над Камой» внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу на должность консьержа с 01.01.2025 года подлежат удовлетворению.

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Как установлено судом, ФИО2 осуществляла трудовую деятельность в качестве консьержа в ТСЖ «Паруса над Камой» по адресу <адрес>.

Согласно трудового договора, последней установлен оклад 25 806 рублей (п.6.1 Трудового договора).

Поскольку трудовым договором от 28.01.2025 не определено рабочее время истца, Правила внутреннего распорядка в материалы дела не представлены, суд для расчета заработной платы исходит из данных, содержащихся в производственном календаре на 2025 год при пятидневной рабочей недели.

Таким образом, расчет заработной платы истца следующий:

17 (3 праздничных) рабочих дней в январе 2025 - 25 806 руб. /17 + 4554 руб. (3 праздничных дня при двойной оплате) = 30 360 руб.

20 рабочих дней в феврале 2025 - 25 806 руб.

21 рабочий день в марте 2025 - 25 806 руб.

22 рабочих дня в апреле 2025, истцом отработано 5 раб. дней - : 25 806 руб./22х5 = 5 865 руб.

Истцу за спорный период времени было выплачено также 2993 руб., 4894 руб.

Итого подлежало выплате истцу: 87 837 руб. – 7887 = 79 950 руб.

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 9 822,44 руб., в материалы дела представлен расчет.

Судом данный расчет не может быть принят во внимание, судом производится расчет самостоятельно.

Принимая во внимание положения ст. 140 ТК РФ, размер компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01.01.2025 по 09.04.2025 составит 9 758 рублей.

Расчет: период работы с 01.01.2025 по 09.04.2025 – 3 месяца 9 дней;

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного трудовым договором, 28 дней;

Количество дней отпуска, за которые положены компенсация - 7 дней

Среднедневной заработок 1394 руб. (общий размер заработной платы за весь период работы 87 837 руб. / общее количество рабочих дней при пятидневной рабочей недели за весть период работы 63 дня).

1394 руб. х 7 дней = 9758 руб.

Таким образом, сумма компенсации за неиспользованный отпуск за период 01.01.2025-09.04.2025 составляет 9 758 рублей, которая подлежит взысканию с ТСЖ «Паруса над Камой» пользу истца ФИО2

Общий размер подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца на день подачи иска составляет 89 708 руб.

Истец в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом выплаченных денежных средств после подачи иска, уточнила исковые требования, в соответствии с которыми размер задолженности ответчика по выплате заработной платы перед истцом составляет 4005, 17 руб.

После обращения истца с иском в суд, ответчиком произведена оплата 95 095,25 рублей.

Однако, оснований к взысканию указанной суммы не имеется, поскольку, как следует из расчета суда приведённого выше, задолженность ответчика перед истцом после принятия к производству суда уточнённого иска, отсутствует, более того имеется переплата 5387, 25 руб.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истец просит взыскать денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы.

Поскольку ответчик своевременно не выплатил заработную плату за период с января 2025 по апрель 2025, в силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплаты премии в размере 12 736,17 руб. по состоянию на 06.06.2025, согласно расчету:

Сумма задержанных денежных средств 30 360 руб.